看准行业风口到AI中去！ BATH 2020校招一键搞定“最难就业季”_史上最难就业季ai面试

全文共4145字，预计学习时长10分钟

 

“站在风口上，猪都能被吹上天”。

 

要说到现在行业风口，人工智能是毫无疑问的最热的。

 

创业者趁着春风排兵布阵，就业者也自当紧跟风口顺势而为。

 

企业们向更多AI人才抛去橄榄枝，这是行业变革的先兆。

 

最近各大科技企业走进校园正印证了这一点，百度2020校招宣讲会在5天走进三个城市，来到哈尔滨的哈尔滨工业大学、武汉的华中科技大学以及成都的电子科技大学。毕业生们反响非常火爆，他们也对就业风口十分敏感。在他们眼里，人工智能这一朝阳行业貌似是破解就业难题的不二法门。

 

最难就业季，人工智能为互联网就业带来了下半场的黎明。毕业生作为行业市场的储备军，想打一场硬仗，在就业时就要看准“行业风口”。

为什么人工智能成政府认可的“超级风口”？

 

什么是风口?

 

决定风口的是趋势，决定趋势的是需求。判断一个行业是不是风口，其外部表现为政策扶持、资本投资和人才流入。就其本身则具备四个特征：高动能、长周期、快速成长和巨头扎堆。

 

“风眼”处是推动万物的“能源”。回顾历史，机械、电气以及互联网信息技术的落地，催生了一轮又一轮的产业革命。

 

而今，时代的最前端吹来了人工智能的疾风。

 

李彦宏将人工智能称为下一个“超级风口”。究其原因有四：

 

一是就其技术本身而言，算法、算力和数据经过半个世纪的积累和迭代，可以持续稳定为AI提供动能。

 

二：AI产业链日趋成熟，不断催生新的应用场景。小到各类推荐、预测算法的高效率、个性化服务，大到人机耦合的机器赋能，“高能”技术助力人类实现了更多应用场景。

 

三是人工智能的强适用性和革新性。人工智能可以在不同行业得以兑现。AI赋能，新产业蓄势待发，传统产业焕发活力。

 

第四点，人工智能的布局承载着我国掌握技术话语权的历史使命。

 

回顾历史，从PC时代一家独大的Windows到移动时代两家争霸的iOS和Android，在互联网的黄金时代，中国只是一个“受用者”，而不是一个“创造者。

 

自主创新不足成历史遗留问题。前有中兴受制，后有华为自卫。如果核心科技没有掌握在自己手里，就难免会遭遇“人为刀俎我为鱼肉”的境地。

 

面对AI时代这个科技变革的历史时刻，世界各国都在为掌握科技话语权暗自发力，中国也终于有望实现弯道超车。

 

为了避免AI时代的鸿沟和落后，中国政府自上而下，将人工智能发展提升至国家战略的高度。政府、企业与高校联合布局，以技术自主为首要原则，率先发力，跻身人工智能的第一梯队。

 

据《中国新一代人工智能科技产业发展报告》数据显示：中国人工智能专利数排名世界第一，百度以2368件的申请量居中国企业首位，成为中国AI技术创新的“头雁”。此外，我国人工智能企业占世界人工智能企业总数的21.67%，排名世界第二，其中应用层企业占比75.2%，人工智能正在成为我国经济发展的新引擎。

 

这是一个“黄金时代”，人工智能到来的意义，丝毫不亚于文艺复兴。

就业风口：谁不想站在年薪百万的浪尖？

 

在技术革新面前，比起“智能”，我们似乎更缺“人”。

 

人才是第一生产力。由上及下，AI是中国科技有望领军世界的风口，是创业者的风口，更是就业者的风口。

 

一方面，政府推动，校企联合，培养有技术理想的AI人才。另一方面，产业繁荣驱动人才需求。近年来，“智能“、“大数据”等AI相关专业人才已经成了羡煞旁人的“三高”人群：高薪资，高福利，高需求。

 

