不正经

这个屌丝很懒，什么也没留下！

热门标签

想加入鹅厂？推荐看看这篇，2024年最新太赞了

作者：不正经 | 2024-06-03 12:30:35

踩

郭靖知道，这应该就是正式的hr面试了。这次，郭靖对了。终于等到你，还好没放弃，郭靖牢记着张靓颖的鼓励。

九. hr面流程

腾讯招人的成本是非常大的，前面那么多流程，郭靖都成功突围。所以，只要郭靖情商不是太差，通过hr面试是没有问题的。

hr面试，问的就是一些基本信息和常规问题。说白了，hr面试，就是一个情商面试。关于hr面试的具体详情，会在后面的攻略部分详细阐述。

谈钱不伤感情，hr自然是要跟郭靖谈钱的。基本的一番了解和沟通之后，郭靖获得了hr的口头offer，也知道自己能拿多少钱了。hr补充说，后续会有电子offer发到邮箱。

hr为了吸引郭靖加入腾讯，开始机关枪式地介绍腾讯的各种福利待遇，大概持续了3分钟，比如年假、年终奖、社保、五险一金、商业险、团建、文娱活动、免费餐券、晋升、股票、无息贷款购房等众多福利。

郭靖听得有点晕乎，倒也不觉得烦，只是不停助谈地说：嗯，好的，明白，了解，谢谢，听说过，嗯，好的，知道，嗯，OK，了解。

hr面试结束后，郭靖心无所恋，下班后就开始玩王者荣耀，始终选择阿轲，向敌方发起攻击，然后一觉睡到大清早。

十. 电子offer流程

第二天，郭靖如期收到邮件，是正式电子offer，内容包括钱和岗位，具体信息，就不说了。此刻，郭靖异常平静。

为了更方便地沟通，hr加了郭靖的微信。接下来，hr让郭靖提供薪资证明和背景调查的基本信息。

郭靖需要提供三个人的电话：郭靖的直接领导(洪七公)，郭靖的同事(黄蓉)，郭靖部门的hr(华筝)。

腾讯拿到这些这些信息后，会委托第三方专门负责背景调查的公司，对郭靖进行背景调查。

同时，郭靖也跟领导洪七公进行了真诚沟通，表明自己要离职，希望去腾讯发展。洪七公是舍不得郭靖走的，但没办法，郭靖要走。

这里要强调一下，只有郭靖愿意并同意加入腾讯，且同意开始接受背景调查，腾讯和背景调查公司才能发起对郭靖进行调查。

如果郭靖还没有拿到电子offer, 或者郭靖最终不愿意加入腾讯，那么腾讯和背景调查公司就无权调查郭靖。

这很好理解，如果郭靖最终不想离职，还被调查，还打电话给他的领导洪七公，那洪七公就知道郭靖至少有想离开的想法，岂不是害了郭靖吗？

腾讯，当然是有节操的，流程也是规范的，不会犯这种低级、愚蠢且恶意的错误。大家可以放心地相信腾讯。

可是，其他某些公司，就不一定了。在面试流程还在进行时，在还没有发正式offer的情况下，用各种方式私下偷偷无耻地打听面试者的情况和表现。这种垃圾公司，不去也罢。

十一. 背景调查流程

背景调查，是现在很多公司采取的策略，主要是为了保证人才质量，避免弄虚作假，降低企业招人风险。

背景调查，主要考察人品，那些还想在简历中写虚假信息的人，那些虚报当前工资的人，要注意啦。

不要有侥幸心理，背景调查公司，是干这个吃饭的，要调查郭靖的背景资料，方法多得很。串通造假，难度太大，也不正直，自己想想。

背景调查公司调查完基本信息后，开始给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝)打电话，询问郭靖的基本情况，了解郭靖的人品和平时表现。

当然，郭靖身正不怕影子斜，一切信息真实，不担心背景调查。对郭靖而言，背景调查无非就是个流程而已。

关于背景调查的具体内容和攻略，我们会在后面详细介绍。

Part2: 面试攻略

一. 简历攻略

简历的投递，可以通过腾讯招聘网站，也可以找腾讯的朋友内推。要说明的是，内推不会增加通过几率，更不会减少面试流程。

简历的基本原则是信息真实，少数求职者可能会动歪心思，比如故意延长或缩短某段工作经历，或是对学历进行美容。真别这样，一旦被发现，不只是尴尬。

简历的内容要展示自己才能，让面试官看到郭靖的厉害之处，要多花点心思来写，突出亮点，吸引面试官。

对郭靖来说，简历所写内容，必须了如指掌，因为简历上的任何东西，都可能被问到。有些简历上写研究生期间发表了几篇论文，结果面试时被问论文的内容和原理，答不出来，真让人怀疑。

简历要好好写，用心写，真实地写，而且要对简历上的每个内容都了如指掌。郭靖自己的经历，郭靖怎么能不清楚呢?

