离谱！入职比亚迪一个月，心态崩了。。。

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正文

文末送书活动

这是一位入职 BYD 读者的心得分享。写的巨真实，他本来是前端开发，结果被调到硬件岗位，整个过程一言难尽。

下文中的“我”代表这位学弟本人。

整理编辑：拓跋阿秀 https://www.nowcoder.com/discuss/444560312508989440

去年校招寒冬很多人都收到 BYD 的 offer，看多了把 BYD 当爷爷拜的分享了，这里我就做个坏人来泼盆冷水。

以下情况仅仅适用于我从同部门同事和室友了解到的，至于这种情况适不适用于整个厂，就看各位怎么理解了。

当然也不是硬黑硬洗，就单纯写自己遇到的情况，主观意愿比较重，有用没用就当个乐子看就行。

先说下背景，我是 22 届无实习的软件工程，考研加上一堆破事，导致毕业才找工作，然后没得选才来比亚迪，矮个里面拔高个，乌鸡里面挑凤凰，现在深圳 7.5k/月。

1、总的情况

首先比亚迪终究是个工厂，这点是你理解下面的基础，别很多高学历人才进来发现不一样才后悔。

我个人是 22 届无实习，211 软工，之前花了一万块违约了一次国企(钱少路远 b 事多)。

然后觉得没希望了找了六个月突然 byd 给了 offer，脑子一热就进来了，什么也不想。

现在 7.5k，试用期无绩效，不能扣绩效就扣基础工资，第一次的 offer 是前端工程师，然后说校招满人了没有前端岗位。

我猜一开始就没有，从我入职这么久看，制造业公司大概率不会倾斜资源到软件上面，很多都是外包出去的。

第一次校招面试都准备发 offer 了才说满人，然后让我去面社招，就这样再面了一遍就进来了，这次的 offer 是软件开发工程师。

现在被安排到硬件测试部门，美其名曰日后需要，大概率是换不了岗，离职比换岗容易，换岗要两个部门交流才行，一个要放你，一个愿意收你才行，其实是要你软硬件的活都干。

所有东西都得看部门看老板，早来的有好岗位，晚来的人是块砖，当然现在基本都是砖。

我们部门是新部门，然后我们很多软件给送到这个新部门做硬件开发，谁都不会，谁都是重头学没培训，加班没工资只有调休。

我们老板画饼说的，反正我们室友几个月试用期都没加过班，我第二天就加班了。。。

2、我的部分

以下都是我在我们部门了解的：

1、目前我们部门没年终，估计其他部门有也少

2、据部门里面的人说年假工作一年以上貌似才有 5 天，然后十年以上有 10 天，然后过年放 5 天，通知写的过年放 9 天有 4 天是调休，你没加班够 4 天，过年就没 9 天，你如果偷偷放，会按你多放的扣工资。

3、调薪一年或者两年一次，看老板调多少，有的部门多一点有的少一点

4、饭堂价格上限高，下限低，有很便宜但是不太好吃的 4 块钱早餐和 9 块钱午餐，还有很贵的火锅和称菜(3 块钱 1 两菜，我傻傻吃过 25 块)

5、目前我 offer 上面写的待遇基本就有宿舍实现了，其他福利还没看到(很零碎，什么餐补话补 xx 补的，钱很少算进了你工资里面)，估计干几年才有或根本没有。

反正我软件给安排到硬件还不让转岗，所以不打算久留，准备干几个月就跑，福利和我也没关系。

接着再说说优点，为下面的缺点留点缓冲

优点

高学历和制造业相关专业来这里很吃香，躺平很舒服，好的部门加班少业绩稳定，不好的部门天天加班还屁事多绩效还不稳定。

食堂如果觉得还行，可以吃低价菜省钱。

还有好处就是无论什么城市什么学历统一按那张表给钱，当然不乏大佬能谈价。

统一价钱别来一线能省钱，再祈祷碰到个好领导好岗位更舒服了，反正我看不断有软件新人和我一样被骗进硬件部门，被每天画饼监视觉得可悲，里面挺乱的所以选好地方和部门很重要。

缺点

高情商来说就是一个缝合怪，低情商来说就是大部分公司的缺点都沾一点。

我们还要隔几个月下产线“支援熟悉业务”，然后开会肯定是经常有的，然后硬件测试，反正我们办公室经常有那种轻微爆炸。

据说我们同事有人去实验室测试硬件爆炸了 5 次，你也知道我们部门是新人新部门，基本都是拿命拿精力在耗这个，等着业绩出来。

我们最近有个一周的新人被安排去拿几百万的测试设备，然后因为重要被老板死盯着，整天战战兢兢，我感觉这东西磕碰一个角这辈子就搭在这里了

3、其余一些吐槽或者见闻

1、互联网来比亚迪，就像学校出社会一样，落差肯定有而且不小，很多人像我一样突然寒冬有 offer 了什么也不管也不问就来了。

我的建议是有更好的选择还是别来，计算机来这里并不是上等人制造业才是，这里大部分岗位都是汽车及其机器相关，很多软件岗位都是要啃硬件的，互联网人还是走互联网，我是没得选才选比亚迪，不然但凡有个好一点的互联网公司要我我也去。