BAT重薪求人，独角兽企业也带资参战，各种顶级人才计划层出不穷。

 

最难就业季频频添堵，却堵不住AI人才的需求风口。据Boss直聘研究院发布的2019Q1人才吸引力报告，2019第一季度平均招聘薪资最⾼岗位接近4W，AI相关岗位占据半席。

 

截图来源：Boss直聘研究院《2019一季度人才吸引力报告》

2019年初，BOSS直聘携手百度、中国传媒大学联合发布《中国人工智能ABC人才发展报告》，分析了人工智能ABC人才（ArtificialIntelligence 人工智能、Big Data 大数据、Cloud Computing 云计算）的供求现状和未来趋势，报告显示：未来很长一段时间内，AI人才市场都将持续保持着“三高”态势。

 

随着AI的赋能，各个行业对人工智能人才的需求日益具象化，金融、交通、制造业也因为AI人才焕发了“第二春”。

市场决定人才需求。毋庸置疑，人工智能是就业市场最具生命力的“风口”。

 

百度、阿里、华为、腾讯 谁能带年轻人进入最有前景的行业

90后求职者对企业的科技创新水平抱有极高期待。那么，居于科技创新前沿的企业在哪里？

 

中国目前的人工智能格局四分天下：百度系、阿里系、华为系和腾讯系各占一席，投资带队各个垂直领域的士相车马。其中，百度无疑是布局最早、实力最强的“领头雁”。

 

百度在国内人工智能的赛道上率先发力。早在2010年，百度就已预见到人工智能对未来行业发展的推动作用，开始全面布局。2014年，AI尚未在国内“火起来”的时候，李彦宏就率先布局，成立了百度深度学习研究院。

 

在深度学习的核心领域，百度也自主研发了属于中国自己的深度学习平台，人工智能时代的操作系统——百度飞桨（PaddlePadlle）。

 

在世界的ranking上，百度无疑是一个出色的竞争者。

 

在国内，百度也是唯一一家在人工智能领域进行全布局的公司。百度大约15%的营收都投入到了技术研发，堪称硬核。

 

百度大脑5.0，从深度学习技术，到通用AI能力、应用技术方案，再到定制化模型，实现了AI技术的标准化、自动化、模块化，成为“软硬一体的AI大生产平台”。

 

另一边，百度自动驾驶L4路测里程突破200万公里，一年间新增超过438项自动驾驶专利，领先全球。

 

 

百度的AI开放生态，为中国的产业开发者提供了先进的AI技术模板和更为完善的品牌服务解决方案。在百度专注人工智能软件生态的布局的同时，华为则在硬件上破而后立。

 

2019年，华为在国产芯片上打了漂亮的一仗。基于AI芯片昇腾与麒麟的核心动力，华为集中布局智能云、智能计算、智能终端、智能通信等四大领域，致力于面向未来搭建全栈全场景AI解决方案。

有趣的是，在软硬件领域各自发力的百度和华为，达成共识，深入深度学习的核心：系统和芯片，强强联手。在2019百度AI开发者大会上，百度飞桨将与华为麒麟在HiAI Foundation底层全面对接，为端侧AI提供最强劲的算力。

 

而阿里达摩院也是在近年声名鹊起，此前深入人心的“平头哥”也有成果产出，阿里巴巴发布SoC芯片平台“无剑”，是面向AIoT提供的集芯片架构、基础软件、算法与开发工具于一体的整体解决方案。

 

而腾讯相比阿里和百度，游戏是腾讯AI率先落地的领域。在腾讯看来，游戏AI一方面可以研究如何用人工智能技术提升人类玩游戏时候的体验，另一方面可以研究人、智能体以及环境之间复杂的交互关系，这远远超出游戏本身。同时，腾讯也积极推进产业互联网发展，提出了产业互联网的“双打”。

 

Apollo、飞桨、麒麟芯片，“无剑”这些行业领先的“国货之光”，是每个国人的强心针。相应的，在技术自立的号召下，从事相关技术或业务，也是每个毕业生的历史使命。顺国家之势而为，这正是风口的意义所在。

