我在华为做外包的真实经历！，Android外包是如何转正华为的

我刚进去的时候，客户端有两种：一种是 Java 写的，一种是QT（C++的封装），慢慢的 Java 版本的都淘汰了，全部上线了 QT。

当时和我一起做 Java 版本的人也都慢慢离职了，在公司呆了 5 个月后就发现我成了“老人”，也开始慢慢带徒弟了。

期间华为终端部曾经组织过一个 Java 专项培训，5个工作日培训不用上班，我这边的领导的领导给我报名了，他也是华为的一个主管，可能觉得我工作还不错吧。

去了之后发现全都是华为员工，只有我一个带着黄色的牌子，华为的工牌是白色的。培训完毕之后还会有一个考试，记得那次培训还是挺干货的，培训完我的考试成绩很一般（毕竟当时底子很差）。

我从小巴慢慢开发了大巴需求（改动量很大的需求），但到最后没有 Java 版本的需求了，全部用QT。也就是半年之后，没有 Java 开发这个岗位了。

Java 组的同事都各种转型，有的去了另外一个 Js 控制的项目组，我选择了留下来搞 QT，开始学习C++，因为有 C 语言的底子，倒也不难，慢慢的可以开始搞 QT 版本的小巴需求。

但是最后我就纠结了，我以后到底是往 Java 方向发展呢，还是 C++ 呢？

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做出决定

期间我们换了三次办公室，因为终端发展得太快，本来我们是坐在一个地下室办公，后来搬到西安软件园二期，软件园二期工作了 2 个月又搬了回来，来到了软件园的三期四楼。

随着时间的推移我成为了一个老人，各种开会主持带徒弟一一上手，后面也基本混成了老油条，工作也变得比较轻松了。

但是我也很迷茫了，我花了 1 万元的培训去学了 Java ，工作半年后又转了 C++，那么未来的发展到底该走哪个方向呢？

后来终于想通了，我花了那么多钱培训 Java ，这样太亏了 ，于是选择了离职。那时候华为方的领导其实对我也特别好，JS 项目组的老大也过来挽留，但我还是决定要离开了。

我偷偷跑出去面试了几次后，发现工作 1 年后明显比以前更好找工作了。工资至少可以要到 3k+ 以上，面了几家公司后我信心大涨。

面试的时候有一家公司比较变态，复试的时候需要展示 PPT ，当时也是这家工资要得高，想着准备就准备，没想到最后也给 Offer 了。

当时还有一家公司不错，从北京来西安开拓市场，正在组建研发团队，我和他们的老大聊得也不错，做的是地图这个方向，最后放弃了，感觉方向不是很好。

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华为外包工作

华为外包有一个变态的特点：为了保密，不允许带U盘、手机等各种存储、通讯设备，上班后基本就和外界失联了，我在华为上了9个月的班，同学朋友丢了一大推。

加班非常多，但比较开心的是加班有工资，而且是按照国家标准来的，平时加班1.5倍，周六天2倍，假期3倍。这是我工作到现在最正规的加班制度了，工资只有2100，但通过加班可以拿到3000左右。

平时加班到晚上2点是很正常的事情，特别喜欢假期加班可以拿3倍工资，华为在西安包了N多大楼，当时在软件园三期，班车上百辆开出去还是挺壮观的。

华为的中午休息文化确实好，中午吃完饭熄灯大家都睡觉，中午趟在那里睡一个小时，下午工作质量明显提高 N 倍。

我在华为公司做了 9 个月后出来时，感觉特别虚， Java 的相关知识都忘完了，但是因为有了 1 年工作经验，找工作反而更容易了，生活就是这么讽刺。

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外包公司现状

在整个互联网行业中一提到外包，大家的印象就是：比别人低一等、没有技术含量、加班很频繁、工资比较低、频繁找人裁员等等。

这里面有些是真的，有些有点夸张，刚好我也在外包公司工作过，所以先给大家简单介绍一下。

目前市场上的外包主要分为两类，一种是人力外包，就是你需要入驻到甲方，你平时的主管领导、人物分配基本上都是甲方的人来安排，以大公司外包为主，比如华为、中兴、阿里巴巴等；

