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HR人才测评,什么是领导力?如何测评人的领导能力?

HR人才测评,什么是领导力?如何测评人的领导能力?

什么是领导力?

领导力指的是带领和组织团队,充分利用各种条件和资源,为团队目标而努力。具有卓越领导力的人,即使是在困难的条件下,也能充分利用条件,激励成员,提高团队的效率,朝着目标而前行的人。

领导力是综合能力,是招聘管理岗位必须要考察的能力之一,领导力包括学习能力,亲和力,影响力,沟通和协调能力,决策能力,分析和判断能力等等。是一系列综合素质的体现。

在企业人力资源管理中,HR通常借助人才测评系统来完成对领导力的评估,小猫测试网以大五人格测试(完整版)为例进行分析,同理在via 24种人格力量中有关于领导力的测评维度,在大五人格,16pf,青年人格测验中,也可以通过多维度组合来分析领导力。

大五人格测试

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HR在线人才测评系统

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管理类岗位需要与各种各样的人打交道,也需要处理好各种各样的规划,而从事管理类岗位的人,或许是凭借强大的威压,也或许拥有强大的人格魅力,总之,要具备卓越的领导力,才能让别人信服,说话才能具有分量。

领导力的等级划分方法

1、A+2级

这是一个领导能力非常高的级别,处在这个级别中的人,无论是能力还是品质方面,都已经得到了别人完全的信赖,别人也十分愿意和这样的人合作,并且在他的指挥下完成任务。

2、A+1级

处在这个级别中的人,已经具备了优秀的组织能力,也知道通过各种各样的方式去统筹某个事物,简洁高效地完成某个目标,在遇到某种危机的时候,也会承担着自己关键人物的责任,勇敢的站出来。

3、A-0级

这是一个具备良好领导能力的级别,处在这个级别中的人,已经具备了一定的统筹能力,会尽可能的统筹有限的资源,完成高效的目标,下属对其的认可度也达到了一定量。

4、A-1级

这是一个基本上没有领导力的级别,处在这个级别中的人,一方面无法得到众人的认可,另一方面统筹能力欠缺,所下发的指令,基本上是在给员工增加负担,而不是提升效率,

人才测评如何测评领导力

领导是组织的骨干分子,也是组织内说一不二的人,每一家公司都需要这样的人,也需要多个这样的人,而在大五人格测试中领导力可从独断性,利他,责任感,追求成就4个维度进行测评。

1、独断性

具有卓越领导力的人,判断意识非常卓越,能从一些微小的东西中看到问题的关键所在,而独断性,也是具有卓越领导力的人的权威的彰显。

2、利他

领导虽然是组织的最上层,拥有绝对的话语权,但是也要懂得考虑整个集体的利益,而不是只关注个人利益,做一些不考虑后果的事。

3、追求成就

具备卓越领导力的人,一般都不会只满足于眼前的成就,会不断的探索、创新,带领集体迈向更高的高度。

4、责任感

作为团队的首脑,在行使领导力的时候,也需要分清自己的角色,承担起自己的职责,千万不可以抛弃责任,毫无责任意识。

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