2024年从事Android开发5年了，想跟闲聊一下35岁定律(1)，2024年最新银行软件测试面试题_2024年还有android开发培训班吗?

最后

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正应了那句话：反抗不了就当成享受好了~

培训班那些事

我是 14年那会去的培训班，2万 Android 4个月，北京

一上来先是 1个月的 javaSE，因为之前我自己在家自学了，所以学的比较轻松吧，这时候还没感觉到压力呢

javaSE 的老师还不错，技术很扎实，教的很平稳，但是只有1个月时间，所以能教给你的非常少。java 部分仅仅到集合就打住了，一个月就过去了

平时练习有难度的也就是些算法题了。在这里我得说一句，算法虽然能锻炼新人的逻辑能力，但并不是新人在一上来就必须的，新人过来培训，最应该练习，教学的是代码设计，框架结构，怎么组织代码结构，划分层次上。这方面培训机构都不怎么教，教也是浅尝辄止

javaSE 结业的时候考试让你设计一个图书管理系统。通过我的观察，同学们做的都非常大，绝对部分人都是在一个类里完成的代码，大家都不知道为什么还要写这么多类，写在一个类不挺好嘛~

所以啊，培训结构出来的 android 开发，一上来 10个人里 9个人写 UI，那都是要功能全部写在 Activity 里面的，我也是，因为我不明白，分层的好处和必要性

最多的时候 MainActivity 有 3000+ 的代码，那改起来贼费劲，得挨着行看去找改哪里。时间，就像拧到头的水龙头，一会就没了，所以每天我都得干到 11点后。领导老板以为我多用工，多努力呢，其实就是思想落后，效率太低下

培训班里的同学呢，跨界过来的基本没有，大龄的就2个，包括我啊，上下的基本是应届实习，往届的学生，还都是计算机专业的，可见学校里水平这个差啊，比培训班还差。同学们的基础水平也就个别还过得去，其他都是小白，真的是那种啥也不会，真不知道考试都是怎么不挂科的

在进入 android 学习后，培训机构的水平就显示出来了，我赶上的这个 android 老师啊，那真实一言难尽啊，跑个 demo 一下午，中间各种搞不定，各种 crash，真是太难看了

所以啊，我们都放羊了，自己看去了。整个 android 学习的部分，我都是看视频过来的， 要是没有，我这 android 都学不成，最后老师也没带大家亲自做项目，都是给个题目自己做去。我 CAO，要这样要你老师有个蛋用

总之，除了个别还算有良心的大型培训结构，其他的都不能去，尤其是小地方，小机构，那基本都是骗钱的，19年还听说新来的同事报了个培训机构，觉得他们教学质量不行，想退款……

各种“推拿点穴”

我这里不处理，你去找XXX……

我们这个是签了协议的，如果您违约的话要支付三倍违约金的……

现在已经开课了，如果您一定要退款只能退一半……

黑是真的黑，一言难尽……

我那时培训完成的学员们的基本情况是这样的：

毫无 java 基础，基本 API 还用不好呢

android 4大组件都没掌握好，只会 Activity，service 基本不会写，不会用

设计模式，代码封层，功能封装，包括思想和实践都不会，甚至都没听过

整个 android 只知道4个组件，其他的什么都不知道，注意是不知道…知识体系那是无从谈起

编程周边技术：Markdown，UML，那是一点都不会

这样的学员推向市场，到公司里基本上都得经验丰富老员工手把手的告诉你怎么写，就算是学得比较好的，也就是能完成基本的业务，但是那代码也是没法看，烂的一批……

培训最严重的问题不是技术没教你多少，而是没有告诉你软件这个行业是什么，大家都是什么样的工作模式，行业业态是什么样的，不告诉学员们这些，就是对学员的极端不负责任

后遗症非常明显，培训出身的人很多都坚持不下去，有个共同点：学也学不会，不用多久，半年就能看出来，和你一起来的应届毕业生，人家学的还算块，还算明白，进步也挺明显的。但是到你这里呢，你大部分时候听不懂，看不懂，自己找资料学也学不明白，差距十分明显。大家说公司能待见这样的人嘛

其实很好理解，要想跑，先学会走。在学校里学习好一些的应届毕业生至少都是已经会走了的，但是培训出来的学员们，基本上走都走不好，你教他东西，想让他跑起来，可能吗？公司能给你多久的耐心，最多半年，不行就辞退了，有的甚至试用期都不让你过，这还都是照顾你自尊心了，让你干完试用期再走

