大四秋招总结_春招秋招有什么收获怎么说

大四秋招总结

摘要

经历秋招，才知道找工作多么难，竞争多么激烈，现实多么残酷。当然，如果你足够优秀，这些问题都不存在的。尽管秋招已经快收尾了，但是对于明年春招和今后秋招的同学，也算是一个参考吧。

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一、 招聘历程

1. 简历

笔者于八月初结束实习返校，月中开始准备秋招。先花了点时间总结了一下大学后两年（第一年败在游戏上）学的东西，实习的收获等，然后开始构思自己的简历。

简历就是应聘者的名片，对于第一道关卡——网申，简历起到很关键的作用，不仅如此，面试环节每一轮也会参考简历。

对于简历，笔者的观点是：基本信息+工作/实习经历+个人作品+自评，除此之外，可选择性加入社团活动、兴趣爱好等，或者根据自己应聘岗位，适当加入自己的一些有价值的观点。

基本信息不赘述，工作/实习经历是非常重要的一点，这个在一定程度上能直观反映应聘者的能力，对于细节描述，把握好项目中的闪光点，着重点，体现出参与过程中的价值和贡献，切忌一笔带过或者将无关紧要的、没多大技术含量的内容写入。

对于个人作品，这能反映出应聘者对行业的热爱程度和自己投入的精力，典型的两个就是博客和github，前者，国内太多开源社区，也可以维护个人网站来管理博客，对于应聘者，不仅可以把自己学习过程中的经验心得和技术研究记录保存下来，还可以与其他开发人员进行分享交流，后者则是个人作品的存储展示和参与一些开源项目的途径。

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2. 网申

简历准备好后，便开始网申。第一批基本都是网申后线上笔试，第二批就主要是宣讲会线下笔试了。

网申的渠道很多，校园BBS，班级群年级群，朋友同学介绍内推，各大招聘网站等等。

笔者网申是采用遍地撒网的方式，只要有自己喜欢的岗位的，先不考虑公司、薪资、地点等其他因素，理由有这几点：
（1）投了最后不一定能录取；
（2）录取了最后也不一定会去；
（3）投得多，录取的才多，最后选择的空间更大；
（4）多收获几个offer有利于你找到更好的公司，且有利于你要求更高的薪资。

网申时，建议把投递的公司，岗位，投递方式或者网站，笔试时间等信息全部记录在表格上，不然后面多起来真的是搞不清楚，还可能漏掉错过某些重要环节。

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3. 复习

网申的同时，复习是不间断的。一开始笔者是没认真看书和刷题的，也就导致头一批互联网大公司的笔试，几乎全部挂掉。连笔试都通不过，也就拿不到面试资格，错过了无数机会，等后面开始赶紧看书刷题，尽管笔试能通过了，但是机会不会再有。所以即使再枯燥无味，也要静下心来，如果能把当年高考那种态度用于秋招，那效果一定好。

复习主要分两个步骤，理论知识和刷题。理论知识包括教材知识（这个时候我是很后悔当初课上没认真学那些基础课程）、课外相关刊物、网上知识，尽可能深入地了解每一个知识块，然后将其关联起来，构建自己的知识网络体系，同时做一些总结，因为书上的知识远远不够的。刷题的话，相关网站收录的数不尽的互联网公司笔试题，包括基础题和编程题，基础题用于查漏补缺，编程题用于算法设计和实战应用。

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4. 笔试

网申完没多久，也就是笔试的时间段了，即8月底到9月中旬，这是最忙的前半场。笔者几乎平均每天三场笔试，最多一天做了六场，晚上考完真的是累得不行，遇到时间冲突的，前一小时抓紧做完剩下一小时做下一场。

不同公司出题水平差别非常大，有的公司会把题按照岗位划分地非常细，能很好地考察你应聘岗位的知识点，而有的公司则按编程语言将题简单地分为java/c++两大类，这就只能在通用基础上进行考察了，细心一点留意挖的坑，题海战术找技巧。编程题基本是算法+排序+数据结构，这就需要大量的编程实战积累经验，多尝试新的解法，学会设计最优算法。

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5. 技术面

忙完笔试后，就是最忙的后半场，开始各个公司面试，而面试一般也分三个环节，第一个环节是技术面。笔者过去对于自己的岗位，基本就没看过理论知识，经历几次面试之后，才发现自己知识漏洞太大，走了很多弯路和错路。这里也非常感谢头两家公司的技术面，让我及时反省查漏补缺。同时要注意的是，从面试环节开始，注意你的一切言行举止和礼仪，见面问好、面带微笑、坐姿别难看、谈吐端庄大方、结束后道别等。

