如何更好的跳槽

高职位和高薪的诱惑常常让人心生跳槽念头，然而要成功地完成人生一“跳”谈何容易？殊不知，在跳槽的过程中，还有各种显性和隐形的成本。职场专家提醒， 务必事先对各种成本和风险因素做一次

综合评估，做到心中有数。

　　人往高处走，跳槽已成为职场人追求高职位和高薪的重要方式，然而要干脆利落地完成人生一“跳”谈何容易？今天我们要关注跳槽中的另一个重要环节——成本。

　　显性成本和隐性成本

　　典型案例：小夏大学毕业之后进入一家中型广告公司工作，两年之后有了一定的积累，在业务方面已经能够独当一面，而且在业界也积累了一定的人脉关系。在这段时间内，领导器重她的工作能力

，故得到了更多的晋升机会。而由于她平时比较善于处理与同事之间的关系，因此在同事间口碑也很好。但是还有一件事令她感到有些不满意，由于公司刻意控制成本，在这两年时间内，她的工资水平

虽然十分稳定，但也从没有增长。而她的同学，有些职位虽然比她低一点，但是工资却要高她不少，这常常让她在同学聚会时感到有些抬不起头来。

　　如果继续留在公司，工资水平在短时间内不会有变化。经过一番考虑，小夏决定跳槽。她很快找到了新的工作单位，在一家中资银行信用卡 (资讯,产品,论坛) 推广中心得到了经理职位。工资水平

当然也如她所愿，只要能够完成任务，与原来相比要翻三番。

　　办理辞职手续时，由于与原公司签订的劳动合同并未到期，提前结束合同需要支付10000元的违约金，小夏想到新工作能够挣到原来3倍的工资，为了尽早获得自由身，于是咬牙自掏腰包做了了断。

　　在新的工作环境，小夏所面对的一切都是新的，因此她要花费精力来适应，而在银行卡 (资讯,产品,论坛) 发行方面，她毫无经验可谈，所以只好加班加点地干，希望通过自己的勤奋来弥补经验上

的不足。除此之外，由于新公司距离自己的住址更远，她花费在上下班方面的时间、金钱也多出不少；为了尽快与新同事建立良好的关系，她还“破费”请过几次客。但是3个月的时间过去之后，工作上

没有起色，收入根本就没有达到原来预想的水平。

　　事后，小夏估算了一下，她为跳槽直接付出了将近20000元的代价，其中包括违约金、放弃年终奖等等。然而，在半年时间内，她的收入锐减，这也是间接损失。当然，以前人脉积累的流失等损失无

法以金钱来确定。

　　专家点评：

　　（威职业顾问总经理兼首席咨询师：郭策）

　　作为一个成熟的职场人士，在跳槽的过程中，新职位高薪的诱惑固然是一个重要的方面，而各项跳槽成本也是不容忽视的。

　　一般情况下，跳槽所产生的成本包括两大部分，即显性成本和隐性成本。显性成本是指那些可以明确预见的成本，如违约金、培训费等。如案例中小夏的跳槽所产生的显性成本，至少包括10000万元

的违约金和8000元的年终奖等。

　　在显性成本中，还有一种是由于竞业禁止协议引起的赔偿，而且往往数额较大，这也是跳槽者必须注意的。如2005年7月，原微软副总裁李开复加盟Google，这次行为让微软大为光火，并指控李开复

受聘Google违反了他与微软签下的“非竞争协议”。这是目前最为著名的由“竞业禁止”协议引发的官司。目前较为常见的是公司高级管理人员与公司会签订竞业禁止协议，因为这部分人掌握着公司的

商业机密，因此离职之后，为了避免机密泄漏，原公司会要求该人员在一定的时间内，不得到与原公司有竞争关系的公司就职，或者自办与原公司有竞争关系的公司，以及生产与原公司商业秘密相关的

产品。如果违约，根据协议规定，原公司会提出高额索赔，如有的公司约定一次性支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。

　　而形形色色的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的，如在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。比如说，新公司离家较远，就可能会租住离公司较近的房子或购置车辆等交通

工具；初到新公司，对人员不熟悉，要与新同事搞好关系需要花费人际交往费；接触新的工作，对各种规定不熟悉，加班加点、牺牲休息时间以便跟上同事的步伐等；或者放弃了原有的专业，自己需掏

