2016秋招杂谈

        秋招，指的是每年8月份开始，一直持续到12月份甚至明年1月份的一个招聘季，主要面向的是明年毕业的应届生，以2016年的秋招为例，面向的学生群体是2017届的毕业生。互联网公司开始招聘的时间是最早的，从7月底开始有大公司的内推，主要是技术岗位的内推，然后8月中开放网申，像阿里巴巴和腾讯，9月初就会有线上的笔试。从秋招开始到结束都有互联网公司在招人，不过公司的规模不同，像BATH这样的大公司会在秋招的前期就完成了他们的招聘，今年百度比阿里巴巴和腾讯要晚一些，华为的话就更晚一点。阿里巴巴和腾讯在9月份开始笔试，然后很快地就开始三轮面试和HR面。百度到9月中旬才开始线上笔试，然后面试。华为要到9月底才开始笔试，然后过了国庆才开始面试。

                                                      腾讯校招官网

        互联网行业的技术岗应聘大概分为以下几个步骤：网申、笔试、技术面试、HR面试、签订意向书、签三方协议。这几个步骤基本上应聘所有的公司都是这样，只是内容略有不同。有些公司技术面试有几轮，有些公司会把第二轮技术面和HR面合在一起。但大体上这几个步骤都是要走的。

                                                华为校招流程

        网申是应聘的第一关，这一关主要是在公司校招的官网上填写基本资料，社团任职经历，项目经历，实习经历，获奖经历，参赛经历等等，最后可能会要你提交一份简历。网申要填写的资料大同小异，都是分为以上几部分。还有一些家庭情况、个人介绍这些是选填项。在海投简历的过程中反复地写这些是很烦的，而且如果每次都写一遍效率很低。因此可以用一份文档把这些信息先写下来，下次网申的时候就可以对号入座，复制粘贴即可，节省时间。不过要注意的是，如果每次投的岗位都是同一个的话，这样做是没问题的。如果是不同岗位的话，那么可能需要根据岗位的需求对自己的经历做一下微调，比如项目经历和实习经历，使自己看上去更加符合这个岗位的需求，以增加通过简历筛选的概率。在投完一家公司之后，要记下这家公司的笔试时间、面试时间等信息，以免错过这些关键节点。除了这些基本信息之外，这家公司你投的这个岗位有什么需求，你写的各种经历是什么也要记下来。如果过了笔试要进入面试的时候可以翻出来看一下，免得到时候面试官提起的时候你一脸懵逼。

                                    阿里巴巴校招对客户端开发工程师的岗位要求

        要增加网申通过的概率的话，首先是信息填写的完整度要高，其次是填写的各种经历要与申请的岗位相匹配，一些亮点的经历要写在前面，语言尽可能精炼，简洁。这部分对于没有什么应聘经历的准毕业生来说其实很难做到，所以如果有机会的话最好请有经验的人帮自己改一下简历，修饰一下各种经历的语言表达，可以让你加分不少。这一块要舍得下功夫，如果网申这一块都过不了的话，再有才华也白搭。

        虽然说现在BAT筛掉简历的数目已经比较少了，基本上都会给你一次笔试的机会，但还是有很多公司有显性或隐性的要求，比如要求985,211的学生（这个要求一般不会明说），要求过四六级，有些没有写在招聘要求中，但如果没有满足的话简历被筛掉的概率是很大的。前一块的话没办法，但是四六级的话还是可以努力一下的，一个比较高的分数或许可以增加你的简历被选中的概率。如果有与岗位相关的证书也可以去考一考，不一定有用，但总比没有强。企业在评判一个人是否是他们需要的人的时候，他们不了解你，只能从你的成绩，经历来判断你是否具有勤奋好学，吃苦耐劳这些品质，所以尽量在网申的时候展示自己一些匹配这些品质的成果，可以增加通过网申的概率。