如果学校不错，建议简历文件名采用如下格式：郭靖_XX大学_本科_应聘腾讯后台开发岗位.pdf，看到这简历名，就有想看看的冲动。

石头哥也经常帮忙内推，有时候收到一些邮件真的是哭笑不得。我们一定要站在对方角度思考问题。

比如，你邮件标题，就一个“内推”，或者简历附件就一个“简历.pdf”，我收到邮件了，保存附件的时候，还得另外起名字。（不然都得打开才能知道是谁的简历）。

还有，有的人也加了我微信，然后就直接问，我给你发了邮件，收到没。你一个“内推”，一个“简历.pdf”，微信名也不改。我怎么知道你是谁？

如果有github账号且写得很好，或者有开源作品，也可以放到简历中，让人看到郭靖对技术的热爱和追求，这是加分项。

简历的其他注意点也很多，如下4点，不接受反驳：

a. 简历只能是PDF格式。

b. 简历不能是压缩文件。

c. 简历中不能有错别字。

d. 简历最多不超过2页。

总之，自己写完简历后，要好好检查和修改，多站在他人的角度审视自己的简历，也可以让自己信赖的朋友帮修改。

二. 技术面攻略

鸡汤大师说，如果看到地上有纸屑，要去捡起来，然后会被录用。这有点反智。真的，别去捡，没用的！要搞清楚，这是技术面，需要真刀真枪的本领。

电话面、组员面、组长面、总监面、总经理面、面委面，我们不逐一介绍攻略。这些流程，都是以考查技术为主，故统一介绍。

技术面涉及的内容实在太多，无法完全穷尽。所以，本文只聊面试前的准备方向，以及面试现场的注意事项。

还是以社招后台开发为例，在面试之前，郭靖去腾讯招聘网站看了相关岗位的要求，就知道要准备的技术内容和方向了。要准备的技术内容，纷繁驳杂，大致如下：

数据结构和算法。
操作系统和Linux.
计算机网络和网络编程。
C++和STL.
存储和数据库。
海量数据处理。
分布式组件和原理。
后台安全原理。
设计模式和原则。
系统方案设计。
项目介绍和讲解。
其他相关问题。

在面试现场，基本的事情还是要注意。少数面试者匆匆赶来，满头大汗，一身汗味，显然不好。少数面试者，觉得自己牛气冲天，在现场和面试官争论不休，自然也不可取。

一些面试者在现场遇到难题后，唉声叹气，变得急躁，这是非常不成熟的表现。也有一些面试者遇到困难后，不加思考，非常轻率，直接放弃，这怎么能打动和说服面试官呢？

没有万能人，大家都有知识盲区，遇到困难太正常了。遇到困难还能现场解决，才能体现出自身价值。即便无法解决问题，也可尝试说出自己的思路，而一个人的思路，往往能反映出这个人的心智模式和未来潜力。

