软测面试时应该这样去跟HR谈薪资才不会亏....._华为od什么时候谈薪资

首先对HR来说，与应聘者谈薪酬是绩效考核的一个重要项目，谈高了，老板不高兴，自己的绩效也低;谈低了，求职者不愿意来，招聘工作开展不顺利，绩效也高不了，用人部门还会抱怨招人速度太慢。

所以，我们可以抓住HR这个“软肋”来面试谈薪，让自己不吃亏，也让对方爽快一些。

HR谈薪时的心理状况

在求职中，一般来说有两个环节涉及到薪资洽谈：

一个是在跟所应聘部门的负责人面谈时，

一个是公司确定录用你之后、HR发offer给你之前。

第一个主要是用人部门负责人通过了解你的当前薪资水平以及你期望的薪资范围来核薪并给到HR他的薪资建议

第二个则是是HR审核薪资并走完审批流程后通知你并看你的意向，你接受，HR后续就会发offer给你。

如果你面试的专业技能过关，最终决定你薪资的是HR，所以在谈薪时，我们一定要和HR搞好关系！

大家一定知道，你的工资，是公司发出去的，不是HR，所以多给一点，少给一点，只要在合理范围内，HR是没什么感觉的。

比如公司的年度人力成本一个亿，给你一个人，每个月多发1000，一年多发12000，从公司层面来说，并没有什么感觉，根本不是一个数量级的。

那么，重点来了：

和HR保持还不错的关系，至少让你们的谈话有一种比较舒服的状态。TA会更愿意给你开高一点点薪水，或者你想要高工资时，愿意帮你去争取一下。

这其实就是人性的问题。假设这个HR是你的好朋友，TA是不是会在公司、业务领导允许的范围内，为你多争取一点呢？

对TA来说，完成了招聘任务，薪水也控制在正常范围内，还是一件正常的事。

对于绝大多数招聘岗位，预算不只是一个具体的数字，而是一个范围，或者说，一个上限。

比如，招一个测试工程师，预算1.5万，你的期望是1.2万，那给到1.2，1.3，1.4，1.5，都是正常的。当然，前提是业务领导也认可你的能力。

此时，HR就会有一定的操作空间。

下面在来看一个面试谈薪的案例

人事经理：通过几轮面试，我们认为您符合该岗位要求，因此想和您谈谈工资问题。您目前的工资水平方便说说吗？

求职者：目前是年薪12万，平均每个月1万元。

人事经理：我们公司这个职位的基准工资是7000元。您觉得能接受吗？

求职者：太低了，现在跳槽的行情基本是工资上涨20%左右。

人事经理：如果您的业绩较好，我们会发放三个月的工资奖金。正常情况下，奖金发放比例高达98%。

求职者：我希望月薪和年薪都能比现在高一些。

人事经理：(面露难色)您等会儿，我请示下老板……(请示后)领导希望您能留下来，因此最终决定月薪1万，每年年底会有相当于3个月工资的奖金，年薪总额是15万元，比您现在的总收入高3万元。

求职者：这样的话，每个月的工资跟我现在还是一样，我想再考虑考虑。

分析：案例中的人事经理一直在具体数字上纠缠，而求职者就抓住了这个漏洞让自己在谈判中占上风。因此，在谈判的时候，求职者要注意HR比较在意哪些方面，是单纯的月薪数字，还是包括福利津贴年终奖综合性收入，求职者可在此上面做文章。

给大家的五个建议

第一个：不要开始就谈薪资

面试的时候不要一开始就讲钱，因为不知道企业对自己是否满意，可能会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功率有多少，如果企业很满意自己的话，那在最后谈薪的时候可以稍微大胆一些，如果企业把自己列为候选人之一，那就在自己预期薪资内说一个合适的数字。

第二个：不要主动说起薪资

如果面试官不问对薪资的要求，求职者最好不要主动谈起，因为如果企业有意向的话，面试官会主动问你，如果他们没有说起，那面试成功的可能性比较小，也就没必要再讨论这方面的事情了。

第三个：不要告诉对方薪酬下限

当面试官问起期望薪资时，求职者心里有一个薪酬范围，可以说中间值，也可以说一下最理想的数值，但一定一定一定不要说范围下限!!如果你给对方最低值的话，那他们就真的会给你最低价。

第四个：知己知彼掌握薪酬信息

面试谈薪过程中，求职者要知己知彼，知己就是了解自己这个岗位的市场价是多少，自己大概值多少钱，知彼就是了解企业的薪资结构和现状。

求职者在了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与HR谈判，可以降低被压价的风险。

第五个：试用期和转正工资一起搞定

在谈薪的时候，求职者一定要把试用期工资和转正工资谈好，省得试用期结束需要再谈判。

最后

为了助力测试员朋友们跳槽面试、升职加薪、职业困境，提高自己的技术，本文给大家整了一套涵盖“软件测试架构面试进阶所有技术栈”的快速学习方法和面试资源。

本次是免费分享！

通过大数据总结发现，其实软件测试岗的面试都是差不多的。常问的有下面这几块知识点：

软件测试基础

软件测试的步骤是什么?

