微策略的笔试题_微策略 笔试 推理

觉得在收获Offer的季节应该为自己积累些人品了，在这里将今天的情况向所有求Offer的童鞋分享下。 一个半小时的笔试，全英文题目不算很多吧，下面不分顺序
1.图形，是个分散的点，问你可以组成几个正方形，选择题
2.类似填空吧，问时间是3：15，而时针很分针间的角度是多少
3.数学题，3=（x （(x ……)^（-3）））^（-3），这个数学公式忘咋整了，求x
4.写个测试用例，验证函数f(a,b,c)，函数意思：已知ax^2 bx c=0，当输入a,b,c时就可输出x值。现在让你写出a,b,c的值，来验证这个函数，a,b,c只能选择0或者1
5.有一盲人，有52张牌，其中告诉他其中有10张是面朝上的，问怎么让他把这些牌分两堆，每堆面朝上的牌是一样的(每堆面朝下的牌可以不同)
6.三个人，有一堆牌，已知牌的颜色花色和数字等，A抽取一张，然后A告诉B花色，A告诉C数字，然后，BC对话，得出A抽出的是哪一张
7.有7个点，每两个点画一条线，问他们的交叉点有多少（不包括原来的点），为什么？

8.程序题吧，给出三个解决方法，问哪个较快，

笔试分2部分
第一部分四道问题 200分
1.acb-bca=abc(记不准了，MS是这个样子) a,b,c都是数字0-9中的一个数，求a,b,c
2.三个baskets, 一个里面装满oranges,一个里面装满apples,一个里面装的是oranges+apples。三个baskets外面都贴有label，但是label都是错的。让你只从一个篮子里面拿一个水果，怎么判断三个baskets里面装的是什么
3.一个5 gallons buckets一个3gallons buckets，如何如何取得4gallons water.
4.essay: why you choose field of technology?
全英文，答题也要用英文。

第2部分分四个catelogies,自己选两个catelogies做
算法部分 
1.C++中virtual function的作用，virtual constructor是什么
2.21个coins ,有一个heavier，用天平用最少的次数称出来testing部分就是写两个测试用例
其他的两个部分一个是DATABASE一个是os.都是很基础的东西

面试考的都是一些逻辑题目
1、昨天笔试的buckets问题  这次是一个9GALLONS，一个4gallons，想要6gallons的water.  

 2、随后一个如果一个A gallons bucket,一个B gallons bucket,让你得到c gallons water怎么办。

3、天平那个题目，这次是N个小球，其中有一个是重的，要用多少次。（这个见过做出来了）
3。4个人过桥，一个手电筒，那个题目。如果4个人的速度是TA<=TB<=TC<=TD要用多少时间。

呵呵，貌似应聘测试的一般是两个部分

一是英文测试，三选一，写一篇短文，例如

Most important discoveries are accidential: seeking for one question,and find the answer to the other question.
无所谓对错，只要给出理由就ok （看来英文作文的练习也是必不可少的呢）

 

二是逻辑推理

（俺的经验也不多，本科也没找过工作，不过腾讯的应聘测试的题目貌似也是逻辑推理居多，我同学应聘的开发倒是全技术的。。）

1 用多少网球可以把一辆公车填满
2 2007的2007次方的最后一位数字是什么
3有四张牌,牌的一面分别的E G 4 5
 如果说牌的一面是元音字母,那个另一面是偶数,要验证这条原则是不是正确
应该翻开哪张牌?  提示元音是EOAIU.
4  是常见的一个手电过桥题,四个人速度是10 6 3 1 问最短过桥时间
5  两个水桶分别装5加仑和3加仑水,问怎么得到4加仑水,没有其他容器没有标记攻工具(这个题目以前他也出过一样的)
6  3个房间分别有3个人,怎么能遇见最高那个,原则是你可以进其中任意一间,
如果你觉得他最高就说yes,然后游戏中止,如果说no就可以去另一间要求给出策略
和概率(这个没有想得太明白 也不知道自己写的对不对)
7  64个球,一个偏重,问最少用天平称几次可以找到?(这个也是他常出的题小变了一下)
8 一个立方体 六面涂了颜色,将它分成1000个小立方体,问至少有两面涂有颜色的
小立方体有多少个
9 小船过河 有两组人三个M 三个C (单词不认识hoho) 小船最多可以载两个人,原则是河一边的M的人数不能多于另一边C人数.
10 题目比较长,主要是说有个检验三个数是不是可以构成三角形的函数,每个选项中分别有四组数,问哪个选项中的几组数可以最好的检验这个函数,这个题猜的 不能确定
应该要注意什么
  11  a  b  c
            d
            e   f  g
                   h
                   i
      这9个字母分别唯一的表示1到9中的数字,且每行和每列的三个数之和为13
问c+e+g=?

