70%的 开发 程序员，为何在 35 岁“高龄”时都会被迫转行 ？_35岁以上开发

一、 前言

在我们的印象中，似乎只有模特、空姐这类吃青春饭的职业，然而程序员这个职业，却也被一部分人贴上了“青春”的标签，甚至在码农界，流传着35岁不转行，就是在等死这样危言耸听的言论，为何平均工资上万的程序员们，会有这样的焦虑呢？

二、 程序员=“吃青春饭”的职业？

在很多人眼里，程序员就是高工资的代名词，也是绝大部分人对程序员的第一印象，可是我们绝不会像羡慕公务员那样，去夸赞程序员：这么高的工资，一辈子就不用愁了。在现实生活中，似乎也没见过五六十岁的码农，佝偻着在电脑旁码这代码。

去年，正在巅峰时期的华为宣布，裁撤一大批在岗员工，其中开发岗位是重灾区，而被裁撤的开发人员中，绝大部分是35岁以上的程序员们，于是一种论调再度回归人们的视野，“高龄”程序员的出路在哪？

似乎，程序员每天都要面对“加班”这两个字，还得和颈椎病、腰疼等职业病做斗争，年龄大了，吃不消了，就到了隐退的时候。然而，所以的依据都在论证“程序员就是一个吃青春饭的职业”。

任正非曾这样回应华为裁员：华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗支付什么，30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，你们觉得可能吗？

显然，程序员并不是一个吃青春饭的职业，但中间存在着一个怪圈，5年前，大部分人在担忧程序员30岁后的前途，今天则在担忧程序员35岁后的归属，5年后，我想应该为40岁程序员的前景担忧了吧。

35岁所遇到的中年危机，并不是程序员的专属，事实上绝大部分岗位都会出现这样的窘境。只不过不同的人，做出的选择不同，有些人选择了继续深耕技术，而有些人则开始考虑转行转岗了。

令人遗憾的是，受到“三人成虎”的影响，不少人开始普遍盲从，认为技术不能做一辈子，开始找各种路径转行转岗，转管理就是大部分的一个选择。

不过请你们自己扪心自问，你真的适合做管理吗？

有一天，程序员小A打算找自己的技术总监谈谈，他认为，自己已经在这家公司工作5年了，认为自己的技术已经非常的精进了，所以想转行去做管理。来到总监办公室，技术总监很热情的给小A倒了杯水，请小A坐了下来。

“我现在有点困惑，我不知道我现在是不是要转行去做管理”。小A说。

“噢？为什么这么问？”总监好奇的问到。

“我看到一些媒体，还有一些认识的老板，都说程序员最后要么转行，要么转岗，不然以后就没有前途，甚至还有可能被淘汰。”小A继续说道；

总监想了想，小A人很踏实，做事也有干劲，也很聪明，于是说道：“这样吧，我问你一个问题，现在公司执行10%淘汰制，你是一名10人小团队的组长，这些人干的都不错，成绩也很好，都是你的好哥们，现在让你淘汰其中一人，你准备淘汰哪个？”

小A觉得这个问题很难回答。

“换个问题，你喜欢成为一个作决定的那个人吗？“总监想了一下，换了种说法问小A

“不喜欢”。小A很快的回答道。

总监：“其实你已经给自己找到答案了，你不应该去做管理，因为你不喜欢，因为不喜欢，肯定会很不开心，并且做的一塌糊涂。”

管理是什么？是管理人吗？ 如果你报着这样的思想，一定会完蛋。

现在的时代，没有人愿意被人管，即使是经理人，也是站在与下属同样的位置，与其对话，而并非凌驾于他人之上。

很多人只知道盲目的往管理道上走，却连管理是什么都不知道。更多的人走管理，无外乎挣更多的钱、荣誉、更广阔的出路等等，却很少人会去讨论喜不喜欢。更别说走管理，赚钱更多，这样极其错误的认知了。

言多必失，这里我也不在强调什么了，虽说 35 岁是中年危机，是一道坎，但是不破不立，我们需要的是从现在开始慢慢的提升自己，让自己的技术有一定的竞争力。或许这也是打破中年危机的一道利器；

所以，程序员们，当你们遇上迷茫期时，别昧着良心，为了逃避，而勉强转行做管理，深耕技术，同样也是一条出路。

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