转：不同的行业和工作的真实情况是怎样的？

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不同的行业和工作的真实情况是怎样的？

收入、发展前景和挑战如何？

这个问题可能会耽误您很多时间，但是，这个问题实在是憋了许久。每个大学生考虑以后从事行业的方式都不同，这个问题的回答会对迷茫的大学生有莫大的帮助。

冒昧的希望回答能包括以下内容： 

『描述行业是做什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么，例如咨询业） ；

表明您的具体职能内容（请竭尽详细具体，比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生） ；

描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市） ；

什么时候压力最大；

典型的一天的工作与生活是什么样子；

人员变动是否频繁；

国内外有何区别；

进入这个行业后，最让你高兴的是什么』 

抱歉像个调查问卷，但是在知乎认真才能赢。

欢迎匿名。test

杨镝，less is more

楼主说在知乎认真才能赢，就冲这句话也要认真答这题。

（1）描述行业

我是高中语文老师。

因为中国教育发展极不平衡，所以不同地区、不同程度、不同学校、甚至不同学科的教师其实无论是在工作还是生活上都有非常大的区别。我今年工作第二年，只能就自己所在的这所中西部地区县级一般高中学校的工作经历以及入职两年来了解到的关于教育行业的状况来谈谈自己的认识和感受，如有不适敬请原谅，如有同行敬请补充指正。 对于教师这个极普通的工作本不想做太多描述性介绍，但回想了一下自己从学生到老师的经历，觉得还是有非常必要再多说一下的：

0.高考指挥棒下所有对教育的美好幻想都基本是浮云！这是非常重要的一点，所以你不要怪为什么老师只关心成绩好的学生，因为制度规定老师的奖金只和学生的成绩有关，只和高考上线人数有关。要是能按素质教育的要求算上对学生软性成长的帮助，那么作为知心哥哥的我花那么多业余时间在他们的心理辅导上，我得挣多少钱啊！除此之外，各项考评齐上阵，多了解点你就会知道现在老师就跟工厂流水线上的工人差不多，都是为了生产出能以高分考进大学的学生。再或者把学校理解成以输送高分学生进入大学为主要盈利模式的教育公司也行。所以在跟朋友聊天时，我更愿意用“我们厂”、“我们公司”，而不是“我们学校”。 知道这些是了解这个行业的前提。

0.5老师和教书匠是两个完全不同的概念。古人云：师者，所以传道受业解惑也。（韩愈《师说》）

古今中外的文化都不缺乏对教师的溢美之词，因为我们很清楚一个好老师对于学生的意义。可教书匠就不一样了，他们是为了找到一份稳定的正式的最好还能有一点社会地位的工作才选择了讲台。反正为人师表、教书育人这几件衣服每天也就那几个45分钟需要穿下，课间的10分钟都恨不得脱下来透透气。这跟当个木匠很像，你是要凳子还是床，完工之后我交货你付账。所以反正只要把你弄上二本线就有奖金拿，多弄几个能拿更多。你那些不良的生活习惯、性格上的缺陷以及未来会怎么发展跟我一毛钱关系都没有。

0.7当学生的时候觉得老师很轻松，不用写作业，不用罚站，还可以打学生。去年带高一班主任的时候，我曾让刚进高中的学生们写下自己的职业梦想，排前三的分别是当老师、当警察、当医生。可见还是有很多学生对教师这个工作充满向往。直到自己当老师之后才发现完全不是那么一会事儿，普通课任老师还好点儿，要是班主任的话……这部分后面会细说，就省下吧！

1.看起来教师是非常稳定的工作，其实是很有风险的工作。因为生活中最大的风险就是没有冒风险的机会和可能！这意味着如果你不愿意主动改变的话，看看校长、级领导、学科组长们现在是什么样，估计再过十几二十年你最好也就混成他们那样。

2.因为高考的原因，高中老师是要比一般的初中小学老师辛苦些，早晚自习不用说了，周末补课也就罢了，关键是作为一个老师最能拿出来炫耀的寒暑假被补课培训一割，也只剩十来天的时间。你们印象中那些一到寒暑假就能背着包满世界逛的教师生活太过梦幻，真实的情况是一到假期大家都只想睡觉休息，要不就补几场平时因为补课而缺席的聚会，没过几天就发现怎么又开学了。

3.进来不容易，出去更难。进来的不容易就不多解释了，大家都懂的。出去的难就难在于高中学校这个环境相对封闭，在这儿虽然每天都和各科同行打交道，但与学校外部的交流较少，信息渠道和人脉发展都会受到影响，所以长远来看，会对个人成长空间有极大限制。看到上面有个在经纪公司上班的知友分享自己天南海北的工作经历，才知道自己这两年的绝大多数时间一直待在这么个小地方会变得多么土鳖了。如果教腻了想转行，会发现现在凭借“担任高中教师多年”的工作经历很难帮你在专业性要求越来越高的非教育类行业中找到适合自己的工作。

4.语文老师是高中各个科目中最特别的。一看到我说自己是语文老师就知道你们肯定有人笑了，不说你们，回想自己上高中时在语文课上的表现就知道，这门课基本被定义成补作业补觉课。因为决定一个学生语文成绩的因素有很多，绝不是背几个单词公式和概念这么容易。经常看到那些每节课认真作笔记课后一丝不苟完成作业的学生成绩没那些上课睡觉说话看小说的高。长期的知识积累和大量语言及书面表达练习是提高语文成绩的不二法门，有时候也需要些运气。

（2）入门薪资。 
在我们这个中西部小县城，一个新进的高中老师每个月上卡的工资是2450，加上绩效之类的扣掉迟发的和两周一次的补课费，一共有3500左右。如果不算房贷也没有特殊的不良嗜好，这种工资水平在这个小城基本上随心所欲，日子能过得很舒坦。如果你不幸有个把男朋友当钱包刷的妹子，或是五毒俱全纵欲无度之类……其实再多钱都不够花啦~

（3）压力最大的时候： 
对一个普通班语文老师的我来说，现在压力最大的时候是每周五下午一个半小时的例会和半学期一次的教案检查。因为高二还在普通班的学生基本上和上大学这件事情是没有关系的，所以即便在高考面前我也毫无压力。不少老师可能会觉得月考改卷子之类的活儿很让人心酸，不过反正每次我都改作文，就当是搜集新的笑话段子了，各种笑抽筋啊！

认真地说，真正的压力来自于每天都要准备明天的课！因为语文课每天都要上新内容，不能像政史地那样一周只准备两节。我可是每天都得备课啊思密达！有时候虽然在玩儿，但要是课没准备好心里也会很不踏实，还好现在随着对学生和课程的熟悉，备课所花的时间越来越少了。我的情况比较特殊一点，以上这些不具有普遍意义啊！

但对一个班主任或者其他老师来说，呃...还要分三种情况。在这之前，你要知道我们学校把学生分三个档次，奥赛班是全级前120名，重点班是121到500，普通班是500到1200。很正常的教育不公平现象，你们应该很多人都经历过。（写到这儿甚至想到一个调查问题，立马就提了。 zhihu.com/question...）