1.1 MicroStrategy概况

自1989年创建之日起，MicroStrategy一直是全球商务智能软件的佼佼者。我们的软件产品为数千家公司

及成千上万的用户提供商务智能化服务，已成为他们商业活动，经营运作，计划决策中不可缺少的一部分,被广

泛应用于全球零售，电信，科技，银行，金融，保险，食品，医药，汽车，制造等各个领域，深入企业的方方

面面。我们的客户遍及财富500强以及许多**部门和教育机构。公司目前拥有1800多员工，分布

在20个不同国家。总部在美国华盛顿附近，位于中国杭州的中国技术中心是除总部以外的唯一的技术研发中心，

目前有员工近100人。

在连续5年在美国OLAP Survey调查中，MicroStrategy实际处理数据量的能力都是业界第一；同时，到目

前为止MicroStrategy客户忠诚度排名四次蝉联第一。值得高兴的是，公司再次于今年被《财富》杂志提名为

100名最佳雇主的候选人之一，这是在美国软件企业里少有的殊荣。

1.2 MicroStrategy在中国

MicroStrategy China Technology Center自2007年开设起即定位于一个同公司总部同等重要的研发平

台，致力于实现创新在中国，应用于全球。秉承这一理念，中国技术中心在项目设置和资源配置上做到确保本

土员工能够参与公司核心产品和项目的设计、开发与测试。与此同时，中心还提供机会让员工参与到全球范围

内的行业研讨、客户访问、产品交流，亲身见证每一个团队的努力是在如何改进千百万商业人士的工作方式与

效率。

二、 MicroStrategy2012校园招聘项目介绍

2.1MicroStrategy 2012校园招聘介绍

MicroStrategy2011校园招聘回顾：启动于2010年9月，并于10月11日到16日在清华、北大、浙江大学、

南开大学、南京大学、西安交大、成都电子科技大学和华中科技大学举行了校园宣讲会。招聘职位有软件工程

师、软件测试工程师和技术支持工程师。

MicroStrategy2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网MicroStrategy2012校园招聘俱乐部的

最新信息。

2.2MicroStrategy校园招聘流程

三、 MicroStrategy常见问题回答

3.1MicroStrategy校园招聘FAQ

Whenwill MicroStrategy be visiting my school for an On-Campus Interview?

Pleaserefer to our University Recruiting Schedule to check dates of InformationSessions and On-Campus

Interviews.We may not be able to visit each school we want to recruit student from, howeverwe are looking for your

application.

I aminterested in more than one position; do I have to apply for each?

Wewill just allow one candidate one position.

Do Ineed to attend the information session?

Youdo not have to attend the information session; however, by attending you willlearn more about the company

andthe position you are applying for. Not to mention you will have a chance tomeet the interviewers in a more casual

andrelaxed atmosphere. If you have not been scheduled for an interview or class,please feel free to attend the

informationsession so we can speak with you about our employment opportunities.

Whatdo I need to bring to the Interviews?

Besure to bring an extra copy of your English resume and transcript to theinterview.

Whenshould I arrive?

Tobe safe, you may want to arrive 10-15 minutes before your scheduled interviewtime.

Whatwill be asked during the interview?

Wewill ask you about your Technical skills. (Knowledge of programming languagesas shown on your resume and

studentinformation form)

Wewill evaluate your Analytical skills. (Your ability to think through problemsand come up with solutions) Expect

a coupleof analytical/logic questions.

Wewill assess your Communication & Teamwork skills.

Howlong will the interview be?

Dependingon the position you are interviewing for, interviews can last from 30 minutesto 1 hour.

Whatis the dress code?

Ourdress code is business casual but you will want to dress a little more formalfor the interview.

