程序员的35岁年不是“瓶颈”，而是“新开始”

回国后，发现一个残酷的现实：程序员一般上了30岁，70%都会往管理层做，要不开始自己创业。
至于35后以后没有做上管理层，仍然被公司抢着要的，那赞一声技术大佬不为过吧！

这和国外的就业氛围完全相反，不要说35岁，40岁才开始转码的程序员也是一抓一大把。这种区别从国内外程序员的面试差距就能看出端倪。

国外程序员：

北美的程序员面试会比较重视算法，近几年加入了设计轮（系统设计和OOD，ps：一般应届生考OOD比较多）和BQ轮（行为面试）。

算法：之前在Meta，身边有同事刷200题左右就拿到offer，也有刷题500+包裹还很小。不过只要在面试中能够按自己的思路解题，并能抗住面试官的follow up，这一关基本就没问题。所以大多数人会在跳槽前刷LintCode这类的在线编程测评题库。

这里给大家分享几个大厂高频题集，都是免费的哈！
《Facebook 2023高频题》
《Amazon 2023高频题》
《Google 2023 春招真题》

刷大厂高频题，这是针对算法基础好一点的朋友。如果是coding能力一般，还是建议先补补课。对于北美大厂算法面试真题&面试技巧，我在《算法班2023》中都有详细讲解，基础不好且想要拿大厂offer的同学一定要去看看，前几章都是免费的，看不了吃亏~

设计轮：就是系统设计和面向对象设计。一般5yoe以下的考OOD多一点；5年以上的大多就需要考系统设计。不过这两个面试准备起来都不难，可以参考：系统架构设计2023版；面向对象设计OOD，前面几章重要的知识点都是可以免费听的。

BQ轮：其实就是问一些和公司文化是否相匹配的问题，就不啰嗦了……

国内程序员面试：

说实话，我是回来才知道，原来现在还有“科举考试”，尤其是Java面试完全就老八股文了。

讲到底，还是因为国内外环境不同，现在国内互联网IT行业的求职者过于饱满了，筛人标准自然就跟国外产生差异了。

再回归最初的问题（好像有点跑题，强行拉回！），什么样的程序员可以35岁之后仍能有工作。
1、成为技术大牛，然后出来创业
2、往管理层发展
3、趁年轻好好刷题，出国也是一个出路
（现实就是：成为管理层需要Genius，成不了就要接受被社会淘汰）