干货 | 全程线上面试，华为OD面试总结和建议

救命！要是面试之前看到这个帖子该有多好！好不容易完成了充分准备的机考+综测环节，接下来就是多轮面试了，总结来看一共有这些：

1、技术面×2轮——考察计算机/编程基础+项目经历+代码能力以及手撕代码环节；

2、HR面1轮——考察求职动力、稳定性、薪酬情况等；

3、主管面1轮——考察综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经历等

那我们“庖丁解牛”先从面试的敲门砖——技术面开始说起。华为 OD 面试对于应聘者的综合素质和技术能力要求较高，需要应聘者在面试前认真准备，了解岗位要求，熟悉相关的技术和知识点。投递简历itooffer@sina.com，专业HR一路护航辅导。

此环节一般是2轮，如果1/2轮面试意见不一致会追加一轮，预计时长1小时左右，不同面试官的侧重点会有所偏差，撕代码的时候，编码习惯要好。变量方法的命名，还有注释，可以把自己的思路写在注释上面。

• 关于刷题

肯定是要的，牛客或者是leetcode，牛客上有专门的华为机试题，大多不是很难，如果觉得没有挑战性，就刷leetcode

• 关于技术面试中的开发环境

用本地的开发环境，面试官会在会议聊天框中给你题目，用自己的编辑器写代码，同时要共享屏幕

• 关于八股文

主要围绕编程语言特性和数据结构与算法展开，如果四大件不熟悉可以直言不会，基本不会涉及到部门的工作内容（因为面试官是全华为随机抽取的，不一定了解你未来部门的业务线和技术栈）

• 关于手撕代码

可能1题也可能2题，如果手撕了2题那是一件好事。手撕代码环节除了把题写出来，还要用清晰的思路向面试官讲解，可以用【总—分】或者【总—分—总】的结构来讲解（是不是很像小学作文）。不会也没关系，可以向面试官求助询问思路。良好的共同能力也是面试官的一个考核点。