钱“充电”适应新工作。这些都是需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是由于不断更换环境而有着更大的花费。


所以在跳槽之前，一定要对显性成本和隐性成本进行通盘考虑，分析这两种成本会对自己形成多大的影响，然后做出综合测评，确定自己的应对方式。

　　如何降低跳槽成本

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　　职场专家表示，成功跳槽并非全部以获得更高薪水标准来衡量的，而如何将成本降到最低也是一个重要的参考因素。那么如何降低成本呢？可以从以下几个方面入手。

　　首先是提前做准备，做到有备而跳。向阳生涯CCDM职业规划师闫岭表示，作为职场人士，一定要做到理性跳槽，这也就是说，在进入职场之前，一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才

能有针对性地、有选择性地跳槽。

　　闫岭表示，对于职场人士来说，当自己的积累达到一定阶段，或者遇到职业发展瓶颈之后，跳槽是必须去面对的事，因此理性跳槽尤为重要。要做到这点，就必须提前做准备，在进入职场时要确定

自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应的职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事。

　　其次就是有关赔偿问题需提前与新公司商定。郭策表示，在跳槽过程中，如果职场人士没有履行完原劳动合同，或者违背竞业禁止协议，可能会面临赔付违约金的情形。那么这部分钱到底是由自己

承担，还是需要新公司来承担，这需要事先商定。一般情况下，如果是自动跳槽，新公司是不会出面解决这些赔付问题的，而如果是新公司通过猎头公司来“挖墙脚”，适当提出自己的想法也无不可。

如提出双方共同赔付违约金，或者让新公司出面解决等都可以，这可以适当降低自己的跳槽成本。

　　再就是离开原公司之即，一定要把手头工作交代清楚，避免留下“尾巴”。郭策表示，很多职场人士在离开公司之前，不作最后的了断，想一走了之。殊不知，这样做却是自找烦恼。因为工作没有

交代清楚，接班者无法正常展开工作，他们肯定要不断找到前任问这要那，这会让跳槽者在进入新公司之后，无法及时做出调整，融入新的环境。

　　此外就是尽快了解新公司规则。郭策表示，进入新公司之后，一定要细心观察，尽快熟悉新公司的各种“潜规则”，以便自己尽快融入新的集体，并避免碰触“暗礁”。每一个公司都会有一些“潜

规则”，大家必须默默遵守，而如果能够尽早熟悉这些潜规则，对跳槽者建立新的人际关系很有帮助。他提醒说，进入新公司之后，尤其注意不要轻易当着公司领导的面埋怨原公司，这会引起领导的猜

忌：日后他离开这里之后，是不是也会这样？这会降低自己的印象分，完全没有必要。

　　当然，还有些法律风险不可忽略。专家表示，有些员工离开公司时，会带走公司的机密材料或者核心技术，如果原公司追究起来，这就不仅仅只是职业道德方面的责任了，很有可能会因触犯刑法而

遭受牢狱之灾。（作者：甄爱军）

　　排除家庭财富险情 四招化解职场地震

　　作者：甄爱军

　　职场“地震”会对家庭财务产生威胁，尤其对于以工资收入为主要收入来源的家庭来说，职场上的闪失则意味着家庭财务状况的恶化。

　　职场生变，收入锐减，这对家庭财务来说同样是一大不可忽视的威胁因素。

　　专家表示，维持职场稳定重在预防危机的发生。

　　在职场危机产生之前，存在一个变化的过程。从这一点上说，预测职场上的“地震”，比预测自然界的地震要容易一些。因此如果做个“明白人”，预判危机发生的可能性，并提前找到应对之策，

不失为明智的做法。

　　而如何化解职业危机，专家给出四种方案，最主要的是掌握核心竞争力，其次是提高自身能力，再就是转型，或者做好创业准备。

　　职场“地震”伤害家庭财务健康

　　刚刚辞去一家广告公司业务经理的徐亮根本没有歇口气的想法，他频频与人事经理见面，目的只有一个，就是尽快实现“再就业”。徐亮坦承，没有工资收入，家里就会发生“经济危机”。

