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职场领导想逼你走时，他会用哪些奇招逼你走？_明升暗降

作者：Gausst松鼠会 | 2024-04-22 23:58:35

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明升暗降

职场领导想逼你走时，他会用哪些奇招逼你走？

https://www.wukong.com/answer/6921913495014195459/

职场领导想逼你走时，他会用哪些奇招逼你走？

贤珉珩

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吾师范雎 01-26 12:03 关注

1捧杀，表面抬高你，暗中给你树敌，让同事嫉妒你，针对你。让你得意忘形，漏出更多破绽。这个有点无形，类似阳谋。

2压任务，表面重用你，实则压榨你。用一些无意义的琐事来把你时间浪费，让你没时间思考，成长。另外，做的多错的多。

3调岗，调你到不熟悉的领域，然后等你出错，抓你把柄，抓住小事，上纲上线。

4持续否定，不管你做的怎么样，大事小事不断否定你。这个最歹毒，这是要从心理上毁掉一个人。

5明升暗降，表面提拔你，却让你离开核心竞争力的岗位，核心圈层。不给你财权，人事权，事权。然后怂恿暗示下面人和你对着干。把你提到自己没接触过不懂的领域，把你放在火上烤。

6众人面前借题发挥，想尽各种理由贬低你侮辱你。让你难堪。

7套话，你与任何同事说的话，都会被添油加醋的无限放大，然后流传。

8派名声不好的女员工，故意靠近你，和你暧昧，然后毁掉你名声。

9冷处理，把你放在冷衙门，不给你做事，然后让你慢慢消沉，自动离开。

10屏蔽信息，单位任何事情都不让你知道，大会小会不让你参加，然后等你出错。包括在你工作室暗中放置手机信号屏蔽器。

11把你派到不合理的岗位，比如你是行政业务人员让你去扫单位街道，通厕所，去生产线干苦力。

12降工资降待遇，干同样活故意区别对待，让你感受严重不公。

13给你派助手，名义上是辅助你工作，一来监视你，二来接手你核心工作业绩，三来给你捣乱4来巧取豪夺你的工作业绩。

14把你放在难以忍受的工作环境中，例如正在装修中的办公楼。

15最后，派人事部游说你，让你居家休息一段时间，然后散播离职见人品的言论，打着道德的旗帜让你乖乖上交核心工作业绩。

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大虞海棠优质职场领域创作者 04-23 22:33 关注

01

曾经公司的老板，为了拿下一个项目，高薪挖来一个工程师，50岁左右。原本打算拿下项目后，派驻项目现场，可惜最后，机缘巧合下没能拿下项目。于是，从那刻起，这位工程师在公司的位置就变得微妙起来。

从他的只言片语中，也能感觉到，老板表面上虽然没有明确的说，不要他来上班了，但是暗地里的动作确是让人心寒。

02

1、原本谈定的工资不发足额了，理由是项目没接下来；工资都不足额了，原本说好的项目分成更是没戏了。

2、开始特别关注他的上下班打卡时间，每次看到这位工程师不在座位上，就会大声问，人呢，咋又没看见了呢。

3、给工程师安排了与他专业无关的项目，却又不配备人手。每次开会都会问进展情况，然后接下来就是一段否定又否定的话语。

4、放大这位工程师造成的小错误影响，甚至当着公司很多20、30岁左右的同事，毫不避讳的斥责。

03

在这样的氛围下，这位工程师果然待了没两个月就要走了。情理之中的事情，一辈子积攒下来的能力和人脉，到哪里都能有口饭吃，凭啥要在你这里受这份闲气呢。

结语

当一个领导、一个老板想让一个员工自己离开的时候，方法真是太多了。我们出来工作，无非就是想找到一个快乐的环境，然后尽可能的多挣钱。

领导和老板只要从这两方面下手就够了，打击你、贬低你、嘲讽你，然后否定你的工作业绩，趁机克扣工资、甚至取消奖金，试问在这样的又没钱又憋屈的环境里，谁能够长久的待着呢。

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Coco宝贝1126 04-22 17:58 关注

说好的构建和谐的劳资关系，往往很多时候员工还是处于弱势地位。你抗的住就抗，不能抗就只有狗带了。奇招谈不上，最厉害的方式就是摧毁你的心智，身心双重折磨，只到你走为止，对方终于露出了计谋得逞的笑容。

胡叔叔是公司工作了6年的老员工，最后实在熬不住了，自己主动滚了。

胡叔叔（姓胡，为人老城，尊称胡叔叔），92年，2013年毕业一年后就到公司，随着公司的业务发展，也从一个技术菜鸟到了技术能手、公认的技服主任，工作了这么多年带出了很多徒弟，就连公司的总经理对胡叔叔都会刮目相看，在会议中多次表扬，年年评为优秀员工。

