入职外包公司一年，人废了_为什么外包会把人干废

 谈起外包经历，我之前主要在两家公司呆过，工作的第一家公司是某通讯服务小公司，在接近一年时间里

技术方面你根本学不到任何有用的东西，尤其是测试岗，一般都是以做功能为主，说白了就是点点点执行用例罢了。其他的你也接触不到，我当初面试的是自动化的岗位，可是你进来照样在功能岗位上，自动化都是人家内部在做。你就会知道那种有劲没处使的感受了。而你之前已有的技术也会慢慢忘记

薪资方面嘛这个大家都懂，外包与人家正式的薪资差距差不多在50%-80%，而且你拿的比他们低的工资干的最多的活，做一些乱七八糟的任务。就以我来说吧，每天做的就是用例的执行，像需求了解、需求评审、测试策略的制定等都不会带上你的，全是内部人员的在做。

至于加班方面也是，你会发现外包公司都有强制的加班时间这是硬性要求且和你的工资是完全挂钩的（不过大厂就是闲的时候很闲，忙的时候特别忙） 其它的呢包括人家公司的团建、一些流程的行走、报账、节日福利等和你一点关系没有，都说大厂的分工比较明确，可以去大厂学习流程，其实啥也不是，你什么都接触不到，还谈什么学习，都是扯淡。

大部分都是以功能测试为主，还一度被派出差，以及兼职各种产品、运维、运营的活，感觉自己都不像一个测试人员。

接下来了解下什么是外包？

在传统行业，比如汽车公司大众，就有很多外包员工，而在IT行业，外包公司也是非常常见的。因为从利益最大化的角度，很多企业不想组织结构人员过于臃肿，进而产生了一种新的雇佣方式：外包。 就好比你去面试今日头条公司的软件测试，最后却跟软通动力签合同。 外包分多种，有项目外包，人力外包等等。 项目外包：即某个项目，全部交由第三方团队来做，总共多少钱，以及项目交付截止时间，谈好即可。 时间到了，来验收项目即可。至于具体谁来做，几个人做，人员分工，任务分配等都不管，花钱买省心。

部员工不够，又不想自己重新招聘员工。所以与第三方人力机构合作，临时弄一批员工过来，参与某个项目。 项目结束，人员撤离。企业按人头付费给第三方机构即可。外包人员，虽然在企业上班，但是发工资，是第三方人力机构。

接下来，来说下外包的利与弊。

利端 1.对于刚入行，找企业的正式员工，能力还不够时，可以去外包，沉淀1-2年，积累经验。 2.现在有很多BAT大企业大部分都会用外包公司，如果是不符合任职要求的同学，就可以去外包待1-2年，了解下正规的项目流程是怎样的，对自己的后续职业发展也有益。 3.如果甲方公司的项目比较前沿，可以进去学习下前沿的技术，行业趋势等。 4.目前公司都是喜欢把非核心项目外包出去，这样会有很多的就业机会，同时有机会接触到很多优秀的人，可以学习他们的公司思维，好的工作方法等。 5.努力提升自己，好好表现，有机会转入甲方内部成为正式员工。

弊端 1.作为乙方，在工作中大多做的是无关紧要的事情，或琐碎，或简单，基本接触不到项目的核心东西，甚至很多权限不对乙方开放。

2.归属感，驻场在其他公司，你就是一个干活的，活干完，走人，下一个项目，还不知道在哪家公司呢。在客户现场上班，却貌似又不归属于甲方，包括像一些公司福利都感受不到。

3.工作不稳定：很多时候，项目结束就意味着，就要重新去另外一个甲方，重新参与项目 。 一旦甲方不喜欢你，可以随时与你的公司谈话，换一个人入场，而你可能会调往其他公司继续外包出去或者把你留在公司内部等待机会也或者把你开除，甚至都不会给你补偿。

4.拘束感，身在甲方公司就要入乡随俗，内部人员没下班，你怎么好意思走。

最后，再给一些建议： 1.新人，实在找不到更适合的工作，可以去外包，历练1 - 2年，等在工作中锻炼好自己后，公司就任你选择了。 2.如果有多年工作经验的，就没必要去外包了。 3.外包，不建议待太长时间（之前面试，接触过一些在外包待5-6年的，与外界脱离太久，基本上就废了） 综上所述，是否外包其实没什么关系，但重要的是你要对自己的能力有清晰的认知，并持续提升自己的能力。