　　对于某些刚刚参加工作的年轻人来说，换工作如同换衣服，异常随便，这对他们来说，并没有什么。但是对于徐亮这样已经成家立业的人来说，则就不是这么回事了。因为绝大多数家庭的开支，主

要还是依靠工资收入。

在我们的收入组成部分中，分为主动性收入和被动性收入两种，而对大多数人来说，主动性收入如工资，在家庭收入中占到的比重很大，因此如果由于职场“地震”引起工作上的变化，势必会影响到劳

动收入。如果失业，可能会造成家庭财务的崩溃，这样的例子在我们周围屡见不鲜。香港、台湾等地的失业率居高不下，不少行业由盛转衰，许多原来高收入白领突然失去工作，随即陷入家庭财务危机

，贷款、保险 (资讯,产品,论坛) 等无力维继。

　　中华英才网人力资源专家邹羽表示，造成职场“地震”的原因主要有以下几种，首先是由于职业技能缺失造成的危机，其次是工作能力上出现问题，还有就是行业衰落而引起的危机。当然，办公室

政治、同事以及职场新人的竞争等也会形成危机。

　　小贴士：职业出现危机的前兆

　　当自己在职场上发生危机时，会有一些前兆。

　　一、 老板变卦。以前答应的工资标准、福利待遇突然减少，或者以前承诺的待遇不再兑现。

　　二、 工作环境变坏。以前关系很融洽的同事，突然间形同陌路，甚至有人公开给你脸色，这很有可能是他们听到了什么风声而墙倒众人推。

　　三、 无事可做。突然间发现自己成了一个闲人，上司或者老板就是不分配工作给自己，自己被“晾”了起来。

　　预防职场“地震“的四大招数

　　如何破解职业危机呢？

　　也许每个人会有每个人不同的经历，因此有不同的解决办法。但从总的方面来看，不外乎以下四种措施，即掌握核心竞争力、提高自身能力、做好转型准备或者为创业做准备。下面结合具体案例对

各措施进行解析。

　　招术一拥有核心竞争力

　　能人向来都是职场“不倒翁”，这种人在职场上往往能够做到以不变应万变。

　　案例：钟先生曾经是一家上海模具公司的技术骨干，精通数控磨床技术，同时在工作中也注重生产技术方面知识的积累。因此当原来所在的公司因为产量下降面临缩减薪水困境时，他很快就接到猎

头的电话，成为另外一家模具公司的生产主管，薪水与原公司相比，还有一定幅度的提升。


　　【点评】向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳表示，对于职场人士来说，拥有核心竞争力是一种最佳的应对职场危机措施。他说：“职场取胜之道最本质的东西就是拥有核心竞争力。”在

专家看来，核心竞争力包括成为技术骨干，或者公司业务能手等，而且要做到知识结构不断更新。比如钟先生所从事的模具生产行业，磨床技术一直在发展，从原来的手动到数控，向复合化、智能化方

向发展，而钟先生都能及时掌握最新的技术，所以他始终保持很强的职场竞争力。

　　招术二提高自身能力

　　职场也讲究知己知彼，如果能够了解自身不足，并通过不断学习来弥补自身能力上的不足，也可以增强职场竞争力，获得更多的机会。

　　案例：程先生在深圳一家通信公司从事软件开发工作，在业务方面与其他同事相比并没有优势。为了不被同事甩开，在工作之余他不断学习新的知识，年前他还参加国内一家知名培训机构关于3G工

程师系统学习。因此最近公司经营策略调整而裁员时，他作为技术骨干被留了下来，离开公司的同事对此感到很惊奇。

　　【点评】邹羽认为，不断学习，提升自身能力，这也是提升职场竞争力的有效手段。邹羽表示，在职场中，有很多之前是骨干，但是随着时代的变化，老的技能会逐渐没落，如不通过学习来更新，

被淘汰也就不难理解了。当然，有些是因为本身能力上不如别的同事，因此在刚开始起跑时，便以落后。但这些并非没有办法解决，要做到后来居上，只有通过不断学习来提高自身能力。“就如建筑师

