漫谈程序员系列：薪资，你是我不能言说的伤_程序员和领导谈薪

    上高中的时候，听到一个人唱的歌，那还是音像店满街开卡口带很稀罕的年代，那个人的歌声纯净、优雅、深情，我以为是个女的，因为感觉太细腻、太秀气、百回千转，可是我错了，同学拔下Walkman上的耳塞，看外星人似的看我：这是张信哲！

    张信哲有首歌叫作《白月光》，里面有句词：你是我不能言说的伤。

    OK，这就是这篇标题的来历。

    高中时我喜欢黑豹、唐朝、BEYOND，不理解为什么有的人声音中性、纯净到会被误认为女声。现在好了，满大街的娘炮和伪男，二十年目睹的怪现状多了，我已经能很淡定的接受各种存在即合理了。我只能对当时被我误解的张信哲、张雨生等星星们说一声抱歉。其实，人家都不知道我是那颗葱啊，要你说！

    这次我是想谈薪资的问题，话题有点儿敏感了，不过大家私底下已经背着公司“禁止打听同事薪水”这种规定聊过很多次啦，现在我们台面上说一说也无可厚非。

钱、工作、程序员

    流星、蝴蝶、剑。

    剑花、烟雨、江南。

    这貌似都是已故的武侠大师古龙的小说名字。好吧，其实我最喜欢的是《欢乐英雄》和《多情剑客无情剑》，那些貌似落拓、放荡不羁的高手们，背地里都有一段伤心的往事。但，不管怎样，生活还要继续。

    程序员自然也是如此，无论你牛13还是呆伯特，无论你入不敷出还是钱都不是事儿，每个人其实都有自己关于工资的烦恼。

    不可说，不可说吗？我们不谈钱，谈钱太高雅了，俗人都怕谈钱。我们只说几种现象。

    如果把程序员的世界粗暴地按钱、事二维化，程序员可以分为下面几类：

• 拿多少钱干多少事儿，工作一分不多干，哪怕爷闲着
• begin: 先干事儿，再谈钱，事儿成啦，钱也得给我涨上去 goto begin;
• 干事儿，一直干，不谈钱，相信公司会给我应有的回报，短时间的委屈也没关系
• 先谈钱，再干事儿，钱上受委屈了，什么事儿也别想让我干，钱到位了活干得漂亮
• 钱够了我也不好好干，怎么着吧，那谁谁拿得比我多呢

    我是写软件的，总想覆盖得全面一些，逻辑上不要有漏洞，常常是“两句三年得，一吟双泪流”。搞错了，这是写诗的节奏，不过对于优秀的程序员来讲，“想得多，写得少”也是一种追求，把1行代码能解决的问题写成100行，那都是耍流氓！

面试谈薪资

    本人没有经验啊，虽然我已过而立之年，但天生太俗不会谈钱，也不知道自己到底几斤几两，是该论克卖还是估堆卖，所以，我在面试一家公司的时候基本上是随便谈，既不知道HR的底线是多少，也不知道自己的底线，也没打听过同行的水平，基本上是没头苍蝇瞎胡撞，厚道的不会少给我，不厚道的就欺负我。

    所以我估计是没有资格在这里和大家讨论“谈薪资”这个话题啦，因为我继承了我父亲的特点：相信我埋头苦干别人就不会亏待我。

    可是，也有很多朋友认为起点很重要，会去研究各种策略。

    问度娘吧，她温柔体贴，什么奇招妙招歪招昏招都可以给你出。

    要是问我，我只有一点建议：先问明白公司让你做什么，你能帮公司带来什么价值，然后再谈钱吧。

    我还可以说说我遇到的几种HR：

• 就这个价，爱来不来，多一分都不可能
• 想尽办法打探你的底线，然后给的钱比你底线少一些，能少就少
• 友善的告诉你公司的底线（实际上已经打过折扣，距离你期望不太远），然后让你考虑
• 一直对你大刀、小刀不断，谈公司未来的发展，始终不动声色不暴露底线

    其实我觉得吧，这都无所谓，如果你为自己定了底线，那就盯着它谈，谈不拢就算逑。

    如果你很喜欢这个事儿、很在乎这次机会，那就另当别论，也可能免费你都愿意干呢。

    一千个人一万种选择，但有两点最重要：

• 知道自己是什么材料、对不对对方的胃口
• 对方要你做的事儿你喜不喜欢

实战面试谈薪水

    在面试时和公司谈薪资，有几点是要注意的：

• 不要在一面、二面、三面等等过程中主动打探薪水、福利等，一般这会给对方留下比较差的印象，认为你只在乎钱。
• 在确认公司准备聘用你之前不要谈钱，因为只有公司决定聘用你的时候，才是合适的时机。
• 不要先开口谈钱，如果公司决定聘用你，那他们肯定会在做出决定后和你谈薪水。
• 确定谁是要和你谈薪水的那个人，有时是 HR ，有时是副总、总监之类的，你无需询问，也会有机会知道的。如果是 HR 来和你谈薪水，她们多半是从技术线拿到了一个范围，然后会先压低了来和你谈，要做好心理准备，适当坚持一个比 HR 提出的更高的薪水。如果是技术线上的领导直接和你谈，我想你先要对面试的过程有个总结，了解这个人对你的印象，他是对你有强烈的兴趣，还是觉得你差强人意。如果是后者，你坚持高于对方给出的薪水，很可能没戏。无论哪种，你都要对这个职位表示出足够的兴趣来，同时也要表明你在意的不是薪水本身，而是薪水是否能与你的能力、你可以对公司带来的价值相匹配。
• 被问及期望的薪水这类问题时，不要说具体的数字，如果一定要说，说一个范围。
• 不要透露你现在的薪水，因为公司往往会根据你现在的薪水来给你定价。
• 如果实在躲不过，一定要说现在的薪水，切忌撒圆不了的谎，虚报一大截子并不是明智的做法。 HR 们远比你想象的有能力，她们很可能和你之前所在公司的 HR 或某些人认识，能在做背景调查时问到你的薪水。
• 如果对方拿你现在的薪水说事儿（碰巧你现在薪水较低），你应该表明你现在的薪水与能力严重错位，是不合理的，体现不了你的价值

    说到底我也只是泛泛地遐想&