35岁测试工程师被裁...当技术跟不上年龄，该如何自救？_软件测试员35岁会裁员吗

近日看到许多35岁程序员被辞退的消息，似乎这已经是这个行业的通识，35岁已经成为一条冷酷的分界线，也是一个无法辩驳的招聘门槛。

高薪程序员，也躲不过35岁这一关

25岁软件工程师——28岁高级软件工程师——32岁构架师——35岁外卖骑手

这是我在网上看到的一个梗，但其实用调侃的方式戳穿了一个事实：大多数人在职场里，只会随着年龄增长越来越平庸，而不是越来越优秀。

要知道，职业发展并不是直线增长的，切勿把刚毕业那几年的节奏，当成一直有的节奏。毕竟，当你在一个公司时间够久时，你会发现自己在某一方向研究面过窄，又无新知识补充，慢慢地，你的知识、技能、能力与年龄严重脱节。身心也开始迈向“保守”

别不承认，多数人都难逃35岁危机

就比如我们所熟知的腾讯，华为、百度也在优化员工年龄，力求让整体水平偏向“年轻化”

在前不久，腾讯进行的第三次架构调整，1985年前出生的非高层人员将要被“优化”。换句话说，假如你今年35岁，还是个普通程序员或初级测试工程师，那么人事会找你好好聊聊，是不是考虑主动离职，你的岗位可能会被更加年轻的人取代。

到现在，35岁已经成为了职场的危机信号，一连串的35岁词汇应运而生。像“35岁危机”、“职场奢侈品”等。因为35岁是一个“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的尴尬阶段。

该如何自救？

1、认清自己，别让自己成为职场奢侈品

一个稍微有档次的大牌包包动不动就两三万，不管怎么营销，我都觉得贵。

职场中35岁以上的人也是如此。当然有的人是价值上真的贵，但有的人只是自以为很贵，因为大多数人都认为自己的薪资待遇应该随着工龄而上涨。

同时，奢侈品也不实用，职场中很多35岁以上的人如奢侈品包包一般，不实用。很多人也是把自己包装得很华丽，曾经担任过什么总监、合伙人，曾经在某某大公司待过，一听特唬人，真实能力，特不实用。

很多人虽然35岁，但你好意思说自己有10年经验么？你难道不是一年经验重复了10年么？

2、不惧年龄，才能不断提升自己

如果你还在因为自己的薪资过低，但考虑到年龄不敢辞职时，先从自身找一下原因，是不是自己的能力与工龄不匹配，或自己所处的行业均薪普遍较低。

例如：我之前的一位朋友，转行前是一名物流经理，年龄已经34岁了，身居一线城市广州，月薪6000，一天高强度工作12小时， 他一直苦恼于自己的职业生涯太受限制。用朋友的话来说：“我几乎看不到出路”。

偶然一次契机，朋友在网上接触到了软件测试，刚他开始是很抗拒转行的，与其说抗拒不如说害怕、焦虑，毕竟34岁的他如果现在辞职，很难找到一份好工作。但是他想着都34岁了，不如拼一把，所以他开始在网上不断寻找学习资料（资料分享在最后），经过几个月的不懈努力，他拿到了知名企业offer，成功转行，没有了加班，也多了一些陪家人的时间

但是不是每个人都会有他这样的勇气，也不是每个人都能像他这样幸运的转行成功，那么我们该怎么办？

3、让自己拥有一个拔尖的技能

自己拥有一个技能，哪怕这个技能再小，也会成为你职场中的看家本事，要知道，大部分人的平庸不是在某个方面的平庸，而是平庸的很均匀，哪哪都不突出。

如果有一天你敢对老板说：“老板，别的我都不会，但这件事交给我，你可以完全放心”。你就赢了。当你拥有了一个特长，你就拥有了铠甲。

最后是朋友这些年的资料分享

这份资料整体是围绕着【软件测试】来进行整理的。对于软件测试的的朋友来说应该是最全面和完整的备战仓库了，这个仓库也陪伴他走过了很多坎坷的路，希望也能帮助到你。我把资料放在裙里，938856006，可以免费自取！