为了生活，华为OD待遇确实还不错，确实可以~

什么是华为 OD，华为 OD 怎么样？

OD，全名 Outsourcing Dispacth，中文 外包派遣。
华为 19 年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。

OD 趋势

由于传统的“项目外包”人员无法完成华为的可信认证代码提交，他们大量被释放出华为项目。此外，华为对招聘质量的要求也在提高。
同时，由于外部经济环境持续不乐观和社招及校招 HC 紧缩等因素的影响，未来“招聘高质量的 OD 转华为”将成为一种确定性的常态。

华为 OD 基本介绍

1. 人力外包签约方为德科/科锐国际，劳动合同期为 4 年，试用期 6 个月。
2. 员工关系、五险一金、考勤发薪由德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。
3. 工作关系与华为正式员工一起在华为研究所办公，工作内容基本没有差异。某些人可能因项目定位差异导致工作性质、学习资源和发展空间不同，但不存在核心非核心区别对待，主管和导师都是华为正式员工。
4. 薪酬福利薪资结构：
   • 基本工资+绩效工资+年终奖（2-4 个月，一般绩效 A-4 个月，B-2 个月）；
   • D1-D5 分别对应华为 13-17 级，参考范围 10-40K；
   • 试用期内（6 个月）工资不打折，按 B 绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分 A、B、C 三档（主要 A 或 B，C 概率较小），和正式员工分开评，半年评一次；
   • 五险一金基数按基本工资，公积金比例 5%-12%，具体看 base 地。
   • 福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。
5. 工作时间：
   • 上班时间为 8:0-9:00（弹性制），午休时间为 12:00-14:00，下班时间为 17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）；
   • 一般一周中第一天需要补工时到晚上 20:30 左右，剩余四天正常时间下班（确保工时平均每天够 8 小时即可下班，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看产出）；
   • 周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班费，按国家规定支付加班费。

华为云现在规定一个月周末加班不能 36 个小时，公司不让员工周末加班太多，很多同事基本周六都会选择加班，一个月加班工资就是大几千到一万多不等，这个还是想当可观的。

华为 OD 工资

比普通外包高，原因是华为相对出手阔绰，二是德科抽的少。

华为 OD 能不能转正，转正要求及转正率怎么样

华为 OD 肯定是能转正，但是要看更人能力。

转正要求：

• 通过可信专业级入职并且满一年，
• 两次绩效达到 A 级（或者一次优秀转正并且有一次 A 级绩效），
• 所在部门有 HC（Headcount）名额，
• 体检合格。

这些条件缺一不可。当然，不同的部门可能还会有其他的具体要求。如果不能满足这些基本要求，那么转正的机会就非常小了。

关于转正率的问题，我不想谈论太多，以免被人喷。但如果不提，又觉得对不起大家。个人观点是，目前华为 OD 的转正率大约等于华为的离职率（包括离职和淘汰），而华为社招和校招的转正率则与之相反。当业务增加时，OD 的转正率会高于后者；反之，业务缩减时，后者则会高于前者。

华为 OD 会有调薪机制吗？

有的，只是调薪比例和幅度不大。除非是调级调薪

华为试用期薪资，试用期内（6 个月）工资不打折

试用期内（6 个月）工资不打折，100%发，按 B 绩效发绩效工资，一般分 A、B、C 三档（主要 A 或 B，C 概率较小），和正式员工分开评，半年评一次；
绩效 A 基本就是前 15%的员工，福利待遇提升一档，还有转蛋蛋的可能，绩效 B 就是普罗众生，绩效 C 一般人不会拿，拿的基本都是准备被开的人（蛋蛋，华为黑话，指正式员工，工号 0 开头。三蛋蛋，指 od 员工，工号 3 开头）

华为 OD 会不会被歧视

没啥歧视，都是普通打工人
但是 od 的权限，培养重视度肯定是不如华为正式员工的。

1. 外包有两种外协和 od，外协和 od 最大的区别就是华为 od 在华为办公，是华为的直系外包，和正式员工一起办公，实际公司属于外企德科。外协在其他公司办公，直系公司一般是中软，软通。
2. 再找工作会不会被歧视，这个比较扯了，社招主要工作看学历和能力，除了大厂，OD 外包技术还可以。
3. 关于权限，od 和正式员工都有工卡，门禁都可以刷卡或者刷脸，但领夜宵华为可以刷卡，od 只能用 wekink 刷。

