组里最忙，代码量第一，bug最少，效率最高，最后却被打低绩效，年终奖一个月工资不到！...

代码量能说明工作量吗？代码写得多绩效就一定高吗？

一位程序员吐槽：

组里最忙，代码量第一，bug最少，效率最高，最后绩效却被领导打了3.5，年终奖一个月工资不到！想拿n+1走人，但绩效高的同事劝自己好好工作，和自己一样的同事却劝自己走人，大家怎么认为？

有人说，可能是因为组里不喜欢楼主太卷。

有人说，可能是因为楼主没做向上管理，边缘角色再努力也是无用功。只会干活不会舔就是累死的牛，和领导关系要处好。

有人说，代码量第一并不能代表什么，甚至可能是减分项。如果功能简单，都是边边角角，写再多代码也没用，再说代码还可以复制粘贴，意义不大。

建议楼主先心平气思考下原因，不要只从技术层面思考公平，看看团队合作的本质，结果落地时自己所处的角色位置，就知道自己的贡献了。

也有人说，绩效不过是分配罢了，没有轮到楼主而已。

还有人说，楼主错就错在bug最少，系统太稳定，分分钟可以被替换，俗话说“善战者无赫赫之功”。

虽然程序员的工作是写代码，但代码量最多不一定代表能力最强，更不一定是高绩效的保证。

绩效是公司一种常用的管理手段，其打分标准并不是完全依照工作表现，领导的好恶也直接影响到了绩效高低。许多一心扑在电脑前写代码的人，比那些会干活、会表现、能处好人际关系的人要吃亏得多。

职场如江湖，想要笑傲江湖，除了智商之外，情商也很重要。如果不会向上管理，就算累死在电脑前，也未必能拿到高绩效和高年终奖。