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软件测试的主要工作内容是什么_软件测试工作内容

作者：小小林熬夜学编程 | 2024-06-05 10:34:58

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软件测试工作内容

平时说起程序员印象中大都是做Java、做前端、做后端，用着非常晦涩难懂的语言。在电脑前哐哐哐，没一会满屏代码显现出来。然而程序员并不全是印象中这样，还有一部分：他们不常写代码，主要去检查代码，是不是出现了漏洞、程序是否能运行下去？那这部分程序员就是做软件测试。

这个类别没有做Java难没有大数据那么复杂，但还可以拿到程序员的高薪。即使没有很厉害的技术背景，通过一阵子的学习，懂得如何进行测试懂得其中的原理就能找到一个很不错的岗位。所以，这也是为什么很多非程序员背景的行外人在换赛道时，选择软件测试的原因。

软件测试工作内容

软件测试岗位具体是做什么的？软件测试就是在测试这个软件是不是能够完全按照需求运行。软件测试岗再简单点说就是找BUG。检查软件产品是否符合用户的需求，检查程序的业务逻辑和代码逻辑，提高产品的易用性。

检查软件产品是否符合用户的需求。如果用户提出的各种功能和需求，产品没有满足的话，也就根本提不上交付产品了，因为根本达不到交付程度，所以测试人员的工作非常必要。

检查程序的业务逻辑和代码逻辑。每个人对一件事的理解不同，同理不同人员对需求的理解可能会存在差异，所以适当的时候要检查下代码是否有业务逻辑错误和代码逻辑错误，当然达不到检测程序的，可以通过手工测试来做。

提高产品的易用性。若是一个软件产品不好用，用户的学习成本太高，那么产品的接受满意度就会下降，更别提产品的市场占有率了。

一些其他的错误。凡是导致软件产品不能正常使用的，功能被阻塞的，都是要提交bug的，让程序员再进行一下修改和完善。

软件测试怎么找bug？

那方法可真是不少，可以分多个维度。按照测试过程中程序执行状态可以分为静态测试和动态测试。静态测试只依靠分析或检查源程序的语句、结构、过程等来检查程序是否有错误。

直白点概括就是：程序不运行，看看面相哪里有毛病。动态测试则是通过运行被测试程序，对得到的运行结果与预期的结果进行比较分析，同时分析运行效率和健壮性等。

而根据具体实现算法细节和系统内部结构的相关情况则分为黑盒测试、白盒测试和灰盒测试。黑盒测试，就是将被测程序当成一个无法打开的黑盒子，测试人员在不考虑内部结构和特性的条件下，检查程序功能是否能够按照规范说明准确无误地运行。

简单来讲就是：这是一道填空题，只看结果，不看过程。白盒测试，与黑盒测试相对，主要是借助程序内部的逻辑和相关信息，通过检测内部动作是否按照设计规格说明书的设定进行，检查每一条通路是否能够正常工作。

**该怎么学习软件测试呢？**分为这几个部分，学习测试基础（重中之重）、脚本语言（比如Python或其他语言）、软件测试工具、计算机硬件知识、数据库测试，然后就是正式踏入软件测试之前的最后进行项目实战。每一步都不能落下，想要系统学习都是需要花下时间和精力。

软件测试岗位不仅需要编程的熟练度，还需要对业务的熟练、协作等软实力。做软件测试工程师要学功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试等相关内容。

关于软件测试相关岗位的要求我们需要提前了解，具体的每一个岗位招聘要求和日常工作的资料网上有很多资料可以参考。我们先了解一下软件测试的相关名词：

1、功能测试：又称手工测试，需要根据需求文档，执行测试用例，方法就是等价类、边界值，错误推断等方法。

2、接口测试：顾名思义就是检测外部系统和内部系统以及内部各个子系统之间的交互点。重点在于要检查数据的交换等等；

3、性能测试：测试系统是否满足实际运行时候的需要，并且分析系统受哪些因素导致无法跟上业务发展。

4、自动化测试：又分为UI自动化，也就是Python+Selenium定位元素模拟人进行页面操作。接口自动化也就是Python+requests；

5、测试开发：需要参与到上述全部测试的各种大小规模的测试，重心偏重可测性能和通用测试基础框架。其次就是有能力在开发人员已完成的软件上进行二次开发

· 互联网不倒，软件测试就不会消亡

我们先来聊聊软件测试会不会被取代，在2016年左右，阿里搞过一次全栈工程师运动，一项很重要的环节就是“去掉测试岗”。

测试工程师必须转岗做开发。而不管是后端还是前端，所有人都必须掌握测试技能。最后，该运动以失败告终。

通过这个事件，小编想说，阿里这种大厂聚集了大量高水平开发人员，都失败了。可见，小厂若想继续想维持开发团队，去掉或者替换掉测试岗那更是痴人说梦。这充分说明，只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。

