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HR问你离职原因时,怎样讲才能避坑?_hr面试程序员换城市问离职原因

hr面试程序员换城市问离职原因

由于面试官还要摸鱼刷沸点,不想花那么多时间一个个面,所以采用群面的方式,就出现了这样的场景。

交锋

面试官:方便说下离职原因吗?

网友1:不方便

网友2:在前公司长期工作量有些太大了,我自己身体上也出现了一些信号,有段时间都完全睡不着觉,所以需要切换一个相对来讲工作量符合我个人要求的,比如说周末可以双休这样一个情况,这个对我现在的选择来讲还蛮重要的。

网友3:本来已经定好的前端负责人(组长),被关系户顶掉了,我需要一个相对公平的竞争环境,所以打算换个公司。

网友4:实不相瞒,一年前我投过咱们公司(或者面试过但没过),一年了,你知道我这一年是怎么过的吗,因为当时几轮面试都很顺利的,结果却回复我说有更合适的人选了,我难受了很久,因为真的很想进入咱们公司,于是我奋发图强,每天熬夜学习到凌晨两点半,如今学有所成,所以又来了。

网友5:团队差不多解散了吧,领导层变动,没多久时间原团队基本都走了,相当于解散了吧,现在剩几个关系户,干的不开心。

网友6:公司要开发一些灰产(买马/赌球/时时彩之类的),老员工都不愿意搞,就都要我来做,我堂堂网友6可是与赌毒不共戴天的人,怎么会干这种事(就是害怕坐牢),就辞职了(这是位入职时间不长的网友)。

网友7:公司业务调整,然后突然让我去外地分公司驻场/让我去搞 flutter(原本是前后端),虽然是个好机会可还是很难受,而且与我的职业发展规划不符,所以不想浪费时间,就第一时间辞职了。

网友8:前东家对我挺好的,工作也得心应手(进入舒适圈了),只是我不想一直呆在舒适圈,我不是那种混日子的人,所以希望跳出来,找一份更有挑战性,更有成就感的工作,贵公司的岗位很符合我的预期。

网友9:公司最近经营不理想:1.不给交社保/公积金了,2.拖欠几个月工资了,好不容易攒的奶粉钱都花完啦(虽然还单身,可也是有想法的),为了生活,这不办法呀,3.公司倒闭了,现在十几个同事都在找工作,咱们这还需要前后端、产品、设计、测试吗,我可以内推。

网友10:您可能也知道现在各行各业行情都不太好,很多公司都裁撤了部分业务,前公司前几年疫情时就已是踏雪而行了,现在在新业务的选择上就决定裁撤掉原来的业务线,我也是其中一员,虽然很遗憾但也能接受吧,在前公司这两年也是学到了很多

网友11:我其实挺感谢上家公司的,各方面都挺好的,也给了我很好的成长空间,但是也三年多时间了,我的薪资也没涨过,相信你也知道,其实我现在的薪资能够值得更好的,嗯被认可

网友12:克扣工资,领导说以后生产环境上出现一次 bug 就要扣所有参与的人工资,说真的,每天加班加点的干,我们都没问题,可结果就被这样对待,被连带扣了几次之后心里真的很难受

网友13:回老家发展咯/对象在这边咯,因为准备结婚了,之后一直在这边发展定居了(这种换城市的回答要给出准备结婚或定居发展这样的原因,不然谈个对象就换城市会显得不靠谱);如果是小城市换大城市,可以直接说是为了高薪来的,因为家里买房了生孩子了啥的经济压力大,顾家其实是能体现稳定的,也给砍价打个预防针

网友14:(有断层,面试时间和上次离职时间相隔时间有点长,有两三个月左右的,如果真实情况是家里或者生病啥的直说就好,如果只是找了几个月工作没找到,就要组织下语言了),由于长时间加班的原因,身体受到了影响每天睡不好觉,那段时间一直不在状态,没法好好投入工作,就想休息一段时间,为避免给公司造成不好的影响,所以辞职了。当时领导坚持批我几天假,我自己也不知道具体多久能恢复过来,毕竟那种种状态也不是一天两天了,还是坚持让领导批我的辞职了,然后这段时间我去了哪哪哪,身体已经调整过来了,可以全身心投入工作了,不过现在找工作希望是周末可以双休这样一个情况,这个对我现在的选择来讲还蛮重要的

(如果断层有一年的左右的,我有一段经历可以给大家参考下)我当时没工作了,家里投了点钱让我和一个亲戚合伙搞了点生意,结果赚了点钱,但那个亲戚喜欢赌钱,被他拿去赌了,输光了,于是我撤出来了。

我:就是觉得翅膀硬了,想出去看看(其实这是我入职现公司面试时说的离职原因,当时面试官听着就笑了)。

第一轮回答结束!

心法

离职原因真实情况绝大多数情况无非就几种:钱少了,不开心了,被裁了。

大家都差不多的,面试官心里也知道,可这能直说吗?

直说也不是不行,但是要注意表达方式,回答时有些场面话/润色一下还是需要的,去掉负面的字句,目的是让人家听的人舒服一点而已,毕竟谁也不喜欢一个陌生人来向自己诉苦抱怨,发牢骚吧,谁都希望认识正能量/积极向上的人吧

所以回答的关键在于:

不能是自己的能力、懒惰、不稳定等原因,或可能影响团队的性格缺陷

不要和现任说前任的不好,除非客观原因没办法,但也要知道即便是前公司真实存在的问题,hr 并不了解真实情况,还是会对是前公司有问题,还是你有问题持怀疑态度的

就像分手原因,对别人说出来时不能显得自己很绝情,又不能让自己很跌份,而且很忌讳疯狂抹黑前任

公司想降低用人风险,看我们离职的原因在这里会不会再发生,所以我们回答中应该体现:稳定性、有想法、积极向上、找工作看重什么、想得到什么、有规划不是盲目找的....

忌讳:升职机会渺茫、个人发展遇到瓶颈、人际关系复杂受人排挤、勾心斗角氛围差...这样的回答会让人质疑是前公司的问题,还是你的能力/情商有问题?

那么,你觉得最好的答案是什么呢,如果你是面试官,会选谁进入下一轮?

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