HR人才测评，招聘游戏测评师的入职测评方案

一、 游戏测评师的基本工作标准
 
1、 编写测试用例，及时提交并复测回执BUG，针对功能不完善的地方给出合理建议。
 
2、 可以按时保质保量完成组长布置的测试任务，并尽可能多的并行多个测试项。
 
3、 可以独立完成与项目组沟通，并自行制定测试计划推动版本进度。
 
4、 在项目未完成，未进入测试阶段时，提前熟悉策划文档以便可以第一时间投入工作。
 
5、 完成该阶段项目测试后，积极沟通下一次更新内容，并预先制定好下一版本测试计划。
 
6、 以上全部内容完成时，为了更好的了解MMORPG类型游戏，应定期深度体验其他同类型游戏，并根据体验情况产出对应测评报告。
 
7、 为了了解玩家需求，不定期在论坛、QQ群组、游戏中与玩家沟通，可以发布同类型MMO类型的推广文案。

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二、 游戏测评岗位对人才的要求
 
1、 资深游戏玩家，热衷于各种游戏，对热点及明星产品非常熟悉。
 
2、 互联网游戏行业对于游戏的要求很高，为了适应快节奏的更新频率，一定抗压能力和能适应一段时间的加班，才能保住“短、平、快”的游戏更新模式。
 
3、 有一定的钻研精神，一款游戏玩的不单单是表面，要想深度了解一个功能模块，需要消耗大量的时间和精力
 
4、 具备一定的测试技能例如：对BUG的敏感程度、会使用缺陷管理工具、有一定的word、excel处理能力、熟知冒烟测试、交叉测试、回归测试等基础知识点。
 
三、 如何进行潜力测试
 
1、 人际交往能力：游戏测试同样需要和策划及程序进行沟通，需要描述你发现的问题，以及复现的方式，如何让对方清楚的知道你发现的问题，又如何准确的理解对方的文档，对于游戏测试职业来讲可以说是基本功。
 
2、 独立工作能力：游戏测试虽然是以集体方式，对游戏的整个系统进行测试，但是单独的功能模块还是需要你独立完成，并且要有良好把握测试时间、预留风险时间、评估BUG等级的能力。
 
3、 表达能力：作为人际交往能力的下级分支，虽然不用直接跟人对话，但是通过聊天工具进行线上沟通是必不可少的环节，如何准确表达自己的意思，让别人清楚的知道问题的所在，对于游戏测试而言也同样重要。
 
4、 责任心和逻辑思维能力同样重要，作为验收环节的最后一道“防线”没有责任心是做不好产品质量这一行业的，同样逻辑思维能力对于一个游戏测试而言，也是必须具备的能力，因为大量的数据和方法，没有一个好脑瓜是转不动的。
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应用人才测评系统，招聘游戏测评师的入职测评方案，游戏测试工程师，虽然没有像运营策划那样直接出谋划策，也不像游戏程序员那样直接参与代码编写，程序研发，但是作为产品质量的最后一道工序，既需要与其他部门沟通，也需要和产品打交道.

在整个游戏产出的环节中，同样有着不可或缺的地位，质量把好关，同样是对玩家负责、对项目组负责。希望在企业招聘时，不仅要查看专业知识，同样也要对性格进行岗位匹配。