四、 MicroStrategy职业发展&薪酬待遇

4.1MicroStrategy员工发展

从中心成立起的每时每刻，在华盛顿、在杭州都有分别来自中国、来自美国的优秀的大量工程师，透过各

种形式的合作、交流和脑力激荡，共同致力于打造全球最优秀的商务智能产品。

在从海外选派一批优秀的管理和技术人才回国的同时，公司为本土员工提供诸多赴美工作和培训的机会。

新加入的员工将有机会到美国总部进行为期两个月短期培训。对于在中国技术中心工作满两年的员工，公司提

供轮换至美国总部工作的机会。

培训发展

所有新员工都将参加为期四周的商务智能课程培训。技术部门的员工还将有额外五周时间参加关于

MicroStrategy产品框架与工程设计的培训课程。在这之后，新员工们最终还将根据其职位，参加各自小组产品

的深入培训。软件测试工程师将会参加为期一周的“软件测试工程师训练营”课程，而软件工程师将会参加为

期三周，由MicroStrategy Labs部门提供的关于公司内部软件开发流程，数据库配置管理等课程。

除了技术培训之外，我们还有全职的美籍英文老师开设的小班英语课程，让新员工可以从听说读写全方位

提升英语能力。

4.2MicroStrategy薪酬福利

以人为本–优秀的同事、一流的薪酬福利和多赢的职业发展通道

因为始终坚信人材是公司实现不断超越的根本，我们的工程师都是世界各地的精英，百分之九十以上拥有

世界著名大学的计算机及相关专业的硕士或博士学位；因为始终坚信人材的重要性，我们提供一流的员工薪酬

福利和办公环境、提供个性化以及灵活互动的员工职业发展通道，来实现员工与企业的共赢。

我们一直坚信员工是我们最宝贵的资产，所以

我们提供极具竞争力的薪酬

我们提供员工带薪休假和病假，以及其他中国法律规定的假期

我们提供国内及国际范围的商业医疗\保险计划

弹性的工作时间极好的保证了员工工作和休息的平衡

除此之外，我们的员工还享受

全职的英语老师帮助员工提高英文交流能力

定期的体育俱乐部活动

有趣的团队活动

员工生日慰问祝福

周期性的午后快乐时光

每周的英语角活动

牙齿健康检查和体格健康体检

五、 MicroStrategy校园招聘笔试经验

5.1microstrategy笔试题目分享

microstrategy这个公司，网上都查不到什么信息，笔试经验更是少，后来道听涂说这家公司还是挺nb的。

不过从今天的笔试也看得出来，全部数据结构加算法，后面3道还是只用伪代码就行，话说天天搞算法还可以用

伪代码的有几家呢。。。

笔试总共2小时，全英文，前半小时是作文时间，后面5道算法题，前面两道要求用某种自己熟悉的语言下

出来。

1题是sorted的双向链表插入，数据结构的课后题，考虑头部尾部中间三种情况，发现这样做没什么意

思，毕竟题目说要给个算法，所以在中间那种情况我又分了2种，后来想好像是画蛇添足。。。

2题是m、n长的两个string，求公共字母或者字符，算法复杂度要求小于m*n，开始以为是求最大公共子

串呢。。。

答案：建一个int m[256],int n[256]里面分别放m,n里字符出现的次数，o(m+n)然后再再遍历这两个数组有相同的就输出这个字母就可以了

比如：p是第一个字符串，一开始m,n里的数据都赋值为0，m[*p]++可以记录某个字符出现的次数

3题是有奇数位长的数组，其中只有一个元素是重复了奇数次，其他都重复了偶数次，找出那个唯一的元素。

我一开始想到了stack，于是就写了个stack的方法，把每个值建一个对应的stack，如果stack是空，就push，

如果有元素，就pop，然后在查一次不是空的stack，感觉时间复杂度应该满足要求了，空间可能不太完美。。。

4题算术表达式，不带括号的，找出这种表达式中满足乘法交换加法交换的算式，认为他们是等价的，不知

道我是题目看错，还是真的很简单，这个。。。

5题n皇后。。。

问题都不算难，但是要都答好还是不很容易，而且好长时间没看算法了，n皇后知道原理，但是发现写答也

不太对。。。回朔的东西现在都不会写，挫的。。。

ps 又是去复旦笔试，来回就要花5个小时了，我看我周围全是交大的，郁闷。。。就不能安排个近点的么。。。

5.2微策略笔试题一道10.10.20

#include<iostream>

usingnamespace std;

classA

{

chari[3];

virtualvoid a();

};

classB:public A

{

charj[3];

virtualvoid b();

};

classC:public B

{

chark[3];

virtualvoid c();

};

intmain()

{

cout<<sizeof(A)<<endl;//8

cout<<sizeof(B)<<endl;//12

cout<<sizeof(C)<<endl;//16

return0;

}

类A：

vPtr指针占4字节

chari[3]3字节

|-|-|-|-|

|-|-|-|考虑内存对齐，因此占用的空间为4+4 = 8字节；

类B:

vPtr指针占4字节，char j[3]及继承来的数据成员char i[3]，总的为6字节，考虑内存对齐，扩展为8字节，

因此占用的总空间为4+8 = 12；

类C：

vPtr指针占4字节，char k[3]及继承来的数据成员char i[3],char j[3],总的字节为9字节，考虑内存对齐，

扩展为12字节，因此总的内存空间为4+12 = 16;

注意：类只有一个虚函数表指针，指向第一个虚函数的地址，其他的虚函数的存放地址依次在虚函数表中

记录可以通过 vPtr++ 来访问……

5.3微策略笔试经验10.10.19

攒rp吧晚上临着点冲进了教七，打酱油去了～～

一个半小时的笔试，全英文题目不算很多吧，下面不分顺序

1.图形，是个分散的点，问你可以组成几个正方形，选择题

2.类似填空吧，问时间是3：15，而时针很分针间的角度是多少

3.数学题，3=（x+（(x+……)^（-3）））^（-3），这个数学公式忘咋整了，求x

4.写个测试用例，验证函数f(a,b,c)，函数意思：已知ax^2+bx+c=0，当输入a,b,c时就可输出x值。现在让

你写出a,b,c的值，来验证这个函数，a,b,c只能选择0或者1

5.有一盲人，有52张牌，其中告诉他其中有10张是面朝上的，问怎么让他把这些牌分两堆，每堆面朝上的

牌是一样的(每堆面朝下的牌可以不同)