1.压力最小的是奥赛班的班主任和课任老师，奥赛班的目标是全上二本，能靠自己实力进这个班的学生随便上个二本都没多大问题。所以唯一能让你感觉到压力的是那几个老爹是李刚或是李刚亲戚的学生！因为要真按学习成绩分班的话，这些货往往连重点班都进不去。但对他们首先你得罪不起，其次要完成高考任务也只能拜托这些皇亲国戚们发发神功，所以就算是平时对这些学生算再恨之入骨也要在高考前烧香保佑他能过二本线；

2.如果你是普通班的班主任和课任老师，也就是大家眼中的维持会长，面对高考也不存在压力。维稳是工作的重中之重唯一之重！要时刻在心中祈祷平安是福，只要保证班上不发生重大的违纪事件就功德圆满了。把普通班的学生训练成老实听话乖的绿叶和陪读角色就是完成任务，要是中奖遇到班上有个誓要挑战命运的奇迹学生，那就赚大发了，他只要能上二本，光靠这一个的高考奖就能把平时班上倒霉孩子们违纪扣的班主任津贴都补回来！到时候他的所有课任老师都有份！那可真是一人得道，……好不容易碰到一个可以用那个成语的地方，不过想到这样也会把自己也捎带进去，就忍忍算了。

3.压力最大的是重点班的班主任和课任老师，因为他们的情况最复杂！每个重点班有近二十个二本上线任务，完成不了扣奖金，超额完成多发奖金。在不少老师眼里，学生渐渐从原来的好生和差生转变成值钱的学生和不值钱的学生。一般在重点班前十五的学生才有可能上二本，十六到二十五是挖潜区，这个名次段的学生是老师们心中的爷娘。不过在师资力量、学生基础都既定的情况下，除非获得特殊的学习动力，否则这部分人还是会稳稳死在离二本线一步之遥的地方，逼着你捶胸顿足地把平时积攒的怨气通通发泄到他们身上。

（4）典型的一天的工作与生活是什么样子。 

进入教师行业之前必须要了解的一点是， 当班主任和当普通的代课老师完全是两种截然不同的工作！（为了表示深刻强调，我还特意回来加黑了）如果你是一般的课任老师，什么时候有课什么时候来，每天上完课后就可以闪人，我们这儿非毕业班老师一般不要求坐班。教案备课作业什么的要是不想在学校弄也可以带回家，不像很邻县的学校上完课后必须在待在学校，放学后到门房刷完脸才能回家。不过就我自己的经验来说，在家写教案备课花的时间更长，因为会刷知乎。有语文晚自习的周一和周三晚上就不能出来活动了，也会因为每周二和周四的语文早自习而少睡一个小时觉。两周补一次课，意味着上班十二天放假两天。其中周日的补课会多加两节。我现在每天上课前半个小时到校，两节课一般都连一起，上完就可以撤，各种文艺活动兴趣爱好搞起。不想回就在办公室边写教案边改作业，顺便听同事发表一些反党反社会的言论、抱怨世风日下和当老师的辛酸，以及各种打折促销信息和妇幼保健常识。以至于我现在经常跟朋友做自我介绍时都会开玩笑说，当老师只是兼职，我的主业是维护世界和平，贯彻爱与梦想的真谛。

但是班主任的话嘛（我刚来时当了一年班主任）……每天早七晚十一，手机必须24小时开机，保证随叫随到，很多班主任都觉得与其上完课回家补个回笼觉的时候被家长或教务处的电话吵醒，不如时刻就跟办公室待着。在我们这个教育水平欠发达，学生素质普遍不高以违纪为常态的县级高中，如果你是一名普通班的班主任的话，就意味着跟80%的社交活动绝缘了，丰富多彩的夜生活之类更是想都不要多想，好不容易到补课的周末可以不用上晚自习，但是恰好轮到你查宿的十点半就必须在全场最High的时候撤出来。每天上完课后在办公室撑着疲惫的双眼改完作业写教案，如果走运这段时间学生奇迹般地听话没出事儿，那么就赶快趁着领导不在的时候快进着看完近期热播的电视剧，不过之后就只能把心思寄托于聚划算和《生活大爆炸》的更新上了。算了，说太多我都会觉得残忍，反正记住，如果不是因为要评职称或是往中层领导的位子上爬，没人会变态到主动申请当班主任（我当时什么都不懂，觉得没当过班主任的教师生涯是不完整的，抱着超越自己的目的主动申请过）。如果是被领导选中的，那只能是命运的安排，即便是平时最刻薄的老师都会在你被宣布任命的那一刻投来温柔而怜悯的目光。我现在在学校里跟一个普通代课老师开玩笑时可以骂他是班主任，而对方一定会怒道：你TM才是班主任，你TM全家都是班主任！

（5）人员变动是否频繁。 
教师在众人眼中算是很稳定的工作，如果不是特殊原因，很少会离职。我们学校的老师要离职的话一般有这几个原因：

1.因为有更好的工作待遇和机会；（最多）

2.教得烂人更烂，学生不喜欢同行也讨厌，天人共愤；（只一例）

3.受到梦想的召唤主动辞职。（无，目前我是替补）

（6）国内外有何区别。 
关于国内外教育的问题大家应该了解、争论过很多了，在这儿就不赘述了。

只说一句：

国外的学校育人，国内的学校育分。

（7）进入这个行业后，最让你高兴的是什么？

1.看到一个个对自己成绩失去兴趣、在学校中得不到公平关爱、在生活中渐渐失去信心的普通班学生因为我的出现而多出一点自信的笑容和对人生的思考，甚至多出一份对梦想的坚持时，内心无比喜悦；

2.当我告诉他们我现在的理想是把他们培养成一个个爱知识、爱艺术、爱生活、有趣、有爱、有梦想的人时！他们不但没有笑我，反而用坚定的目光注视着我，就像相信雨后一定会晴那样相信我和我的眼睛；

3.经过理想与现实斗争的洗礼后渐渐成长起来的自己，开始相信当下的生活是上天帮你做出的最适合自己的选择，只要坚持努力，不放弃爱与梦想，世界无穷的可能性随时向你敞开，如果你期待的机会还没有来到是因为自己还没准备好，如果你渴求的东西暂时不能拥有，是因为未来准备给你的会更好。

再谢谢楼主的提问，让我度过了一个充满回忆与希望的午后。最后把今天在课上给学生念的圣经中那段关于爱的经典描述，跟大家共勉分享：

爱是恒久忍耐，又有恩慈；爱是不嫉妒、不自夸、不炫耀，不做害羞的事；不求自己的益处，不轻易发怒，不计算他人的恶，不喜欢不义，只喜欢真理；凡事包容，凡事相信，凡事期待，凡事忍耐；爱是永不止息。

王维，十年金融业和IPO上市审计经验，兴趣包…

看到终于有同行发言了，真是不容易啊。没看那个附赠的博客链接，想必那里有些不错的好东西。
本来我不打算单开帖了，只想在那个帖子下补充一下。没想到越写越多了：）

（1）描述行业 
我们的工作职能从简单说就是审计，按照各种行业制度、财政部下发的各种、中注协下发审计指南、证监会和交易所下发的各种通知，根据不同的审计目的， 审计各式各样的企业。

