基于springboot+微信小程序实现企业活动积分平台系统演示【附项目源码+论文说明】分享_小程序扫码注册会员领取积分功能源码

课题背景及意义

在互联网飞速发展的今天，传统企业管理模式已经落伍，建立新型信息管理系统显得尤为重要。在信息化管理模式下，企业的整体效率会大幅改善，同时效益也会大大提高，不仅提高了市场竞争力，而且会相应提高员工待遇和员工参与企业活动的积极性。而在信息化时代背景下如何提高员工的工作积极性？如何在日常的管理过程中对员工的行为进行激励？如何使得员工的表现和企业的目标保持一致，这是企业的管理者都非常关心的问题。奖励员工，不仅是对员工工作业绩的认可，而且也是对员工的一种鼓励。良好的激励机制，有利于充分调动员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高企业的经济效益。因此，企业应当重视对员工的奖励。奖励要得当，恰到好处，让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企业当作自己的家一样对待。各个企业管理方式不同，奖励的方式也不同，但奖励的目的是一致的。奖励的方式也不外乎物质和精神两种。但企业可以通过设定奖励的具体内容，使员工感受到能者真正能多得，不能者则少得的分配原则，体现按劳分配的精神。在传统的管理模式下，往往对于员工的激励及奖励的手段非常单一，要么是货币的奖励，要么是口头鼓励。 这样的形式较难形成一种机制和体制上管理方式。一方面，企业的管理者操作起来比较麻烦，而同时，员工的感知程度也不是很高。

在此基础上，许多企业慢慢开始借鉴行业的其他一些有效的方式。比如航空公司、银行等对于客户的奖励制度，也就是我们非常熟悉的客户忠诚度计划。在这样的计划中，企业会将希望客户实施的行为设置成一些奖励项，比如，多购买本航空公司的机票，多刷某个银行的信用卡，飞得越多或者刷卡金额越多，那可以获得企业给予的奖励回馈，如里程奖励、积分奖励等。而消费者、客户，因为参加了这样的奖励计划，使得消费行为会显得非常有粘性，非常有忠诚度，而消费者的行为，反过来推动了公司的业绩增长。

因此，客户对于企业的忠诚度就慢慢被延伸到员工对于企业的忠诚度。其实，我们可以看到，这两者在本质上是相通的。即都是希望对某些群体的行为进行激励和奖励，而使得对方的行为产生与企业绩效相一致的效果，提升企业的业绩。而作为群体中的个体，因为在遵循企业导向性的行为过程中获得奖励和激励，因此个体的行为就会更有动力和价值，通过这样的机制，将个体的行为方式和企业的目标绑定在了一起。一方面，提高企业的绩效目标；另一方面，提高了个体员工的忠诚度和粘性，达到和谐发展。

而通过积分奖励，则能够有效地提高全体员工的工作积极性，激发创造性，优化公司激励机制，提升员工的忠诚度，以加强公司核心竞争力，确保公司持续、稳健发展。在此基础之上，本文提出一种企业员工积分微信小程序，通过微信小程序和企业员工奖励措施相结合，能够方便有效的实施奖励计划，从而促进企业员工的积极性。

国内研究现状

企业员工既需要严格管理，也需要奖励。在这方面，国内外企业采取了不同的奖励措施。

美国国际商务机器公司IBM采取创立百分百俱乐部的方法奖励员工，明确规定只要表现好，工作任务完成出色，即可加入。IBM公司还有个惯例，就是为工作成绩名列前85 %以内的销售人员举行隆重的庆祝活。贝尔实验室规定了一项专门奖励采用别人成果而取得突出成绩的人。每月评一次，获奖者的事迹和照片将摆放在最引人注目的地方。美国通用电气公司实施了一个名为快速感谢的奖励计划。该计划规定，员工可以提名任何一位同事接受价值8美元的礼品券。此礼品券可在指定餐馆或商场使用。据统计，在实施的当年就颁发了9万份礼品券。

