智鼎逻辑推理题及答案_经验分享：校招过四关拿offer之笔试关

对于大学生求职互联网岗位来说，通过实习转正、校园招聘是进入互联网公司的重要途径，校园招聘居多。校园招聘流程一般包括筛选简历、笔试、面试、背景调查四个环节，如果这四关都能通过的话，就可以顺利拿到梦寐以求的offer。本文将主要讲解笔试经验。

1、笔试的作用

对于应届生、初级岗位，设置笔试环节可以帮助企业初步筛选出个人素质能力匹配度较高的学生，过滤掉基础差的候选人。

对于有一定社会经验、比较资深的候选人，笔试不太能考察出候选人的能力，更多关注点在于候选人的项目经验、综合素质等。

2、笔试形式

笔试形式一般有网站答题、现场作答、自由作答。

网站作答是指招聘单位让学生在指定网站登录并在有限时间内答题、交卷，然后招聘单位会对试卷集中批改，达到指定分数要求后可进入面试环节。

现场作答是到招聘单位指定地点统一作答题目，一般会在校园现场宣讲后组织笔试，一般不允许查阅资料，会有企业专人监考。比如，国企、央企大部分采用现场笔试的方式，中、农、工、建等国有银行以及部分规模较大的股份制银行，会统一采用线下上机笔试。

自由作答是指招聘单位发放较为开放的题目，求职者可自有作答，查阅资料都是允许的，最后以邮件、微信等形式交给HR，由面试官决定是否通过。

3、笔试题型

大多数企业笔试是考察“逻辑思维能力和性格”的测评，考试时间一个小时左右，应用的题库一般是北森、智鼎、EAS以及部分自用北森：题库题目多，且更新频率快。逻辑思维类题目一般包括言语能力、数学能力、性格测试、逻辑推理能力。

智鼎：相比北森，题目难度偏低，更新相对慢点，题目重复率高，时间更充裕。题目类型一般包括言语能力、图形推理、数学能力、逻辑能力。

EAS：智联招聘旗下测评系统，题库题目较少，题量不大，答题时间充裕。EAS的使用率较低，且基本没有自己出的新题，网上一般都可以搜到答案。

大型互联网公司，如网易、字节跳动、腾讯、阿里等，一般采用网站答题的形式，考试时间两个小时左右，题型涵盖逻辑思维题、专业类题目、性格测试题，考察学生的综合素质能力。要想快速提升这类笔试的通过率，就得有意识、有计划刷刷题目了。

国企、央企笔试题目多为申论、行测、英语，与公务员考试相似。这类企业招人依据是笔试成绩及其它方面综合素质，抽出大概一个月时间统一练习申论和行测会有很大提升。

4、如何准备

分析历年考试题型。根据自己投递的岗位，调研该岗位每年考察的笔试题型都有哪些类别，搞清每一道笔试题想考察的能力，是及其重要的一步。

有计划、有方向的刷题。根据企业笔试题型，有针对性刷题，切忌不能盲目刷题、死记硬背，这对通过笔试没有任何提升。

总之，校招笔试是个硬骨头要啃，别人也无法替代自己，提前做好准备。