从审计目的来说，常见的有年报审计、期间专项审计（多是并购审计）、离任审计、内控审计、IPO上市审计、金融机构财务检查、破产清算审计等等，不常见就是特殊约定的审计。说个特殊的，比如犯罪份子的涉案金额认定审计，还有很多年以前的清产核资审计。

从审计企业的类型来说，只要这个单位有监管机构的，有财务活动的，没有垄断专属审计机构的，从理论上会计师事务所都有机会参与审计工作。不客气的说，上面所有人参与的企业里也就是那个搞核燃料金相检测的咱们没审过。
从审计企业的地域来说，只要那个地方有企业有银行，咱们就得去做审计。从旅游的角度来说，借上面邢小乐的一句话，除了宝岛没去过，其他省和一线二线城市咱们是常来常往啊。虽然说由于工作的原因，大多数情况都是“酒店-客户-酒店”两点一线，但毕竟还是风景名胜走马观花也看过，风土人情客户交流也聊过。从长见识这条来说，比得上大多数的行业了。

（2）入门薪资。 
这条真的不好说，张乐同学的那句“看造化”实在是深得我心。
这行工资待遇都是背靠背，同一阶级有可能实际工资差的挺远的，每家事务所的待遇又各不相同。有些事务所是底薪+提成，底薪低，提成看项目。出差多，经常去好项目提成高。有些事务所底薪高，没提成。给团队定指标，完成任务拿奖金，有时候年终奖顶得上你多半年的工资。这里面还有一个资格的问题，你拿下CPA，国内所你就平趟，项目经理位置妥妥的，但能拿多少看所的情况。

一般来说你要当助理，国内所，顶天了年薪6万，不可能再高。四大所，你要是撑得起，10万也得给你，谁让你是拿命换呢。
你要是项目经理，国内所，年薪15万是小意思，做得好的20万向上都有的做。四大所，月薪1.65万起，还有OT，做两年月薪就是30K或者50K。
你要是经理、高级经理或者业务总监级别，国内所排名前20的30万向上，上到你不可想象。四大所比国内所高，高到你咬牙切齿。

至于你问合伙人那个阶层，我只和你说一句，事务所的薪资体系是一个典型的金字塔体系！数量庞大的助理和项目经理都是在金字塔的底端和中层搭建基石的，经理和总监是指挥属下做事鞠躬尽瘁能拿点小甜头的。绝大多数的财富积累都是供站在金字塔最顶端那一小撮人挥霍的。全国都说会计师事务所是高收入行业，说的都是金字塔尖的那些人，不是我们这些穷苦老百姓！

（3）压力最大的时候： 
当你是助理的时候，年审的时候项目时间较紧张，压力较平常相对较大。但请你切记，一旦有一天你升到项目经理的职位，单独承担一个项目的责任的时候。那你就不再有压力小的时候，在项目期间你的压力随时都在你的极限附近打转。 你要学会撑过去！撑过去后不是晴空万里，而是习惯这种生活。项目期间每天工作16-18个小时对于项目经理来说是非常正常的一件事，很多经理和业务总监的习惯是每天加班到12点睡觉，睡到四点起床开始工作，这才是工作期间的常态！
当然非工作时间，出国旅行是一个不错的选择，在此我隆重推荐瑞士的少女峰：）

（4）典型的一天的工作与生活是什么样子。 
助理、经理和总监的安排是完全不同的，项目期间和非项目期间也是完全不同的，大所和小所是不同的，国内所和四大所是不同的。这样的差距不是一星半点，简直完全没有可比性。
国内所的助理工作的一天差不多就是张乐同学说的那样。

（5）人员变动是否频繁。 
嗯，有的人还来不及说上话就走了，更多的人是只听过这个人的名字还没见到人就走了。一波一拨的来，一群一群的走。很多人离别了，这辈子就再也见不到了。事务所不太适合感情非常丰富的人待着，因为这样的人根本来不及伤心，离别就又发生了。有的时候回头看去，会想那些熟悉的人和熟悉的事是不是曾经真实的发生过，还是只是记忆的玩笑。

（6）国内外有何区别。 
借用四大的同事的话：
四大国内所的人干得最多，拿的比国内内资所的人多；
香港四大所的人干的比国内四大所的人少，拿的比国内四大所的人多；
新加坡四大所的人干的比香港四大所的人少，拿的比香港四大所的人多；
美国四大所的人干的比新加坡四大所的人少，拿的比新加坡四大所的人多；

看出来谁最悲催了吧

（7）进入这个行业后，最让你高兴的是什么？ 
其实只要你用心去找，每一个审计项目都是一个新的故事，这里有你从没见过的运行模式、会计处理方式、创业艰辛、人生际遇等等。每一个企业的每一笔会计分录之后都是做帐会计的骄傲、自豪、窃喜或者担忧。在这个舞台上，忠诚与背叛，善良和阴险，歇斯底里和忧心忡忡，色厉内荏和无可奈何交替的上演。你就像一个外来者，毫无理由的插入他们的故事，闯进他们的舞台，在旁边观看他们的喜怒哀乐和潮起潮落。有的时候你会参与他们的游戏，但更多的时候你只是默默离开就如同你默默的来到一样。

这是一种全新的体验，我很庆幸我可以感受它，并乐在其中。这就是我最高兴的一件事。

小弟不才，在艺人经纪公司混饭若干年，就跟大家分享一下这一块的情况。

一般这类公司业务大概有这么几块：唱片制作、艺人宣传、艺人经纪、演出策划制作等。

因为对这一行的好感度日渐降低，我必须先写优点，以免写到一半用头撞墙。

1、 旅游机会多。因为全世界各地都有演出，就需要跟着艺人全世界跑，拿我自己来说，国内除了西藏，别的省级行政区已经全跑遍，包括特区跟宝岛之类，十几个小时的长途飞行抵达一片冰原或者沙漠这也是家常便饭。

2、 表面看起来很风光。艺人嘛，当然是光鲜亮丽，管艺人的人当然更被尊敬。

3、 长见识。这一行接触到的人和事都是怪之又怪，令人咂舌，如果想听诡异的故事，找我好了包您满意。

我现在做的是上文提到的“艺人经纪”这部分，基本工作内容如下。

1、 卖演出。全国各地每天无数的商场开业、婚丧嫁娶、楼盘奠基、啤酒节、烟花节之类活动，都需要艺人表演，针对这些活动的性质推荐手里的艺人，你掏钱我唱歌，大家开心。

2、 卖广告。全国也有无数的厂商每天在找艺人代言、拍广告，有人要硬汉有人要美女，针对厂商的需求推荐手里的艺人，你掏钱我演广告，大家开心。

3、 演出策划制作（这部分也是我工作的重中之重）。前文提到演出、广告之类都是有一笔没一笔，入账仅仅能够cover宣传和公司运营的成本或盈余很少，最赚钱的还是所谓的“大项目”，举个栗子：前几年跑遍全国数十场的“纵贯线”、去年的“滚石30”、都让一些公司名利双收赚得盆满钵满。把手里的人和歌做一些资源整合+改头换面，策划成一场完整的秀卖给各地的金主，让艺人有新发展方向，歌迷有新内容可看，金主也心甘情愿的掏钱买单，这便是我目前的工作重点。