一样，如果他不吸收新的思想，那么他设计出来的作品则会跟不上时代的变化，而他也会失去饭碗。”他说。

　　招术三为转型做准备

　　在职场上不能死心眼，一旦发现方向不对，请立即重新调整方向。如非要不撞南墙不回头，吃亏的是自己。

　　案例：小朱原本学的是财务专业，可在前几年，经不住销售额提成的诱惑，去做了一名销售员，刚开始时收入还不错。但是这两年，随着年龄的增长，优势渐渐消失，销售业绩大不如前。近日，上

司跟她进行了一次详谈，当然除了鼓励，也提出了希望她改变的要求。但努力工作了一段时间之后，仍然没有起色，小朱想到了改行，于是她重新学习财务方面的知识。


【点评】北京宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策表示，转型也是应对职业危机的一种办法。在职场中，允许职业纠错，即再次进行职业定位。不过他提醒，转型时一定要慎重，在转型之前，一定要

分析自身的优势和劣势，将自己的职业发展方向定准，以免发生再次纠错的情形，这会造成时间和精力上的浪费。

　　郭策说，转型路上没有捷径可走，只有踏踏实实地打好基础，才能更快地接近成功，如对小朱而言，她还需要系统地学习财务知识，并寻找机会实习，以弥补工作经验上的不足。

　　而对于进入职业成熟期的人士来说，如果要转型，专家建议向跨界行业方向靠拢，因为在新兴行业能够利用已有的经验积累，无疑会使得转型变得更为容易。

　　招术四为创业做准备

　　如果自身积累已经足够，则可考虑创业。

　　案例：赵先生原来是上海一家大型房产中介公司的部门经理，由于与之关系特别要好的上司在一次办公室政治斗争中败下阵来而远走他乡，他也因此受到了牵连。虽然公司并未要求他辞职，但是赵

先生已无心再在该公司继续待下去。考虑到自己对房产中介经营方面比较在行，于是跟朋友一起创办了一家新的房产中介公司，开始了创业之旅。

　　【点评】洪向阳表示，自己创业也是一种应对职业危机的措施。不过在他看来，这需要职场人士有足够的积累，如果草率地做出决定，很容易会遭遇失败。他说：“创业要比就业困难得多，这其实

是一种更为复杂的职业行为。”因此他建议准备创业的职场人士一定要提前做准备，如熟悉人力、物力、财力等方面的管理知识，如果与技术有关，还要精通技术，并培养自己对市场的研判能力，这样

才能开始创业。

　　高薪带你走入准富人行列

　　尽管这几年人们收入的来源愈发多元化，然而不可否认的是，职场收入仍然是绝大部分人财富积累的主要来源，这也是富足生活的基础。拥有一份高薪的职业，从某种意义上说，便是打开了一扇通

往“准富人”道路的大门。

　　文/本刊记者 尹娟

　　把高薪职位比作“稀缺商品”也并不为过，尤其是在人才竞争激烈的职场上，从高薪职位竞争中脱颖而出，毫不逊色于“千军万马过独木桥”。胜出的要素不仅在于职场人自身的素质、能力与经验

，更重要的是对于职业发展规划的精心运作，如果再加上一点运气的因素，高薪职位便可能就在不远处向你招手。

　　站上高起点，离“准富人”更近

　　一个好的开端，往往是成功的一半。实践也证明，在职场上拥有一个好的起点，将为今后事业的发展、收入的提高打造一个良性循环的基础。尤其是对于年轻人来说，要想在三十岁前成为一位 “准

富人”，起点越高，无疑意味着你与“准富人”的距离越近。

　　但是激烈的人才竞争似乎已经很难为年轻人提供“现成”的高薪机会了，随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”的转变，高校毕业生的就业与薪酬情况并不容乐观。根据前程无忧对于2007年

全国普通高校毕业生的调查，全国范围内，应届大学毕业生起薪超过3000元以上的仅占16.1%， 在职场的第一关中便站上高起点也越来越难。

　　那么如何在职场的第一关中胜出？职业规划师给出的诀窍是：尽早进行职业生涯的规划，从大学阶段就树立起较为明确的职场目标，并致力于提高自己各个方面的竞争力。

　　今年29岁的刘铭宇正是凭着对自己职业生涯的清晰定位，步入职场的第一关便站上了一个较高的起点。刘铭宇5年前毕业于上海一所名校，作为一名工科的硕士毕业生，刘铭宇的志向并不是做一名工