技术面主要包括三个考察点：

1. 基础通用知识：包括软件工程、计算机组成原理、操作系统、数据库、计算机网络、java或者c++基础等；

2. 岗位知识：按照不同岗位考察对应的知识点，比如前端、后端、移动开发、嵌入式、安全、大数据等;

3. 数据结构与算法、设计思想：大多数要求手写算法，或者考察一些设计模式等。

如果你有丰富的实习/工作经历，那么这也会被问到很多。笔者很幸运，后面的技术面都是问的项目相关，没有被那些烧脑的知识怼死。

多经历几次技术面，再结合网上的信息，整理出常考知识点，针对性复习，这是有很大帮助的。

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6. 综合面

如果你以为技术面是最难的，通过了之后就稳了，那就大错特错。综合面是着重于对应聘者能力的考察，笔者在克服技术面难点后，又惨死在了综合面。不过还是感谢挂我二面的公司，让我发现自身性格上的问题，不断完善自我。

综合面考察点很广，罗列一些：（1）个人性格；（2）团队合作；（3）情景决策；（4）学习能力；（5）价值观；（6）人生观；（7）抗压能力；（8）生活态度等。如果你有丰富的实习/工作经历，那么这个环节可能还会再问到。

笔者得出的结论是，围绕“踏实勤奋、吃苦耐劳、谦虚好学、待人友善、有上进心、集体利益大于个人利益、少给领导添麻烦”这几点回答比较妥。

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7. HR面

到了这一个环节，可能有人以为非常稳当了，实则不然。有些公司，HR的权力大得惊人，手握一票否决权，无论你的一二面多么优秀，他都能直接把你pass掉。笔者在这一环节上，被最想去的、以为把握最大的公司刷掉，至今不明白缘由。

HR面一般会比较轻松，了解一下应聘者个人情况，以及对公司的看法：（1）大学总结；（2）印象最深或者很努力去做的一件事；（3）空余时间的安排；（4）遗憾；（5）家庭情况；（6）行业认知；（7）职业规划；（8）价值观；（9）期望薪资等。

不排除有的HR面环节气氛非常严肃或尴尬，这也是压力面的一种，面试者需要主动找话题调解气氛，还有就是HR面包含一定运气成分，也许你并没有哪里不对，但只是不符合HR的价值观，一样可能被pass。当HR结束提问然后问你有没有什么想问的问题时，千万不要说没有，建议问一些有价值的问题，比如公司发展方向、发展前景、提升平台等。

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8. 录用

当你通过了所有的面试环节后，别高兴太早，有的公司会直接录用，而有的公司会按需择优录取，比如将你放到offer池里泡着，能不能轮到你，就看命了。

收到录用通知后，一般流程是：签约座谈会-洽谈薪资-签订三方协议

这里笔者要提一下逼签和违约：

作为企业，在经过层层选拔后，最后录取的都是佼佼者，而如果录取的人最后没有签约，企业会招不够人，同时应聘者也有违约的可能，各个公司之间还在竞争人力资源，所以逼签也是公司一个迫不得已的措施（但是笔者还是非常反感逼签）。同理，如果应聘者随随便便签约后又违约，这对企业也是影响巨大的，因此即使能违约，一般是要缴付违约金的，甚至不允许违约。

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二、 自身评价

笔者从八月中旬开始忙秋招，到九月底收获第一个offer，历时一个月多点，投递60家左右公司，放弃了一些笔试和面试，参加笔试过半，面试10来家，战绩可谓是惨不忍睹。从最开始笔试几乎全挂拿不到面试资格，到笔试基本能过死在一面，再到综合面游刃有余，最后到终面谈笑风生，算是非常大的进步。只可惜准备地太少，开始地太晚，内推基本是在8月前，笔试面试至少一个月的充分准备才能完全应付。错过了太多好公司，只有把这份遗憾留给多年后跳槽来圆。总之笔者秋招算是失败的。

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三、 心得体会

通常，收获与付出成正比。笔者在反思总结整个秋招过程时，很不甘心最后没有找到心仪的工作，而身边找工作的同学大都比较满意。后来了解了其中几位同学，虽然笔者有写博客和维护github的习惯，但是当看了他们的博客之后，感受到了很大的差距，再反省自己，扪心自问，秋招付出了多少？平时付出了多少？所以，一切都豁然开朗了。

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四、 未来规划

秋招告一段落，现在开始着手即将到来的职业生涯，提前做好准备，查漏补缺，深入全面地学习知识。另一方面，大四算是刚开始，还有很多任务没完成：考驾照，锻炼身体，最好再找个女朋友。

毕业去北上广深发展的梦想破灭，这三年，我输了，下一个三年，我会加倍付出。