接下来便要讲这行的痛苦了。

1、 作息不规律。前一晚2点演出结束，第二天早晨4点起床赶飞机是常事。

2、 赚的少。这行的薪水很少，跟互联网之类新兴行业没法比，主要的收入还是时有时无的灰色部分。

3、 行业现状导致发展前景不乐观。这就不多讲了，谁都知道这一块不景气，改行卖烤鸭的养鸵鸟的都有。

入行门槛（这行有门槛吗？）

低到不能再低，学历无妨、技能无妨、懂不懂音乐没所谓。只要你足够年轻足够聪明足够不要脸，都能在这里面混出自己的一小片天。

总之，如果应届毕业生想趁年轻爽一下，来吧没问题！

刘玥，高精度铝板带加工工艺工程师 #16641

虽然我不认为我从事的行业对谁有吸引力，或者和知乎的用户群体有多少交集，还是认真说说吧，权当伪科普了…… 

本人职业全称为高精度铝板带加工工艺工程师。 

铝加工行业（也可以类推整个金属加工行业）均从矿山起始，然后提炼→熔铸（主要以铸锭形式提供后续生产的坯料，或者生产部分铸造成形的产品）→热加工（常见的有热轧、热锻、热挤压等）→冷加工（常见的有冷轧、冷锻、冲压、挤压、剪切等）→功能性深加工（各种构件或者终端产品，属于消费者能够直接接触到的商品一类）。每个阶段都汇集着大量的劳工和少数技术及管理人员，属于 劳动密集型的产业，利润随加工深度的推进成倍提高，效益只能说是 一般，但因为与民生联系非常紧密而依然不断发展和进步。 

就我所从事的职业和圈子来说，在从业难度方面，如果仅仅是谋生糊口，行业门槛非常之低，进入铝厂工作就跟上建筑工地拉砖一样容易。从大学生的角度来说，比较推荐 有金属材料学、材料力学、材料化工、化学涂覆专业背景的同学考虑铝加工行业，当然企业内部往往也有少部分的翻译、财务、销售、管理等常规职位，就业及从业压力比专注于该领域的独立企业（财务公司、翻译公司等等）远远要小，但不是我想回答的重点。对于有针对性专业背景的毕业生，就业后成长为业内主流的技术人员需要约5年时间，期间大多需要在一线从事生产以熟悉生产过程、设备结构以及生产工艺， 工资待遇比较低， 没有足够耐心或者不愿以技术谋生的同学请不要浪费有限的热情和青春。 

具体到工作从事的内容，通俗地、不包含任何术语地：卖苦力、跑腿，喽啰（约1年）→按电钮、跑腿，中级喽啰（约1年）→按电钮、记数据、10人Raid团长，小头目（约1.5年）→收集数据、打报告、训人与被训、跑腿、400人Raid团长，中级头目（约1.5年）→喝茶、开会、训人与被训、1000人Raid团长，高级头目（约1年）→。。。之后就很灵活了，想吃技术饭吃技术饭，想吃管理饭吃管理饭。需要强调的是， 时时刻刻不要忘记学习与表现以及沟通。 

收入方面，入职的前5年因地域的不同而有所不同，只能令你处于温饱状态。5年内的收入水平所维持的生活状态能以这个典型情景来描述：与人合租一处不错的公寓，随时可以打牙祭吃大餐，养一个普通女友，购买并且使用apple产品，支付房子月供，以电动车/公交车/出租车代步。5年之后月薪在5000-20000之间，取决于是设备操作手或者是工艺工程师。设备操作手通常是针对某一个工序对应的设备，你熟悉该类设备的工作机理、操作技巧和维护方法，直接对产品负责，练级时间3年，市场价5000-6000（税后），可以转职工艺工程师但需要大量的额外学习与积累。工艺工程师通常是对整个车间乃至整个工厂的全部产品生产过程、质量及工艺进行关注，同时也需要与竞争对手进行技术上的交流和切磋，是各企业争夺的主要目标，对企业中层管理负责，练级时间10年，但5年即可初步成型，市场价8000-20000（税后）。以操作手做跳板和以工程师为直接目标需要你视自己的职业计划做选择。除非转行做管理进入高层，否则没有任何灰色收入。 

工作节奏方面，刚入职需要三班倒，练级完毕之后可以每天8小时。日常任务比较少，有问题解决问题，有任务完成任务，其余时间就是学习或者偷懒。作为需要大量经验积累的职业，平时工作生活比较枯燥。只有在进行设备、工艺调整、技术攻关、质量分析时能得到有效的提高，但这样的机会会随着个人技能的不断提高而变得越发罕见，所以月薪20000几乎是普通工艺工程师所能达到的顶点，不过届时你也已经距离中层管理不远，另一条路也已经敞开，这是后话。工业企业地处偏远，生活比较封闭，宅男会更能忍受一些。典型的一天就是：起床→上班（巡逻、训话、报告、偷懒）→吃饭→下班→宅或者散步→睡觉。 

这个行业圈子相对比较小，操作手和一线工人流动量相对比较大，频率在3-5年不等。工艺工程师流动性小，但是每次跳槽都能得到非常可观的提升。国外已经开始走新品研发、高附加值产品生产的路子，常规产品逐渐由劳动力低廉的国家承担生产，但是这种分化不会在短时间内完成。所以国内外的情况目前还是比较类似。 

入行之后我没有什么高兴的地方，休息时间被大量压缩，但是从业前景比较乐观，除了必要的流动之外是比较理想的工作。 

暂时就这些，我不时会加以补充。

行业是做什么的，表明您的具体职业：

医生，就是给人看病的。具体一点儿，金眼科，银外科，累死累活妇产科，我就是妇产科的。外科其实范围很广，骨科、脑外、泌外、普外都够银的；内科可能不够银，但是比外科系统的轻松，就妇产科是tmd累死累活的，还tmd没金没银！

描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金：

省会城市三甲医院，入门薪金，工作前半年只有工资没有奖金，工资在1500的水平上扣。半年后开始拿奖金，第一个月的奖金有900+，没错，就两个零！当然了，和住院医生基地培训相比好多了，都相当于被培训，我这起码还有收入！要说医院不是暴利机构，我是打死也不相信。就好像你说中石油中石化每年都亏损一样，怎么可能呢？这都是垄断机构，有垄断就有暴利。但是，要注意这个转折，但是，每天起早贪黑累死累活的石油工人，每天干完活脸上只有巩膜是白颜色的石油工人，每天只能吃俩干馒头就咸菜的石油工人，虽然他们也是这个垄断系统里的，但是他们并没有享受到垄断带来的利益，他们是被侮辱与被损害的。那么医院里的一线临床医生护士，就相当于中石油中石化里的石油工人。如果患者认为医院收费高而产生矛盾属于人民内部矛盾的话，那医生被医院榨取劳动力，就是阶级压迫，属于不可调和的阶级矛盾了。即使抛开恶劣的医患关系不谈，单单面对这么低的收入，你要么选择转行，要么调节个人认知，否则要陷入认知失调的痛苦。如果你熬过最初的一两年，五年以后，年收入也就10w，因为医院除了工资奖金，还有些福利、年终奖之类，不好说月薪，只能说年收入。这点钱，和高压力高强度的工作比起来，还是要么转行，要么调节个人认知。红包回扣？你才工作三五年啊，红什么包回什么扣啊！