程师，而是希望成为一名管理咨询师。不过要成为知名公司的管理咨询师并不容易，需要经过层层筛选。为了实现自己的职业目标，刘铭宇从研一时就开始有的放矢地培养自己各方面的素质。

　　“一入校，我就报名加入了学生会的工作。”事实上在研究生中间，像刘铭宇这种热心于社团工作的学生并不多。“其实社团组织能够帮助学生更多地接触到社会，同时举行社团活动的过程中可以

提高各种能力。”刘铭宇说，以前他很害怕进行公开演讲，在人多的场合就容易紧张，正是社团活动的锻炼让他能够熟练地驾驭Free Talk(即兴演讲)。刘铭宇说，面试第一份工作的最后一个环节就是进

行即兴演讲，汇报小组调查的结果，他最终从小组中多名佼佼者中胜出，还真离不开学校社团的锻炼。

　　定位于管理咨询师，身为工科学生的刘铭宇在课余时间也开始补习自己的经管学科基础。“为了给自己增加压力，我报名参加了CPA的考试。”对于经管类本专业的学生来说，CPA的证书可能只算是

一本较为基础的“通行证”，但对于一直专业方向为机械工程的刘铭宇就没有那么简单了。毕业时，身为工科生的刘铭宇带着自己的CPA证书去求职，果然又为他赢得了不少加分。

凭借着出色的综合素质，刘铭宇赢得了职场的第一关，2003年他如愿以偿地进入到了一家跨国咨询公司工作。作为一名初级咨询师，他的第一份薪水是年薪18万元。这份起薪，为他迈入“准富人”的行

列开了一个好头。

　　激流勇进，寻找职场“捷径”

　咨询师的光环虽然耀眼，但需要付出的艰辛却是和收入成正比的。“刚开始的两年最辛苦，领导看我年轻，又是单身男青年，哪里辛苦就把我派到哪里。”刘铭宇开玩笑地说。那两年里，他前前后后

在二十多个城市做项目，“但是除了机场、酒店和客户的公司，我几乎就没有去过别的地方。”咨询师的工作一个个项目轮转，有时候刚从一个项目上撤下来，刘铭宇又被派到另外一个项目上。“最忙

的时候连续一个星期加班到凌晨二、三点，真的就想立刻辞职回上海休个长假。”

　　“不过抱怨归抱怨，咬咬牙也就熬了过来。”刘铭宇说，在咨询行业，从初级咨询师到咨询师、高级咨询师，不同资历的咨询师薪酬差距很大，要想获得更高的职位和薪水，初级阶段是一道重要的

门槛。“很多同事入行不到一年就跳槽了，凭着公司的背景和自己的能力也能够找到一份不错的工作，但是我进行过衡量，内部晋升才是最快也是最简捷的途径。”

　　靠着灵活睿智的头脑、勇于担当的精神，刘铭宇成为了公司里的“红人”，很多项目立项的时候，他都是项目经理眼中的“一号选手”。工作第三年，他被提升为咨询师，基本年薪达到了30万元。

　　2006年末，一家竞争对手公司通过猎头找到了刘铭宇，这家公司的知名度、业绩与现在的公司不相上下，但是他们正急于寻找像刘铭宇这种机械制造行业的咨询师。“这份工作不仅给予了我更高的

年薪，也承诺让我担当一些小型项目的项目经理。”刘铭宇说，这是这份承诺吸引了他。虽然作为咨询师，他参与了不少的项目，但缺乏独立领导项目运作的经验是他的“软肋”，按照现有公司的管理

规则，以刘铭宇的资历还需要至少一年半的时间才可以担此重任。考虑之下，刘铭宇跳槽到了这家公司，从带领一些小型项目开始，经过一年半的磨练，他已经成为一名出色的项目经理。

　　目前刘铭宇正酝酿自己的下一步跳槽计划，他透露说，这是一家大型制造业公司的部门经理职位，月薪超过4万元。“要想成为一名行业内的知名咨询师，仅有咨询行业的经验是远远不够的，必须能