        网申之后就是笔试了，大部分的笔试都是在线上进行的，今年在校招的过程中主要有两种途径的线上笔试，一种是使用赛码网的系统进行笔试，例如小米、搜狗、今日头条；一种是使用公司自己的系统进行笔试，例如腾讯，阿里巴巴，京东。现在的线上笔试都有一些防作弊的措施，比较常见的就是要求开摄像头，还有对网页失去焦点的次数有限制，超过一定的次数就可能被判定为作弊。赛码网的系统在在线编程题答题的时候是允许使用自己的IDE的，也就是说在在线编程题答题的时候是不计算网页失去焦点的次数的。如果是使用公司自己的系统的话，一般在任何答题阶段都是不可以跳出网页的，即使是在线编程题也只能用公司笔试网站上的界面。对于在线笔试不同的系统有不同的限制，关于使用的库，输入输出的函数等都有明确的要求，在考试前要看清楚，免得考试的时候被坑。还有些公司是线下的笔试，线下的笔试也有两种，一种是公司到某个学校开完宣讲会之后现场笔试，这种比较常见，如珍爱网，分期乐；另一种是指定时间，考场，然后去上机考试，如广州三星通信研究院，这种比较少见。

                                                             赛码网

        关于线上笔试的考试内容，不同的公司不同的岗位考试内容是不同的，BAT的话比较注重基础知识，只要你投的岗位是技术岗，不管你投的是JAVA开发，Android开发或者其他的开发，基本都会考C、C++的东西，然后还会考数据库，操作系统，编译原理，计算机网络这些内容，题型有选择题（单选多选都有），问答题和在线编程题，在线编程题考算法会多一些，然后问答题可能会和投的岗位相关。如果是BAT以外的公司，考C、C++会少一些，考和岗位相关的会多一些，如果投的是Android开发岗位的话，考Java基础知识会多一些，其它的内容大同小异，只是可能不会问的那么深。线下的笔试内容和线上差不多，但是题量没有线上那么多。线上的笔试大概会给两个小时的时间，线下的话因为宣讲会已经占了一个小时，所以考试的话一般只有一个小时到一个半小时，而且编程题需要手写，因此题量会相对少一些。

        了解了考试内容和题型之后，就要有针对性的准备，数据结构，算法，计算机网络，操作系统，数据库，编译原理这些都是考点，课本上的基础知识要熟练地掌握，如果时间不够，或者当初学的时候学的不好，那么可以策略性地放弃掉一两门，例如数据库和编译原理，这两门考的概率不是很高，笔试的时候可能只有一两道题涉及，但是其他的科目考的就多一些。像计算机网络这种科目，问的比较多的就是因特网的协议分层，每一层中包含哪些协议，一些重点的协议如HTTP、TCP的工作原理等等，这些科目都要认真的准备。

        通过笔试之后就是面试了。技术岗的话没有群面，都是单面。第一轮面试除了会问技术问题之外，会问一些个人素质相关的问题，例如你对Android未来的发展怎么看，平时提升技术主要通过哪些方法，未来的职业发展规划等等，面试官会问的这类问题其实可以先在网上找一些类似的问题，然后自己做模拟的回答，内容要分层次，有逻辑，最好用一二三或者首先然后其次这种连接词，显得比较有条理，也便于面试官抓住重点，了解你的想法。在第一轮面试中可能会问到简历上写的项目或者实习经历，这一块也要有相应的准备。如果写的项目时间过去太久了就更有必要回忆一下项目的内容，免得面试官问了又想不起来，留下不好的印象。如果项目有成果并且方便的话，可以带去展示给面试官看，毕竟百闻不如一见。关于项目要准备的一些东西包括开发这个项目的时候自己的任务是什么，遇到最大的困难是什么，如何解决，面试官比较看重的是你在项目中解决问题，与团队协作的能力，一定要把这一点展示给他。

        接下去的技术面试（如果有的话）会问的比上一次更深一些，算法的话会具体到一些案例，针对这种情况怎么处理，怎么选择最好的算法，语言的话可能会深入到底层实现的原理，这些的话只能尽量去准备，如果问到答不上来的可以说对这方面不熟悉，然后讲一下自己的想法，如果气氛比较好的话可以问一下面试官应该怎么处理。要切记的是自己不太清楚的概念或者只是听说过的东西不要乱讲，万一被面试官抓住这一点继续问下去就露馅了，会留下不好的印象。

