讲讲自己试用期被劝退的经历！

来自：孤独烟。本文作者现就职世界五百强企业，本文是他实习期的一个经历。

引言

看到这个标题，大家是不是很诧异！想不到，人称玉树临风、风流倜傥、英俊潇洒、才高八斗、学富五车,号称一枝梨花压海棠、正能量小王子的烟哥，居然试用期直接被劝退！没错，这是真的，而且就是校招的第一家公司。而且only三个月就。。。就。。。
这简直是"灭绝人性"、"惨绝人寰"，烟哥至今回想起来，总是会在夜间里默默的流泪，已经不知道哭湿了多少枕头！
好啦，其实之所以写这个话题。是因为近期收到一些朋友来信，可能今年形势不好吧，很多朋友都似乎不是太理想，例如企业发了offer，却又不承认。其实嘛，这不是最惨的，毕竟还有春招嘛！最惨的是烟哥这种，试用期都不过的。
因此，烟哥决定自揭悲惨过往，给大家分享一段校招试用期都没过的故事！

正文

自我介绍:16年毕业的渣本渣硕一枚，福建福州人，颜值1分(满分10分)。

或许是因为是福建本地人的原因，所以校招想找福建本地的公司，当然福州的最好啦！。因此，校招并没有留意外省的企业，最终就去了本市的一家路由器为主要业务的公司(说到这里，可能某些朋友猜出来是哪家了，请略过)，岗位就是java开发啦！

话说那年正直2016年的3月份，烟哥意气风发的进入该公司实习了(本地的应届毕业生毕业前都需要实习)。这里需要说明一下计算机的硕士有两类

• 一类是两年半毕业的，约1月份毕业。

• 一类是三年毕业的，约7月份毕业。

因此呢，当时入职的时候有两类人。一类应届生直接是试用期(二年半毕业的)。还有一类是实习期(三年毕业的)。
那么，当时分到那个部门的人一共有五个，四个试用期，一个实习期。很自然的啦，烟哥就是那个实习期的小朋友，那我的导师呢就是该组的组长。现在回想起来他，我都觉得是噩梦，一言难尽！

说说实习期的小插曲
之所以说这个事情，是因为这个事情和后面有点关联。所以先说这个小插曲，至于其中的熟是熟非，大家自己心里有个底就行。
当时呢，烟哥手上负责的活是:某产品的国际化工作，说通俗点就是给产品加入一个能够根据系统语言，动态选择显示语言的功能。如果是中国用户打开，那产品显示的就是中文。如果是外国用户打开，显示的就是英文。
这份工作有几个难点:

• 中英文长度不一样。如果纯粹直接替换，会导致样式畸形！

• 此产品工程十分巨大，约八九个工程。开发时间约三年，前后投入人力至少有是几十号人。每个页面让我去做双语支持，大家可以想想工作量是多少！

坦白说，这两点我都可以默默解决，加加班都能搞定。另外，唯独一点是我觉得困难，我所无法解决的。

• 新人对业务不熟，很多功能是不知道，很多页面是点不出来的。

当然，当时并没有所谓的产品说明书。因为是公司自己的产品，你是无法百度到的，你遇到不懂的只能拼命的问其他的老员工。不要质疑烟哥为啥不问组长本人，因为问完以后，被他狠狠的瞪着，所以我都是问其他看起来比较好说话的员工。于是，在不经意之间，烟哥是个水货的形象，已经悄然而走。

曾记得，我和某老员工说:"xxx,这个功能模块做完，能不能帮我验一下？"此时，恰巧我的组长听到了，他一阵冷笑，对我说:"哪有指望别人帮你验证的！"最后，我只能默默在那呵呵。

于是乎，我一个人吭哧吭哧的把这个项目弄的差不多了。然后交给另一个部门的同事A，在部门内部聊天工具上对他说:"目前完成情况是这样这样，你自己先看看，我组长交待了我其他事情，我先去忙其他了！"
然后呢，同事A就不乐意了，问:"你组长是不是xx，要不我和他说说，让你全人力投入国际化这个事？"
结果，我马上吓坏了，我再三强调不要去说！然而，就在当天下午，我忽然被组长拉到小黑屋里，对我说:"你怎么能，到处吐槽抱怨呢？有什么问题要反馈！"
喵！
我吐槽什么了，我一脸懵逼。
喵！
我没反馈么。就算反馈了，你也无视好么。

