软考考完了，怎么评职称呢？_软考考过后怎么绑定职称

一、软考和职称之间的关系

如果你打算考软考来评职称，那必须明白一点：并不是拿了软考证书就等于拿到职称了。

软考是一本技术等级证书，职称是一种资格。你有了证，单位如果聘用你做工程师，那你这证书就用上了，这就是职称证，如果不聘用你，这个证只能证明你有这个水平。

我们国家的职称是评聘分离的，或者叫先评后聘。通过评审获得初级，中级，高级职称以后，表明达到了相应级别的技术职称。但是要想享受职称待遇， 需要“聘用”，这个“聘用”就是评聘分离，先评后聘中的聘。

软考是以考代评职称，直白点的意思就是通过考试获得相应职称，省略掉了评聘分离中的“评审”那一步。通过软考的初级，中级，高级考试以后， 就获得了相应初级，中级，高级职称资格。

二、软考之后如何评职称？

第一步，先咨询你所在单位关于软考证书是否能够聘任职称、是否有相应的岗位、如果可以聘用，需要满足哪些条件、具体怎么走流程等。保险起见，这一步最好是在考试前先咨询清楚，也可以问一下你身边的同事、领导，他们有没有通过软考证书来聘任职称。

第二步，参加软考，并通过考试。

第三步，通过软考以后，不管哪个级别，也不管哪个科目，都会获得两样证件。一个是软考合格证书（全国统一制样），一个是软考合格登记表（各省份略有 不同），职称聘用时两个证件缺一不可，如下图。

软考合格证书

                                                                软考合格登记表

相关政策：

根据湖北省人社厅《关于建立部分专业技术类职业资格与职称对应关系的通知》(鄂人社发 [2018]30号)和《关于建立第二批专业技术类职业资格与职称对应关系的通知》(鄂人社职管 [2020]1号)要求，部分通过全国统一 考试取得的专业技术人员职业资格，直接对应相应系列和层级的职称(对应目录见附件5)，两者具有同等效力。对应的职业资格项目，其证书管理制度仍然按国家和省有关规定执行，不另行换发职称证书。

因而，取得了相应职业资格后，无需办理职称评审、认定手续，可由用人单位直接聘任为相应专业技术职务。

第四步，到单位人事部申请对应职级，不同职级可能会对应不同的绩效要求，签对应的绩效书，流程就算结束了。

PS：关于人社局要的各项材料，各省份，地市有所不同，主要就是公示，单位领导签字等。

第五步，聘用后，单位一般会发文公示，下发“职称聘用书”，上调相应的职称待遇。

三、评职称有什么好处？

职称的好处非常多，特别是在央企国企事业单位等单位，几乎全都挤破了头想办法评职称，具体好处如下：

（一）对个人的好处

1、落户

目前很多城市对于落户有一定的要求，拿到中级以上的职称能给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有工程师职称可以降低很多要求，比如说社保年限问题，有职称都能减少好几年的要求，比如下面是杭州的落户政策要求：

中级职称落户要求：年龄在45周岁以下，在杭州工作，并由工作单位缴纳1个月社保，可落户杭州。

副高级职称落户要求：年龄在50周岁以下，在杭州工作，并由工作单位缴纳1个月社保，可落户杭州。

正高级职称落户要求：年龄在55周岁以下，在杭州工作，并由工作单位缴纳1个月社保，可落户杭州。

2、养老金

退休之后的养老金与职称也存在一定的关系，如果你工作的时候拥有中高级职称，有的地区的养老金会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等（具体以当地政策为准），比如浙江的政策：

副高级职称：退休后每月增发养老金1150元。

正高级职称：退休后每月增发养老金1500元。

3、涨工资

在一些单位工资与职称是挂钩，一旦职称聘任后，每个月都可以多领工资，一般都是一个月多给几百到一千。

高级职称、副高职称、正高职称：职级工资大型、国企、事业单位额外收入。

4、人才住房

中高级职称人才在一些地方享受人才住房政策优惠，比如在杭州中级以上的职称人才可以申请政府公租房或800-1000元每月的每月住房补贴。

5、人才引进补贴

有的企业在人才引进方面也有一些职称方面的福利，比如我有一个朋友，以前在广东评了高级职称，后来跳槽到福建的一家同行，因为有职称，单位给了他30万的人才引进补贴。当然，这个和企业、行业有关，只能作为参考。

6、检验人才技术能力

在国企事业单位，职称就是一切，就是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级。也代表行业较高学术水平，提高社会地位。

7、提高权威度

从行业角度来说，职称也是身份的象征，获得职称是为了在行业内往更高的平台发展，一旦成了行业内的领先者，就不再是一个小员工，在行业内的地位将举足轻重。

（二）对企业的好处

1、资质维持

不仅仅是企业资质升级和办理，还有资质维护都是需要具备职称的人才的，而且需要很多，建筑行业职称是资质企业提升的必须条件。此外科研项目申报、研发中心建立、高新技术企业申报都需要具备一定数量的专业技术职称人员。

2、获得国家财税支持

获得一定数量的中高级职称专业技术人才，可以申报国家高新技术企业，享受国家税收免税、人才补贴等政策支持。

3、提高企业核心竞争力

职称本身比较能代表着人才的综合能力，如果一个单位拥有较多的中级以上专业技术人才，可以提升专业技术与知识传承氛围，吸引更多专业技术人员人才加盟，提高企业自身的技术核心竞争力。

四、我有没有必要评职称？

先说结论：有必要。

很多人认为，现在除了事业单位，例如政府部门下面的事业单位、公立医院、公立学校等比较重视职称，其他的企业，特别是民营企业，几乎都不太重视职称。

对于民营企业来说，只要能为企业创造价值，有没有职称都无所谓，没职称能赚钱就行，有职称不能赚钱也没用。

所以现在社会上出现了冰落两重天的现象——央企国企事业单位很重视员工的职称评定，其他的企业基本上都不重视。

那么作为一个普通的打工人，到底要不要评职称呢？

答案是肯定的，一定要评职称，无论你是在体制内，还是在民营企业。即使单位不重视，不认可，也很有必要评职称。

为什么这么说？

体制内自不必多说。对于体制外，私企外企工作的人来说，虽然你现在的企业不重视人才的培养，职称与工资不挂钩，但是这并不能说明你永远不需要评职称。

在跳槽的时候，职称等级代表起点，高职称高起点，低职称低起点，没有职称，别人并不了解你，也拿不出证明自己能力的凭据。当你哪一天想跳槽到体制内，或者跳槽到一家重视职称的企业的时候，就会深刻明白这个道理。

这在我身边就有一个案例，我一个去年跳槽进来的同事，他以前在私企干，完全没有评职称，来我们单位面试的时候才发现主管岗位的硬性条件必须是中级职称以上。他本身人非常优秀，能力方面应聘主管是绰绰有余，但是就是因为少了职称，导致最后拿到的岗位比主管低一级，工资也少了很多。

他最后硬着头皮还是来了，因为年纪也快35了，要回归家庭了，需要稳定。

退一步想，即使你永远不跳槽，在原来这家公司工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的果实。如果你们公司未来投标，刚好那个项目的甲方对项目人员的职称有要求，那时候你再想考就来不及了。

综上，无论你在什么类型的企业，无论你目前的企业是否重视职称，都强烈建议你通过考软考评一下职称，这本身成本并不大，但是能为你以后铺路，在这个充满变数的世界，这笔投资时非常值得的。

五、证书有效期

软考证书是没有有效期的，一次考过，终身有效，不需要考虑续证的事情。