BOSS 直聘无条件取消大小周，薪资总额不变，能打消员工的顾虑吗？_调整双休制后,员工的薪酬总额不变

整理 | 王晓曼

出品 | 程序人生 （ID：coder _life）

8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”，并表示恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。

据介绍，在BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此次无条件取消大小周，也相当于变相全员涨薪。

此外，今年6月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，直接增加两个月薪资。

互联网大厂纷纷加入反内卷

最近两个月，互联网大厂纷纷加入反内卷行列，先是腾讯迈出反内卷第一步：强制员工 6 点下班，周末双休，你羡慕了吗？，强制员工周三健康日9点半上班，下午6点下班，周三以外的工作日也必须在晚上9点前离开公司，周末双休，节假日按照国家法定节假日休息。

紧接着快手宣布 7 月将取消大小周，互联网大厂不卷了？，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

这一操作让不少网友们担心取消大小周后，没有了周末加班费会降低自己的收入，随后在字节跳动取消大小周的内部调查中，1/3员工表示不支持取消大小周，有员工更是声称会让自己“每年少赚10万元”。

但最终在7月9日，字节跳动接力反内卷：宣布取消大小周，直接降薪 15%？员工炸了！，这意味着干同样事的情况下挣得更少了，甚至有字节跳动员工称公司的这个决定，有可能会影响他的跳槽决策。

那么BOSS直聘明确表示员工的薪酬总额不变，能打消员工的顾虑吗？

网友不太买账：听其言不如观其行

为了增强大家对自己的信心，BOSS直聘在公告中表示“周末加班费”正常发出，但有网友表示，这并不意味着在挣得一样多的情况下干活更少了，并举例：取消大小周后，工作量没变化，能正常利用的工作时间却减少了，只能业余时间甚至在周末重新回到公司加班。

网友@Wang先森的小鱼儿：会不会工作量的安排不变

网友@君息_：我们上周刚把单休改成单双休，结果老板还说双休在家也要做业绩，如果没有的话还是会调整为单休，我都笑了

网友@不洗头少女：啥时候能取消无效加班呢

网友@宁阿Q_Q：看似改变了，其实什么也没变。

网友@茸茸容是真的容容：取消有什么用，该加班还得加班，一个项目的，人家自愿加班把整体项目进度提拉了，你难道不需要加班把自己负责的模块提拉起来

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