对于职业生涯,以及职级能力的一些理解_当前职级能力与价值产出

序言

有时候，会困惑，个人的成长方向和职业规划，个人当前的边界在哪，以及将来的方向在哪，因此做了一些梳理。
这方面见解肯定是有不足的，欢迎指正。

1职级

首先，个人能力和职级水平不一定是完全对应的。
因为职级，大概率是，个人给公司创造了多少价值，创造的价值越多，那么职级水平越高。因此，当我们看到一个人职级很高的时候，非常大的概率这人很牛，还是有小概率情况下，这个人中上的。

2个人能力水平

除此之外，那么个人能力水平，我觉得应该有个通用标准，不管在哪个行业或方向。
按照入门，普通（初级和中级),高级，专家，大师，传奇这个几个水平做区分还蛮合适的。
然后，将遇见的问题，分为常识，简单，普通，困难，极难。
【这里就不符合正态分布了，因为日常生活中，非常简单的问题，是不会在工作中做分析的。但科普内容里会有这种分析。】
产出成果：劣质，可提升，一般，优秀，极好，近乎完美。【假设人类处理的均值在 一般和优秀之间。】
那么，把入门、普通、高级、专家、大师、传奇这样几个能力水平看待，每个水平的产出区间是不同的。【个人水平会有波动，但，水平波动范围应该是相邻段位范围内波动，而不是跨范围波动。通过假设正态分布，设定均值和标准差，那么，两两相邻段位之间，波动是合理的，但是跨段位波动比较少见。】
如果说，人类符合正态分布，总体均值为μ，标准差σ，那么，u-0.5σ，u+0.5σ，分别对应普通和高级水平均值，u+1.5σ，u+2.5σ对应专家水平与大师水平均值，在这几个范围中，水平越高，个人标准差越小。但是，大师和大师之间的差距，就可能天差地别了。U+10σ，搞不好才是传奇人物的平均水平。

3一些其他

3.1同样一件事情，做的好与坏，高效与否，可作为测验水平的一种方式。
3.2从专家的能力水平开始，开始就有个人知识库储备（文档资料等），工具内容库储备（软件代码包等），以此作为区分专家与高级的一个分水岭。人与人之间的差距，除了天赋。通过知识和工具，使得努力能够产生相同的效用也是必要的。
3.3阅历或者经验，也可以说是迈入专家的开始。但是，大师，肯定得有点自己独特的见解和优化方式才行。而传奇人物，就是跨时代的，发明改进工具、知识的人物了。比如牛顿。
3.4口说无凭，这些见解不一定对。只是对我目前而言，是可以找到一些新方向了，仅供参考，欢迎批驳，批驳的越精准越好。
3.5像那啥 《大浪吹》up，可以说是一个政经专家吧，看他的视频（要翻墙），一些分析推导过程挺好玩。当然，也没觉得他说的全对。
个人观点里，半佛与之比较，风格类似，但就无聊一些了，也许是半佛不好蹭热点？
3.6用我现在眼光看【我现在当然算是很浅薄】，从清末到现在2022年，各行各业似乎没几个传奇人物，M和D算两个，其他的好像就没了。反正这二位，当时的眼光和操作，都有点超前于当时。钱学森钱老，我觉得他是大师（可能是因为我对系统学不够了解吧）。
3.7传奇人物，在以后可能更难出现了，或者说，人人都能摸着传奇人物的边角，比如牛顿会的，现在好多人也都会。均值和方差都提高了，u+10西格玛的范围就很大了。
看着各类现实问题，以及解决问题的过程，咋有点感觉世界运转像个抽卡游戏呢？
现在2022年，问题出在哪？这个世界现在，卡池没有新的ssr啊！像乔布斯这样，能够跨时代的人少啊。假如说以前五六十年地球七十亿人口，然后存在一些人能力超群，估计得等这帮子人刷新了，才有新的人物出现吧。难点其实在于，这些老去和新生人物的过渡时期，过渡不好就开仗了。
3.8没了，暂时不知道说啥。

4对于专家水平的补充（2022.9）

4.1 如果单纯的，以工具库，或者知识库的方面来看待一个专业人士的水平，其实有点肤浅。
应该再增加一些，类似于生物圈中链路。是存在一些工具，以及知识，多点之间相互促进，从而达到正循环。
专业水平开始，对于能力的提升，以及知识的积累。就开始不仅仅只是学习能够提升的了。需要与个人的一些习惯，周围的一些环境进行融洽，除了自身乐观的动力驱动，还要有能与外界达成正反馈的循环。
个人习惯方面，比如，健康锻炼。每周时间按照2:5，或者3:4的比例，分给身体与头脑，假如一方面占用的多，就需要以惩罚机制补充回来。例如1:6,那么后续就要3:4。
外界方面，假如以及构建社群，搞搞公众号，发发文章，是一种方式。跟大佬同行模仿，也是一种方式。