什么时候压力最大：

这个问题太难回答了，有时候我下班回家晚上十点多还会打电话问值班护士，白天手术病人情况怎么样，得到满意回答以后才能睡个好觉；白天一早到病房要看重点病人的情况。要是赶上夜班，能闭着眼睛躺下来就是胜利，根本不可能睡熟，第一声电话铃就能坐起来。要问什么时候压力最大？就好像你把一根皮筋紧紧的绷起来，要问哪个点的张力最大一样，一直绷着呢。

典型的一天的工作与生活是什么样子：

病房：一早交班，然后查房，然后手术，手术，手术，中间有新病人或者老病人有什么情况，都要处理。这些都还算是些令人开心的工作，至少能体现出你的价值。另外还有很多的文字工作，是很多，多到如果仅仅是让你做这些文字工作，都差不多够占满你的每天8小时的工作时间，这些文字工作是最让人烦的，从病史到病程记录到手术记录到各种谈话各种各样的记录，但又是不能不做的。每天加班是常态，生活就是吃饭、睡觉。所以很感谢智能手机，可以在等电梯或者等手术的时候，看点闲篇子。

门诊：不停的说话，体检，以至于下班以后不愿多说一句话。不过一般门诊可以按时下班，睡觉前可以有点自己的时间。

即使是临床工作忙成这样，你也要抽出时间来写文章，否则就别想晋升了！

人员变动是否频繁：

医生应该相对比较固定，单位间调动比较困难。还是那句话，医院是一个垄断的系统，先入行的人会有更多的机会去获取资源，后入行的就只能熬着。再加上国内这么恶劣的医患关系，真的熬不住了就转行，因为转到其他医院的话意思不大，这是一个封闭的垄断系统，每个医院大同小异，熬不住了就只有跳出去。真正跳出去的人，这些年是越来越多了，因为八零后们普遍工作了，你不能指望五零后六零后去主动渴望改变自己，但是八零后九零后不一样，所以辞职转行的明显比以前多起来了。我之所以没有转行，一方面实在是除了做医生，没有其他方面的生存技能，医生职业还是相对稳定的，虽然是收入稳定的少，被稳定的剥削，但也稳定啊；一方面付出了这么多年的成本，读了这么多年的书，就这么离开了，放不下；一方面亲戚朋友看病可以方便一点（如果什么时候医生的家人看病用不着走后门了，那说明医改有成效了）。

国内外有何区别：

我觉得，就目前来看，作为一个中国人，不管做什么职业，你都应该相信政府，相信政府不是不想搜刮你，而是可能你的油水不够多，只要你有足够的油水了，政府是一定会找到你的！国外情况不详，美国和英国都有统一的类似临床执业医师资格考试的东西，都分理论和操作，科目很多，而且要过语言关。通过了以后还要实习医生轮转，还要经历一定的淘汰率，要在西方国家执业还是挺难的，尤其是做临床外科医生。

进入这个行业后，最让你高兴的是什么

我每天都让自己挺高兴的，但大多和这个行业无关。如果你是一个医学生，趁着还没付出更多的时间成本，好好考虑一下自己到底想要什么，当医生图什么，早做决定。

补充的分割线===================================================

确实不该只吐槽，也要说点优点，以供上了贼船的医学生们调节个人认知。

除了上边说的亲戚朋友看病方便以外，做医生的工作本身，还是比较能体现一个人的个人价值的，能满足你的存在感的欲望，或者说叫自我实现。比方说内科医生想到了一个别人没想到的鉴别诊断，结果得出了正确的结论，治好了病人；比方说外科医生又学会了一个新手术，或者一个手术你做的自我感觉特别满意；比方说一个产科医生，经过自己的努力，把一个可能要难产剖腹产的孕妇处理成顺产，那声婴儿的啼哭还是很有满足感的。

至于灰色收入问题，我不觉得收红包有什么问题。当然，索要红包肯定是错误的，病人送不送红包医生的处理肯定是没有区别的，但是，病人治愈毛病以后，出于感激，送给医生的礼物财物，我觉得医生收下不是错误。

受邀题。我本来想匿名，恩，后来想想敞开说也没啥。

行业：互联网

职业：产品运营策划（职级：资深），网站编辑入行，第二年年转为两个频道的责任编辑，第三年转为对外合作项目经理（偏市场与内容合作），第四年进入盛大，从事通用积分的活动运营与版本控制，第五年转做产品策划，第六年上面的领导离职，接任积分负责人，同时架构调整，兼任盛付通、盛付通卡、盛大商城产品经理，主要负责盛付通卡网站和盛付通与商城的首页改版（进行中），并负责盛大积分的管理工作。

入门薪金：这个要看你入行的时候是什么规模的公司，什么职位，小公司小编辑一般1500起，通过努力可以保持每年1000元左右的涨薪（不是一概而论的），大公司小策划一般3000起，通过努力，一般每年涨薪10%-15%，当然也有double的。

3-5年后的薪水：别人我不知道，我只说说我的吧，入行1600，3年后离开原公司时是4000，5年后基本薪水是7000~8000（记不清了，所以取最低和最高）

什么时候压力最大：互联网职位任何时候压力都不小，当然如果你想混，只要不是创业公司，都比较容易混。

典型的一天的工作与生活是什么样子：早上 会议或者写方案或者与开发沟通需求，下午 会议或者写方案或者与开发沟通需求。

人员变动是否频繁：可以算很频繁。我入职工号是4位数，现在貌似工号已经到了6位数，你自己算。 

国内外有何区别：方XX上本身区别不大，但是具体到个人，区别很大。 

进入这个行业后，最让你高兴的是什么：快速学习、快速成长。

描述行业是做什么的 
公务员，消耗纳税人银子的
表明您的具体职业 
某中央部委小公务员，科技管理的干活，其实就是一打杂的
描述您这个行业的入门薪金 
4K（科员）
5K（主科）
6K（处长）
什么时候压力最大。 
大型活动之前。会场准备打桌签买花写讲话稿买礼品领人一遍一遍反复确认名单麦克风响不响录音摄像啥时出现老外突然提及问题写答复小纸条议程前后衔接见面吃饭衔接定餐定房订车通知与会人员都是一个人哦亲。ZF的公车司机脸色难看得像shi一样哦亲，各种事业单位的2代干不好事原样退给你你从头干起领导还以为这些活都有人干了你应该很闲哦亲，LD突然有想法了你半夜花自己的钱打越洋电话去给他解决哦亲。
典型的一天的工作与生活是什么样子。 
早上到单位，看文件，处理文件，写文件，对付各种电话/会议/批示，中间放2次风，30分钟，晚上加班1-4小时不等。（如果有公务宴请，要喝酒，比基层ZF较文雅，在可接受范围内。）
人员变动是否频繁。 
名义上终身制，98年被动走了几个，后来主动调动几个，现在人员不整。
国内外有何区别 
我想移民。。。
进入这个行业后，最让你高兴的是什么 
偶尔可以欣赏基层ZF造假小数点前移两位之类令人瞠目结舌的奇迹。
。。。如果硬要说得阴暗点的话，就是看到那些二十年寒窗的博士们比本人小本工资只多了一千块，有种阴暗的窃喜~

