测试开发工程师的简历和面试准备_测试开发简历

职业规划

职业规划
软件测试发展
软件测试工程师的职业发展之路

核心事项（不必等待准备“完美”才投简历）

准备简历。

1. 准备过程梳理自己的工作经历和技能，并熟悉；
2. 贴合招聘技能要求；
3. 突出自己的优势；

确定一批目标公司和目标职位

1. 根据网上搜索目标公司面试题（如果可能，向面试过或者已经在该公司的同学问下面试题）和目标职位的技能要求来准备和温习相关技能；
2. 联系同学或朋友的朋友走内推；

详细事项（可以慢慢完备，时间有限，注意结合所需 ）

1. 简历。预计：1-2day；–可能需要根据应聘职位对每个简历稍作变更；
2. 已经掌握的：系统结构和核心业务梳理。预计1-2day；–注意限度，适可而止，时间有限，业务细节无限，抓住关键就好；或者有限时间内；
3. 已经掌握的：基础计算机技能，例如编程，算法，数据库，linux，测试方法等。预计2day；
4. 已经掌握的：其他，如流程，公司内的常见平台； --不需要专门的时间去准备，挑印象不深的再看一眼就行；
5. 个人经历梳理：核心的产出（技术/业务），典型的任务或者事件处理案例；都先罗列出来，然后可以从这些经历里选择合适的案例来说明很多软技能，例如：举例说明你有好奇心，举例说明你如何处理和其他角色的冲突；–慢慢想想，想起来就记下来；
6. 软能力的说辞准备，比如学习能力。预计：1day；

简历

简历命名（邮件标题同理）携带个人信息

例如：“名字-XX岗位-139XXXXXX”；

优先使用pdf格式的简历；最好打印大小是A4；

1. word文档在线转换pdf：https://www.pdfpai.com/
2. 在线简历编辑：https://blog.csdn.net/zhiyuan411/article/details/89291897（求职类中）

简历主要内容

姓名，联系方式，应聘职位，个人信息，教育背景，工作经历（或项目经验），专业技能；
可选：个人简介（或自我评价，自荐理由，其他如学校奖学金等可以在这里一带而过）；

个人信息要精简，只加入点睛之笔

• 3要素：姓名，电话，邮箱。
• 其他重要信息有：性别（照片可替代），年龄，毕业院校、学历、专业、毕业时间（教育经历可替代）。
• 根据实际情况加入特定的点睛之笔。例如，如果回家找工作可以写上籍贯。
• 姓名有生僻字的可以加上注音。
• 邮箱专业些，不要选择qq邮箱，或者baby等非主流的邮箱名称。
• 其他信息不必详细的如“人口普查”。

工作经历以项目经验介绍为主，挑选核心项目，说明技术，工具，职责描述等关键信息。

1. 项目贴合JD
2. 说明产出（基本就是职责，有数据和对比最好，不过搞技术的一般没有）和自己的能力（开发技术、测试技术和工具等）
3. 所写内容一定要和自己有关，即自己是主要角色。
4. 描述可以参考STAR法则：https://baike.baidu.com/item/STAR法则
5. 也可多参考其他简历内容案例。

专业技能要贴合JD，突出优势技能；了解水平的和不贴合JD的技能一带而过；

个人简介不是给HR看的，是给面试官看的，让面试官可以更加了解你。

1. “术-法-道”的思路：术：即技能。先说自己的专业能力如何，实事求是。法：即方法。再说自己如何看待集体与合作。道：即规划。自己如何看好这个行业，是否会深耕下去。
2. 挑选2-3个能力，配合事例，加上自己的职业目标
3. 堆砌形容词如：吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，意义不大；

其他

1. 简历内容可以使用word文档的拼写检查来看下是否有错别字和不通顺语法；
2. 一般1-2页内容即可；
3. 内容头部无需写“个人简历”；
4. 邮件投递的话，正文可以写上求职信息内容；