而在国内，例如，浙江万向集团在改革劳动用工制度中推出的奖励员工新举措是每三年在企业职工中评出3%-5%的终身职工”，评委决定权归职工代表大会。在企业工作满九年以上的干部、合同工和临时工均有资格参与评比。凡评为终身职工者即可享受包括医疗保险、子女入学资助、住房补等多种特殊福利待遇。

而对于积分系统的管理，积分管理系统本身隶属于信息管理系统，信息管理系统的发展对积分应用的深入有直接影响。随着计算机技术和网络信息技术的飞速发展，构建系统所必须的硬件设施和软件水平都取得了长足的进步。越来越多的计算机具备了超大信息处理能力和高性能表现能力，能够支撑企业海量业务的需求。操作系统的进一步完善优化、数据库理论以及在此基础上搭建的数据库管理系统的逐步发展、网络应用技术的更新换代和计算机程序语言的日趋丰富，使得系统的软件选择多种多样，因此带来的系统整体性能也趋于最优。信息管理系统借助信息技术的力量，在各行各业衍生出丰富多样的应用，融入到企业生产的各个环节之中，创造出了巨大的生产力。

从上世纪八十年代起，各行各业开始出现以巩固和提升客户忠诚度为目的的积分项目，“积分促销”的概念开始兴起。英国的 Nectar 积分计划是较早取得成功的积分项目之一。该积分服务提供商本身不销售任何实体商品，恰恰提供的就是积分的虚拟服务。该公司发行积分卡，通过同其他签约商家合作，用户只需要通过积分卡在商家进行消费便可以获得一定的积分奖励，获得的积分可以用于兑换商品或者享受一定的商品折扣等优惠。在英国，超过 1300 万的英国民众成为了 Nectar 的客户，超过半数以上的英国家庭也在使用该卡。截止到 2003 年底，已有超过 70%的Nectar 卡片持有者通过该服务兑换了奖品，涉及到的价值超过 3.4 亿英镑。另外一家经营积分服务小有名气的公司是美国优诺公司，凡是参加该公司积分项目的用户都拥有一个专属账户，当该用户在签约商家进行消费时，签约商家会根据一定的规则计算出金额数，将这笔资金作为激励奖金存入到用户的专属账户中 。公司通过这种方式来吸引用户使用该积分服务，从而为自己带来收益。

而在国内的企业管理中，通过制定积分奖励系统的应用还很少见，尚处于起步阶段。创建方便、有效的企业活动积分管理系统是我们目前急需解决的问题。

本课题主要工作

本文正是基于微信小程序开发平台，针对企业管理中的积分奖励措施，本文设计出一个包含前端和后台相结合的企业员工积分微信小程序。其中，前端包括：成员登录、活动列表、完成活动、积分兑换，后台包括：管理登录、发布活动、查看完成情况，积分统计排行、成活活跃排行、历史积分记录，兑换记录等功能的微信小程序，以此实现企业员工积分管理智能化、规范化。

一开始，本文就对系统内谈到的基本知识，从整体上进行了描述，并在此基础上进行了系统分析。为了能够使本系统较好、较为完善的被设计实现出来，就必须先进行分析调查。基于之前相关的基础，在功能上，对新系统进行了细致的分析。然后通过详细的分析，进行系统设计，其次，系统在实施的可行性上，我选择了微信小程序开发平台来进行开发设计，在数据存储上，采用Mysql数据库来进行设计。由于微信小程序和Mysql都已经非常成熟，因此无论在各个方面，都非常可靠安全实用。最后对系统进行测试完善并发布。

系统页面展示

员工可以点击某个活动，进入活动详情，并且可以对该活动进行评论，如图5.2所示。

 员工也可以直接在搜索栏中输入相关信息进行活动的搜索，也可以点击资讯信息，如图5-3所示。

 员工点击商品兑换，进入商品列表，可以选择相应的商品进行提交，并且也可以对商品选择进行收藏，如图5-4所示。

 后台管理模块包括，用户管理、活动管理、分类管理、兑换商品管理、兑换处理、资讯信息，管理可以选择相应的模块，进行编辑、修改、删除等相关操作，例如，对活动发布信息的操作，如图5-5所示。

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