久而久之，培训机构的口碑就彻底烂了，就连那些水平还过得去的机构都跟着一起倒霉

不说别人，就说我自己，刚工作的前一年半，说实话，我没学到多少东西，MVP 学了个雏形，还不知道为什么要 MVP 呢，项目吭哧很久总算是完成了，还是和另一个人一起写的，别人还比我写的多，还好那兄弟没说啥，要不我也是卷铺盖走人。剩下的就是一些第三方集成，第三方类库的使用经验了，都是最简单，最浅显的使用

没了，就这么点，现在看来 1年半 的时间就学了这么一点真是学到狗身上去了，现在再学用得了一个月时间吗？

其实零零散散的也看了很多，那会基本上都是每天 12点以后才回去，那为啥我就只记得自己学了这么点东西呢，因为不会学啊，学都不会学，看完了忘了和没学有啥区别啊……

这就是培训机构出来的学生的现实写照了，这样的水平出去面试，你能找到工作才怪了。

程序员嘛，不管你以后多 NB，技术绝对是你的基本盘，就算不做开发岗了，技术的思维，眼光，学习的思路，方法也都是你比别人优秀的地方

还是那句话：忘了比没学还惨，别人没学，起码那时间还能 happy 去呢。你费劲把它学完了，时间也花了，劲也费了，回头忘了，这和脱裤衩放屁不一个道理嘛，白费劲嘛~ 但恰巧，很多新人就是这种无效学习，0 效率

死记硬背迟早忘记，理解原理了一辈子都不会忘

好了这部分就这么多了，我也不想多说了，说多了都是泪

说说该怎么表现自己

是金子总会发光，但是大白天的谁看的见你的光呢！千里马常有，而伯乐不常有！历史告诉我们，苟的差不多了就该表现了，孙子不能装一辈子啊，要不就真的一辈子装孙子了，那多难受啊

前置准备

包括：说话，写作，专业技术，上下游岗位技术，沟通，这些大家都知道的，具体来说说：

说话

有的朋友就是不会说话，这个说话很宽泛，包括：

得会看，能看场景，看人，看对方心情说些至少不让人反感的话，千万别把别人好不容易忍住的火药桶点爆了，我是见过这么憨的人……那真是一个热闹，这兄弟把矛盾和大家的火勾起来后，在一遍嗑瓜子看热闹…

不能怯场，不能领导想和你搭话的时候，屁都放不出一个，也不能一和领导说话就紧张，就结结巴巴。要能和同事说话一样的轻松逾越的和领导谈笑风生，刚开始可以说些趣事，再熟些可以展望下行业未来，近况，技术发展前景，非常熟了，可以聊聊公司业务上的事，但是非常忌讳说这个，这是个雷区，一般人不要尝试，可以说些自己在业务上的点子想法啥的，这可以说，这样你就真正进入的领导的眼界里了，就算在本公司没益处，那也能极大的锻炼你的心智，这是往领导岗位走必须迈过去的坎

得会婉转，骂人，说别人，其他部门坏话时，就算仅仅是抒发宣泄自己愤怒时，这话也不能明着说，要不然会吃大亏，很大可能最后有个大锅甩你头上

回家对着镜子，多操练几段话，然后拿卖菜大妈，卖早点大妈，超市店铺里的小姑娘练练手，能有非常大的效果，如果你是个闷葫芦，这至少能让你开朗起来，对别人来说能更好相处，更好接触了，还有找女朋友也大大提高成功率啊，看见小姑娘你不会聊天能有机会嘛~

写作

这算是基本功了，写文档，写需求，写总结，写文案，公司写匿名邮件啥的，你至少写出来的得能看的过去，这点大家不要小看啊，不长期写文档的人，一是半天憋不出一个字，二是没法看，所以啊，大家一定要练，一定的文字功底还是要的，至少也得练到大概想想，然后提笔能写的程度。这个没别的办法，大家多写技术博客，有个几十万字基本就差不多了

