软件测试简历书写 | 简历中应该如何描述才能体现出软技能的实力 ？_简历上怎么体现出程序员的软能力

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很多同学写简历的时候，真的是非常纠结的。技术能力怎么写？工作经历怎么写？项目经验怎么写？其中以拥有多个项目经验的同学和没有项目经验的学生最为纠结。前者是项目经验太多了，工作多年，每个项目经验要是都写出来，那会有一本书那么厚。后者是没有项目经验，完全无处下手呀。尤其看招聘需求里的一些软技能，什么业务分析能力、沟通表达能力、分析总结能力等，这些软实力想要体现在简历里，只有一句话：臣妾做不到哇！

那这些软技能该怎么写呢？怎么写才能让面试官了解在简历之下拥有着极为优秀的软技能呢？这些需求该如何解读呢？我们先了解这些软技能代表了什么样的能力，在平时工作中又有哪些应用场景，再想办法体现在简历中。

1. JD 分析

给大家随手截了两个 JD，其中有软技能需求的地方，都已经圈出来了。看到熟悉的 JD，熟悉的配方，熟悉的味道。相信大家都因此苦恼过，请听我慢慢道来~

2. 业务分析能力

每一个项目从一个想法到上线基本遵从这样的流程。需求 - > 技术方案评审 - > 技术方案编写及评审 - > 测试方案编写 - > 测试用例评审 - >版本测试 - >集成测试 - > 发布 - > 线上回归

那么，业务分析能力在哪里能体现呢？技术方案评审、测试方案编写、以及测试用例编写等流程中。而体现一个人业务分析能力的一个非常好的两个阶段，就是技术方案评审和线上回归，也就是评审时能够提出多少合理建议，项目上线后的 bug 数据是什么样的。

业务分析能力这个词其实比较虚，只要是做测试的同学，都有一定的业务分析能力。如果你可以把一个项目从开始到结束，都能说明白。你以为这个是业务分析能力吗？不是的。这只是你对项目比较熟。

而业务分析能力更多的体现在，哪些地方是经常出 bug 的地方，如何提前预防？业务流程出了问题该如何补救？补救措施会对整个系统有什么样的影响？该如何设计才能让整个业务非常流畅？想明白这些内容，再结合 star 法则去写简历，业务分析能力这块就妥妥拿捏住了。

3. 沟通表达和综合协调能力

沟通表达和综合协调能力，其实说到底，就是能否向上社交、向下兼容、内向安放。总结下来就是：沟通表达协调的能力。也是很抽象的一个能力呀~ 技术能力看代码质量，这个好量化。但是沟通表达和协调能力，这个就比较虚了，很难去量化，而且每个人对沟通能力的看法，也是不相同的。那如何体现在简历上呢？

我们先来看一看，沟通表达协调能力一般用在哪里？

1. 项目评审会上，能否和项目经理沟通需求，找出需求中的不合理点？
2. bug 提交之后，开发能否第一时间明白你报的这个 bug 是什么意思？
3. 在开发时间短，任务重时，已提交的bug能否得到及时的修改？
4. 在时间紧、任务重、缺人手的情况下，能否争取资源的倾斜？
5. 绩效评选或自己团队的成员受委屈时，能否向领导争取保护自己组员的利益并让领导了解你们的辛苦？

那么，如果你的答案都是肯定的。你的沟通表达和综合协调能力怎么体现在简历中，相信已经有了自己的写法啦~

4. 善于发现、分析和总结问题

发现、分析和总结问题，其实说到底，就是复盘的能力。一个项目做完之后，是否会分析，哪个模块的 bug 最多，哪个模块的 bug 最少？这些 bug 都是什么原因引起的？引起 bug 的底层原因是什么？下次再做类似项目的时候，有哪些经验可以用在下一个项目里？有哪些 bug 是可以规避的？这些问题，是否总结成一些可以在公司通用的文档，让全公司受益？公司的受益点在哪里？想明白这些问题后，将成果写在简历中，就是非常好的答案呀~

5. 总结

我们看到 JD 的时候，一定要多想一想，招聘需求上这么写倒底是需要什么样的能力？如何用测试开发的整个流程套起来呢？想明白这个问题之后，才可以有的放矢的去写简历，让你的简历脱颖而出非常有亮点

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