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小编热衷于收集整理资源,记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学,实际工作中使用的技术、学习方法、心得及踩过的一些坑,记录下来。也希望想做软件测试的你一样,通过我的分享可以少走一些弯路,可以形成一套自己的方法,并应用到实际中。
我之前是软通的,在外包两年,跳槽出来的时候接到了几个offer,外企央企还有上市公司等,选择了外企。在外企两年后,又接到字节的offer,不过拒绝了。
然后身边的外包同事跳槽后有到平安,TCL还有腾讯等一二线大厂,并没有说跳槽找不到工作,而且还挺不错。
一个外包同事他的技术特别牛,非常喜欢钻研技术,他还在外包的时候,我在外企的领导都听说过他的名字,在行业里也小有名气。
外包会被歧视,但是在没有太多选择的时候,外包还是比一些小公司好一些。真正简历的污点不是你的外包经历,而是你技术太差,不要为自己太差的技术实力找借口。
1、求职更加容易,特别是实习生。外包简单说就是卖人头的公司,属于劳动密集型企业,核心就是要赚差价,不管人力如何给你描绘什么高大上说辞,都改变不了这个本质,外包企业需要大量的廉价劳动力,所以最喜欢的就是这种有干劲的萌新,要求自然也更低,如果说想要入门测试,找一份工作,测试外包相对容易。
2、测试体系相对更加规范。好多外包公司都是承接国外的项目,国外的软件流程都相对很规范,所以这些公司都是学习了国外的这一套流程,测试更加规范,在这种公司干好了,到时候很适合去外企。但是缺点就是因为流程规范,学的东西很少,大部分时间提高的是一种熟练度,真正的技能提高比较少。
3、公司规模大,相对比较规范。因为这些外包公司规模比较大,还是讲究一点,虽然公司或多或少的会耍花招,但是总体坑少,不至于上当受骗。
4、公司有朝气。年轻人多,所以有朝气,公司的工作氛围相对轻松,当然这种氛围主要是让你多干活!
1、能力提升有限。测试本身就是技术含量低的工作,外包更是大量固定流程的重复性工作,干了几年之后会发现自己没有什么大的提高。
2、薪资待遇一般。外包就是赚差价的,肯定是最大化压低你的工资,薪资也不会给你涨太多,干几年之后,你工资高干活还偷懒,公司特别希望你自己主动离职,空出来位置给新人。
3、人员流动大,朋友少。公司人员流动太大,好多朋友工作一年熟悉了,结果离职走了,等过几年你会发现找几个朋友帮忙推荐个工作,都没有特别要好的朋友。
4、发展空间有限。外包出了几个高层之外,都没什么发展空间,“班头”几个就够用了,而且他们待遇也很一般,公司策略就是干三年换一波,都是工人,而且外包能学的知识也少,出去找工作都难找到好工作。
大多数的新人或是老人测试员在进了外包之后就开始在行业的“十字路口”迷茫、无助,找不到自己的方向,那么我们该如何打破如今的现状呢?
说到底,软件测试行业还是属于技术岗位。既然是技术岗位,那就要靠技术说话。不断掌握新的技能,提高软件测试“找bug”的能力也就变成了目前软件测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。因此,现在大部分初级功能测试人员都在向自动化、性能、安全靠拢。
现如今的互联网行业形势也愈发的严峻了,如果你热爱这个行业,好好规划自己的职业发展道路,到达行业顶薪也是有可能的。
一、测试基础
了解测试的基础技能,掌握主流缺陷管理工具的使用,熟练测试环境的操作与运维
二、Linux必备知识
Linux作为现在最流行的软件环境系统,一定需要掌握,目前的招聘要求都需要有Linux能力。
三、Shell脚本
掌握Shell脚本:包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数
四、互联网程序原理
自动化必经之路:前端开发基础知识以及互联网网络必备知识
五、MySQL数据库
软件测试工程师必备MySQL数据库知识,不仅仅停留在基本的“增删改查”。
六、抓包工具
Fiddler,Wireshark,Sniffer,Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目,总有一款适合你的
七、接口测试工具
接口测试神器,你绕不开的强大工具:Jmeter。小巧灵活:Postman
八、Web自动化测试Java&Python
了解自动化的目的,熟练掌握TestNG&unittest自动化框架,以及断言与日志处理
九、接口与移动端自动化
专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架,Appium整体使用
十、性能测试&安全测试
软件测试的彼岸:性能测试和安全测试,选个方向努力爬坑吧!
感谢每一个认真阅读我文章的人!!!
如果下面这些资料用得到的话可以直接拿走:
1、自学开发或者测试必备的完整项目源码与环境
2、测试工作中所有模板(测试计划、测试用例、测试报告等)
3、软件测试经典面试题
4、Python/Java自动化测试实战.pdf
5、Jmeter/postman接口测试全套视频获取
6、Python学习路线图
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