按理说，胡叔叔这样的人才，公司应该当为瑰宝，好好珍惜。但是胡叔叔这个人，看问题看的通透，但是往往又不喜欢按常理出牌，拍领导的马屁，这不得罪了研发部门的老大。研发部门的副总在高层管理会议上，多次提出要把胡叔叔干掉。从此后，开始了一系列的恶心操作。

1、增加工作量，不达标，扣绩效。

胡叔叔，属于公司技术支持人员，经常要去项目公司做售前支持和项目实施。更多的都是技术活，但是领导要不停的给他新增方案方面的内容，一周至少要写两个精美的PPT，加班反复修改。如果PPT方案领导不满意，绩效不达标，扣绩效。

2、外派项目故意发配到边疆，苦其心志，劳其筋骨。

胡叔叔，162cm的小个头，却蕴含着大能量，每天上下班至少6个小时，坚持了将近一年的项目实施工作，愣是挺到项目结束后，回到公司总部。

外派的员工，公司没有额外增加通讯补贴、餐补。以前公司有班车、食堂，都是免费。外派实施工作，去到甲方现场，一趟如果节省时间，公交转地铁，一天至少20元的交通费；否则不坐地铁，折腾公交，一天能节省8元。

公交转地铁，出行线路

不坐地铁出行线路，至少一来回折腾8小时，还不算上堵车时间。

很难想像，这样的发配边疆是如何挺过去的，还好客户那边，对于乙方人员的管理时间是10:00-17:00。就这样，领导还每次查岗，看是否在甲方施工现场解决问题。

听到胡叔叔的描述，瞬间觉得小个子背后蕴藏着大能量，天将降大任，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

但是对于胡叔叔而言，不知道他的坚持到底是为了什么，换做其他人，估计早就受不了，滚蛋走人了。

也许，正如胡叔叔所言，人要争一口气，我不阿谀奉，领导的恶心折磨纯当做身心的考验，挺过去了，自己回想起来也是一笔宝贵的财富，至少自己没有被打垮过。

3、公司竞聘上岗，不幸落败，被通知在家待业。

随后公司组织全公司员工进行竞聘上岗，流程、规则提前进行了公示，胡叔叔最后落败，公司通知不再提供任何岗位，通知在家待业，公司只发放所在地最低工资标准的70%的生活费用，保险和公积金按照公司、个人自行承担。

4、连续多月的最低生活保障，生活压力所迫，被动离职。

胡叔叔，92年，单身，没有女朋友，一人吃饱全家不饿的状态，就这样足足挺了四月，公司也没有恢复复工，本来想要去劳动仲裁公司，但是公司对于竞聘上岗合法操作，并且胡叔叔也在公司《变更劳动合同协议书》白纸黑字正式签字后，才通知回家待业。

对于企业而言，逼迫员工离职，手段无非就几个惯常做法。

对于企业而言，为了降本增效，通常的做法无非有几下几种，也不排除，就有领导故意打击报复，达到辞退员工的目的，相信很多人或多或少都会经历过：

领导故意针对你，给你穿小鞋，恶心你，让你难受
工作中挑毛病，吹毛求疵，然后扣绩效，克扣年终奖
让其他同事一起排挤你，让你在工作中孤立无援
在公司会议上，点名批评，损伤员工的自尊心
公司升值、加薪没有你的份，但是工作、事情与日俱增
拿员工的隐私对外说事，让你在公司里抬不起头
……

貌似，这样的操作都是从身心上摧毁员工的心智，逼的员工要么接受，要么滚蛋。所以在职场中，如果你不能做到不可替代，就要慢慢接受企业的文化、社交的潜规则，否则得罪了领导，真心没有好果子吃。

二胎宝妈@Coco宝贝1126，虽然做不到职场八面玲珑，但是也尽量做到不卑不亢；不刻意阿谀奉承，抱领导粗腿，但是偶尔也会投其所好，嘴上卖乖。头条上分享职场和生活的一些态度，感谢大家的关注、点赞、评论，希望能引起您的共鸣！

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耕然夫优质职场领域创作者 03-16 08:28 关注

如果哪天你的领导在对你做以下的事情，不敢说100%准确，但十有八九是为了让你自动提出辞职。这些所谓的“奇招”的本质都在于给你施加心理压力，让你在心理上扛不住，最后自己提出辞职。

第一招，为你找工作。

很少有领导用这一招，但并不排除这样的可能性。

你的领导会装着为你好的样子，给你介绍一份看上去颇有诱惑力的工作。当时的你也许会觉得很奇怪、很蹊跷：哪里有领导给自己的下属介绍工作的。领导的说辞也很冠冕堂皇：帮朋友的忙。而且会把所介绍的工作讲述得很全面、很仔细，很真诚的样子，以便获得你的信任，消除你的疑虑。因为是“推荐”，所以他不会强迫，把诱饵丢下后，最后说一句：当然，去不去在你自己，我也是为你好，顺便帮朋友的忙。如此云云。