总之，技术准备，功在平时。还是应该修炼基本功，有了这份基本功，就不怕变化，毕竟万变不离其宗。至于该怎么提升基本功，建议多学习、多思考、多实践、多总结。

建议大家戳戳这篇文章 —— 从一道面试题谈谈一线大厂码农应该具备的基本能力。

世上没有银弹，也没有万能捷径，不要浮躁地以为，临时抱佛脚，刷几个题目，就能通过腾讯面试，没那么简单的。功夫修炼，千朝万夕。用兵一时，养兵千日。

三. hr面试攻略

hr面试考察的重点是情商，包括性格和沟通能力。掌握三个原则，万问可破：

原则一：强调自己是积极进取的人，乐于挑战自己，有更高的追求，不安于现状，对未来有清晰的思考和规划，并在付诸行动。

原则二：要以腾讯利益为目标，强调自己能为腾讯产品做出什么贡献，而不是强调自身利益和感受。

原则三：面对问题，不要直接用yes或no一棍子打死，而应该从多角度看问题，体现出严谨的逻辑性和条理性，辩证思维。

郭靖去面试，本质上是和腾讯做利益交换。郭靖是来向腾讯要钱的，自然要多体现自己能给腾讯带来什么利益。在牢记上述三个原则的前提下，我们来看hr常问的20个问题。

问题一：你为什么离职？

错误答案1：现在领导傻逼。

错误答案2：现在加班太多。

错误答案3：现在钱太少了。

错误答案4：现在部门斗争严重。

错误答案5：腾讯的福利待遇好。

错误答案6：在腾讯工作有光环。

错误答案7：想工作生活平衡一下。

错误答案8：师兄在腾讯，说腾讯好。

错误答案9：老婆在腾讯，我也想来。

错误答案10：我是一个孝子，要养父母，需要更多的钱。

点评：这个问题，绝对不是给机会让你吐槽现状或者谈主观感受。离职的原因，要强调自己有进取心，想去更大的平台，表达出看好腾讯的发展，想加入腾讯，共同成长。

问题二：我们为什么要招你？

错误答案1：因为你们缺人。

错误答案2：你们自己都不知道为什么要招我吗？

错误答案3：我之前干过类似工作，一定可以胜任。

错误答案4：因为我很优秀，你们需要我这样优秀的人。

错误答案5：因为你们业务发展很快，要更多的人力投入。

点评：这个问题，部分人读不懂题意。腾讯要招聘你的原因，一定是因为你能给腾讯带来价值。价值怎么体现和证明？不是吹嘘自己有多牛逼，而是要通过以往的事例，来说明自己有价值。

问题三：你怎么看待加班？

错误答案1：我讨厌加班。

错误答案2：我喜欢加班。

错误答案3：看心情来确定。

错误答案3：有加班费吗？

错误答案4：有钱就加，没钱不加。

错误答案5：有事就加，没事不加。

点评：看问题要看到本质，别直接回答yes或no. 也别傻乎乎太强调自己的感受，要牢记腾讯的利益。这个问题很好回答。

问题四：你对腾讯有什么了解？

错误答案1：没了解过。

错误答案2：了解一些。

错误答案3：了解不多。

错误答案4：腾讯挺好的，所以我来面试。

错误答案5：腾讯是个大公司，福利待遇好。

点评：如果对目标公司和产品不了解，那就显得面试动机很不真诚。平时多了解一下腾讯公司和腾讯产品，不至于面试时把天聊死。

问题五：你职业发展规划是怎样的？

错误答案1：嗯，啊，哦…

错误答案2：这个问题我没有考虑过。

错误答案3：我是脚踏实地的人，走一步，看一步。

错误答案4：我不关心这些虚无的问题，我只想把当前的事情做好，一步一个脚印。

错误答案5：我想好了，十年后要做市级专家, 二十年后要做省级专家，三十年后要做国家级专家。

点评：如果没有思考过职业规划，说明不够用心，对自己不够负责。也别跟某某一样，海阔天空，畅想未来三十年。

问题六：最打动你的一件事是什么？

点评：别扯那些潸然泪下的感人故事。可以举一个完成了不可能完成任务的事例，深受打动，从中学到什么，对后续工作有什么帮助。

问题七：你遇到的最大困难是什么？

点评：不要诉苦和煽情，要强调遇到困难，并且千方百计解决了，学到了什么，对后续工作有什么帮助。

问题八：工作中遇到不喜欢的人怎么办？

点评：千万别说不喜欢就远离，还是要以工作和项目为重，合作完成共同目标，时刻考虑腾讯利益。

问题九：你有在应聘其他公司吗？

点评：如实陈述，如果同时在面试阿里、头条，如实说出来，也让腾讯hr知道，你是有很多选择余地的。

问题十：你喜欢怎样的上级？

点评：上级岂要看你喜欢与不喜欢？任何上级都要喜欢。一起工作，共同目的是做好产品，自己要去适应上级。回答时可以说喜欢有责任心、有目标感且为团队着想的上级。

问题十一：你期望在工作中得到什么？

点评：千万别说钱。要说自己期望得到展示能力的平台和提升自己的机会，并和公司一起成长。要牢记自己能给腾讯带来什么利益，别傻乎乎地强调自己要获得什么回报，尤其不要提钱。