如何录制测试脚本?

应该考虑进行如何测试的测试方法

怎样估计测试工作量?

测试设计的问题

当测试过程发生错误时，有哪几种解决办法?

测试执行的问题

测试评估的目标

如何提高测试?

C/S模式的优点和缺点

B/S模式的优点和缺点
 

Linux

grep和find的区别? grep 都有哪些用法?

查看IP地址?

创建和删除一个多级目录?

在当前用户家目录中查找haha.txt文件?

如何查询出tomcat的进程并杀掉这个进程，写出linux命令?

动态查看日志文件?

查看系統硬盘空间的命令?

查看当前机器listen 的所有端口?

Python

统计python源代码文件中代码行数，去除注释，空行，进行输出?

python调用cmd并返回结果?

冒泡排序

1,2,3,4 这4个数字，能组成多少个互不相同的且无重复的三位数，都是多少?

请用 python 打印出 10000 以内的对称数（对称数特点：数字左右对称，如：1,2,11,121,1221 等）

给定一个整数 N，和一个 0-9 的数 K，要求返回 0-N 中数字 K 出现的次数

判断 101-200 之间有多少个素数，并输出所有的素数

一个输入三角形的函数，输入后输出是否能组成三角形，三角形类型，请用等价类- 划分法设计测试用例
…

MySQL

你用的Mysql是哪个引擎，各引擎之间有什么区别?

如何对查询命令进行优化?

数据库的优化?

Sql注入是如何产“生的，如何防止?

NoSQL和关系数据库的区别?

MySQL与MongoDB本质之间最基本的差别是什么

Mysql数据库中怎么实现分页?

Mysql数据库的操作?

优化数据库?提高数据库的性能?

什么是数据的完整性?

…

Web

Web测试和app测试区别？
WEB测试环境搭建和测试方法

WEB测试教程

WEB测试要点及基本方法

Web测试页面总结

…

接口测试

什么是接口

如果模块请求http改为了https,测试方案应该如何制定，修改?

常用HTTP 协议调试代理I具有什么?详细说明抓取HTTPS协议的设置过程?

描述TCP/IP协议的层次结构，以及每一-层中重要协议

jmeter,一个接口的响应结果如下:

接口产生的垃圾数据如何清理

依赖第三方的接口如何处理

测试的数据你放在哪?

什么是数据驱动，如何参数化?

…

性能测试

你认为性能测试的目的是什么?做好性能测试的工作的关键是什么?

服务端性能分析都从哪些角度来进行?

如何理解压力测试，负裁测试以及性能测试?

如何判断是否有内存泄漏及关注的指标?

描述软件产“生内存泄露的原因以及检查方式。(可以结合- 种开发语言进行描述)

简述什么是值传递，什么是地址传递，两者区别是什么?

什么是系统瓶颈?
…

selenium

如何开展自动化测试框架的构建?

如何设计自动化测试用例:

webdriver如何开启和退出一个浏览器?

什么是自动化测试框架?

Selenium是什么，流行的版本有哪些?

你如何从命令行启动Selenium RC?

在我的机器端口4444不是免费的。我怎样才能使用另一个端口?

什么是Selenium Server,它与Selenium Hub有什么不同?

你如何从Selenium连接到数据库?

你如何验证多个页面上存在的一个对象?

XPath中使用单斜杠和双斜杠有什么区别?

如何编写SeleniumIDE/ RC的用户扩展?

如何在页面加载成功后验证元素的存在?

你对Selenium Grid有什么了解?它提供了什么功能?

如何从你的Java Class启动Selenium服务器?

Selenium中有哪些验证点?

什么是XPath?什么时候应该在Selenium中使用XPath?

…

计算机与网络

一台计算机的IP是192.168.10.71子网掩码255.255.255.64与192.168.10.201 …

请简述DNS、活动目录、域的概念。

10M兆宽带是什么意思?理论下载速度是多少?

什么是IP地址?

OSI七层网络模型的划分?

TCP和UDP有什么不同?

HTTP属于哪一层的协议?

HTTP和HTTPS的区别?

cookies和session的区别?

HTTP的get请求和post请求的区别?

HTTP1.0和HTTP1.1有什么区别

TCP的连接建立过程，以及断开过程?

客户端使用DHCP获取IP的过程?

写出某个网段的网络地址和广播地址?

…

人力资源

你的测试职业发展是什么？你自认为做测试的优势在哪里？

你找工作时，最重要的考虑因素为何？

为什么我们应该录取你？

请谈谈你个人的最大特色。

一个测试工程师应具备那些素质和技能？

还有问一下你是怎样保证软件质量的，也就是说你觉得怎样才能最大限度地保证软件质量？

为什么选择测试这行？

如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？

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