也许你会心动，也许你会怀疑，但是不管怎样，你的心境被搅乱了，你甚至可能会猜到领导是想让你走。你真的走了，你与领导相安无事；你如若强留下来，工作的心情已经被打乱，而且从此领导没有了什么好脸色。

第二招，把你晾起来。

这也许是领导最常用的“逼人自动辞职”的方式。不给你安排工作任务，开会的出席名单上没有你，把你从正常的工作群清除出去，甚至还会停掉你一部分工作需要用到的“软工具”。于是，你心里开始感到无比尴尬，但还要装作“毫不知情”的样子，假装很忙碌。几天似乎还能抗住，几十天、几个月下来，天天如此，你终于装不住了，熬不住了。于是，给自己找个借口提出辞职。

逼你提出辞职，你和领导都心照不宣、心知肚明。最后走，这层窗户纸也没有捅破。职场嘛，大家都藏着掖着。

第三招，工作刁难。

以前大家在工作上都相安无事，在工作上有些争论也属正常。但忽然有一天，你自己能感觉到领导在工作上的挑剔行为很频繁，而且毫不客气：这也不对，那也不对；在你完成那些刁难性的工作时你请求一些资源，他会告诉你自己想办法；你最不喜欢什么，他偏偏给你安排什么：让你频繁出差，恶意安排加班，恶意拖延会议。这些刁难给你带来很大的心理压力，吃不好，睡不着，怕交际。你总觉得哪里不对劲。最后有一天，你承受不住这些刁难，告诉自己：老子不干了。

人的第六感有时候是非常准确的。一旦你有那种感觉，不要怀疑，它是真的。

第四招，冷落。

有一天，你发现你的领导不像以前那样热情地打招呼、寒暄，而是把你当陌生人一样。一开始，也许你以为他心情不好，但是很久之后，这种感觉并没有得到任何改变。刚开始还冷漠地“嗯”两下，算是打招呼；时间久了，连“嗯”也没有，也许连眼神的冷漠交流也消失了。他心里有一个期限：在XXX时间内能让你主动提出辞职。如果过了那个期限，你还没有动静，他的冷落就会加码。直到哪一天，你明白了原来是想让你自己辞职离开。于是你抱着怨气提出辞职。当然，也可能你很拧，就是要跟领导耗下去，最终你想通了：反正已经不受领导待见了，此处不留爷自有留爷处，不跟你玩了。你走了，很不情愿的样子。

第五招，降薪降职。

这招也许最明显。把你的工资降下来，而且没有和你商量；或者，把你从一个高级岗位上调整下来，也没有和你商量。你只是接到人力资源部门的一个通知。领导也知道这样做违规，他也知道即便你去劳动相关部门投诉，最坏的结局大不了私下协商解决。哪怕你取得了胜利，但你再也无法再回到公司继续工作。你和领导已经形成明显的对立，成了“敌人”，还如何能回去继续工作？总不能在“敌人”的手下工作。

如果你对降薪、降职认了，那也只是权宜之计。降薪、降职是一件非常丢脸的事情，也会承受很大的心理压力。扛不住，最后还是要走。

第六招，一反常态，当众给难堪。

这招和第五招几乎是一样的模式，很明显。所以，也许算不上什么奇招，但总是领导可以直接使用的一招。领导会专门找公众场合给你难堪，而且不是一次或者二次，是反复性的。怎么能让你难堪，他就怎么来，什么话难听，他就会抛出什么话。反正就是要激怒你，让你血脉喷张，一气之下提出辞职。当然，这种难堪也许不是来自声音大，而是来自于尖酸刻薄的语言和“揭伤疤”。

第七招，旁敲侧击的暗示。

有些领导的招数也许不会那么明显，常常采用旁敲侧击的暗示，告诉你“你自己赶紧辞职吧”，你已经成了累赘了。具体旁敲侧击的语言，我们无法准确展示，但基本上都是一个套路：我们现在队伍太庞大了，必要的时候需要精简；你看看我们现在的状况，人浮于事，我们哪里需要这么多人；你现在的工作不饱和啊，公司的业绩也很糟糕。再明显一点的领导，可能会直接放话：你觉得如果让你离开，你会提什么要求？要不要给你换一个岗位？你这个岗位已经渐渐失去存在的意义了。

你听到这些暗示，就能感觉到他背后的意思。即便会挣扎几天，最终还是会选择自己离开。你架不住他天天在你面前“旁敲侧击”！

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职场狮子国家一级注册建造师 04-23 20:19 关注