卷不动了？这些互联网大厂“养老公司”了解一下_中关村三大养老公司

在大厂被不断唱衰的今天，你是否还有个尚未熄灭的互联网大厂梦！

薪资高？福利多？还是稳定，没有996？

刷到一个求WLB公司的帖子（WLB：work、life、balance缩写，指可以平衡工作和生活的公司），发现“钱要赚，更要平衡生活”，越来越成为大家找工作时的共识。

大家都知道，互联网企业给的薪水高，但奈何不了进互联网的人越来越多，且大家都越来越优秀，所以卷一卷实属正常现象。

在“躺平”逐渐流行后，越来越多的人表示“卷不动了”“不想卷了”，于是就有了很多求 WLB公司的帖子，和很多考公务员的人。

但是从互联网公司出来，大概率会有降薪的可能，咱就是说，有没有既不耽误赚钱，又能让自己过得很惬意的互联网公司？

各大网络平台的一顿扒，还真发现了不少“互联网养老型公司”。

互联网“养老型”企业推荐

结合网络中大家给出的信息，从薪资、福利、加班情况、同事、办公环境等多个维度出发，整理了一批“互联网养老型企业”，供大家求职参考。

乐视

乐视的员工表示，公司现在不仅还生存着，且还能做到无内卷和996、按时发工资、缴纳社保，可以说是非常nice了。
据公开报道，乐融致新大概是240-250人，乐视网现在有200人左右，一共是约450人。每个月两个公司支出薪酬大概在1000万，一年总的薪酬支出在1.2亿左右。掐指一算，这平均月薪2万多？

360
360的工作环境很好，多为年轻人，工作氛围也十分不错，同事之间相处融洽，没有职场pua，对新人也较为包容，技术上的难题同事以及leader认真解答。
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除了个别部门外加班较少，根据某员工透露，入职半年只有两次加班到9点后，这在大厂中算是加班十分少的了，除此之外，新人有12天年假，每个月有一天不用病假条的病假，累计下来一年有24天的假期。

福利待遇也十分不错，公司有免费的班车，按摩室、医疗室、淋浴室，每天有下午茶。对于喜欢吃吃吃的小伙伴来说十分合适了~

搜狐
把搜狐归类为“养老”公司主要是因为其上班压力不大，但其工作的整体氛围类似于学校，同事们大部分很年轻，没那么多心思，比较容易处得来。

上班的压力不大，大部分部门965，加班不多，六点半下班时间到了之后工位很快就空了，所以被号称中关村三大养老公司之一。对员工的自觉性要求比较高，工作环境和氛围较为安逸，有充分的自由时间去学习成长，做自己想要做的事情。

入职的同学会有15天的年假，加上加班调休假（周末加班6小时算一天，12小时算两天），基本上用不完，喜欢旅游的同学可以集合成小长假出去玩，也是非常合适了。
总的来说，搜狐适合希望工作与生活平衡、自觉性高又不喜欢与人勾心斗角的技术小伙伴们，员工福利各方面相比都是很不错的~

谷歌
谷歌不用多说，应该是所有程序员都想进的公司了，作为世界上最具有吸引力的雇主，谷歌以免费美食、理发和洗衣服务等奢华福利而闻名。除此之外，它还为员工及员工家人提供了旅游保险和紧急援助的保障。

在疫情期间，谷歌也一直保持着线上办公，且期间多次向全球各国的所有员工，发放1600美元或等值的一次性现金奖金，其中包括外聘员工和实习生。此前也不止一次发了在家工作津贴和福利奖金，由此可见其的福利待遇属实不错。

除了丰富多样的福利之外，谷歌的薪资水平也是一直没落下，报道显示，谷歌员工年薪中位数为29.6万美元，居美国科技巨头首位。工作时间十分弹性，只要保证工作完成，可以随时早退晚到，还能带家属去蹭饭。

可以很责任的说，谷歌真的是互联网大厂的"养老"天花板，有机会进去的小伙伴不要犹豫，冲就行了！

小红书
福利好，包三餐，上下班不打卡，有员工补贴，会偶尔加班，但是加班正常支付加班费，周六加班有双倍工资。

知乎
非常提倡效率，拒绝996，提倡弹性工作制，上下班不用打卡，工资在互联网企业中算中上水平，性价比很高。

除了以上这些公司，还有一些比较知名的诸如甲骨文之类的企业，也是工资高和福利待遇好的，以上就是小编为大家总结的互联网圈养老公司啦。

Afterpay - 上海

Amazon - 北京/上海

AMD - 上海

ARM - 上海

Airbnb - 北京

Apple - 北京/上海

ArcSoft - 杭州

Autodesk - 北京/上海

Booking - 上海

Calix - 南京

Citrix - 南京

Cisco - 北京/上海/杭州/苏州

Coolapk (酷安) - 北京/深圳

Coupang - 北京/上海

CSTC (花旗金融) - 上海

Dell-上海

Douban (豆瓣) - 北京

eBay - 上海

eHealth 厦门

Electronic Arts - 上海

EMC - 上海

Ericsson - 上海

Flexport - 上海/深圳

FreeWheel - 北京

GE - 上海

Google - 北京/上海

Grab - 北京

Honeywell - 上海

HP - 上海

HSBC - 上海/广州/西安

Hulu - 北京

IBM - 上海 (GBS除外) - 北京/上海

iHerb - 上海

Intel - 上海/深圳

LeetCode - 上海

Linkedin - 北京

Micro Focus - 上海

Microsoft - 北京/上海/苏州

MicroStrategy - 杭州

Morgan Stanley（IT）- 上海

National Instruments - 上海

Nokia - 南京/杭州

NVIDIA - 北京/上海

Oracle - 上海

PayPal - 上海

Philips - 上海/苏州

Pivotal - 北京/上海

Qualcomm - 北京/上海

Rakuten - 上海/大连

Red Hat - 北京/上海/深圳/西安/remote

RingCentral - 厦门/杭州/香港

SanDisk - 上海

SAP - 上海

Shopee - 深圳

SmartNews - 北京/上海/深圳

Snap - 北京/深圳

State Street - 杭州

SUSE - 北京/上海/深圳

ThoughtWorks - 西安/北京/深圳/成都/武汉/上海/香港

Trend Micro - 南京

Tubi - 北京

TuSimple - 北京/上海

Ubisoft - 上海

Unity - 上海

Vipshop (唯品会) - 上海

VMware - 北京/上海

WeWork - 上海

Wish - 上海

Works Applications - 上海

XMind - 深圳

Zhihu (知乎) - 北京

Zoom - 合肥/杭州/苏州

△来源：https://github.com/formulahendry/955.WLB，如侵删

最后，想说，上面这些企业也是相对来说会更偏向于“养老型”企业，其实不管是不是互联网企业，都没有真正意义上的“养老型”公司，可以想一下，公司为什么要花钱养一个年级轻轻的你呢？

所以，即使是待在“养老型”企业，也要有不断精进自身技术的意识，并且不断拓宽自己的知识面，让自己抵抗风险的能力越来越强。