具备可持续竞争力，才能站上浪潮之巅

人工智能的概念已深入人心，如同工业革命，将带来人才重新洗牌的过程。百度、华为、阿里等企业的业务转型和人才优化，正是就业市场转向的前兆。

 

大学生是国家最精锐的知识力量，承担着全民族技术创新的使命。一方面，世界的技术浪潮拍岸而来，真正的勇士应该借力，冲向浪潮之巅，去最尖端的企业学习最尖端的知识。只有提升个人能力对接前沿，才能立于不败之地。

 

另一方面，各家企业为人才提供了发展沃土。企业的核心技术并非不外传的武林秘籍，大厂更热衷于广发英雄帖，以招募更多“武学奇才”加入进来。

 

比如，国内AI领军者百度，就非常注重人才的锻造和可持续发展。年轻化的人才需求让百度十分注重校招人才的培养。校招方面，百度连续两年开放了自动驾驶、芯片研发等核心领域的相关岗位，让有热情的萌新也可以上手负责核心产品功能和架构开发，进行核心技术的研究、实现和优化。

 

百度Apollo自动驾驶平台、百度“鸿鹄”远场语音交互芯片、AI时代的操作系统飞桨……百度的领先技术，随时为新人敞开大门，使其一毕业就能深入AI研发的核心。同时，大牛带队，萌新们可以在团队协作中迅速提升。

 

华为也以注重“校招”闻名业内，其高薪激励效率、注重组织协作和团队精神的企业文化已成其标签。同时，“以奋斗者为本”是华为坚信的人才宗旨，强调用责任和贡献说话，扁平化的管理让年轻人有更多发光的可能。

 

 

为了不同阶段人才的持续培养，华为还为员工量身打造了华为大学。对应配置学2700+讲师，20000+门课程，丰富的资源为员工提供了更加多样化的培训和锻炼机会，训战结合，持续充电

 

阿里专注于员工的奋斗拼搏，“996“是福报的声音虽然不绝于耳，但凭借其薪资水平和公司文化也吸引了大批毕业生。通过入职后的员工参加的“百年阿里”培训，加速新员工与公司的契合程度。阿里强调“聪明、皮实、乐观、自省”。对年轻人以高标准严要求促进他们的成长。

 

 

腾讯的社交和游戏基因是年轻人们所向往的，而近年来腾讯在不断拥抱产业互联网，通过找准下一个时代的锚点。人才培养方面，腾讯在2007年建立了腾讯大学，有着较为良好的人才培养机制。另外，“安居计划”为初入社会的毕业生们解决了不少生活上的难题。员工们先解决了生活难题，才能更好的为企业进步而拼搏。

 

由此可见，企业纷纷意识到，AI发展的关键是人才可持续竞争力的培养。更多90后求职者也更看重企业可持续学习和发展的空间。物尽其用，千磨万击才能坚劲。只有这样，面对未知的技术变化和竞争时，才能具备强适应力、主动创新能力、使命感、责任感和行动力。

 

团结协作，深度学习，快速成长这是应届毕业生最需要的发展平台。

 

那么AI时代，只需要技术人才吗？不，AI是技术型人才的狂欢，更是复合型人才的乐园。

 

随着基础计算和开源平台的日益成熟，技术层的壁垒会越来越低。未来人工智能领域，应用层势必成为主战场。未来决胜的关键还在于更多熟知行业背景的复合型人才。

 

人工智能是未来的产业生命力，在人人可AI的时代，不要因自己的专业设限。保持热爱，勇于创新，每个人都有融入人工智能领域的无限可能。

 

“任何先进的技术，初看都与魔法无异。”

 

 

人工智能的魔法日新月异，为就业市场提供了更多包容的岗位。持续的疾风让更多人骑上了扫把。

 

就业时应看准“行业风口”，毕竟肆意生长的魔法时代，没有人想成为麻瓜。

 

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