形象

说到底这还是个看脸的世界，看衣服的世界，佛靠金装，人靠衣装。你穿的猥猥琐琐的，过来跟我谈理想，尼玛，我第一时间就想抽你。虽说互联网行业没有强制着装，但是大家还是不要太随便了，至少也要整齐，干净。说句不好听的，有点地位的，有点能耐的，你看谁天天拖鞋大裤衩的，不都是板板生生的，所以外观形象一定要打理起来，这是你跟过去说再见的第一步。头型一定要明快，不是和留长发的千万不要留长发，很难看，很没气质，除非你真的适合留长发。可以先去贵一些的理发店给你设计下头型，像 180 一位的那种，了解了之后，以后就可以去便宜的地方了

技术

这块不说别的，努力大家肯定是要的。

有时候我们学习一个新的知识块时，感觉总也是看不懂，似懂非懂的，其实也不是很难，但就是看不太明白。其实这种现象就是作为前置知识的点你没学或是没学好就会这样，否则，看一遍两遍就都能明白了。好比科技树，你不点亮下面的，上面的你就不能用，没学走，就想跑是一样的。只不过现实没有游戏那么明了，一切都是混沌的，想明白这些都要不少经验和平时的思考。大家按照知识体系去学习，好比 android，慢慢填满你的整个 android 技能树，先从最基础，最简单开始，慢慢的那么那些原来跟天书一样的东西，你会发现原来这么简单

开始浪了

大家觉得差不多了，其实就该表现自己了，这年代人和商品的品牌一样，都需要经营，都需要外在形象、内在气质、学识和公众形象的

我说一下自己的想法，不是多高大上，只是我能触及到的能做的：

多交流

这个多交流是指和同组的同事们多交流，这是万事开头的第一步，多说说话，多聊聊技术，见闻啥的，大家有什么困难，主动过去帮忙，不要让别人喊你。你若是做的好，hold 的住，自然你被大家承认，慢慢把你看做领头的，好为后面做铺垫

装逼

这是给别人看的，领导们有几个懂技术的，领导从你旁边走过去，看你屏幕上都是代码，会觉得本该如此，大多数领导不懂什么代码是优雅的，什么代码是垃圾。所以大家一定要准备一台32寸，或者是分双屏，一半是代码，另一半专门放各种性能检测软件，一定要带图表，带大量数据的，多放几个。这样领导从你这旁边一过去，一看哇操，这边是代码，那边都是各种图表，立马就觉得你很 NB，你在领导的心里立马就上一个档次（**遇到懂技术的，就当我没说过……**这句话是重点！）

组织领导学习小组，组织正式的技术分享

这里就开始往上走了，这些都是为了锻炼自己的团队组织能力，管理能力。你放心这些领导就算不在跟前也能看在眼里，有机会，你正好做的可以，有小领导的位置你非常有可能升上去。若是没机会，对自己的锻炼也是非常大的，做好这块的人，你会发现和原来的自己简直就是两个人了，原来我也可以这么 NB啊。具体来说，先把团队正式组织起来，你要确立自己的领导地位，然后把组内同事紧密的联系起来，采用技术合作，分工学习，共享成果的方式组织起来，这样才能真正把零散的同事变成技术小组，要不永远都是一盘散沙。

技术分享一定要正式，即便只有两个人，你也一定要申请大电视，mac 接电视，你站在台子上讲，这小小的一个台子就是一个人生更大舞台的跨越，跨过去，世界就不一样，很重要。你做的越正式，越好，自然能吸引其他同事们来听，有半年时间，你就会变得上台说话不结巴了，那话张嘴就来，更自信，更阳光了。说个事，因为这个有小伙伴前后变化巨大，被公司的小姐姐看上解决人生大事的例子。

说话

说话一定要过脑子，不善此道的同学，在说话前想想这话会让人不痛快吗，会让人误解吗，会的话就不要说了，这样基本就不会无脑的惹恼别人

建团队号

这是一个功利性非常大的事，但是公司不排斥，更欢迎。大家可以在简书，掘金上看到名字是：xxx公司xxx团队的号，这些就是公司团队号，没事多发发文章，领导们把这个都是作为政绩看待的，大公司能是能圈粉无数。同时这的确也是非常有效果的事，你辛苦学习的东西，分享出来，总是能带给被人启发，百利无一害的事，非常值得做

多参加各种会议

比如 Google 在各地的各种 day,GDG，云栖大会，讯飞等其他的一些会议或活动，大家选一些好的，根据自己的精力有针对性的去参加，不说别的，这眼界肯定是开阔不少，要是运气好能和大佬们合个影，都是人生一大资历

