年薪170w的阿里P8征婚被骂惨，但你知道阿里P8有多厉害吗？（附阿里巴巴面经福利）(1)_阿里p8薪资

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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正文

阿里P8男征婚，说想找江浙独生女

博主@北京大土豆发贴为一位86年的男士征婚。

男方北京户口，在阿里是P8职级，年入170W(税后)，有房有车(特斯拉)。身高170(其实168)，体重65。

他给想找的女孩列出了如下条件:江浙城市90后独生女，身高不低于162，身材长相佳。至少21本科，月收入1w+。

男方愿给女方拿出200W买房，再给女方父母买房养老;希望女生能更多照顾家庭，生俩孩子最好。

年入170W，有车有房有北京户口，听起来怎么都算出色了，但还是被批了个惨。

36%的网友认为列举了半天只提了物质，没有丝毫精神追求，很反感。

64%的网友却认为相亲征婚市场就是一个谈条件的市场，博主这样明确提出自己的需求没毛病，而且这样的收入水平算在全国前列，提出具体的条件是很合理的；

最新的后续是，有很多很多女生发去了私信，阿里P8的这哥们，已经匹配上好几个啦！

01

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阿里P8有多厉害?

P指代阿里巴巴公司内部的技术岗，P7是技术专家，P8是高级专家。(P14职级只有马云)。

据科普文解释，阿里内部能升到P7的人只有20％，升P8更是20％中的20％，升到P8基本是在35岁左右，要带个2、30人的小团队。

博主＠北京大土豆称，该男生已经将工资单和股票记录给他看过，保证税后170w是真的。照此看来，男方在33岁的年纪就能达到P8，绝对称得上优秀。

02

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阿里的级别定义和薪资

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。

作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

03

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阿里巴巴申请和面试小贴士

一、投递简历

1. 找内推。大公司无论是校招还是社招，SeeU建议投简历尽量找内推，比如找在阿里工作的学姐学长等。要注意的是内推不代表给你能直接进名企，而是能给面试进度加个进度条，省掉了网申等待这一关。

2. 不重复投递简历。大公司招聘系统一般会自带去重功能。也就是你找人内推了，自己又在官网投了一次，这样简历来源会从内推渠道转化为官网投递。而有些公司会优先筛选内推的，那这样的结果就很令人悲伤了。

3. 投递简历时间有技巧。周三下午或周四上午投，这样既可以在这周内收到面试，顺便把面试安排在下周，给自己留点时间调研公司业务和搜面试题复习。

二、准备面试

1. **接到面试通知后，做官网面试题。**阿里内推的简历是不用去做官网的面试题，包括技术和素质，但做完面试题会加快内推流程。

2. 记录面试过程。可以用手机录音记录面试过程，方便面后复盘。从自我介绍到回答问题，看自己的语速、表达，逻辑等等方面是否存在可以改进的问题。

3.**规划好时间，完成自己的复习计划。**毕竟面试的时候，技术问题是避免不了的。面试时，一问三不知那就实在是太遗憾了！

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学习笔记以及面试真题解析

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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