问题十二：你觉得腾讯哪个产品有什么可以改进的地方？

点评：别说一切都好无需改进，这显得很没有思考且不认真。也别瞎抱怨一通，只能轻微地说有哪些地方不足，并且一定要想出改进措施。任何没有改进措施的意见，都是添乱。

问题十三：你有什么缺点？

点评：不能说自己没有缺点，也不能把自己的缺点无限放大，如果说自己懒惰、有拖延症，这对面试有什么好处？还有人说自己有完美主义情结，这太俗套了。可以考虑说一些人性通病，比如自己工作有时比较着急，但要强调都是为了工作项目考虑，并说自己在逐渐改进。

问题十四：你的短期目标是什么？

点评：千万别说短期目标是为了找一份工作，多么没意思的回答啊。可以说自己短期目标是学习一门新知识，希望尽快学会，并且应用到工作之中。

问题十五：如果成功应聘，你打算在腾讯做多久？

点评：如果回答1年，说明不稳定，何必要招你？如果回答20年，那就是乱扯。可以考虑一种循序渐进的方式来回答。方式多得很，也很好回答。

问题十六：谈一次失败的经历。

点评：别只说失败如何惨痛，要强调从失败中学到什么。而且，在挑选失败案例时，不要是那种损失很大的事例。假如，你让公司损失了1亿美金，也好意思说？可以选择那些损失不大但意义重大的失败经历。

问题十七：说一下你的家庭吧。

点评：别陷入温柔的陷阱，尽说家里几口人并如何和睦恩爱。这对面试没有帮助。可以考虑强调家庭教育，比如从小爸妈就教育自己要正直、积极乐观、团结进取，有责任心。你看，这和腾讯价值观又暗中结合起来了。

问题十八：你最欣赏谁？

点评：别说一些乌七八糟的明星。低俗！也别仅仅说一个名字就结束。要尽量选真正能打动自己的人物，并简要说明为什么欣赏他。

问题十九：你喜欢怎样的工作氛围？

点评：这不是你妈妈问你，所以别随心所欲敞开心扉。这是hr问你，是在面试，容不得你挑选那么多。所以，不要太强调自己的内心喜好。可以说自己喜欢有活力、有目标感、有责任感、有创造力的氛围。这种回答，没人能反驳，况且也和腾讯的氛围吻合呢。

问题二十：你为什要这么高的工资？能不能向下调整？

点评：千万别扯什么家里开支大，或者买房了，所以需要钱。也别说自己之前工资高，跳槽更要涨一波。搞清楚，你是要强调自己有什么能力和价值，配得起这么高的工资，配得起这个涨幅。至于预期工资是否可以向下调整，这是进入了讨价还价的环节。直接说可以就是在自降身价，直接说不可以就是在自断后路。前面点评那么多了，这个问题其实很好作答。

四. 接受电子offer攻略

电子offer，就是正式的书面offer，这还要什么攻略呢？确实不需要，但也还是有些事情需要注意。

郭靖只有收到offer邮件才算数，才能开始跟自己的领导洪七公提离职，所以，这个时间节点要把控好。

收到电子offer，记得低调，千万别在公司炫耀，也别在网上忘乎所以。当然，郭靖这种职场老手，是不会犯这种低级错误的。接下来，就是背景调查了。

五. 背景调查攻略

背景调查，其实谈不上什么攻略，姑且称之为注意事项吧。

首先，基本信息不能造假，这个很好理解，毋庸置疑，无需强调。毕竟，正直是腾讯的最重要价值观。

其次，郭靖在找同事帮做背调时，要尽量选择关系好且会说话的，比如黄蓉。如果郭靖选择欧阳克帮背调，可能招黑，百口难辩。

最后，在提离职后，进行工作交接务必尽心尽力，不能跟领导和同事把关系闹僵，背景调查会问这些东西。基本的职业道德，还是要有。

背景调查公司会通过很多方式，调查郭靖的基本信息。然后，也会打电话给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝).

那么，背景调查公司打电话给洪七公、黄蓉、华筝，都会问一些什么问题呢？其实，无非就是问郭靖的基本情况和表现，比如问郭靖所在部门，比如问郭靖的入职时间和离职时间，比如问郭靖的人品、平时表现和工作交接等问题。

洪七公作为领导，肯定不是第一次做背调，一般不会故意为难郭靖，所以基本会正常回答。华筝作为hr, 也会如实回答问题。黄蓉聪明伶俐，夸人的本领，不显山漏水，但句句话都是在用真实案例夸郭靖。