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其中字节跳动创始人一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。
不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。
就校招同学们反馈:目前21届校招可以拿到14、15薪。前端开发20k左右
T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年,字节跳动的现金薪酬要比BAT(百度、阿里、腾讯) 们高出25%-40%。
前端开发工程师 25~45k
- 1、扎实的计算机基础知识,熟悉常用的数据结构、算法和设计模式,并能在日常研发中灵活使用;
- 2、深入理解Web前端开发技术,包括HTML/CSS/JavaScript等;
- 3、掌握至少一种主流前端框架,有实际项目研发经验;
- 4、熟悉网站性能优化,了解浏览器实现原理;
- 5、熟悉交互设计理论,能够将优秀的交互设计落地到产品中;
- 6、能够独立完成一个复杂模块或项目的研发工作;
- 7、具备较强的责任感、团队合作精神、逻辑思维能力和表达能力。
资深前端工程师 30~55k
- 1、计算机、软件、通信类相关专业,扎实的编程能力,优秀的算法和数据结构功底;
- 2、熟练掌握一门及以上编程语言,具有良好的编码习惯和代码风格;
- 3、有良好的业务抽象能力,能对复杂业务逻辑进行概念抽象,并形成富有逻辑性的架构设计;
- 4、熟悉 Node.js、Go、Python 等任意一种或多种语言;
- 5、具备良好的问题分析和解决能力,并擅于归纳和总结;
- 6、较好的团队协作和沟通能力,积极乐观,强烈的责任心和自我驱动力。
前端开发(高级)工程师 40~60k
- 1、计算机相关基础知识扎实,本科及以上学历,计算机相关专业;
- 2、熟练掌握各种前端技术,包括 HTML/CSS/JavaScript/Node.js 等;
- 3、理解工程化思想,对构建和持续集成有一定认识,熟悉一种构建工具;
- 4、理解组件化开发思想,有一定的设计能力,熟悉最少一种前端框架;
- 5、熟悉至少 Python、PHP、Java、Go 等一门后端开发语言;
- 6、熟悉 Node.js,了解 Express/KOA 等框架,有大型 Node.js 应用或框架开发经验者优先。
字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
每年两次考核,一般在三月和九月。考核方式借鉴了谷歌的OKR+360模式
三餐免费还有下午茶。如果住在公司附近还有房补, 北京1500杭州800。
内容大纲包括: HTML(5),CSS(3) 基础,JavaScript 基础,Vue框架,计算机网络基础,算法。
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链表
字符串
数组问题
二叉树
排序算法
二分查找
栈
回溯算法
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