在阿里干了5年招聘，这10条建议我必须分享给你！，2024年最新java面试问遇到的技术难点

手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4、不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值

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企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。

5、有能力，就不怕学历限制和工作年限，以及专业背景要求

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如果你真的有两把刷子，学历限制、工作年限条件、专业背景要求都不是问题。公司的 JD 是 HR 部门写的，HR希望能够最大程度上用高效率的方式筛选到合适人才。但实际的用人部门的需求更现实，用人部门只在乎来的人能不能解决问题。在阿里也有大专甚至中专的同事，一点都不影响他们成为公司的优秀员工，在职场上的员工优秀与否和学历有时候并不是正向关系。

6、现在的领导排斥异己，那么就离职吧

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如果你现在的领导，排斥异己，容不下不同的声音，搞裙带关系，专心培养自己的所谓派系，评定业绩的时候做不到看业绩说话，那就早点离开，不要把自己有限的人生浪费在无聊的蝇营狗苟上。而且离职也并不是一件坏事，离职在另外一方面有助于提升自己的认知，要扩大自己的视野，机会也会更多，所以别总纠结着或依依不舍，成年人都懂得取舍。

7、 每家公司都有问题，选择一个适合自己的平台就好

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人有三观，企业也有。但三观约束自己还行，不能用它来界定他人。因为你不是对方，你不了解对方，你对其他一切知之甚少。不要因为局部而否定整体，每家公司都有自己的问题，我们是选择一个适合自己的平台，不是扮演企业的道德和伦理的警察，用自己的三观来判断一家公司的好坏，这很幼稚，所谓“三观正”其实是个简称啦，全称是：“三观正好和我一样”。

8、如果真的想好好锻炼自己的能力，那一开始就不要先去环境特别稳定、管理特别健全的公司

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如果真的想好好锻炼自己的能力，那一开始就不要先去环境特别稳定、管理特别健全的公司。我们以HR来举例，现在人力资源工作在一些超大型的企业里，已经分工的非常细，某些环节跟工厂的流水线差不多，流水线一多，就会让HR学习能力不够强，学习速度不够快，影响了个人发展。倘若你已经在超大公司的内部工作，那也尽量选择有挑战的事业部。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

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