6.三个人，有一堆牌，已知牌的颜色花色和数字等，A抽取一张，然后A告诉B花色，A告诉C数字，然后，

BC对话，得出A抽出的是哪一张

7.有7个点，每两个点画一条线，问他们的交叉点有多少（不包括原来的点），为什么？

8.程序题吧，给出三个解决方法，问哪个较快，

具体记不太清楚了额，完全酱油了估计

六、 MicroStrategy校园招聘面试经验

6.1microstrategy面试经验总结

宿舍终于有人签了，还是很不错的迅雷，于是姐妹几个去聚餐，在期待了很久的川香碳锅鱼，众姐们吃的

甚是开心，随便评论了一下最近的时事，感觉还是很high的，奇怪的是四人似乎都不是很有战斗力，以致于剩

了好些菜没有解决，唉，浪费啊，罪过罪过……不过今天太冷了，身体似乎有些许不太适应，不舒服了，武汉的

冬天确实已经到来了，可怕的冬天的雨，再也不敢淋了，真庆幸在夏天的时候没忘享受淋漓的快乐。

好了，接着写面经。

笔试自然不算很好的，因为都是技术题，智力题和综合素质测试都没有，那些学了5、6年的计算机的牛人

自然比我厉害啊，心里不尽的忧愁，不过想想据说这个安信一直很高调也很挑剔，也就完全没有抱希望了，对

于MicroStrategy还有点希望呢，因为都是智力题啊，虽然是用英文出的……，可是终于我没有得到任何消息。

沉寂了太长时间之后，竟然会有面试的通知太让我高兴了，我本以为这个连我都有笔试机会的公司应该是

海发笔试，然后海选，因为信息技术部只是在全国招两个软件开发的而已啊，想着真是心寒！

这是我第二次得以面试的机会啊，真是想哭，找工作真是折磨人啊，都要崩溃了，去的时候差点迟到，搞

个早上八点半，还在武水，只好打的过去，要知道我太不喜欢早起了，（安信笔试的时候就是惨痛经历啊！睡

过头差点误了……），到了之后填了个什么表，贴上我的打印的照片，真好，模糊得看不清楚我是谁了，填了好

久啊，几乎半个小时，各种信息都要填，获奖得那里我把所以自己能想到得奖励都写了，以为这样可以遮掩我

本科以及硕士完全没有奖学金的羞耻，事实最后证明这是没有用得……

待到大家都准备好了之后，才知道竟然是群面，我得第一次群面就这样开始了，我们小组是六个人，和实

验室的高冲一起，也算心里有个底，至少有一个人是自己熟悉的，感觉就好了很多，进去的时候我走第一个，

选了个不挡大家视线和行动的位置坐下来，圆形的位置分布，看来安排的还是很好的，每个座位上有一张反扣

着的纸，就是讨论的题目，原来是要我们自己组织辩论，……

额，好混乱啊，从头开始说，先是轮流自我介绍了，感觉他们声音不够清晰，也不够让面试官有映象，于

是我就清楚的大声的自我介绍，并且最后的时候没有加上想要在安信工作什么的，只是介绍了我自己的个性最

后友好的微笑着和大家说“希望能和大家交朋友”，忽然觉得自己真是牛啊，怎么忽然就不紧张了呢，还能临场

发挥这么好，这时候自信心就开始膨胀……，事实证明我的这种方式是被人认为比较好的，因为我后面的那位同

学很明显的就沿用了我的介绍模式。

tobe continue……

（手都酸了，冬天打字实在痛苦啊……）

我已经管不了什么

6.2microstrategy 技术类面试

今天中午到南京山西路的索菲特46层参加面试，说实话还没有到这么高的楼层去过。

一进去就发现已经有人在等了，他们都在用英语进行交流。看来传闻的会是全英语的面试不会假了。

到了2点，我的面试官来了，是一个美国人，英语的语速非常快，和CCTV-9的主持人一样。

一开始是自自我介绍，然后就是类似于智力的面试，最后问了一点关于C和C++技术的问题，前面智力部

