淦！在外包开发的三年给整废了，备战两个月终拿到Android阿里字节哈啰offer总结_阿里和哈啰去哪个

作者：知新_RL | 2024-05-22 05:41:48

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阿里和哈啰去哪个

开始面试的时候，找了两个月，一开始外包公司直拒，投递了 Factory Club，中控，医惠科技等等，可是都没有回音。11 月份已经没有多少工作机会了，迫切的需要一份工作，于是海投，我进入第一家外包公司。

由于我这是第一次进外包公司，所以连薪水都没有多要，最后自己通过公司进入了工行杭研中心，开始外包的坑之路~~（签合同的时候，还签了保密协议！！）

入职体验很不好

加入之后的第一个项目是银行外包金融App项目，因为要汇报每日的开发进度，所以我们是驻场开发。

入职后，根本没人带，前期就是先进行一系列考试，什么安全培训、职业技能测验培训，培训完会有对应的考试。

当然了这些都是占用我们下班时间进行的，体验极差的一点就是，工行项目组长每天都会拉我们外包工开晨会，时间基本都快半小时了，就一圈人站在一块向组长汇报昨天的工作进度，今天的工作开展。

经历了一次外包，后来我辞职后就没找外包了，通过了广电运通的面试。

面试时候就感觉不靠谱，因为面试地点是位于近江附近的望江国际里面的温州银行，面试前网上搜了广电运通的信息，说是国企，所以我就硬着头皮接下 offer 了，没想到面试 Android 结果做的 C++，而且也是驻场开发。

入职一月半就又离职了，这时候我的简历就很糟糕了，8 个月的外包经历又加上近期工作只有一个半月，然后我又进了外包。这次是华为外包。

入职

技术面试只有一轮，是华为员工进行的电话面试，大概半个多小时，都是 Android 基础又常见的面试题，但是热修复、内存泄漏、内存优化、插件化、组件化、okhttp竟然一个问题都没问。

隔天，某软国际 hr 通知我面试通过，还要接受 hrbp 的电话面试。顺利结束后，给我发了链接是牛客 Android 在线笔试（感觉这个顺序给弄反了），然后就是到滨江这边的和瑞科技园签合同，hr 和我说，我要先去华为办公一个月再回和瑞科技园办公，我签的是 FP 模式，不是驻场开发。

前一个礼拜都在进行信息安全、网络安全等培训，培训通过后说是才给办华为工卡。

作为过来人的体会，外包被歧视真的是一个社会问题。

大家说是一个地方工作，但是那种隐形的阶级感是在的，就是有很多正式员工很有优越感去使唤外派员工。

实际上就是这样，外包人员不可能接触到核心一点的东西，内部的很多文档，点进去可能都没有权限。加班只能调休没有加班费。

有时候仔细想想，外包和大厂在智商上的差距有那么大吗？

辞去第二份外包工作之后，花了大量的时间复习准备面试。杭州的一二线公司基本上都去面试过了，包括阿里，字节，快手，滴滴，有赞，涂鸦，哈啰(腾讯没有客户端的hc)，其中也拿了几个不错的offer。这里就简单分享下部分面试题和准备工作吧：

备战大厂

战况：

关于面试前的准备工作，首先就是先把简历给优化了，毕竟简历算的上是大厂面试的墙门转了。

简约清晰：技术人的简历可以简约一点，简约不等于简单，你的项目经历和技术深度可以很深，但是体现在简历上一定高度概括，简历上不适合长篇大论的写记叙文，议论文。
突出重点：一份简历如果全文都是做了系统，参与了功能，面试官要自己找重点，所以最好简历直接开门见山，我在项目中扮演什么角色，搞了什么大事情，拿到什么结果，最好是带数据作为支撑的，有个词叫可量化，如果就是访问量小但流程复杂度高，你可以总结怎么做模块化开发、流程灵活性配置、效率提升等等，写到JVM 内存调优你可以写新生代/老年代内存回收时间提升了 **ms等等，这都是参考，可以辅助一些图或表在简历中，直观来说一图二表三文字，当然前提是你图表确实有亮点。
细节：细节决定成败，有几个细节要关注：1.不要有错别字；2.前后逻辑一致，数据不要自相矛盾；3.简历不要压缩、不要群发、邮件带正文介绍自己；4.排版干净清爽

由于本人之前的职级有点低，所以这次的目标岗位是P6+ ~ P7岗(虽然最终还是只拿到了P6+的岗位)。如果有高P的大佬，那么下面的面试题看看就好，意义不大。