成长 | 外包公司到底该不该去？去了该不该长时间待？_苹果外包工作怎么样

外包公司该不该去？
 

如果进了外包公司该不该长时间待？
 

这些话题一直是一个被反复讨论的话题。

现在外包公司遍地都是，因为外包公司项目多，所以招聘人员比较多，一不小心就会入了外包公司的坑了。

今天除夕，要过年了。

过完年很多朋友都面临跳槽找新工作了。

为了防止小伙伴们跳进外包的坑，今天和小伙伴们聊聊外包。

聊聊外包公司都有哪些神操作，看看你适合不适合进入外包公司？

 

1，发现自己原地踏步，选择辞职

 

工作地点：西安

朋友小陈 在2019年11月份选择了裸辞，那个时候西安还没有疫情的出现，大家还是正常的生活，工作。

为啥要辞职呢？而且还是裸辞。

他所作的是手机行业，就是app应用开发，还会做一些跨平台的应用，主要接触的多以平台应用为主。

他在当前公司干了5年，去的时候老板承诺上市，期权，职位，薪资，到目前位置几乎都没有给兑现。

有一天（具体哪一天没有细问）和朋友聊天的时候，发现朋友知道的很多东西，他不太懂。

 

这样让他一度心慌和焦虑。

因为他感觉自己技术最近几年没有任何进步，一直原地踏步。

 

想了一周时间，他选择了辞职。

2，工作8年找工作处处碰壁

 

辞职的时候其实他是很自信的，毕竟他也是工作8年的大佬级别人物了。

应用开发几乎都是一个人搞定的，什么框架了，升级了，重构了，没有一个难倒他的。

面试前他还做了充分的准备。

但是要面试，进行投递简历的时候，他才发现了问题，面试机会少，技术脱钩。
 

首先他发现，每周投递了几十个简历，让面试的却寥寥无几。

其次是 面试的几乎都是系统和底层开发，app应用的很少。

这些让小陈挫败感暴增，瞬间感觉焦虑感袭来。

时不时的找我聊天说，自己该怎么办？

其实可能很多小伙伴不知道，之前app开发确实挺火的，各种应用开发，但是最近几年已经趋于饱和了。

很多做app开发的都进入了系统开发的行列。

3，面试到崩溃，最终选择外包公司

 

大概面试一个月左右，朋友小陈就接近崩溃了，面试的结果要么是技术不行（人要求需要有开发系统的能力）。

要么是工资给不到位。

小陈把工资压到和当前公司一样了，还是找不到合适了。

主要是面试的机会越来越少了，一周也没有几个了。

最后朋友小陈，经过深思熟虑选择了改行业，也不能说改行业了，只是没有办法做app开发了，转做系统开发了。

大家都知道，做系统开发 只有大点的外包公司才有这个实力。

没有办法朋友小陈 选择了进入外包公司。

 

4，外包公司轻松但是没有进步

进入外包公司小陈突感轻松，没有一个人扛项目的压力。

也没有攻克疑难技术的挑战。

每天就是给你分几个bug去分析，去找原因。

后面他说他一个月没有写过一百行代码。

有时候一天分析一个问题，最后发现是其他模块的，最后还要转给别人分析。

注释：也许有些小伙伴不太明白，如果想要知道详细流程的，可以私信我。

无论技术还是能力，他相比之前更是直线下滑了。

其实他也想到了提高自己能力的几个方式：

1，要求自己带团队（外包公司 对应接口人）

其实这个带团队和产品差别很大，就是你负责项目进度，每天就是查进度，跟着一起加班，说不好听的就是带头加班，起到带头作用。

 

培养不了任何能力，也提升不了任何技术。

2，要求专研新技术

专研新技术这个更不可能，一般这些外包公司，接的项目外包活都是大厂的，比如：华为，小米，vivo等等。

他们主攻疑难技术，不会让外包公司插手的，外包公司就是做一些体力活，或者一些次要工作。

3，转其他主要模块
 

他也想过去其他组，比如framework，这个是Android开发的核心层，但是发现去了也是一样的。

5，外包公司没有自己学习条件

 

其实朋友小陈一直是一个很自律的很，他想自学一些东西，但是外包公司还有各种限制。

不能安装什么软件了，不能待存储设备了，等等安全限制。

呆了半年多朋友感觉自己被限制了自由一样，几度有想辞职的想法。

 

目前朋友小陈，准备过年以后重新换公司，他说再也不进外包公司，还说自己很不适合在外包公司待。

所以本篇文章给各位换工作的朋友一个大概的流程，看看自己能不能去外包公司，如果去了能不能接受这些。

 

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