面试谎报了职级，本来是6，谎报成7，已经到HR这一步了，怎么了？

面试时谎报职级，公司能查出来吗？

一位网友说，自己在业务面时谎报了职级，把6报成7，现在已经到hr这一步了，该怎么办？是继续编吗？

有人不明白，为什么要谎报职级？有什么好处？

网友回答，可以提高面试通过率，定级谈薪的时候可以要更多，晋升天花板也更高。

针对楼主这种做法，有人觉得适当虚报很正常。

有人劝楼主放宽心，不会查的，背调没那么细。平级的可以说不知道，毕竟现在职级都隐藏了，除非找到上级领导，那就要看和领导的关系了。

有人说，和背调联系人沟通好就行。

也有人觉得没必要谎报，6和7的背调严格程度都不一样，7以上的背调很严格，会让提供绩效，何必呢？

有人说，通过薪资、hr回访等方式可以查出职级，除非和hr打好招呼。

有人说，也要看公司，大厂背调99.99%能查出来，小公司估计还有机会。

有人说，不同公司不一样，有些公司职级是完全保密的，hr也不能对外说，真到背调那个级别，就和领导打好招呼。

有人说，6和7根本不是一个水平，建议楼主早点承认，或者中断面试流程，换一家面试，不然被查出来容易进圈里的黑名单，影响后面成长。

有人说，背调公司与企业签了合同，里面包括背调人数、职级、背调纬度，还会深挖某些人选的背景。与其担忧是否会被查出来，不如做一个诚实的人，光明磊落，心里舒服。

还有人安慰楼主，虽然能查出来，但依然要参考整体面试结果，也许人家不在乎楼主是6还是7。

每个求职者都希望能通过跳槽实现升职加薪，想要达到这样的目标，过往的职业经历就非常重要，毕竟之前表现优秀，才可能在下一份工作中获得更高的职级、待遇和晋升空间。但如果过往经历不是那么耀眼，有些人便会抱着侥幸心理，选择谎报职级、职位，这种做法可行吗？

谎报职级可能在背调时被查出来，不仅会给hr和公司留下非常负面的印象，导致此次应聘失败，还可能被拉进行业黑名单，影响之后找工作。如果侥幸逃过背调，没被发现，后续工作中也可能带来更多的岗位要求和压力。

总之，从求职者的角度来讲，谎报职级并不是一个明智的选择，大家在应聘时最好实事求是，这是对公司负责，也是对自己负责。毕竟空中楼阁根基不稳，虽然风景很美，但也充满了风险。