分回答的不是很好，技术问题还不错了。

不过由于签了保密协议，所以题目就不方便说了。

面试完了，让我等待一下，然后告诉我面试全部结束了，也就是说我被BS了。

不过，microstrategy还是给我留下了深刻的印象。

6.3Microstrategy 09面试经

5月18投的简历，这是一家智能软件系统公司，有开发岗位也有有支持岗位，我应聘的是APAC地区的支持

岗位。5月22HR电话打来，结果因为晚上要上夜班，所以白天在睡觉，开机已经是下午五点多了，我一般很少

回陌生人电话，但看着是连续打了两个来感觉还是有点事情的，正好求职心切就打了个电话过去，结果被告知

是凌策软件（Microstrategy的中国公司名），因为接电话的人不是给我打电话的，所以就只留了我的姓名和电

话。

第二周周一，也就是5月25，HR又来电话了，说看了我的简历感觉合适这个职位决定先来一次电话面试，

还是美国打来的，时间定在中国时间5.26早上9：00到9：40。一种不祥之兆就这样开始了，这种职位电话面试

有必要么？第二天9：00准时守候接电话，结果过了15分钟手机响了，可却是个中国号码，HR又来电话了，说

是5.25是美国的国定假日，好像是什么纪念阵亡将士的日子，所以要推迟电话面试时间，而我第二天开始又要

上白班，所以一推再推，推到了5月29，时间提前到8：00。我这时候已经对这个公司的印象有点折扣了，怎么

这种事情非要到面试时间都过了才通知到位。

苦等三天后，早上八点，终于接到电话了。一听口音就知道是个印度老美，说话带咖喱味儿，开场白花了

10分钟介绍自己和公司，说什么自己在那儿工作了9年，非常喜欢跟各个国家的人共事，我也就客套地说了句：

“Yes, we have somethingin common。”狗屁，老子才不想和你这种人共事！接下来就是问了些普通HR都会

问的问题，现在的工作怎么个状况啊，为什么要换工作啊，为什么选择Microstrategy啊，为什么觉得自己能胜

任这个职位啊，俗！然后就开始了真正的非人电话面试——智力题。

我在网上搜过有关这个公司的面试经，提及最多的就是变态的智力题，好像这个公司的人智商都很高似的，

还把这种当成企业文化来宣传，公司内动不动就来个智力题竞赛。在我看来，纯属脑子敲坏，你要做智力题就

来个笔试么，干嘛非要浪费大家的电话费，解释半天整道题目的意思、要求。

出给我的题目是这样的：你有两个沙漏，第一个是7分钟的，第二个是4分钟的，要求你准确地测量出9分钟，

其中测量的总时间不能超过9分钟，而且你也不能凭肉眼观察，必须准确测量。我想了大约5分钟都没啥头绪，

老美开始唠叨了：“我给你点hint吧，你要一起启动这两个沙漏，然后想办法不断翻转沙漏，直到得到9分钟。”

然后我就开始坚苦卓绝的翻沙漏测试了，其实如果真有两个那样的沙漏就简单了，可问题就是你必须发挥自己

的想象力。经过他的再三提示，总算把问题给解决了。答案是：两个沙漏同时开始，等4分钟那个漏完以后，翻

个身，接下来等7分钟的漏完以后，翻个身，再等4分钟的漏完时，把7分钟的沙漏翻个身，就行了。

第一次电话面试总共花了50多分钟时间，时间全耽搁在智力题上了，自我感觉已经没戏了。没想到过了两

天HR又来电话了，说我面试结果很优秀，要接受第二轮的电话面试，昏倒~那天是5月31号，星期天，这公司

的HR竟然还上班，听上去就像个累死人不偿命的公司！好吧，继续电面。

这回我是在自己家里接的电话，省内漫游，一分钟0.39元，真是给移动做贡献啊!

