在一些软件大会上，人们常常会问这样一个问题：测试人员与开发人员的比例究竟多少是合理的？而这样的问题，很难直接给出一个答案。为什么会有这样的问题，可能来自于两方面的压力：
- 许多公司领导总是希望得到一个合理的比例，然后按这个比例分配招聘的名额，或者设法缩小测试队伍，减少开发成本。
- 多数情况下，测试人员工作量大，比开发人员忙，所以想寻求一个数据，来说服其公司，多招些测试人员。
有些专家说，根据调查结果发现通常的比例是1个测试人员对3个开发人员。实际上，这样的比例毫无意义。测试人员与开发人员的比例会受到很多因素的影响，因不同的业务、文化和产品而不同。如果不管公司的文化、产品的类型和责任定义等，一定要按照某个比例来分配测试人员与开发人员，这是武断的做法，缺乏科学性。有两个典型的例子能说明这个问题：
- 微软公司的测试人员与开发人员比例一般为1:1，甚至在Windows 2000开发团队中，有1800个测试人员，900个开发人员，测试人员与开发人员比例为2:1。
- 在Google (谷歌)公司，则测试人员与开发人员比例则很低，据谷歌公司的测试经理介绍，为1:10.
那为什么呢？这里主要是测试人员与开发人员工作范围的定义，在这两家公司差别挺大，在微软，单元测试由测试人员（Software Development Engineer in Test, SDET）做, 相当于SDET再写一套代码来测试开发人员写的产品代码，其工作量不比开发人员低，另外，微软开发的产品都是