另外吐槽，科学家比ZF官员不守规矩多了~

补充：灰色收入木有哦亲，过年过节发一些洗发水洗洁精水果点心之流。。。

罗璞，证券公司 投资银行业务

投资银行业务人员

投行有很多块业务，具体来说我做的这一块就是帮企业上市，已经上市以后的增发、重组并购等等。

我工作的具体内容包括：全面调查企业历史上是否遵纪守法、股东和高管行为是否合法、财务是否真实健康、业务的特点现状和前景等等，如果有不合法合规的要求企业整改，根据调查和整改结果撰写上市的申请文件，和证监会沟通解释，最后帮助企业卖股票完成发行和上市。

证券行业内部业务不同，薪水也有较大差别。具体的投行业务人员，入门级薪水应当在8万-40万左右（一年），大多数应当在10~20万，税前，没有任何灰色收入，可能有少量补贴如手机费餐费之类的。
工作三年后，如果能排名中等以上，薪水大约翻一番或者增长两倍。如果市场行情特别好，再翻一番。

压力最大的时候不是工作不顺，而是市场不好。08年的时候曾经整个IPO停发，公司每天发着工资但是没事做，裁员的风声天天传，随时可能轮到自己。这两年尽管市场好一些了，但是身边永远能看到、听到裁员的消息，一旦市场不好/业务开展不顺，可能整个部门就一锅端的裁员了，这是压力最大的。
其次是工作有时候会比较累，每年大约会有两三个月（多的话半年，外资公司的话可能是10各月）工作16个小时以上，日常工作10个小时相对比较正常。

典型的一天如果比较忙的话，早上9点钟到公司或者项目现场，分头写文件一上午，吃饭半小时，下午开个会一个小时，接着查资料写文件一下午，吃饭一小时，接着写文件到半夜12点，凑到一起讨论和交叉检查，继续修改到两点，进展顺利的可以回去睡觉，不顺利的同志自己掌握时间睡觉。
不忙的时候晚上9点收工睡觉。

人员变动比较频繁，很多人做会逐渐转行，如果两三年都没有什么进展的话基本上就会自己走掉。其他跳槽也很常见，工作在哪儿都是做，内容差不多。

做投行没有什么值得高兴的地方。我个人更喜欢一些技术性、专业性比较强的工作，真心不喜欢干投行。

李淼，Portfolio Manager in Hedge Fund

谢邀。

我的行业是私募对冲基金。私募这个行业很碎，不同公司之间区别很大。广义地说，当年炒大蒜炒猪肉的那些游资，也可以算是私募。

所幸我所在的还是比较正规的私募。
我们的工作分为两大部分：分析和交易。
分析团队的任务就是对宏观经济、市场形式、投资标的的公司运营做出合理的分析，并给出是否适于投资的建议。其中有几个大的步骤：
1. 善用多种分析角度：历史对比，国外/国内对比，政府报告和券商解读，重要的政策时间点位等等，来做出当下和之后一段时间（一般是半年到一年）经济各种指标的预期，以及由于这些预期将导致的市场走势。
2. 结合行业盈利周期和市场偏好周期，还有比较短期的政策法规出台预期等等，选择中、长期投资行业。
3. 在投资标的行业中，用经营指标、股本指标和行情走势等等进行筛选，最终选择出可投资的公司清单。

而交易团队则是：
1. 与投资经理开会，决定中期和短期的投资目标。其中中期投资主要来自可投资的公司清单，而短期则更多来自短期行情走势。
2. 每天晨会讨论盘面走势和个股走势，决定当天的操作策略，并做操作计划。每天下午会开始全天交易总结，讨论后市行情。

我的工作是：
1. 在可投资公司清单中选定个股，考虑是否对投资组合进行调整：加入/减少个股数量，调控不同板块和不同题材中的仓位。
2. 对行情进行观察，针对中长期行情是否到来，调整总投资仓位占用的资金。
3. 辅导并监管分析团队和投资团队的日常工作。
总体来说，我们的交易品种比较少，不涉及外汇和贵金属交易，所以工作占用的时间比较少，作息规律的很。工作时间从早8点到下午4：30，中午休息1小时，基本无加班。在行情淡季或者年报行情公布之前，我们会安排一些外地调研工作。除此之外，基本上是每天都对着4个以上的屏幕，一副心事重重的样子。

收入方面，私募公司的水平差别很大，这主要由于我们的收入是和两个参数相关的：1. 所管理的资金量大小； 2. 投资收益如何。交易员的底薪会比较低，年薪10-15万左右，而分析团队随着时间的积累，年薪会从10万-30万到40-50万左右。而级别越高，从投资收益中可获得的分红比例越高。公司整体的收益分红，占投资收益的5%-10%。资金越多比例越小。

谢邀。

签约翻译公司

。据我对几个有合作关系的翻译公司的了解，翻译收入不高，硕士毕业起薪在2500-3000欧/每月，和其它文科专业的毕业生差不多。之后涨工资空间不明。

跨国公司

。收入还不错，但是门槛也高，对学历和工作经验有较高的要求。而且像西门子这样的大公司，大量的翻译都委托翻译公司完成，只在公司内部保留少量语种的校对和项目管理人员，这也是未来的发展趋势，语言和本地化服务都外包出去，因为雇一个翻译的价格并不便宜。

自由职业者。

德国比较尊重脑力劳动者，本身也是个翻译大国，大量引进国外优秀的文化和艺术作品，大量出口本国的know-how, 世界上每出版十本书，就有一本是德语。好的口译每天可挣到700欧，超过正常上班时间还要加25%的薪金，周日翻倍。我自己作为学生，接活也曾拿到240欧/每天，还包食宿。但机会难得，而且对译者的要求也很高，会议同传或者交传需要接受正规的大学培训教育，加入德国的口译协会，取得会员资格证书，而且还要以前雇主的好评，也是靠口碑来生存。

笔译的价格也还不错，翻译技术类文档资料，按时间计算，每小时大概80欧，但这个计算方法很难操作，逐渐被Trados（计算机辅助翻译）的分析功能取代。软件自动分析待翻译的外语，找出其和数据库中已有翻译记忆的匹配程度。因此报价就按：

Perfect Match     Context Match

100%                  95%-99%

85%-94%           75%-84%

……

等重复的情况来计算。比如一个单词第一次出现，就要给翻译25cent（够买一斤面粉），有的重复出现，就打半折，12.5cent。也有按行来计算的，我接过的翻译单子报价不高，一行字1欧元，好在德国单词比较长，一行也没几个单词，碰上图片多的文章就比较赚。