6月2日上午11点04分，手机又响了，这次是个女的，还是美国打来的，又是一番自我介绍，我都没听进去，

然后又是常规问题，几乎把上次的问题又问了个遍……脑子敲坏！因为在自己家里，我又不想父母打扰，所以打

电话之前特意告诉老爸不要在11点后打扰我，弄得神秘兮兮的。于是我在房间里，老爸在客厅听我吼英语，那

场面还有点特别的。

然后又是变态智力题，这次有两题：

第一题：你有两个量筒，一个5加仑，一个3加仑，问怎么得出4加仑水？自从第一次电话面试过后，我就对

这种问题做了分析，其实就是倒过来翻过去的问题，这么简单的场景能复杂到哪里去？所以，这次这个问题我

想了不到3分钟就得出答案了。答案是：先在5加仑量筒里倒满水，然后往3加仑的量筒里倒，把3加仑量筒倒满

以后，5加仑量筒还剩2加仑，然后把3加仑量筒清空，把2加仑的水倒进3加仑的量筒里，再取5加仑的水往3加

仑的量筒里倒，这时候倒1加仑的水则3加仑量筒就满了，5加仑量筒里就剩下4加仑水了。

第一题答完估计她看我反应太快，就追加让我再换一种方法得出同样结果。这次我只想了1分钟就得出答案

了：取3加仑水往5加仑量筒里倒两次，这样等5加仑量筒满的时候，3加仑量筒里还剩1加仑水，然后清空5加仑

量筒，1加仑水先倒进5加仑量筒，然后再取3加仑水倒到5加仑量筒就OK了。

第二题就更弱智了：你有一把天平，有9个大小一样的球，其中一个比另外八个都轻，问用什么样的方法能

最简单地得出哪个球是轻的？答案：把9个球分三组，取两组秤一下，如果平衡，轻的球就在剩下的一堆里，反

之则在轻的一堆里，再重复一遍，就能得出哪个是轻的球了。简直侮辱我的智商！

40分钟的电话面试kill掉我10多块大洋，还不知道有没有下一轮呢！心痛啊！还好没过4个小时，HR又来电

话了，这次终于换成face interview了！

6月5日，下午一点半，我来到了凌策软件杭州分部。大楼就在我公司所在街区的斜对角，所以我在上班的

时候没请事假只是跟老大说了句就出来了，我突然感觉自己在背叛！

这次面我的人终于是个中国人了，看样子像是manager的人物，因为他一个人一个办公室。我被他带到他

的办公室以后他又是一阵自我介绍，又是几个同样的问题，除了多问些我现在工作的情况，没啥有趣的。只是

在问到我跟客户处理关系的问题上深究了一下我的基本操作流程，我感觉自己答得不是太流畅，因为说实话我

现在的工作跟客户很少过招。然后又开始了非人类的智力题。说真的，这个时候我已经对这个公司彻底没有想

法了，真不知道他们要这么高智商的人来做支持的工作用意何在。这个人居然拿出了一叠试题！还告诉我如果

我听到过这个题目就诚实地告诉他……我很诚实！

不过这次的问题就不是那么简单了。

第一题：有50个球，你和你的对手轮流取，你先开始，每次最多取6个，最少取1个，问你怎么可以保证自

己一定可以得到最后一个球。这问题似乎在哪里遇见过，所以我还是信心满满地拿着他给我的自动笔（好怀念

的文具）在纸上比划起来。为了确保得到最后一个球，那么如果我得到了最后一个球，这时还剩下49个球，1+6=7，

行了，答案出来了：我先开始，只拿一个球，接下来，我的对手拿x个球，我就拿7-x个球，这样我就一定保证

我能拿到最后一个球。

第二题，也是我最最失败的题，我感觉就是因为这道题我失去了这份offer。其实这题跟我以前在博客里说

过的号称年薪20w的题目是类似的，可我就是没想明白当时怎么就卡住了，还卡死了！

有那么一堆牌：

方块 A Q 5

草花 2 4 7 8 J Q K

黑桃 4 5 9

红星 A 4

Jack从中抽了一张牌，把花色告诉了Tom，把字母告诉了Tracy

然后Tracy说：“I don't knowwhat the card is！”

Tom说：“I knew it before youtold me！”

接着Tracy又说：“Now I know！”

Tom又说：“I know it too！”

问这张牌是什么？

在他的再三帮助下，几乎可以说是全部靠他的指点下，我才最终得出了结论，答案我就不说了，我即使现

在回想起来还是有点模糊。反正当时我做得非常晕，等出来的时候脑子发昏了已经。结果他竟然告诉我还有一

轮面试！而且马上进行。

从他的办公室出来后，我马上又被HR带到另一间办公室，这次又是个老美。真的，从那个办公室出来以后，

我已经无心恋战了。我第一次感觉面试是那么痛苦的经历，简直是折磨。他告诉我这将会是我的最后一面时，

我甚至觉得快点解脱比什么都重要。这次这个美国人给我印象非常差，一边问听我回答问题一遍咬着手指！我

一度曾想直接破门而出了，这算个什么东西么？这种人都能做公司的领导，这家公司能好吗？

然后他第四次问我那些类似的问题，我都回答得想吐了，特别是跳槽那个问题，真是觉得恶心！接着他问

了我一个场景问题，先是说不同地区的两个人，一个人访问用户页面快，而一个人非常慢，等我回答说可能是

地理上面或者网络问题时，又把题目改成两个人在同一地区，等我再说可能依然是网络问题时，他最后竟然把

问题说成是两个坐在邻座的人碰到类似的问题，问我该从何下手。我压根儿感觉他就是在戏弄我！我根本就没

啥想法了，支支吾吾半天也没说上什么。他竟然等不及了，最后又改了一下场景，写了张纸，话了副图，笔记

非常丑陋，让我回去当homework来做，然后发邮件给他。这种一而再再而三改题意的做法让我对他、对公司

的诚信产生很大疑惑！当时我确信自己是没机会拿到这offer了，不过私底下我也在想，就算给了我offer，我也

得慎重考虑一下，因为这样的公司在操作上，不管是HR还是manager都甚至比不上我现在的公司。

那天是6月5日，不是个好日子，罗京逝世，成都公交车人为纵火，下午杭州电闪雷鸣，下了暴雨，我的面

试也很糟糕，一切都注定：It's not my day!