        如果技术面试都通过的话，最后一轮面试就是HR面了，相比于之前的面试，这一轮面试会比较轻松，主要谈的是薪资福利和公司情况，然后了解一下应聘者的平时生活，个人品质一类的东西。但是HR面也不可掉以轻心，有些公司的HR面也是会刷人的。在这轮面试中要注意的是，首先要有一个积极的态度展现给HR，表现出自己很想要这份工作，同时自己也是一个勤奋肯干，能与他人协作的人。这个主要是通过对她问题的回答上表现出来，比如她会问平时课余的生活安排是怎样的，与同学关系怎样。这个时候的回答要斟酌一下，即使课余的时候经常在宿舍睡觉或者玩游戏，也不能这样直接的回答她，可以说课余会出去跑步，打球都行，即使是简单的问题也要多动动脑子，尽量给HR留个好印象。

        HR面中HR可能会跟你谈薪资，谈福利，这个时候要认真听，基本工资是多少，一年发几个月，五险一金怎么交，交多少，升职加薪的途径是怎样的，加班有没有加班费或者是调休（这点很重要，做开发经常加班），住宿补贴，吃饭补贴有没有，交通上有没有补贴或者公司有没有班车，这些都涉及到以后的工作生活，也决定了如果拿到多个offer的话要选择哪一个，所以一定要听清楚，必要的时候还可以拿笔记一下。

        如果HR面都通过的话，接下来就拿到offer了。公司发完offer之后，大概会给几天时间考虑一下签不签意向书，意向书其实相当于一个两方协议，用于约束公司和应聘者，签的时候要看清楚条款，有没有违约金这一项（一般都会有），违约金要交多少。因为有些人签意向书只是想先找一个保底，之后可能会毁约，毁约的话除了要交违约金之外，影响也不算太大，HR也能理解，毕竟秋招的公司这么多，大家在找到工作的同时更想要找一份心仪的工作，挑挑选选在所难免，因此如果有更好的选择的话一定要选更好的，心理负担不要太大。

        最后一个步骤就是签三方协议，这一步就比较正式了。三方协议是学校，公司，你三方之间的协议，学校只是一个见证方，但是三方协议是很难毁的，除非你确定要和这家公司签约，否则不要轻易地和他签三方协议，允许解除三方协议的理由视学校政策而定，大概有以下几种可能可以解约：1、专业不对口；2、到生源地就业，到西部、基层就业；3、到国家重点建设项目、重大科研项目及国家重点加强部门工作；4、用人单位提出解约。以下情况是不受理解约的：1、已与用人单位签约，无故不报到的；2、相同行业、类似岗位性质之间解约。也就是说，如果你和一家互联网公司签了三方协议，但是有一家更好的给你发了offer，这个时候你想毁约，学校很有可能是不会给你毁约的，所以签三方协议的时候一定要慎重。

        三方协议签完之后，接下去就有两种选择，一是去公司实习，二是等毕业了再去公司上班。因为公司一般都会有试用期，如果先去实习的话可以缩短试用期甚至毕业直接转正。所以看个人的时间吧，如果自己没什么安排的话去实习也是一个不错的选择，可以更快地融入公司。

        洋洋洒洒说下来，秋招是一个很漫长的过程，对于不考公，不考研，又不是技术大牛的同学来说，如果不顺利的话，可能会持续上两三个月，甚至持续到春招都有可能，这个过程十分地考验意志力，但是一定要坚持下去，即使在秋招开始了还没有准备都没有关系，边找边准备，万万不可逃避。秋招是从学校迈向社会的一个过程，中间各种艰辛在所难免，一定要去面对才能完成这个过渡，坚持到最后总会有收获。

        其实如果在上一年的春招中能好好的准备，找一份不错的实习，那么可能在那个公司直接转正，这样也就不用参加秋招了。或者至少有一份保底的工作，秋招的过程中因为有不错的实习经历，又有保底的offer，表现起来也会更游刃有余一些，找到好工作的机会就更大。所以，秋招的准备最好从春招开始，一步一步慢慢部署，才能更有利于找到心仪的工作。

        如果在这次秋招中没有找到合适的工作，接下来就得等到下一年的春招。春招的公司的工作重点主要在于招下一届的学生做实习生，然后可能会有部分岗位的补招，数量会比较少。但这个时候竞争的人数并不会减少很多，因为有很多考研考公失败的人也需要在春招中找到工作，因此竞争依旧很激烈。所以最好还是不要把希望寄托在春招上，尽量还是得在秋招中找到工作。

       祝目前还在秋招中奋斗的同学一切顺利。