另外一种是项目外包，就是公司不愿意做一个项目，把整个项目外包给了另外一个公司，这类公司以中小公司为主，公司的业务就是不断的接各种外包项目。

以上这两种外包在市场最常见，第一种可以去大公司工作，感受到大公司的工作氛围等，但总会让你感觉低人一等，虽然在一起工作，但福利待遇什么的都不一样。

第二种外包因为公司是以项目为主，当项目来的时候就猛招聘，同时不断的加班赶项目，当项目交付之后没有事情做又开始裁员，所以员工的流动性非常强。

两种情况的共同点就是：同样加班频繁，同样同事更换频繁，同样技术含量都不会太高。

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外包完全一无是处吗？

虽然我们上面说了外包的种种不是，但是外包真的一无是处吗？

我们要知道，凡是存在的必然有它的合理之处，很多刚毕业的学生找不到工作，这个时候外包其实可以是一个选择，因为并不是谁一开始都是技术大拿。

它的招聘门槛相对比较低，不能说学不到东西，至少不会让你的技术倒退，只会进步（关键看你的团队和勤奋，完全无用论是偏激了），但是你要了解大部分的 IT 人都是抵触外包的，原因无须多说，一堆且也是事实。

在里面你至少能学会和团队打交道（测试人员，上司，甲方、人事、财务等），技能知识的实际应用（大学自己做的作品和实际产品不是一回事的）等等。

外包公司不建议作为你的首选，但是对于技能一般又苦于没得到实际锻炼且长时间没找到工作的应届生来说未尝不是一个很好的选择，同时也请记住，外包公司里面也是有很多大牛的。

另外还有很多专业性很强的小外包公司，做的项目很多使用的技术也很新，也能锻炼到一些实战技术，但是我们要明白，真正的技术不是使用，也不是交付给甲方后就完事。

真正的技术绝对是在那些自己拥有产品的公司，通过用户反馈日复一日打磨产品，遇到过各种各样的极端场景，在不断解决各种各样的问题中锻炼出来的。

所以如果有得选，我还是强烈建议大家去互联网公司，最起码是拥有自己产品的公司。

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居安思危

我从那家公司离职后，仍然有好多老同事留在了那里，有的一呆就是很多年，并且呆得越久越没有办法出来换工作。

一方面在里面呆得久了技术都忘完了，另一方面人都喜欢在安逸的环境中（哪怕这个环境其实并不安逸，但当事人感觉安逸），久而久之呆得越久人就越出不来了。

所以我之前一直都喜欢对大家说一句话，如果自己不能改变现状，那就让环境来改变自己，去不同的公司不同的团队，带给你的压力是不一样的，这些压力也会推着你去成长。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级安卓工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加下面V无偿领取！（备注Android）

文末

初级工程师拿到需求会直接开始做，然后做着做着发现有问题了，要么技术实现不了，要么逻辑有问题。

而高级工程师拿到需求会考虑很多，技术的可行性？对现有业务有没有帮助？对现有技术架构的影响？扩展性如何？等等…之后才会再进行设计编码阶段。

而现在随着跨平台开发，混合式开发，前端开发之类的热门，Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。

通过和一些行业里的朋友交流讨论，以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。

混合式开发，微信小程序。都是得学会并且熟练的

这些是Android相关技术的内核，还有Java进阶

高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等

Android前沿技术；包括了组件化，热升级和热修复，以及各种架构跟框架的详细技术体系

以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了，只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。

而这恰恰是问题所在！为什么别人高级工程师能年限突破30万，而你只有十几万呢？

就因为你只需补充你自己认为需要的，但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统，是零碎的，散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢？

我这些话比较直接，可能会戳到一些人的玻璃心，但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向，并且付出行动去提升自我，为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。

喜欢的话请帮忙转发点赞一下能让更多有需要的人看到吧。谢谢！

以上系统大纲里包含的所有技术资料，我这里都有的。可以免费分享给有需要的朋友！

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