没有灰色收入，可以兼职挣外块，但德国对第二份工作纳税很高。

口译压力最大，碰上不熟悉的行业，需要提前准备很长时间，看外文技术资料，收集专业术语，请教业内人士。

口译是客户到哪里，你就跟到哪里，居无定所，碰上技术转让，可能一期翻译就几个月，天天在工厂，好在德国工作相对比较清闲，只要挺过了刚开始的适应期，上手后还是很无聊的，每天就聊天，喝咖啡，从来没有真正干满8个小时。国内来培训的都把心思放在旅游和购物上，因此很多客户主动要求压缩培训时间，可能上午培训，下午就去逛街了。

      笔译就很累。每天面对电脑，一句句翻译，枯燥乏味，往往自己翻译了什么都不记得。

我感觉人员变换不频繁，我现在所在公司的翻译都是年轻进来，干到退休，但也是公司福利和待遇有保障的前提下。

国内情况不明，但绝对不乐观。

进入这个行业，最高兴的是可以帮助不同文化背景的人实现快速和有效地沟通，而且可以接触不同的行业，碰到不同的老板，和各种人打交道，到处跑，吃各种美食，还不花钱。

Richard Chang，深圳创业者，欢迎私信推荐人才

我来写写互联网行业吧，虽然有点大，但不同子领域在这些大的特色上应该差别不是太大 。

先说优点：

一些互联网行业常见明显的缺点也简单说一下，其实很多都是上述的优点的副作用 - 由于互联网发展变动快，竞争激烈，而且还不断有新人涌入，会导致整体的行业压力偏大。加班现象在业内很多公司是常态，而且从业者也得不断地要保持良好的学习心态来与时俱进。

互联网行业内最主要的工种分为3类别：

其中后两项基本都要求是专业出身，所以如果是非这些专业的同学想加入互联网行业的话，选择产品相关岗位是比较容易的，因为这个岗位没有特别硬性的专业技能要求，有兴趣应聘的可以参考我之前在另外一个问题中给过一些建议 -  zhihu.com/question... 

互联网行业项目研发流程（大家每天就干这些）

虽然会根据具体的工种、个人经验和所处城市有一定波动，但互联网行业整体的薪酬待遇应该还算不错，而且上面也说过，如果适合互联网行业特色的人加入后，一般能获得比较快的增长。

李震，某四大所财务。曾任洲际酒店管理集团财务。

看完每一条回答，也跟着学习了一下。目前还没有同行来解答，我来献出第一条。

描述行业是做什么的 
酒店业。
任职于全球最大的酒店集团（之一，如果是从规模上来讲，则没有之一），所以这里的酒店业仅指国际性酒店集团在中国开设的各个分店的情况，就是大家通常说的一个城市中最贵的五星级酒店那种。（1000块住一晚，298块吃顿自助那种。）

酒店的业务主要是两大块，客房（住宿），和餐饮（自助、婚宴、酒吧等），加上相关的运作部门，就我所知的全球几大酒店集团在本地的情况，一般都是分为八大部门：
1. 前厅部——你去酒店有人帮你开车门、到迈入大堂、到登记入住、到有人给你按电梯提行李等，都属于前厅部的范围；
2. 客房部——很简单，就是你住的房间啦，给你打扫房间、干洗衣物、送各种制式的充电器等，都归客房部；
P.S: 有的酒店集团习惯于将前厅部和客房部统归为“房务部”，设房务总监，位高权重，可以说这样一来，一位客人在此酒店逗留的满意度一半以上就取决于这个部门了。
3. 餐饮部——你早起吃的含在房价中的早餐，你晚上来吃的298+15%服务费的自助餐，你深夜观光回来在房间里叫的送餐服务，你来参加的朋友的婚宴，你跟着公司来参加的年会，总之全部的吃的喝的，都归餐饮部管；
4. 销售部——这个跟其他行业一样，拉生意的，就是怎么把酒店的房间和餐位卖出去，归销售部想；
5. 人事部——这个也一样，管着招人、投社保、员工餐厅、员工制服等各种福利；
6. 保安部——指挥你停车的啦，站在侧门入口处的啦，管着日常安保和消防等；
7. 工程部——比你想象中要重要的一个部门，对于酒店这样一个全年365天、一天24小时不间断运作的地方，所有的设施设备、电力、空调、锅炉、水等等，都倚赖工程部的倒班运转；
8. 财务部——酒店中可以说地位第二高的部门，（第一是总经理那个部门，叫行政办公室）。一个酒店的财务总监，往往是酒店的二把手，就是说，除了总经理，其他的部门他都可以管，参与一切关系到钱的决策（在酒店这样一个每天大量现金进出的行业，几乎每一项决策都关系到钱），所以地位非常之高，所有人都等着你批钱呢。

表明您的具体职能内容 
财务部，财务员，就是一般公司里的会计。

工作内容包括：员工报销的审核、付款申请的审核、采购申请的审核、酒店所有合同（主要是采购合同）的审核（联系我们的法律顾问即外部律所的律师，讨论条款）、酒店固定资产的购置和报废申请（大到几十万的厨房设备，小到更换两台台式电脑），酒店执照的年检，公章的保管，等等，比较杂。
酒店的财务比较特殊，相对于公司的财务来说，多了一些跟一线运作（即服务员儿们）紧密相关的职能。当然我所做的部分还是通用性的，特殊的岗位包括：
收入审计（日审/夜审，就是每天从一线的各个能接触到结账的员工那里，确认收入的实际款项是否与系统中的数字相符）；
信贷经理（这里不是银行那种拉贷款放贷款的信贷经理哦，是因为酒店会跟许多大公司、政府部门签订挂账协议，即你的员工来消费可以不自己付钱，月度由酒店跟你们公司统一结账。以我所在酒店挂账客户200多家的数量，每月的对账和开发票工作就够累死一个人...再加上很多公司结账不及时，政府部门又总找不到人，应收账款月底挂个一两百万很正常。）
采购员：酒店的采购部门是归财务部下面的，管全部食品、酒水、各类用品等等，只要你要用的，都得通过采购部来买，所以一般会有三四个人的样子，来专门做这个工作（油水职能，一般都是投资方或者关键管理层的关系）；
成本部：所有采购回来的东西都要有专门存放的仓库，入库前还要确认成本，为月底收益/利润分析提供实打实的数据；
电脑房：酒店所有一线服务的客房分配、客人登记入住、电子门卡（房间钥匙）、买单结账、财务系统等等的维护，也是24小时倒班运转。

