网络安全人才缺口327万！34所高校开设……_而每年高校安全专业培养人才仅有3万余人,预计2027年缺口将进一步扩大到300万人,网
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在今年的国家网络安全宣传周上，网络安全人才培养尤为受关注。
教育部最新公布的数据显示，到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万。
教育部高等学校网络空间安全专业教学指导委员会委员俞能海表示：
我们社会和产业、方方面面对网络安全人才越来越重视，我们的需求量越来越大，似乎搞电子的可以搞安全、搞数据的可以搞安全、搞控制的可以搞安全。
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网络安全专家李炜认为：
虽然大家都在说人才很缺，确确实实，他们现在在找一些实战人才的过程当中也遇到很多问题，它不仅仅是技术工种，它可能是一个融合性的工作。
据专家介绍，随着数字化进程的加速，网络边界逐步消失，网络攻击暴露面扩大，网络安全实战能力特别是攻防实战、漏洞挖掘、工程开发等方面的能力是当下对网络安全人才最为突出的要求。
01
网空竞争加剧 人才是第一资源
当前，网络安全的战略地位和重要性已经得到全社会的认可。网络空间的竞争，归根结底是人才的竞争。但当前我国网络安全人才缺口巨大，已经成为制约我国产业发展的主要瓶颈。据白皮书数据，到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万，而高校人才培养规模仅为3万/年。
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同时，网络安全是一个非常特殊的领域，其主要工作就是在网络空间这个数字“战场”里进行实打实的攻防对抗，发现和解决安全风险。但在网络安全人才缺口中，实战型人才缺乏的问题更为突出。据白皮书调查数据显示，有高达92%的企业认为自己缺乏网络安全实战人才，这也成为整个数字化转型过程中急需解决的重要命题。
02
为什么网络安全
领域的人才缺口那么大？
国际国内网络环境的迅速变化催生了一系列安全政策，使得网络安全产业从小众产业逐步发展成为国家战略性新兴产业，与人工智能、大数据、云计算等领域并驾齐驱。
前段时间，乌克兰和俄罗斯的冲突就以网络安全作为第一道战线。网络安全就是国家安全！
在工信部《网络安全产业高质量发展三年行动计划》中，明确要求：到2023年我国网络安全产业规模超过2500亿元，同时未来10年网络安全行业将保持25%以上的增速，10年后我国网络安全市场规模将超过1.4万亿元。
但我国网络安全产业相关人才远远跟不上规模的发展。据央视新闻去年的报道，我国网络安全专业人才缺口超过****140万，缺口高达95%。而每年高校安全专业培养人才仅有3万余人。
如今，网络安全对于大部分政企单位来说，已经从**[可选项]变成了[必选项]甚至是[强制项]****。**安全团队再也不是大厂或者互联网公司专有，只要是“触网”的企业，都需要安全人才加入。
刨除一些大型企业和政府机构，一些非一线城市的中小企业和民营企业的安全人才需求也逐渐变多，可供求职者选择的相关岗位也在同步增加。
用人单位紧缺的实战人员技能方向
未来3-5年，是安全行业的黄金发展期，提前踏入行业，能享受行业发展红利，就跟5年前买房一个道理。
据猎聘统计，2021年网络安全领域的平均年薪达到33.77万元，领跑各大行业。
图源：猎聘大数据研究院
而随着网络安全市场规模的扩大，市场需求的增高，网络安全人才的薪资还会进一步增加。
除此之外，它的天花板很高，从业年份越多经验越丰富，就越值钱。
而且它可从事岗位非常多，渗透测试工程师、安全攻防工程师、安全分析工程师、网络运维工程师等等。
**总的来说，**网络安全工程师不用担心35岁瓶颈期，不用担心天天加班伤身体，也不用担心没有市场被取代，更不用担心挣不到钱没法还房贷。
03
目前网络安全人才供需概括
1 研发岗位需求集中度进一步提高，技术深度提升
2022年一季度，网络安全领域内主要岗位需求结构发生改变，技术研发人才的核心地位进一步强化，招聘占比增至67.6%，平均招聘月薪为20235元。运营与销售类岗位的需求规模收缩幅度均超过10%。
表1 网络安全领域各岗位大类的需求比例和平均招聘薪资（单位：元）
数据来源：BOSS直聘研究院
2 人才供求区域分布差异大，北京人才需求优势进一步提升
从地域分布来看，网络安全人才的供需两端都存在着区域差异巨大的现象。2022年一季度，北京市、浙江省、广东省的网络安全人才需求占比依然位列前三甲，分别达到29.1%、15.0%和12.2%。在城市分布上，地域集中的特点进一步加深，北京作为网络安全领域的领军城市，招聘规模占比较第二名的杭州高出15.9个百分点。
图1 2022年一季度网络安全人才需求量最大的十个城市
数据来源：BOSS直聘研究院
当前，人工智能技术助推网络安全领域迅速发展，人工智能相关技术人才的需求不断增长，也成为北京市网络安全人才需求的一个突出特点。2022年一季度，北京市网络安全领域对人工智能相关岗位的招聘需求位居所有岗位大类第五，北京市网络安全产业在稳步发展的同时，正进入AI对抗时代，高端技术人才需求比重在不断增加。
表2 2022年一季度网络安全岗位需求TOP 10
数据来源：BOSS直聘研究院
3 网络安全从业者年轻化程度高
数据显示，2022年一季度，主要在网络安全领域求职的人才，处于20-35岁年龄段的青年求职者比例高达82%，其中超七成在30岁以下；同时，从其他行业或岗位流入网络安全领域的求职者，处于20-35岁年龄段的比例为72%。从业人群的年轻化现象，表明网络安全领域对青年人才存在较高的吸引力，但资深人才储备不足，新人培养和留育难度大，成为企业普遍面临的挑战。
我们观察到，2021年以来，以季度为频率，流入网络安全领域的从业者整体学历水平正在震动提高。2022年一季度，接受过高等教育的从业者比例达到96%，其中本科以上学历人才占比70%。
4 网络安全相关专业毕业生从业领域较为分散
网络安全领域具有较强的专业性，但与网络安全直接相关的高等教育专业毕业生的从业领域却较为分散。我们抽取了20个与网络安全直接相关的高校专业，观察毕业生的职业选择。
数据显示，网络安全相关专业高校毕业生从事计算机/互联网技术研发工作的平均比例降至50%。进一步分析发现，这50%的人群中，仅有11%（即20个网络安全相关专业整体的5.5%）的专业对口人才直接进入到网络安全核心安全技术研发领域工作。
网络安全领域核心技术研发岗位人才的专业背景集中在计算机、通信、工程大类，专业技能水平能够满足基本要求，其中，计算机科学与技术专业人才占比14%，依然居于首位。整体来看，从业者较2021年同期专业背景越发分散，与网络安全直接相关的仅有信息安全、信息安全与管理两个专业入围。
表3 网络安全核心技术研发岗位人才专业背景分布
从前一阶段美国国家安全局攻击西北工业大学剽窃机密信息就能看出网络安全的重要性。面临如此大的就业缺口，作为近几年排行前列的绿牌专业，感兴趣的同学和家长建议大家可以提前关注。
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（都打包成一块的了，不能一一展开，总共300多集）
3.技术文档和电子书
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4.工具包、面试题和源码
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