当然，这都是我的内心活动。为了留下来，我默默的和组长道歉。其实当时聊天记录还在那，只要把聊天记录甩出来，就能证明我的清白。但是，我知道就算甩出来了，只是让自己接下来的日子更难过而已。

至于当时的实习那三个月，后面怎么熬过去的，我忘记了。只知道5月份结束实习的时候，我内心就完全不想入职了。

转眼到了毕业入职
岁月如梭，转眼到了七月，烟哥拿到毕业证啦，于是入职算是试用期。此时又多加了两个应届生。也就是说，算上3月份入职的四个应届生，加上我，一共是七个应届生在该部门，且全是研发。
先说一下最后的结果，最后是七个人中，没有一个人留下来。其中五个人离开，另外一个人转去其他部门做测试，另外一个人转去其他部门做技术支持。
现在开始说烟哥试用期的生活，先说一下试用期是半年哈，然而，烟哥三个月就！！！

前两个月，烟哥觉得不对劲，因为手上工作不饱和，基本上给啥做啥。大部分时间在帮老员工测试，包括我现在的自测能力就是那会偷师出来的。把整个产品的测试用例从头到尾过了一遍，就大概知道正反测试，边界测试是怎么回事了，也就是说，基本的功能测试我也懂，还发散测出一些以前的测试没测出的Bug,好像还有一个老员工夸我有测试的潜质，开森！

曾记得，当时好像比较焦虑，毕竟没做啥正事，所以烟哥跑去问去年的老员工，他们说:"没关系，他们那年也这样！"

到第三月，注意了，在这个时间，3月份入职的那批试用期的人，转正时间到了，应该要进行转正考核了！
接下来，神奇的一幕要上演了，各位看官看好了！
The First day
进行转正考核，组长表示通过，部门长也表示通过。组长还对我的同事说：”这下转正了，要好好干！“
The Second day
HR突然来支会昨天答辩的人:"说转正不通过，改延期，原因是做的东西太low了。"
喵！
做的东西都是领导定的，最后你嫌太low？
The Third day
昨天的说法是改延期，今天又变了，突然变为:"你们自己去找其他部门收留把！"

烟哥在旁边看的也是一脸懵逼。我只知道，当时烟哥手上的活，本来只是crud这种级别的活。突然间，突然间，变成千万级别的数据优化，这种高大上的题目。
喵！
我要是这么牛逼，能做这种架构师级别的活，我还不如直接去BAT，还来这!

当然，这也只是想想。我觉得，我还是可以挣扎一下。但是慢慢的，我发现了不对劲的地方。

• 千万级别的数据优化，数据呢？我亲爱的数据呢？

• 服务器资源呢？好歹给台服务器让我测试吧？

然而，一个礼拜过去了，啥动静也木有！而且在这个份上，我的组长路过我身边都假装没看见偶，当时的内心活动简直是

上班如上坟

谁知道就算做出来，会不会换个理由让我走！
于是，当时就上班看看pdf电子书准备再次面试。果不其然，不到五天，就接到HR的电话，让我直接提离职！我猜应该是:我的组长和HR说了什么，所以我才会接到HR的电话！
于是烟哥就。。。。

还有件有趣的事情，本来离职日期是定周四。我和组长说，能不能多给一天，凑满一周。
他很得瑟的说:"我已经很给你面子了！你自己看你实习期那会，你抱怨，吧啦吧啦。。(省略60字，过了太久了，但是绝对是这几个字开头)"
我当时觉得，都到这份上了，还需要给你留面子么，于是翻了翻聊天记录，还好四个月前的聊天记录还在。果断一截图，甩过去，反问他:"哪里抱怨了？"
最后很搞笑的是，他不回了！最后我就多了一天离职时间！

结局

这个事情导致了接下来找工作的悲剧。你想啊，你那时才毕业三个月就去找其他工作了。其他公司的用人单位会怎么想:

• 这人是不是试用期不过？

• 这人是不是人品有问题？

基本上能给你面试机会的都是中小型公司，于是当时历经坎坷。。。。(省略1000字)。。。。

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