多和大领导聊聊业务

前面的大家要是能做好，你公司也不太大，能看到大领导的话，这里就能开始了，领导们都面临巨大的业绩压力，官越大，压力越大，多数时候领导们愿意听听来次下面对业务的想法和展望啥的。你要是有能力，在这个舞台上能平步青云，就算出去面试都能有很多可以给自己长脸的，但是切忌不要说公司坏话，领导们不爱听

35岁的问题

首先明确一个基调：网上那些 35岁凉凉的文章大部分都是带节奏，都是贩卖焦虑，其中绝对部分都是营销号

35岁怎么了？招谁惹谁了……

尤其是营销号，这帮人为了流量，是什么都敢说，什么都敢写，毫无底线，毫无边界，经常发这些文章的号大家以后都没必要看，看了反到干扰自己，找罪受

35 岁的问题其实是这样的：**简单说就是才不配岁！**就是这么回事，就是这么简单，从30开始，就开始淘汰那些没长进，一直没干明白，不会学习，空耗岁月的那些人。而不是到了岁数就都不要了，当然像某为这样乱带节奏的公司的确该死

国内人多，不缺技术劳动力，所以国内的竞争的确大，新人上来的很快，老员工要是学习效率不行，的确会被淘汰。12年那会培训机构蜂蛹上马，培训出了太多太多的人，这部分培训生中8成的人其实一点基础都没有，不了解行业，没接触过代码，硬上的结果就是2-3年过来依然没什么长进，算算日子，15-16 年这些人的问题开始大量暴露出来，加上又是有某州某脑某灵这种培训机构的人推波助澜，慢慢就变成 35岁的这个梗了

其实不只是35，从30岁就开始了，30 以后，结婚，有孩子，身体素质下降，常年作息不规律，让你用来专心工作，学习技术的时间和精力所剩无几，你要是不能平衡好工作，家庭，作息，身体,离开这个行业的确是最终的出路

但是也不要太过于悲观，只要大家有了自己的正确的、卓有成效的学习方法思路套路，建立了自己的知识体系，抓紧白天的工作效率，晚上公司晚走一些看看新东西，这个问题就能解决。当然了到日子该上线了，熬夜那就真的得忍着，话实话，又不是七老八十了，一天两天的熬夜还顶不住吗，又不是真的不让你睡觉，完事后快速把作息调整回来就行了

这其中的关键就是：自律,说的简单，但是又有几个人能做到呢。

往往事情很简单，但是以讹传讹后却越来越“咪蒙”，反倒让人看不清，甚至是质疑自己之前的想法。这个社会我们必须有自己的想法，自己分析事物的眼光，坚持己见才行。那怕有些人说是错的（比方说：Android凉了要转行这种）

坚持下来本就不是一件易事，但你要清楚：坚持不一定胜利，但你的努力一定会得到回报！

35 的话题就是上面这些了，我尝试着从另一个方向来写写，写到最后读起来会感觉有点矛盾，希望你帮助大家减轻焦虑，另外其实有一些文章在辟谣，在客观的看待问题，大家多看看吧

最终还是能力，你有匹配你这个岁数的能力有什么可怕的，大公司非常挑剔，难道那些中小公司也这么变态吗？业务方面赚的可能要少不少的，但是你看看周围，放宽心，至少还能活的不错不是吗？人才这种流动是正常的，谁让中国人多呢。国外 IT 人才那真是有多少要多少的，究其原因，还不是国外人才少嘛

再来一些

最后我想说

为什么很多程序员做不了架构师？
1、良好健康的职业规划很重要，但大多数人都忽略了
2、学习的习惯很重要，持之以恒才是正解。
3、编程思维没能提升一个台阶，局限在了编码，业务，没考虑过选型、扩展
4、身边没有好的架构师引导、培养。所处的圈子对程序员的成长影响巨大。

金九银十面试季，跳槽季，整理面试题已经成了我多年的习惯！在这里我和身边一些朋友特意整理了一份快速进阶为Android高级工程师的系统且全面的学习资料。涵盖了Android初级——Android高级架构师进阶必备的一些学习技能。

附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）

里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…

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基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）

[外链图片转存中…(img-BCsutYsO-1714985861452)]

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