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· 软件测试需求量不仅稳健，还会加大

疫情前，人们的“吃、穿、住、用、行”方方面面都有对应APP软件。疫情后，复工最快，最迅速的企业也都是通过互联网技术实现。

过去，互联网技术只是让某些企业活的好。未来，互联网技术是很多企业能够活下去的关键点。互联网技术成为新的基建，互联网“基建”化就决定了软件测试行业的缺口会一直扩大。

并且，软件测试岗位，已不仅局限于互联网企业，现已逐步深入到实体产业，金融，通信，医疗，视频VR，汽车，手机…

· 软件测试岗位薪资一路高涨

随着人工智能时代的到来，IT行业受到了越来越多人的重视。软件测试作为把控软件质量必不可少的环节，其重要性可见一斑。

据第三方平台统计，北京软件测试工程师的平均薪资为16.2K，除了一线城市外，随着互联网行业逐渐下沉，在新一线城市、各大省会城市的就业薪资也很可观。
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△ 数据来源职友集（如侵删）

所以，2023年软件测试还值得入行吗？答案是肯定的。毕竟，优秀的人才什么时候都是紧缺的呀。

因为现在企业需要的是自动化测试人才和测试开发人才！前些年的手动测试员早已不能满足企业现在的发展需求。

打开任意软件测试的招聘需求，都可以看到企业明确提出需要会自动化测试的人才。

企业需求升级，前些年的手动测试自然面临淘汰

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软件测试与其他岗位相比，对零基础的学习者更加友好。即使你不懂互联网，不懂代码，但是只要努力学习，也可以在几个月的学习周期中，掌握软件测试从业者的必备技能。

· 人才缺口大国内测试人才缺口超30万，且逐年递增

· 发展方向广各行各业都需要，尤其是IT、金融、手游

· 适合零基础门槛低，0基础也能学习，对女生也很友好

· 技术上手快仅需3.5个月，快速学习掌握软件测试技术

· 职业生涯稳软件项目都需要测试人员，高级人才供不应求

现在，各大企业对软件测试工程师的需求越来越多，薪资也给得非常高，如果你想转行软件测试，当下正是好时机！

入门：软件测试基础→ Linux系统操作→ MySQL数据库
中级： Python编程
进阶： Web自动化→ Appium框架→ IOS自动化
接口自动化：传智健康接口测试项目
高级：性能测试
项目：微信小程序 → 金融项目

测试行业的发展规划

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整体职业规划分为如下几个阶段：

第一阶段：初级测试工程师

一般刚刚入门，熟悉基本的测试流程，入门薪资一般在6000-8000元之间。

具体工作是：

（1）按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
（2）具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术

第二阶段：中级测试工程师

初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可逐步发展为中级测试工程师，一般月薪能达到8K-15K
之间。

具体工作是：

（1）编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
（2）项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
（3）能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作

第三阶段：高级测试工程师/测试组负责人

一般拥有3-4年测试经验，可以对初级测试工程师指导工作，一般月薪可以达到15-25K左右。

高级测试工程师具体工作是：

（1）帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
（2）熟悉产品代码和产品整体架构设计，项目整体流程体系改进
（3）参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
（4）了解自动化持续集成并能进行系统运用

测试组负责人：
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外，同时在管理上有额外的要求：

（1）设计测试计划及进行测试项目的管理
（2）项目及测试流程和工具的选择及优化
（3）担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责

第四阶段：测试专家/测试经理

一般有6—10年经验的测试工程师，薪资在30K-50K之间。

测试专家一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员。具体
工作是：

（1）性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等
（2）分析系统的安全漏洞等
（3）自动化持续集成体系建设等

而测试经理的工作重心主要在管理方向，具体工作如：

（1）负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
（2）负责团队测试项目的质量及控制。
（3）构建测试团队及进行测试团队的管理

软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的

一旦选择之后，就需要坚持下去，此时可以给自己一个长期的目标。

软件越来越多，要靠质量取胜，就倒逼测试人员需求越来越大

对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。

对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。

面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1—2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。

升华阶段(老手后5年—10年)

正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。

这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。

提高阶段(入门后3年—5年)

对于入门后选择管理还是选择技术，关键是看对自己的长期的定位了。不过，建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，必须要有扎实的基础。

本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。

对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，“细节决定成败”嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。

对于选择做管理的人而言，建议是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。