2、男女混住楼，好像基本不查寝，所以。。。你懂的，所以有的真的比较乱。

坏处就是我们都没有女朋友，哈哈哈。

还有一件事，这里的人可能没有学校态度那么好，多注意点自己。

比如我刚刚进来今天就发现人的群体很杂，有人很爱卫生，有人不讲卫生，有人靠近垃圾桶都随意丢垃圾吐口水，有人跑很远去扔垃圾，只能说每个人素养可能不太一样，所以进来就尽量保持有距离的交友。

反正我换几个宿舍，有尿骚味有厨房味有烟酒味，也有好的，只能说进来了无论什么都是开盲盒，你只要记得干什么都摇骰子就行。

毕竟出社会了，这就是为什么我离开学校才觉得学校很好，至少都是一些同龄人，素质相近。

3、园区周围一堆比亚迪的招聘人员在找普工，很讽刺的是他们旁边走过一堆从园区里面拉着行李箱准备走的普工。

当然也有其他人员，据说一部分是宿舍 5 年到期了搬出去，也有想自己住或者受不了宿舍的搬出去，啊对对对，你们说的都对。

我室友推测大部分是干几个月就换一批的普通工人，我也觉得是。

4、不同部门好坏不一样，有些部门甚至有白夜班，问了其他同事，说加班费有没有分情况，我这种 hr 没和我说的就没有，只是加多少多放多少天假，进去前可以问问 hr 有没有加班工资。

如果好的话周末加班 2 倍(平时工作日下班晚不算加班，也没有加班费)，节假日 3 倍(有概率不会让你节假日比如春节加班，亏死)，当然是有的前提下。

5、买比亚迪的车和房有优惠，或者提供外租房(据说是 f 级还是 g 级以上有)，但是要想清楚，据说买了就和公司绑定了(好像说规定你在 byd 工作 x 年)。

中午只有一个小时休息，食堂远而且多人，吃完完全不够时间休息。

目前 855 指的是 8 点半到 17 点半，当然不乏有的部门有些人彻底疯狂加班到失联那种，有的人 5 点就跑了，下班快不快全靠自己跑的快不快，别让领导逮到就行。

不过第二天大概率约谈，绩效貌似都差不多，有点大锅饭的味道。楼主所在的新部门下班时间不稳定，最晚十一点，最早六点。

6、有下产线“支援”的传统，楼主是第二天马上无培训上岗，一周后要求熟悉操作车间机器，然后看一堆汽车组件原理图，晚上还要交报告，下班后准时开会，还要不断和其他公司，厂区的人沟通，把沟通细节和进度写进报告。

当然 pua 是绝对少不了的，一股阿里味，台词都没改，抓手、赋能、闭环，一套套的。

如果项目紧急，领导可越过你的同意帮你申请加班，不加班小心穿小鞋和扣绩效(说到绩效，很离谱，有很多地方扣你绩效，这也是很少人能拿满的原因，绩效只有做大项目才有加。

7、出差，我们部门经常出差，貌似没有补贴，算进绩效里面。

我一个同事被从深圳安排到西安出差了，我们领导嘘寒问暖，连洗澡吃喝拉撒毛巾牙膏都考虑到了，就是没说出差补贴的问题。

听我们部门老油条说出差补贴别想了，基本很少，或者你可以直接认为没有。

8、来了这里就别想跑了，从我们部门看，我们领导不一定让你走，试用期一周，转正后一个月，看起来是这个离职办理时间，但是我们部门就跟黑洞一样疯狂缺人。

我怕到时候找到工作也不一定能在规定时间内拿到离职证明再入职，然后到时候两边都不讨好，这边提了离职，然后老板就不开心。

等你拿到离职证明人家 hr 就说有更好的人了不等你了(从现在互联网市场的情况来看很有可能)，然后赔了夫人又折兵。

骑驴找马的结果大概率是骑虎难下，马找到了下不了驴，马跑远了还被驴踢了

9、硬件部门喜欢招我这种软件进来了，喜欢招跨专业的人去做非本专业的事情，比如招软件学硬件，这样变成全干工程师(这种情况也适用于硬件学软件)。

以后遇到软件的也是自己解决，遇到硬件也是自己解决，一份工资干两份活，坚信高学历什么都能学会，不学会那就是你自己的事情，人家都行你为啥不行？

什么？你不会？？那不关公司的事了，多从自己身上找原因，你是个成年人了，不再是学生了，要学会适应社会。

用极少的钱完成一石 N 鸟，这算盘响的，我在山东老家种地的老妈都听到啦。

10、最后一点，如果你来了 BYD，记得要远离部门人事，陪笑就好，不然会变得不幸。

我们部门的人事比领导还凶，掌管大部分人的进出，很喜欢吼叫，大概率是走后门的。

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