描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市） 
二线城市，税前起薪，国际性的酒店集团的话，财务部1500--2000，没错，四星酒店或者亚太区的一些二流酒店集团，恐怕就1300。高了没有，酒店这个行业，服务员儿行业，工资出奇的低，门槛出奇的地，人员素质出奇的差。基本上，如果你是大学毕业，学的还是旅游管理这种专业的话，请尽早放弃进入这个对口行业的想法，完全跟书本上的国外酒店发展阶段脱节。
学财务专业的，你是脑子坏了才想进酒店干财务吧。
你挣的很可能还没一个服务员儿多。
虽说是二线城市，但是国内顶尖的旅游城市，酒店业在本地的发展也是高于国内绝大多数城市的（除了东南沿海）。北上广不了解，但这个行业在哪里都是低工资的代名词。估计能高个500--800的吧。
3-5年后，酒店财务，税前，2000--2500，根本没有灰色收入。除非有新开业的酒店，跳槽一般3--5年经验可做财务主管了，3000--3500的样子。机会特别好的，新开业酒店筹备期可能给4000，很渺茫。
我好几个快30岁的同事工资都不到2000。当然这个行业没有什么正规学历的人，也没有什么有水平的人，所以他们挣这个钱也很正常。

什么时候压力最大 
就我的工作内容来说，集中忙的时候是月底前一周，各种数字要截，一些固定的分析、excel表要做，但都是常规性的，哪个行业的财务都一样，说不上有多大压力。比较受挑战的是跟着财务总监开会的时候，要从各种口音的英语中提炼出上个月我们跟几家竞争对手的比较数字，再就是做损益分析会议的时候，会受到各个部门的老大质问“这笔费用为什么要下到我的头上”的质问。

压力最大的时候，是收到各个部门的秘书送来的需要审批的一山一山的单子时，再就是部门里的其他同事审完上一步，该我审的一山单子时。往往是你就出去上个厕所，回来已经找不到桌子上的键盘了...全被单子盖住了... 由于我的工作性质是做各类费用的控制、风险的控制，所以对火眼金睛的要求很高，你不但要懂一线的运作，懂酒店的全面业务，还得有一定的法务常识，和强迫症。我要确保经我手审完进到财务总监桌子上的每一份单子或者合同都没有疑点，数字合理，单据齐全，不然会被一个在这个集团做了十多年财务总监的人质疑...及不信任...
要有责任心，能在电话一直响、好几件事同时做的情况下迅速发现问题，并有胆识退回到申请的部门，往往要跟高级别的总监们扯皮，坚持原则还得尽量少得罪人，这是最费劲的。

典型的一天的工作与生活是什么样子 
8点前到公司，趁着电话还没炸，邮件还没来的时候，理一下今天要做的重要的事，摆一个list在手边，插空做，一天中除了这些就是随着电话和邮件和财务总监的命令处理大量突发的事件了。酒店行业的性质决定了，突发性的工作特别多，竟然占到我每天工作的大多数。
8：30  财务总监到岗，开始不停呼唤你或其他同事的名字，有些他一拍脑门要在晨会上拿出的数字，迅速在系统里抓一个，没有现成的就凭经验和胆识（！）预估一个，总之在晨会前万万不能掉链子。
9：00  全酒店的管理层（各部门总监）开晨会，财务总监上楼主持会议。喝口水，上趟厕所，因为有可能一上午就这一次了... 然后开始照着早晨list上的东西做自己的事情，直到被电话打断，或者财务总监叫你到会议室解释一个数字。
10：30  晨会结束，财务总监会带着各老大们反映的昨天的情况和自己的疑虑等等，跟你要某项分析，或翻查历史数据，或通过你的私人情面去底下一线员工或者部门秘书那里了解一些真实的情况。
从这时起会看到桌上电话跟半导体似的不停响，因为各老大们将晨会上的活儿传达给了手下的经理们，而这些资深服务员儿们一定会冒出无数理解不透彻的问题，来问你，财务总监今儿早晨说的到底是啥意思啊？
这种混乱基本就持续到了12：00，跟财务总监和几个同事吃饭，期间在餐厅还要被截住若干次，回答若干提问；或者财务总监看着某个在打饭的人，就冒出一些奇怪的疑问，然后你下午要在他午休回来前找到数字支持...
12：30 吃完饭，没有特别要紧1：30前要查的数，就去附近的优衣库无印良品溜达，消化加买两件衣服，因为下班累得不愿意再逛街了。
1：30 财务总监午休结束，问你继续要上午没完成的各类分析。
2：00 一周中有三天，财务总监这个点儿有会，需要我去列席的，就打起12分精神，说英语去...不需要去开的，就抓紧低头批那一山一山的单子。往往先得整理分类出来就得花一些时间，往往还没开始批就又来别的事儿了
3：30  财务总监开会回来，又是一堆疑问和问你要数字... 查这查那的
下午基本在5：00前就是这样，电话不响、老板不叫的时候，就抓紧干自己的活儿，批单子。期间要接无数电话，跟各种服务员儿和资深服务员儿（经理主管们）扯皮。
5：00  把今天送来的单子没有疑问的审完抱到财务总监桌上，至于他是5：30以后批，还是吃完饭七八点回来批，我就管不了喽。
5：30  理论上的下班时间到，同事大部分开始走了，继续低头那些有问题的单子，查上个月的数、去年的数、看差异。
6：30  基本结束当天的常规工作，老板还没走的话会请你去吃298+15%服务费的自家的自助（真是不好吃啊...），不然就换衣服洗澡下班，一般累得也不怎么想吃东西了，回家上网，查些法规方面的资料，看考ACCA的书。
碰上做工资的时候，月底最后一天，或者业主（投资方）有什么突发报表要赶，或者财务总监有宴请或被宴请的时候（跟银行的人喝酒是最可怕！），是走不掉的，心理预期自动调到晚上十点下班。

人员变动是否频繁 
酒店行业的流动率非常高，基本可以参照珠三角民工潮民工荒那个意思，全年平均40%，春节前后缺服务员儿缺得厉害，几乎要炒不出菜来了。
财务部的话，完全视当年本地有没有同级别的新酒店开业，有的话30个人里走8个也正常，没有的话一年30个人都不带变一变的。
财务部在哪个公司都算最稳定的部门了吧。

国内外有何区别 
就具体工作内容来讲，应该不大。
但整个行业的发展阶段国内外差别巨大，希望觉得酒店业光鲜亮丽的人好好考虑一下。我们真的就是服务员儿行业，真的。

进入这个行业后，最让你高兴的是什么 
最高兴的是，公司的规模（员工700人以上）和运营方面都算比较可观，一般的中小型公司达不到这种规模（除了工厂，制造型行业）。公司的业务比较繁杂，财务方面能接触到很多成本、采购、风险控制上的东西，也是一般的外企办事处或分支机构什么的不具备的。由于员工数量众多，每天生意爆满业务发生众多，经手的业务量也是一般规模的公司不能比的。
肯学肯做的话，短时间内经验成长得比较好。其实我完全不必这么累，我的同事们就每天呈现公务员养老状态，30个人，轮着偷会儿懒都够了。但我是憋足了转行的心，所以就把自己搞得比较全面着急忙慌。
坏处是服务员儿们素质真的是、太、差、了。打交道很累。不过见过奇葩，就不会到处称奇了～

再一点，做酒店的，路径依赖特别明显，转行业相当少见且比较困难。刚刚成功转型，写完这篇回答才发现是对我三年酒店业生涯的一个总结，没想到写了这么长。仅作参考吧。