PY：工资项目的配置、属性及分类？_sap 工资项配置到0015
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工资类型的配置
工资项的属性：比率（Rate）、数字（Number)、数量（Amount)。
每个工资项都有几十个不同的属性，薪资schema核算的时候，可以根据这些属性的分类进行同一类别的处理；当然也可以针对某一个具体的工资项进行特别处理。
（重要的视图包括：V_512W_D（处理类、累计和评估类、V_512W_O（完全视图）、V_512W_B(估值基础））
薪资schema中工资项的分类：
一、模型工资类型是SAP给客户用来作为向导创建他们自己的工资类型的。他们常常以一个字母开始，SAP可能在系统升级或HRSP中添加、删除或更新他们。（很少用）
二、主要工资项/对话/用户工资项：一般以数字开始，SAP在升级或HRSP中是不会改变这些工资类型的。或SAP很少在升级或HRSP中改变这些工资类型。用户工资类型是为所有公司特定的工资支付制定的。由用户在前台输入，或通过系统设定而产生；
（1）Dialog wage types 前台维护（0008、0014、0015、0267）
（2）Time wage types 前台可以输入也可以不输入
（3）Others：absences（包含在Time wage types里面）
使用程序：RPUTRBK0可以修改0003里面的字段状态。
注意：务必要复制属性相似的标准工资项，这样改动的内容会少很多，千万不要手动创建新的工资项，后台有很多的配置，一旦缺少配置点，查起来会非常困难。
三、次要工资项/技术工资项：技术工资类型经常由SAP产生，以’/’开始。他们一般用在薪酬的特定的标准过程中，但你也可以修改他们，SAP可能在升级的过程中或在HRSP中更新他们。所以，如果你曾经修改过一个技术工资类型，那么要在每次升级以后或HRSP以后检查他们，以保证他们还有你需要的属性。并且不要删除任何技术工资类型。一般不允许修改，可以复制标准的工资项，生成自己的工资项目。
（1）/0（工资标准）存放小时工资和月工资，工资标准也可以放到里面，自定/080-/089;/090-/099
V_512w_t工资项文本表
（2）/1（累计工资项）存放合计，/101应发合计，/103应税合计，/110中国不用，存放法定扣除，/150 月社保公积金标准。/151基本工资总计，/180-/199用户自定义
（3）/2（平均基准）平均工资、平均加班，自定义平均期间
（4）/3（社保扣减）
（5）/4（应税项目） /401计税基数、/402税率基数（找税率）、/403工资税收、/404奖金税收、 /498应征税的奖金
（6）/5开头的是和支付相关的工资项
（7）/8（折算因子）：存放的值=实际工作日/计划工作天数
（8）/A（回溯流出项）
（9）/Z（回溯流入项）A 与Z配套出现
如上是针对大类别进行的区分，但是在实际应用中，不可能每个技术工资项都用到，针对于经常使用的技术工资项列举如下，供后面参考：具体工资项目的使用，可以用事务代码：PDSY查看
更多的文档后面补充。
| 工资项 | 作用 |
| /001 | /001（估价基础1）次级工资类型。估价依据是每小时的金额。X010、X013 |
| /002 | /002（估价基础2）次级工资类型。估价依据是每小时的金额。X010、X013 |
| /003 | /003（估价基础3）第二工资类型。估价基础是每天的金额。中国特有的。CN10和CN13用于计算代通知金的计算。 |
| /040最后 12 个月平均工资组 | 此工资类型存储最近12个月的计算平均工资金额。 |
| /101总金额 | 次要工资项/101用来累计包含在总额中的工资项。该工资项可以用来计算支付额。包含一个工资项到总金额，必须在累积类中为该工资项输入一个X |
| /103月工资 | 此工资类型存储包含在员工月薪中的工资类型的累计值。 要在/103中包含工资类型，请在03下的累积中为此工资类型输入“X”。 处理66级月薪（/103）的规范是A。人员计算规则“处理奖金需要单独计算税款”（CNBN）读取此工资类型的值，并将其结转至计税基础月薪（/401）进行税务计算。 |
| /104月工资 （雇主付税） | 此工资类型存储纳税工资类型的累计值由业主支付。要在/104中包括工资类型，必须为此工资类型输入“X”（例如，04下累计的津贴（PaidbyER）（M410））。 |
| /105附加税的税基数 | 此工资类型存储工资类型的累计值，以计算员工总收入。此金额用作计算附加税，包括以下各项： 营业税工资类型（/412） 城市维护建设税工资类型（/413） 教育附加费工资类型（/414） 当地附加税工资类型（/415） 要在/105中包括工资类型，请在中为此工资类型输入“X”规范05下的累积。 |
| /107提供服务的报酬 | 此工资类型存储工资类型的累计值，以计算员工总收入。此金额用作计算附加税，包括以下各项： 营业税（/412） 城市维护和建设税（/413） 教育附加费（/414） 当地附加税（/415） 要在/105中包括工资类型，请在中为此工资类型输入“X”规范05下的累积。 |
| /110（净支付/扣除） | 工资类型/110（净支付/扣除）是次要工资类型。这工资类型包括所有净付款和扣除额，即临时项目，如差旅费报销、租金公司拥有的公寓等。 |
| /140收入表对象类型社会保险 | 系统将基本工资中节省的金额累计为在/140中选择累积类40，以便在工资单功能CNMIN。 |
| /201（平均基数01） | 工资类型/201（平均基数01）是用作平均计算的累积工资类型（见/1**工资类型）。全部的标记为与平均基数相关的工资类型累积在工资类型。您可以为每种工资类型指定哪些部分累计（RTE、NUM、AMT）和金额为待存储（例如/201中的加班薪酬；202中的加班奖金或/209中的加班小时数）。评估工资类型时平均值，您可以使用平均值计算规则访问平均基数的组合。 |
| /373长期病假扣减 | |
| /550（法定净工资） | 在净累计部分创建工资类型/550（法定净工资）工资核算。 “法定”的二级工资类型组合/550、/560和/562净工资' 在净累计部分创建工资类型/550（法定净工资）工资单的会计架构。设置的规范 处理类5确定工资类型的金额在此之前创建的工资将累计在工资类型/550中（法定净薪酬），如果是，以何种方式进行。这个然后将工资类型/550的金额添加到工资类型/560（净工资）中 /562（剩余净工资）。在此之后，没有进一步的更改工资类型的金额为550。 |
