互联网不只是有大厂，其实小厂也很香_互联网小厂

相信稍微跟编程有点熟悉的人都知道互联网大厂吧。在过去的一些文章里面不少人都会推荐大家去互联网大厂？小厂似乎没啥好说的。

似乎在大家眼里小厂就意味着门槛低、钱少、事多，技术落后，学不到东西，还加班。

直到真正找工作时才会发现发现还真有点难。

因为竞争的人，实在是太多了。是的没错，原来这么多人都只能去小厂

我见过很多程序员，也带过不少团队，其中有985、211的本科生、研究生，也有大专毕业的，还有中途干了几年别的中间转程序员的。不可否认985、211的毕业生学习力确实比较强，但是比例差距并没有那么大。至少在我带过的团队里，大专、双非本科毕业的同学跟他们的差距也就是4：6这样。不过在工作中，其实我们又回到了同一起跑线！但是在境遇上，我们必须很现实地看到，在薪资获取、职位提升、职业发展的路程中，差距确实很大，甚至越来越大。

其实不不必纠结是否一定要先去大厂，完全可以先去小公司去历练下。

小公司因为人少，流程也比较少。招人就是来干活的。对学历的并非很看重。我自己发出的标准就是大专就行了。但是小厂招人也特别块，基本没有所谓二面。所以第一印象很重要。

那么究竟怎么在一次面试中就get到面试官的点？怎么将自己的优势发挥出来？在面试前应该准备什么？在面试时遇到不会的怎么办？

看看接下来我从面试官的角度，说一些掏心窝子的话，写写这个《程序员的小厂面试宝典》吧。

02 作为面试官，我会问一些什么问题呢？

过年后到了一家小公司，开始创业之路。这两天开始招人组建技术团队。陆陆续续面试了近二十个人。其实小公司来面试的大部分都是双非毕业生。

看到他们就想起了曾经的自己。

面试一看简历，基本的套路一看就能看出来： 写了精通，就是工作中常常用到；写了熟练，就是用过一点；写了解，就是偶尔吹牛的时候听过。

我在面试的时候，生怕漏了什么，所以总会问来面试的同学： 你擅长什么？Java、数据库、前端你哪方面掌握的比较好？你常用的技术栈是什么？说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。

在面试时，我会在上面那些套路的问题时，追着去问你所掌握的技术栈能力。

譬如你说你擅长后端，我就会问些Java、中间件；你说擅长数据库，我会临时出个题，让你写个SQL；你说擅长前端，我会问下JavaScript、vue。

对于不通工作经验年限的人，我问的问题层次也不太一样。

03 结语 & 祝福

作为一个面试官，我想招一个什么样的人呢？

首先，肯定是有“钱”这个前提的。就是招聘这个岗位，这个岗位能给多少钱，可能会有一定的浮动，但是都会限制在一定范围内。所以在这个范围内，我们肯定是想招到合自己心意的人选。

那么，我作为一个面试官，我会想招一个什么样的人选呢？我会考察他哪方面的能力呢？我是一个面试者，我又怎么表现出自己的能力？表现哪方面的能力呢？

作为一个面试官，在拿到面试者的简历后，问上一两个问题，有没有实际工作的经验，有什么技术能力，很容易便能分辨出来。

但是有两种能力，却很难分辨出来。一个是解决问题的能力，一个是工作中学习的能力。而这两种能力，却是我在挑选同层级候选者们时最看重的能力

所以我喜欢问的问题是：

你擅长什么？Java、数据库、前端你哪方面掌握的比较好？你常用的技术栈是什么？说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。你喜欢分享吗？有记笔记、写博客的习惯吗？有参与过开源社区的项目吗？如果让你对自己的学习能力打个分，你会打多少分？

在多数候选者的心中，自己的学习能力都是毋庸置疑的，特别是我问"如果让你对自己的学习能力打个分，你会打多少分？"

一般人的回答都是80分。

我想如果不是中国人的谦虚本能抑制住了他们的骄傲，一百二十分也是没问题的。

但是我们往往都会高估了自己的学习能力。

我低头看看我自己就明白了，买书如山倒，看书如抽丝。

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