怎么找国企的工作？

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编辑：深度学习与计算机视觉

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作者：竹林小清风
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疫情影响下的就业形势可以说很严峻 分享一下我2019年秋招的经验 希望能帮助到一些宝宝们

✋自我介绍：双非二本国贸专业 目前在500强国企从事外贸业务运营  月入税前7k+  工资很低 不过工作时间轻松闲适 有时间经营账号分享职场经验和对接家乡农产品项目，爱好吃各地美味，（谁吃野生动物我就举报谁！）副业的收入也还不错 做自己喜欢的事 有稳定的事业 目前挺满意现状。

在找工作前 要做一个自我定位。首先是了解你自己 我是一个没有什么深刻的梦想的人 ，主要是想兼顾生活和兴趣，希望未来的工作是轻松的 满足work life balance需求的并且与我所读专业国贸相关的工作。所以我投的简历方向很明确 就是银行 贸易公司两类 虽然银行对我们财经类很友好，能学东西多 但我比较懒 觉得去银行挺累的就舍弃了。我网申了50➕的企业银行 笔试面试了大概20家 收到了好几份满意的offer 最后我选择了500强某东部国企外贸公司 跳进了舒适圈。工作一年后 我很多在银行工作的朋友都很后悔 很忙 没有时间去发展自己兴趣 也没有时间去学习提升自己 放不下搬砖的手 每天都在为业务烦恼 想辞职发现根本不知道跳槽到哪里 所以希望大家慎重选择银行岗位。

这篇经验贴是我秋招的经验，希望可以帮到别人，哪怕帮了一个人！

如何才能进去国企？https://www.zhihu.com/question/336275999/answer/1048115805

作者：国企乐叔
https://www.zhihu.com/question/287580085/answer/1580328014

想找国企工作，就得先知道国企怎么招人。

就好比你看上一姑娘，想追求人家。就得先摸清姑娘喜好，再琢磨怎么献殷勤。人家爱吃梨，你非要拎一篮苹果，能对路不？

因此，功课一定要提前做。

我在国企工作13年，上家是国家级开发区管委会的下属企业，本家是省属国企的二级单位。两家都是正厅级建制，一家归省国资委直管，一家归省委宣传部直管。这两家企业，在当地都小有名气，且资金雄厚待遇引人，比较体面。

经常有人问，你是咋进的这个单位？是不是得凭关系？

今天，就结合我所在国企系统的工作经历，把看到的、听到的，以及我自己操作过的一些事，跟大家分享一下。让想进国企的朋友有所了解，早日圆梦。

好，国企招人渠道，有以下三种。

第一种：校园招聘。

首先，通过校园招聘，是真的可以进入到国企，而且录用规模相对较大。

通常，大型集团化国企，每年9月-12月都会考虑开展校园招聘，方式有两种：一种是通过网络自媒体平台直接发布，另一种是进入校园办专场。最近几年，一定实力的国企对清北复浙比较青睐，其他院校则要求985/211，基本锁定硕士。2012年，我们集团就到清北和所属城市最好的几所名校开校招专场，最终录用30名应届生，入职后作为管培生培养，其待遇接近下属公司中层年薪标准。截止2020年，在留下来的人当中，绝大部分早已担任二级公司部门负责人或副总职位，也有在集团职能部门担任骨干或高级经理人身份的。

稍微吐槽几个大家可能会关心的问题。

1、普通院校的毕业生，能否被录用？答案是：基本不能。大型国企招聘时，对非985/211，本科以下学历，非知名院校的学生，不怎么友好。在筛选简历环节，就已经出局了。

2、没背景的应届生是不是跟有背景的应届生竞争？答案是：对的。在校招过程中，是一定会安排关系户的，任何一家国企都会存在，这没什么大惊小怪。经过我观察，关系户的孩子大部分都很优秀，也比较低调，根本不是大家印象中的那样。飞扬跋扈、到处显摆的非常少。关系户占多少比例呢？这个实在不好说，大概率是超不过半数，甚至更少一些吧。因此，对大部分草根学生而言，这点还是能接受的。