面试表达技巧

总-分-（总）结构

先说结论，然后是2-3点论点，最后可选的是总结。

STAR法则

• Situation 情景：说明背景
• Task ：说明自己的任务和目标
• Action ：自己的行动，做了哪些事情
• Result ：说明结果如何

SCQA故事框架

• Situation 情景：说明背景
• Complication 冲突：产生了哪些矛盾？哪些问题？即我们要解决的目标
• Question 疑问：过渡语，“如何解决呢？”
• Answer 回答：给出解答

桩子表达法

即兴演讲的一种方法。
总分结构的一种特例：为每个主题设想三个桩子，当做索引，扶着桩子一个个讲。

时间桩

• 过去、现在、将来
• 研发、试产、投产
• 前期、中期、后期
• 首先、然后、最后
• 第一步、第二步、第三步
• 流程一、流程二、流程三

地点桩

• 北京、上海、广州
• 飞机上、工厂里、办公室

天秤桩

• 一方面来看，反过来看，平心而论

关联桩

• 个人、公司、行业
• 公司、员工、客户
• 领导、同事、下属

电梯演说

• 共识问题：说一个大家都认同的问题，作为要解决的问题。
• 核心观点：说明是什么原因导致了上面的问题。
• 证明观点：说明为什么是这个原因导致了问题。
• 量化支持：给出数据的支持。
• 解决办法：给出解决的办法，推销自己的成果，技术或者工具。

RIDE说服策略

• Risk 风险：现在的方案有什么风险。
• Interest 利益：新方案有什么优势，会带来什么利益。
• Differences 差异：将新方案和现有方案做比较，说明还有哪些不同和优势。
• Effect 影响：最后谈一下新方案的不足之处。

典型技术面试题

Java面试核心点

https://blog.csdn.net/zhiyuan411/article/details/103966106

算法题

https://xiaobai.blog.csdn.net/article/details/104622106

其他技术知识点

Linux和Shell
sed
awk
正则表达式

算法
设计模式

App测试
性能测试
自动化测试
精准测试
探索性测试
持续集成

MySQL
memcache和redis

Python
PHP
Go

Docker
Vue
React
Appium

风险分析
架构设计
如何了解前沿技术

团队基层/中层管理者

领导力
团队培养和团队管理

软能力问题

自我介绍

应聘职位相关的，亮点。
我是谁 + 跟你有什么关系 + 对你有什么用

项目介绍

1. 背景在1分钟之内介绍完毕。
2. 描述自己的角色，自己做了哪些事情，有什么样的产出。
3. 技术细节，突出自己的能力和技术。
4. 可以提及一些热门技术和工具，但要准备好被追问细节。

表达技巧：

• 描述时的表达结构参见上节，避免一句话回答，和表达语句逻辑杂乱。
• 太流利容易被认为是背书。适当停顿，边思考边说。
• 技术面点到即止，等着面试官来问。

为什么离职

学习发展的空间

职业规划，三年/五年内的发展

稳定性

为什么应聘这个职位

职位为什么适合你，公司有什么吸引力

主要承担什么工作？百分比是？后续计划是？

自己承担的角色？工作的核心？

最大的缺点

说明缺点和你的改进措施

最大的专业优势/核心竞争力

为什么选择你

优势，职位匹配

个性上的最大的优点

耐心，乐观等和职位或者某方面特长相关

目前求职情况

有其他机会在进展中，不需要说出具体情况

最有成就感的事

加班的看法

怎么理解你应聘的职位

行业、技术的发展趋势

薪资的要求

朋友对你的评价

性格和专业能力

你还有什么问题要问的吗

一般是问培训和晋级体制

经验和经历

近期解决的三个痛点？

做得最成功的一个项目或者工具？

做得最失败的一个项目或者工具？

把过往的项目总结一下？

最近学过的一个新知识？

最近看过的一本书？

每次晋升的原因是？

韧性，好奇心，学习能力和业务理解，分别举例说明？

说一件事，证明你的学习能力？

其他

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

你通常如何处理别人的批评？

你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？