谨以此贴献给那些想进Microstrategy的IT精英们！

6.4我的找工作之旅：我和microstrategy不得不说的故事

今天下午终于寄出了三方，感谢microstrategy给我的这一个月的考虑时间！刚看到这个公司的招聘启示时

就有一种向往和憧憬，但是似乎感觉不太可能；当不可能最终变成offer letter，我一直以为自己在梦中；犹犹

豫豫，最终寄出三方。不管最终能否成为MSTR的一员，这个公司在我心中始终那么美好！

microstrategy的面试过程比较有意思，呵呵，有点压力面试的感觉，面完一轮以后在一个会议室里等待，

HR姐姐在10分钟之内就会告诉你结果啦。我每轮过后都是直接从面试官那里得到了结果，这样也好，等待是一

种烦恼。^_^

一面的GG的英文名我实在拼不出来，呵呵。全英文面试是Microstrategy的特色，因为中国研发中心是去

年才成立的，招了一批刚刚毕业的名校IT精英（yy这些SSGG啊），公司的小领导们应该都是从美国总部过来的，

所以全英文面试也就正常了。面试官会带你从等待的会议室里走到他的房间，这个过程中会用英语和你聊一些

问题，比如你怎么过来的啊，用了多长时间啊，杭州天气如何啊，家是哪里的啊。。。就是这些吧，这个过程

四轮都有，后面就不再重复啦。一面基本上分为两个部分吧，第一部分是聊聊简历里的事情，还有对公司对职

位的了解。第二部分应该是关键吧，就是逻辑题和IQ题，具体题目不便透露，反正就是网上常见的那些啦。解

题的过程，我觉得很重要的一点是要把你的思路清晰的讲给面试官，用英语讲还是有一点小小的难度的哦！

二面是一个数学PhD，在microstrategy工作十年以上。面试还是两部分，和一面一样，只是题目换了。所

以我们那天通过一面的同学大部分都过二面了。聊得很好，哈哈，他说毕业就进microstrategy了，他和MSTR

认识的时间比他和妻子认识的时间还久呢^_^。从他的话语中，可以看出那种对公司的热爱和自豪，当时我就

yy要是能进入这个公司就好了。二面完就从面试官口里套出了祝你后面的面试顺利的话，(*^__^*)嘻嘻。

6.5攒下rp，micro strategy面经 -2007.11.10

这家公司呢说不上有什么特别的，据说在美国有一定的市场，而且每个人创造的价值比BO高好多。一共也

没几个人，员工1000多点，而且03年左右有过财务丑闻，不过最近走出来了，发展不错，待遇很好，列杭州3

甲之一。

我是从同学那知道这家公司的，笔试的时候监考的考官太不nice了，这个不说。说考题吧，第一部分是英

文写作，必须用30分钟，也就是说这30分钟只能做这道题，公司内部都用英文的，比较看重英文水平。后面

的题目1个小时完成，不是很难，都是基础的算法题，简单的要写程序，复杂的呢写思路。

2个星期左右收到面试通知，在富豪环球东亚酒店（这家店不错）。面试的流程是这样的，现在下面的waiting

root里面等，面试官会接你上去，面完的还去下面等结果。这样做一个是为了防止讨论面试题，还有就是为了

比较好的估计双方的面子。我的一面是个中年人面的，开始聊了点项目，聊了点语言什么的。然后是2道算法题，

题目不会特别难，而且面试官会一直提示你，往正确的结果上靠，这个时候就看你能不能做出来了。

一面面完，等了20分钟，下面的hr叫我明天二面。第二天又去了那里，二面是个印度人，英语还好，就是

有些词发不清楚，他会解释给你听。二面让你写c++程序了,这个不是特别难，然后是问点iq题，再照着简历问

些问题。我那道iq没怎么做出来，大概做了一半。

二面结束等了30分钟，他们的vp（副总裁）把我叫上去。先问了个小的算法，要写出来。这个都没什么。

关键是后来问一些open question。比如我们为什么雇佣你，你怎么选择公司。后来呢，问到你现在到工作的

这段时间打算做什么，我说我打算去cisco实习。其实呢，我压根不该说这个。最后又说到你面了多少家公司，

什么结果，我都照实答了，这也是败笔啊。结果就握握手，byebye了。我没有拿到总裁的纪念品，一件T-shirt。

下面的hr说总裁对你可能有看法，说了点安慰的话。

还有这家公司比较看重你的GPA，比较看重笔试成绩。我这个人也比较实在，想到啥就说啥，可能那个vp

觉得甚是不爽。那个vp似乎在微策待了十几年了，后来听说是清华毕业的，估计也是公费出国没回来的那批。

这家公司比较看重算法，但也不会特别难，比google的简单多了，复旦的大牛们一过去，我估计他们一下

子就招满了。

关于在这家公司以后的发展，我具体也不清楚，毕竟没进得了。总觉得以后可能走出去更加吃香，毕竟在

外企待过，跳出去比较方便。

七、 Microstrategy工作经历&感悟

7.1员工感受

在此，仅以我入职microstrategy一年以来的感受与各位分享，希望对有意进入外企研发

部门的各位学弟学妹们有所帮助。同时，也企盼大家都能找到满意的工作。

关于工作

培训

所有CTC新员工，在正式接手工作之前都要进行为期两个多月的技术培训。有专门的trainer和assistant

全程跟踪辅导，这样的培训规模和成本在国际一流的大公司也是凤毛麟角。正式工作后，我身边的很多同事，

也因不同的工作需要，先后去美国总部进行过3周至两个月的技术交流。

英语交流

公司员工要求在日常工作中用全英文口语交流。不仅是因为现在有很多美国回来的工程师，同时也是给大

家一个平台学习和锻炼---To be professional。英语会是我们笔面试的一个门槛。基本的要求是: Make

yourselfclear and understand others。专业的部分在进入公司以后，会有全职的US local英语老师帮助大

家进一步提高的。很多专业很强，英语稍显薄弱的同学可以利用最后半个月抱抱佛脚，希望有用。

开发与测试

涉足过BI领域的都会知道，MSTR的产品是非常有口碑的。好的产品来自于经验丰富的工程师，作为一

个QE，我经常会收到来自我的BOSS的信，鼓励我对于自己的测试模块要有independent的想法，敢于提

出意见，并且适时的推进, 学会如何跟其他部门沟通协作。QE职位鼓励背景的多元化。除了计算机、软件学院，

还有来自电子工程、信息系统、数学系、管理工程等不同专业背景的同学，这在工作中带来了不同的思维方式

和思考问题的角度，相互启发、借鉴。”

