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今晚本身想写一会算法题,但是看到了桌面的一大堆学习资料乱七八糟的什么都有,恍然发现自己最近有些迷失了目标,也许最近需要重新制定一下目标了,所以把之前的资料全部清空(当然了都是快捷图标)。
之后重新查看了一下我目前的学习资源说实在确实很多了,随便看了几个文件夹有不少成长的,对于本学期如下规划:
技术方面:
流量主:
成长性:
前段时间老师说了一句话引发了我今天的突然思考,老师说我们组的技术能力足够了(后续有机会还是需要问问老师)
猜测如下:
老师所说的是技术可以的意思是目前我们的技术提升没有很大必要了,有更重要的学习方向,毕竟技术始终没有头一个人的成长分为多方面,大大小小很多方面都需要提升。
例如:洞察力,说服力,个人影响力,竞争力,最终的目的都是提升自己持续提升,沉浸去。
美国质量管理专家休哈特提出的,后来因为另一位没干过质量管理专家戴明的宣传推广而得到普及,所以又叫戴明环
流程图:
联想集团创始人柳传志引入做事过程中的,所以也叫柳传志环。
PDF解释
与第一种比较PDCA模型是把一件事情分为4个环节来做;而PDF是把一件事情重复做3次,其中第1次的沙盘推演和第3次的复盘是虚拟地做,只有第2次执行是实际地做。
PDF模型的复盘部分,4个环节执行流程:
能够生存下来的物种,并不是那些最强壮的,也不是那些最聪明的,而是那些能够对变化做出快速反应的。
复盘的本质是进化,复盘能力是适应环境变换的能力。在VUCA时代,环境的变换更快、更复杂、更模糊、更加充满不确定性,所以企业更加需要复盘,也需要更多的人来参与复盘。这也对复盘模型提出了更高的要求。
VUCA时代解释:VUCA时代指的是变幻莫测的时代。vuca是volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性)的缩写。
一名作者构建了一个CLAP复盘模型。CLAP流程图:
又在规划中做出了如下展开:
PDCA模型包括4个环节,计划、执行、检查和处理,它的优化主要体现在修订具体做事标准,但是局限性在于缺乏对业务战略的调整机制。
PDF模型的复盘部分包括4个环节,回顾目标、评估结果、分析原因和总结规律,它的优化主要体现在调整业务战略,但是局限性在于严重依赖复盘者的个人能力、可复制性不强。
CLAP模型包括4个环节,对比、逻辑、认知和规划,它既能优化做事细节,也优化业务战略;而且在OPTM框架下,从组织、流程、工具&方法这三层级细化了实际应用时的颗粒度,提高了可复制性。
这次就先讲到这里,如果想要了解更多的golang语言内容一键三连后序每周持续更新!
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