够把理论知识与实际的管理经验结合起来。未来的这份工作，无疑能够帮助我迅速积累起丰富的实践经验。”善于走“捷径”的刘铭宇，再次为自己规划好了下一步目标。

　　点评：两点之间，直线的距离最短

　　两点之间，直线的距离最短，这个几何学上的定律用在职场上也有着同样的意义。三十岁之前凭着职场的收入获得第一个“一百万”的积累，对于大部分人来说，仍有些可望而不可及。

　　从学生生涯开始，刘铭宇便确立了非常明确的职场目标，难得的是，他并没有仅仅将目标停留在语言的层面，而是从学习生涯的方方面面侧重于提高自己达到目标的能力。这些能力使他在激烈的应

届生竞争中脱颖而出，更重要的是缩短了初入职场所经历的“探索期”，也为今后事业的发展创下了基础。

　　在职业生涯的发展过程中，也处处体现出他明确目标与规划的重要性。刘铭宇的眼睛就如同一把尺子，他善于精准地测量出获得职业与收入提升的最短途径，工作的初期，他清楚经验的沉淀远远比

盲目的跳槽更重要；竞争对手公司向他伸出“橄榄枝”的时候，他果断地看到了对方对于行业人才的渴求，通过跳槽，他收获的除了高薪，还有宝贵的1年半的时间，迅速达到了职位与管理经验的晋升，

当然与之相伴的还有财富的增长。

　　正是这些直线的距离，大大缩短了职场财富积累的时间，用5年的时间，刘铭宇就收获了人生中的第一个“百万”，在30岁前步入了准富人的行列。也许，刘铭宇的个案缺乏足够的可复制性，但是他

让我们更加清楚地看到了脚下的路与目标的距离，做到这一点，你距离自己的目标便也近了一步。

　　2009年投资职场篇：稳字当先应对职场难题

　　作者：甄爱军

　　预计：2009年就业形势将更加严峻，城镇登记失业率将进一步上升，工薪收入的增长速度明显低于过去几年。

　　在2009年，保证自己拥有一份稳定工作，由此获得一份固定的收入，这对职场人士来说是比较现实的做法。

　　由于受到金融危机的影响，2009年中国经济形势也不容乐观，因而就业形势变得严峻起来。同时由于金融泡沫的破灭波及到实体经济还有一个传递过程，因此在2009年国内就业形势也不会得到改善

。在这种环境下，职场专家建议职场人士应尽量求稳。


前瞻：就业形势不容乐观

　　在一家国内知名民营企业就职的小谢近日没敢跟老板提加薪的事。小谢在这家公司上了5年班，但是去年没有得到加薪的机会，而当时老板也暗示过来年一定会考虑。公司最近已经把合同到期的员工

裁掉了，而一些表现一般的同事也接到了降薪的通知。见到这种情形，小谢虽然还记得老板去年的事，但他觉得现在隐忍一下还是很有必要的。

　　小谢的隐忍其实与当前就业形势的现状有很大的关系，就业形势的不容乐观，以及未来形势会趋于更为严峻，让他没了底气。就宏观层面来看，全球金融危机产生的影响在2008年下半年逐渐显现出

来，如智联招聘在近期发布的11月份城市职业竞争指数，就明显要高于全年的平均水平；与此同时中国社会科学院最近发布的2009年《经济蓝皮书》预计，2008年年底将有100万高校毕业生不能就业。

　　国资委在近期告诫央企负责人，即使降薪酬，也要尽力不裁员，可见在未来的一年里，就业形势会更加困难。中国社科院社会学所所长李培林分析指出，中国实体经济领域首先受到冲击，先在中小

企业特别是出口导向型中小企业身上产生后果，然后再进一步向虚拟经济，同时向消费领域、社会领域传导。

　　据了解，截止到今年第三季度末，城镇登记失业率为4%，而在2009年，这个数据将有可能会增加。中国社科院《经济蓝皮书》预计，2009年中国的就业压力将进一步加大，实际失业率可能接近10%。

　　对策：求稳以应对危机

　　职场专家表示，就明年的就业形势，职场人士首先要做的就是以稳为主，不要轻易做出跳槽决定。

　　专家认为，2009年的经济形势不会在短期内得到改善，因此职场策略应以防守为主，只有在条件成熟的情况下方可出击。如何应对这场经济危机带来的冲击，职场专家提出六个“自救”的招数。