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华为 OD 面试者经验分享

华为 OD-C 开发面经-23 届

背景：
本人 23 届双非一本大学，智能科学与技术专业，应聘时没有工作经验，有两个简单的项目，在大学期间学过 C 语言，但学的一般。并之后在大四下半学期重新开始学 C/C++语言，可以刷下述题库，以及一些面试必问问题。

【2023年秋季】华为OD统一考试（B卷）题库清单（已收录176题），又快又全的 B 卷题库大整理

准备心得： 1.机考：如果只学了一些基础知识和只有一两个简单项目的同学还是建议前期必须通过刷题来拓宽算法思维，每天都要坚持刷至少一道题，也不要死磕，可以看答案学习一下别人的思路，我在答案区学到很多，同时，保持手感极为重要。

2.人事：自我介绍是面试当中必不可缺的部分，所以在面试之前必须准备好一份可以体现出自己特点的自我介绍，人事面试只要不太紧张，回答得当其实很容易过，有什么诉求在面试官结束他的问题后都可以问。

3.技术：分为两部分，手撕代码和技术问题。

7 月 25 日
第一次面试：（资面 线下）

面试官了解了一下大学期间的专业课知识，并浅谈了一下薪资什么的，了解家庭背景啊，定居打算和职业规划啥的。之后还谈了谈对 od 的了解看法之类的。

以下有几个注意的点可以提前进行准备，大概率会问到。

1.对 od 的看法。（这个在面试前都搜一搜，客观的正面评价一下，不要过于浮夸）

2.我专业是通信方面，就问了我一些通信方面的知识，有无线通信之类。

3.反问环节。

7 月 28、29 日
第二次面试（技术一面二面）

首先是问了一些比较基础的问题，在准备期间可以看一些八股文之类的面试题，基本上不会有太大问题，之后是会进行手撕代码，大概半小时，难度一面相对较简单，二面会难一点，我的两道题和栈相关性都比较大。之前认真刷过【2023年秋季】华为OD统一考试（B卷）题库清单（已收录176题），又快又全的 B 卷题库大整理话问题不是很大，基本都可以做出来。

具体问题如下：

1.先针对简历上的项目细节提问。

2.简述一下简历中的项目功能，构造一个简单的结构体。

3.在编写项目的时候有遇到哪些问题以及如何处理的。

4.项目中使用的 UDP 协议而不是 TCP 协议的原因，以及两者之间的区别。

5.UDP 协议传输时出现丢包如何解决。

6.TCP/IP 协议相对安全，请说说为什么安全。

7.说说链表与数组的区别。

8.堆栈和队列的区别。

9.写了一下冒泡排序的核心代码。

10.简单说一下对关键字 staic 和 const 的用法。

11.反问环节。

8 月 2 日
第四次面试（hr 面 线上）

这最后一面不问技术方面的问题，基本上就是闲聊，包括从校内到校外种种生活，从当下到未来种种计划，这次面试没有太多的注意点，不过有亮点一定注意，突出接受加班以及突出自己的稳定性。

有以下几个注意的方面：

1.最重要的是稳定性，面试官会是不是问一下你以后的计划，必须突出可以长期就在这。男生有女朋友要注意是否为异地，这是对稳定性的不确定因素。女生尽可能说没有男朋友，以工作为重心。

2.行业中有许多有关 od 的负面消息，对于此谈谈自己的想法看法。

3.未来工作中可能会面临加班问题，看是否可以接受加班。

hr 面总体来说气氛比较轻松，根据个人情况聊到的具体方面也就不同，不过只需要抓住积极乐观，善于合作，吃苦耐劳，稳定性高这几个方面来说不会有什么问题。

8 月 21 日
资格面试
和之前一样人事面没什么要特别注意的点，抓住积极乐观，善于合作，稳定性高以及入职意向强烈就没什么问题。HR 面试完成 3 天换了的这个部门就给我发了 offer 了。

总结：
总体感觉整个流程没有我想象中的那么艰难，就是等得我心焦，一开始的胆怯随着面试流程的顺利进行也逐渐消失。对 od 其实我一直是比较愿意的，毕竟哪怕之后离职，大厂出来的能找到的第二份工作待遇肯定不会差，同时当准备做敲代码的相关行业时候就做好加班的准备，这个无论去那个公司都无法避免。