既然有小黑幕？那我改如何脱颖而出呢？

有几点大家要注意了，敲黑板。

1、用足时间。给你3分钟自我介绍，你就老老实实的把3分钟时间用够，尽可能说有价值的信息。

2、学会谦虚。有些孩子仗着自己清北光环，有意无意显摆优越感，这点没几个人喜欢。

3、真诚表现。如今社会里，没几个想当老实巴交的人，但人人却喜欢跟老实人打交道。在选择下属时，老实人是比较受上司欢迎的，这符合被掌控的需要。因此，你名校毕业且真诚低调，你说，谁能不喜欢呢？

4、善于表现。前些年，有一家能源型国企校招，一下子有1000多人投递了简历，经过筛选还剩下600多人，最终只能采用小组讨论+汇报的方式选人。因此，我们主考官的注意力始终被那些自信、能表现、比较活跃的人所吸引。你想想，你既不发言，又不主动整理记录，更不代表小组发言总结，谁会记住你？录用你可能吗？

第二种：社会招聘。

其实，我就是通过社招进入到开发区管委会下属企业的，完全凭借自身能力，没找任何关系。当然也付出了代价，我放弃南方城市大型民企集团的中层职位，进入国企后从员工做起。

07年，我决定从南方沿海城市回到家乡省会城市。由于有这个打算，因此在7-8月份，我就通过智联和无忧向家乡城市的企业投递简历，并计划8月份在老家休年假的时候，做好面试准备。回家第4天，我就接到我上上家单位人事部的面试通知。面试当天下午，当我走到管委会大门口时，我被眼前的景象震撼了。庭院式的办公场所毗邻在湖边，现代化的大楼矗立在不远处的喷泉旁，几百平的绿地平展展的铺展在围墙边上，显得那么宁静与奢侈。

门口的保安挡住我去路，问我干啥的？我说我面试。那个单位的？我报了单位名。只见，那名保安拨通电话一番交涉后，才放我进去。当时我心里就想，在这里上班真是牛气啊。当我不由得转身回看刚才那位保安时，只见他背着手在门口来回踱步，那感觉，真他娘的以为我置身于省委大院。

面试过程很简单，见完部长之后，又见了分管副总。并不是在那种正儿八经的氛围之下，在会议室里跟部长聊了30分钟，在老总办公室里面聊了大概10来分钟。过程友好真诚，没有很刁钻的问题，我直觉告诉自己，我被录用了。有面试经验的朋友都能体会到，主考官对你有好感时聊的话题，和应付你时聊的话题，是完全不同的。这点是能被感知到的，何况我是做人力资源出身的。

当天下午，我就接到录用电话了。

还有一种情况，是规模比较大的集中招聘。

比如，某开发区集团或集团化公司，发布的比较震撼的招聘广告。震撼之处在于，它的招聘需求很广，几乎涵盖了所有下属公司，包含了几十个大大小小的岗位，有高管、有技术岗。其实，这种看似规模大的招聘，往往都比较虚。其主要目的在于宣传，而非真的招聘，真实需求的岗位比较少，高层次职位几乎没可能，或者已经有了人选。

第三种：熟人引荐。

通过熟人引荐方式，进入国企是最靠谱的。当然，前提是这对人脉资源有较高要求。

这种方式有几个明显优势：

1、有空缺岗位了，内部人第一时间掌握，占得先机。等你在网上看到信息，黄花菜早凉了。

2、了解真实情况，认真权衡。有些岗位很难干，比如上司很奇葩，过度关心女下属，去了就是坑。

3、有说服力。熟人引荐，知根知底，大家都放心。

4、在职场要有积累人脉的意识，中层职位以后换工作，熟人引荐方式是比较靠谱的，最省时省力，但对人脉资源的考验性比较大。

所在城市比较牛的国企就那几个，要有意识结交他们，把关系维护好。有个风吹草动，咱好提前筹划。找对了人，简简单单进入，人找不对，累个半死也解决不了。

作者：天魔神谭

https://www.zhihu.com/question/287580085/answer/455934038

正常找工作，一般国企都是校招的多，很少社招，社招主要看机遇，可能你正好适合这个岗位，他们正好在招聘，没有什么捷径，捷径的话可能就是内部招聘了，国企员工自己推荐，可以国企在职员工推荐进来，但是也要面试笔试

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