关于生活

简单的说，我目前已经亲历的公司活动有：拓展训练，农家乐，真人CS,陶艺，射箭，PIZZA DIY, BBQ,野

生动物园，水族馆，篮球，足球，每月羽毛球，KTV,自助餐，圣诞新年PARTY等等。公司的环境很不错，

有自己的咖啡机，各种茶水，不定期的有来自世界各地的美食（当然是由我们的员工旅游带回来给大家分享的）

关于金融危机

任何一个global marketing的公司，说没有影响，都是骗人的。但CTC下半年在国内七个城市举行了两

轮的校园招聘，据我所知，美国总部也有好几轮的招聘在同时举行。至少说明，危机是可以应付的。

关于薪酬福利

公司提供的薪酬福利可以算得上比较TOP。另外其他的像每年员工体检，为员工购买了商业医疗保检（约

莫只有20%的杭州公司会为员工购买）等等。很多属于confidential不便多说。总而言之，公司成立至今，已

快两年了，我所看到的是，目前还没有一个technology的员工主动离开CTC。这在一个IT公司算是比较罕

见的。

八、 Microstrategy相关资料延伸阅读

8.1已经网申Microstrategy（微策略）的同学请注意--重要

首先感谢大家对于MicroStrategy的关注！

关于申请职位的重要通知：

我们HR在浏览简历的时候发现很多本科生申请了SoftwareEngineer的职位。实际上我们公司对于

SoftwareEngineer职位的要求比较严格，基本上要求硕士以上学历，并且只考虑计算机相关专业的学生。而

QualityEngineer的要求相对没有那么高,专业不作太多的限制。

对于申请了Software Engineer职位的同学，如果觉得把握不是特别大，可以抓紧时间改填为Quality

Engineer职位。请注意：简历一旦经过处理，就不得再做改变了，所以请大家抓紧时间~

大家不要认为MicroStrategy中的QE(Quality engineer)就是很简单的测试工作，很多QE也要懂得编程、

写测试脚本测试代码的。我自己最近就一直在看C++代码，并用VB写写小程序。之前也发了好几篇QE同事写

的心得，大家可以参考一下。

最后,我们的网上申请截止时间为10月11号,还没有网申的同学赶快咯!

8.2微策略——中国技术中心

中心介绍

作为MicroStrategy发展战略的一部分，公司于2007年在杭州建立了中国技术中心(China Technology

Center,CTC)，截至2010年：

CTC员工总数超过220人，并预计将在2011年继续增长50%以上

90%以上的中国工程师参与到最新产品发布的设计、开发与测试

50%以上的MicroStrategy iPhone、iPad全球项目团队成员来自于中国技术中心

90%以上的工程师拥有知名大学理工科专业的硕士或博士学位

我们将于2011年在北京建立研发中心，进一步扩大我们在中国的技术力量。

本土创新 -- 核心产品的设计、开发与测试

MicroStrategy中国技术中心自2007年开设起即定位于一个同公司总部同等重要的研发平台，致力于实

现创新在中国，应用于全球。

秉承这一理念，中国技术中心在项目设置和资源配置上做到确保本土员工能够参与公司核心产品和项目的

设计、开发与测试。与此同时，中心还提供机会让员工参与到全球范围内的行业研讨、客户访问、产品交流，

亲身见证每一个团队的努力是在如何改进千百万商务人士的工作方式与效率。

海外交流 -- 赴美工作和培训的机会

从中国技术中心成立之日起，在华盛顿、在杭州，来自中国、美国的优秀工程师通过各种形式的合作、交

流和脑力激荡，共同打造全球最优秀的商务智能产品。

在从海外选派一批优秀的管理和技术人才回国的同时，公司为本土员工提供诸多赴美工作和培训的机会。

新加入的员工将有机会到美国总部进行为期两个月的短期培训。对于在中国技术中心工作满两年的员工，公司

提供轮换至美国总部工作的机会。

以人为本 -- 优秀的同事、一流的薪酬福利和多赢的职业发展通道

MicroStrategy坚信人才是公司实现不断超越的根本，并因此一直致力于打造适合工程师创新的最佳工作

环境。MicroStrategy百分之九十以上的工程师拥有世界或者中国范围内著名大学的计算机专业或其他工程专

业的硕士或博士学位。公司提供一流的员工薪酬福利和办公环境，提供个性化以及灵活互动的员工职业发展通

道，实现员工与企业的共赢。在过去的十年中，MicroStrategy屡次当选或被《财富 Fortune》杂志提名为全

球“最佳100雇主”。