HR问你离职原因时，怎样讲才能避坑？_hr面试程序员换城市问离职原因

由于面试官还要摸鱼刷沸点，不想花那么多时间一个个面，所以采用群面的方式，就出现了这样的场景。

交锋

面试官：方便说下离职原因吗？

网友1：不方便

网友2：在前公司长期工作量有些太大了，我自己身体上也出现了一些信号，有段时间都完全睡不着觉，所以需要切换一个相对来讲工作量符合我个人要求的，比如说周末可以双休这样一个情况，这个对我现在的选择来讲还蛮重要的。

网友3：本来已经定好的前端负责人(组长)，被关系户顶掉了，我需要一个相对公平的竞争环境，所以打算换个公司。

网友4：实不相瞒，一年前我投过咱们公司(或者面试过但没过)，一年了，你知道我这一年是怎么过的吗，因为当时几轮面试都很顺利的，结果却回复我说有更合适的人选了，我难受了很久，因为真的很想进入咱们公司，于是我奋发图强，每天熬夜学习到凌晨两点半，如今学有所成，所以又来了。

网友5：团队差不多解散了吧，领导层变动，没多久时间原团队基本都走了，相当于解散了吧，现在剩几个关系户，干的不开心。

网友6：公司要开发一些灰产(买马/赌球/时时彩之类的)，老员工都不愿意搞，就都要我来做，我堂堂网友6可是与赌毒不共戴天的人，怎么会干这种事(就是害怕坐牢)，就辞职了(这是位入职时间不长的网友)。

网友7：公司业务调整，然后突然让我去外地分公司驻场/让我去搞 flutter(原本是前后端)，虽然是个好机会可还是很难受，而且与我的职业发展规划不符，所以不想浪费时间，就第一时间辞职了。

网友8：前东家对我挺好的，工作也得心应手(进入舒适圈了)，只是我不想一直呆在舒适圈，我不是那种混日子的人，所以希望跳出来，找一份更有挑战性，更有成就感的工作，贵公司的岗位很符合我的预期。

网友9：公司最近经营不理想：1.不给交社保/公积金了，2.拖欠几个月工资了，好不容易攒的奶粉钱都花完啦(虽然还单身,可也是有想法的)，为了生活，这不办法呀，3.公司倒闭了，现在十几个同事都在找工作，咱们这还需要前后端、产品、设计、测试吗，我可以内推。

网友10：您可能也知道现在各行各业行情都不太好，很多公司都裁撤了部分业务，前公司前几年疫情时就已是踏雪而行了，现在在新业务的选择上就决定裁撤掉原来的业务线，我也是其中一员，虽然很遗憾但也能接受吧，在前公司这两年也是学到了很多

网友11：我其实挺感谢上家公司的，各方面都挺好的，也给了我很好的成长空间，但是也三年多时间了，我的薪资也没涨过，相信你也知道，其实我现在的薪资能够值得更好的，嗯被认可

网友12：克扣工资，领导说以后生产环境上出现一次 bug 就要扣所有参与的人工资，说真的，每天加班加点的干，我们都没问题，可结果就被这样对待，被连带扣了几次之后心里真的很难受

网友13：回老家发展咯/对象在这边咯，因为准备结婚了，之后一直在这边发展定居了(这种换城市的回答要给出准备结婚或定居发展这样的原因，不然谈个对象就换城市会显得不靠谱)；如果是小城市换大城市，可以直接说是为了高薪来的，因为家里买房了生孩子了啥的经济压力大，顾家其实是能体现稳定的，也给砍价打个预防针

网友14：(有断层，面试时间和上次离职时间相隔时间有点长，有两三个月左右的，如果真实情况是家里或者生病啥的直说就好，如果只是找了几个月工作没找到，就要组织下语言了)，由于长时间加班的原因，身体受到了影响每天睡不好觉，那段时间一直不在状态，没法好好投入工作，就想休息一段时间，为避免给公司造成不好的影响，所以辞职了。当时领导坚持批我几天假，我自己也不知道具体多久能恢复过来，毕竟那种种状态也不是一天两天了，还是坚持让领导批我的辞职了，然后这段时间我去了哪哪哪，身体已经调整过来了，可以全身心投入工作了，不过现在找工作希望是周末可以双休这样一个情况，这个对我现在的选择来讲还蛮重要的

(如果断层有一年的左右的，我有一段经历可以给大家参考下)我当时没工作了，家里投了点钱让我和一个亲戚合伙搞了点生意，结果赚了点钱，但那个亲戚喜欢赌钱，被他拿去赌了，输光了，于是我撤出来了。

我：就是觉得翅膀硬了，想出去看看(其实这是我入职现公司面试时说的离职原因，当时面试官听着就笑了)。

第一轮回答结束！

心法

离职原因真实情况绝大多数情况无非就几种：钱少了，不开心了，被裁了。

大家都差不多的，面试官心里也知道，可这能直说吗？

直说也不是不行，但是要注意表达方式，回答时有些场面话/润色一下还是需要的，去掉负面的字句，目的是让人家听的人舒服一点而已，毕竟谁也不喜欢一个陌生人来向自己诉苦抱怨，发牢骚吧，谁都希望认识正能量/积极向上的人吧

所以回答的关键在于：

不能是自己的能力、懒惰、不稳定等原因，或可能影响团队的性格缺陷

不要和现任说前任的不好，除非客观原因没办法，但也要知道即便是前公司真实存在的问题，hr 并不了解真实情况，还是会对是前公司有问题，还是你有问题持怀疑态度的

就像分手原因，对别人说出来时不能显得自己很绝情，又不能让自己很跌份，而且很忌讳疯狂抹黑前任

公司想降低用人风险，看我们离职的原因在这里会不会再发生，所以我们回答中应该体现：稳定性、有想法、积极向上、找工作看重什么、想得到什么、有规划不是盲目找的....

忌讳：升职机会渺茫、个人发展遇到瓶颈、人际关系复杂受人排挤、勾心斗角氛围差...这样的回答会让人质疑是前公司的问题，还是你的能力/情商有问题？

那么，你觉得最好的答案是什么呢，如果你是面试官，会选谁进入下一轮？

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