　　第一招：不要轻易跳槽

　　北京宏威职业顾问机构高级职业咨询师郭宏威认为，在2009年不要轻易做出跳槽决定。虽然在原公司可能有一些不如意，如人际关系、办公室政治、职业瓶颈等让职场人士心烦，但是要积极想办法

去解决，而不是一走了之。

　　第二招：坦然对待降薪

　　职业规划咨询机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在经济大环境恶劣的情况之下，降薪相比被公司裁掉来说，还算是能过得去的结果，因此如果遭遇降薪，不妨抱着理解的心态，坦然接

受公司的决定。

　　第三招：减少可替代性

　　洪向阳认为，要主动承揽更多工作内容，减少可替代性。尽量做到以一顶三，身兼数职，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为“成本节约型人才”，以减少被别人替代

的机率。

　　第四招：抓紧机会学习

　　洪向阳认为，应时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。

　　第五招：谨慎对待创业

　　郭宏威表示，除非条件允许，否则别轻易开始创业，因为经济形势的不景气，将会让创业之路变得更加艰难。她认为即使是有创业的打算，也要暂时放弃这个想法，等到经济形势改善之后再说。

　　第六招：重视职业规划

　　洪向阳认为，在这种形式下，应该更加重视职业规划。对于那些还没有进行职业规划的职场人士，应该在专业人士的帮助下重新审视自己的职业发展之路，以减少走弯路的可能，因为在就业形势不

乐观的情况下，在职场上一再犯错所付出的成本会更高。


职场“追新”族 追着高薪走

　　文前提要：社会发展的日新月异让新职业层出不穷，国家劳动和社会保障部迄今已发布9批共96个新职业，主要集中在现代服务业中，尤其是一些从传统行业中派生出的新职业，更成了职场人“追

新”热潮的重点。

　　社会发展的日新月异让新职业层出不穷，随之而来的是职场人士的“追新”热潮。

　　张小姐是SOHO一族，从事办公用品耗材产品销售，年收入在15万元左右，但是今年年初却在工作之余参加了由上海理财 (资讯,论坛,产品) 专修学院举办的“个人理财专业核心课程班”的学习。问

及参加学习的目的，张小姐对此直言不讳，表示自己看中了这个新职业的发展前景。

　　作为国家劳动和社会保障部正式发布的新职业中的一种，个人理财师的“上榜”表明未来一段时间里，人才市场上对这一职业的需求旺盛，而人才的供给存在一定的不足，这也预示了这一新职业的

“钱景”值得看好。

　　集中在现代服务业

　　据记者了解，国家劳动和社会保障部自2004年建立新职业信息发布制度以来，迄今已发布9批共96个新职业（具体见表1）。已公布的96个新职业，主要集中在现代服务业中，涉及到策划、设计、分

析等职位。

　　中华英才网职业指导专家邹羽表示，一些新兴职业不仅具有跨界的特点，更强调要“手脑结合”，尤其是一些行业的高级灰领更容易受到青睐。他举例说，如模具设计师，听上去似乎并不怎么“新

”，但现在新职业不但要求模具设计师具备很强的操作能力，同时又能够运用各种新型数字化工具独立进行模具设计，此外，还要对财务知识有所了解，可以对生产成本进行控制。这就使得符合这些条

件的人才变得稀缺了。

　　在已经公布的新兴职业名单中，与“设计”、“策划”等直接相关的职位数量最多，记者粗略统计一下有20多个，加上以设计、策划为主要工作职能的，“创意族”新职业有近30个，占了总量的三

成多，且分布的行业领域十分广泛。工作内容涉及各个行业、产品的设计、开发、改造等，如首饰设计师、商务策划师、会展策划师等。

　　此外，与信息相关的咨询类新职业日益细化，他们为个人、企业、社会提供各类信息分析、咨询、价值评估等专业顾问式服务。这些职业一部分是从传统的行当中逐渐独立出来的，如职业信息分析

师；而另外一部分则是在新兴领域中产生的全新行当，如黄金投资分析师、理财规划师、珠宝首饰评估师、婚姻家庭分析师等。

　　“手脑结合”新型灰领也是近期新兴职业中的热门。在已公布的新兴职业中，共有16个职业属于这种类型，这是因为在计算机、通信、汽车、集成电路、造船等先进制造业，技术工人工作的技术含

量更高，离高科技越来越近，因此技术工人不仅要动手，更要动脑，要“手脑结合”，兼具专业知识与动手技能，主要职业有数控机床工、起床玻璃维修工等。

　　最后是数字类新兴职业。IT及其相关产业的迅猛发展催生了一大批新职业，同时信息化不断向各个传统行业的渗透也产生了一批新兴的职业。前者如网络课件设计师、计算机程序设计师、数字视频

合成师等，后者如计算机乐谱制作师、计算机网路技术人员、智能楼宇管理师等。不过这种类型的职位还不多，在已公布的新兴职业中，仅占9席。

　　哪些新职业最热门

　　据业内人士介绍，在目前已公布的新职业中，理财规划师、模具设计师等需求量最大。记者根据各大招聘类网站公布的信息，挑选出部分热门新兴职业，并对其薪酬情况进行分析，希望对职场人士

有所帮助。

　　●理财规划师

　　需求情况：根据“前程无忧”网站公布的数据显示，近两个月内全国公发布2200余条招聘广告。

　　近年来，理财观念逐渐深入人心，为了确保自身财产的保值和增值，人们开始寻求专业的金融理财规划师来帮助他们打理财产，需要专业的理财规划师要为客户提供全方位的专业理财计划，以专业

化的金融知识，指导人们理财和制定投资计划，做到合理投资。

　　但目前高端理财人才匮乏，尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金 (资讯,净值,排名,论坛) 、保险 (资讯,产品,论坛) 、动产、不动产等各种金融产

品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足居民长期的生活目标和财务目标的人才更是难求。

　　薪酬行情：一般情况下，各大金融机构对理财规划师需求量最大，普通理财规划师的月薪在5000元左右，高级理财规划师年薪可达15万元以上，最高可达100万元。

　　●模具设计师

　　需求情况：根据“前程无忧”网站公布的数据显示，上海、宁波、深圳、中山等沿海城市，近两个月内共发布1200余条招聘广告。

　　能够进行数字化制图，将三维产品及模具模型转换为常规加工中使用的二维工程图；模具的数字化设计，根据产品模型与设计意图，建立相关的模具三维实体模型；模具的数字化分析仿真，根据产

品成形工艺条件，进行模具零件的结构分析、热分析、疲劳分析和模具的运动分析；产品成形过程模拟，注塑成形、冲压成形；定制适合本公司模具设计标准件及标准设计过程；模具生产管理。

　薪酬行情：在上海，一般模具设计师的月薪在5000元左右，高级模具设计师年薪在10万元左右，当然，如果懂得生产管理，薪酬还要高出不少。

●家具设计师

　　需求情况：根据“前程无忧”网站公布的数据显示，上海、北京、青岛、广州、深圳等主要城市，近两个月内共发布300余条招聘广告。

　　能够对家具产品的构思、设计、定样；绘制产品施工图；制定生产工艺流程；进行成本合算；协调解决制作过程中的技术问题。目前家具设计师可分为造型设计师、工艺设计师、结构设计师三大板

块。

　　薪酬行情：据了解，在上海、广州等地，家具设计师的月薪可达8000元左右，而高级家具设计师的年薪可超过15万元。

　　●商务策划师

　　需求情况：此类职位为高端人才，主要在上海、北京、广州等一线城市的需求量较大。近两个月内，在“前程无忧”网站发布了百余条招聘广告。

　　该职业对综合素质的要求比较高，对生产、管理、广告、营销、公关、新闻等都要有所了解，整体策划能力、运作能力、操盘能力，都非常讲究，而且企业会比较注重商务策划师是否有成功案例。

做这个行业，需要有大量的从业经验，往往得从营销、广告这些基层工作做起。

　　薪酬行情：据有关机构调查显示，高级商务策划师为企业做一个案例(策划)，所获得的酬劳在10万元以上。目前国内高素质的经过专业培训的商务策划师月薪已经过万元，年薪约20万元，高级策划

人才的最高年薪可达100万元以上。