22届双非一本靠这些收获字节SSP总包50W Offer

个人情况

我的秋招结束的比较早，没有刻意投哪些公司，也没有海投，所以也并没有像一些同学一样列一个详细的表格来记录笔试/面试日程。

在提前批时期，投了十多家公司，有一些公司投了没下文或者笔试后没消息，例如京东/阿里/Bilibili/小米等。最终一共拿到了 6 家公司的 Offer，岗位均为后端开发：

• 腾讯-IEG-游戏工作室

• 字节跳动-国际化电商

• 美团-金融支付组

• 百度-小度

• ThoughtWorks

• 好未来-技术中台

其中有白菜也有较高评级。

比较有趣的是，好未来这家公司在其他家公司都在薪资/意向沟通的时候，给我打来电话说的却是 Offer 被取消，原因是今年集团问题，不再新招收校招生，以实习转正优先。打来电话是说明「如果有其他 Offer 可以签了，不用等好未来了 」，也算很良心了，没有钓鱼。惊讶的是字节在最后给我开出了意料之外的薪资。

Offer 的情况都比较普通，这里着重聊聊我对 22 届互联网秋招的看法。

敲门砖

线上投递面试与线下差别不大，学历 和 简历 依然是两个首要因素。

学历

需要认清的事实是，现在互联网中大厂应该普遍不接受专科及以下的学历了，对二/三本也有一些意见，例如有一位三本同学在拿到小红书的 SSP 的 Offer 后，被告知 Offer 审批不通过，给了个最低的价格，也俗称白菜价。评论区一致认为就是学历的锅，我也不置可否。

快速发展的互联网行业，越来越多的研究生大军不断涌入，也属实没什么办法。如果学历不够的话，想进入规模较大的公司发展，就尽快尽量地提高学历吧。

我的导师也跟我说，现在校招生的压力很大，比社招难多了。学生太多，导致筛选条件越来越多。对于现在的大厂校招面试来说，八股 + 写题 + 实习 + 项目 的一套组合拳都是基本操作了。

可笑的是，社招经常出现求着别人投简历、约面试，几个月都招不到合适的人。而且社招一般考察过往经历、项目经验，校招注重基础，而且为了区分度，不同面试官差异较大，与社招考察方式不同。

对于一些公司的内部招聘系统，算法会自动给招聘者打上标签，例如 “985/211等知名高校” 、“大厂实习” 以及 “国赛奖项” 等，如果你有 3、4 个标签，可以跳过笔试，甚至直接约面（例如字节，在简历没有硬伤的情况下，简历评估通过可以直接安排面试，否则需要先笔试）；相反，如果一个标签都没有，你简历写的再好，可能也没机会。

从这个方向可以看出来，秋招或者春招之前，提前准备自己能决定的条件，到时便可游刃有余，不至于慌手慌脚。

简历

逛多了牛客/脉脉等互联网求职交流平台，对一些同学的简历实在是无力吐槽。曾经献过血，有驾照，支教，当过超市服务员都往上写，实在是怕 HR 或面试官觉得经历不够丰富。

总结一句话就是，要找技术岗，就把所有非技术相关的去掉。

信息差是存在的。

之前我经常给身边的朋友、同学推荐 超级简历 这个平台，没什么优点，就是纯粹。它支持单个简历的各种操作免费，例如编辑、下载等等，对于我们来说足够用了，但是现在即使单个简历，下载也是要付费购买会员的，所以我现在并不推荐了。

后来我改用了一个国外的平台 FlowCV，完全免费，且无广告，支持高度自定义，后续如果大家想了解，我可以单独出一期讲解使用。

总之，我觉得在写简历这个过程中，最大的阻力应该是 排版，而不是内容。我们需要有一个专业的平台或者什么告诉我们该怎么写，而写什么别人没法教，也教不了，超级简历等类似平台我认为足够了，这里的意思是挑一个平台即可，重点在内容。

找一份标准的排版，把你的教育经历、实习经历、项目经历、专业技能和个人相关（可省略）逐条写上去，做到清晰，干净即可，目标是让别人一眼看出你的求职意愿，你的特长优势。

我们只需要专注于内容本身，而不用去过度纠结该把这段字设置成 4 号还是 5 号。

作为技术岗的我们，应该有一个基本的素养：专业名词不能拼写错，大小写尽量也别错，如果你说精通某个技术，结果连拼写都写不对，过分吗？

如果是我筛简历，拼写一堆错误，如果是其他地方有亮眼地方，我也许会拉来面试，但是我会着重问写错的部分，如果没有，那可能直接就 pass了。

说直白点，这个拼写的细节在一定程度上是能体现出你对这个技术的熟悉程度的。

秋招历程

秋招的战线比较长，且有不断增长的趋势，这意味着我们有更多的时间去准备。但是，这也意味着越到后期竞争压力越大，例如今年很多同学在春招都明显感觉到各大公司 HC（Head Count） 不多了。

秋招前的准备

有一段大厂的实习经历会让你的秋招事半功倍。因为你相当于经过了一次筛选，大厂帮他们提前面试了一次，面试的一部分话题可以从传统八股文转变到实习与项目经历上来，这对我们是非常有利的，因为这是难得的主动权由我们掌握的机会，另一个机会是自我介绍。

由我们掌握主动权意味着我们可以引导面试官提问自己熟悉的部分，而避免出现 “满腹经纶” 而一问三不知的尴尬场面。

你想想，是让面试官追着你细扣 epoll 源码简单，还是问你在实习中做了什么简单？

所以我的建议是，能去大厂实习尽量去大厂实习一次，2 个月以上，实在不行去中等规模的也行，但是不要去太小的，因为你得不到太多的锻炼，很容易耽误时间。

这其中存在的问题是大多数同学大三无法出去实习，毕竟不是所有人的学校都是北上广深杭等，这里我推荐两种方法，线上实习 和 开源经历。

线上实习

现在有不少公司/公司的部门支持线上支持，往往这些部门没有机密性，不必强行到岗，只要完成任务即可。

实话实说，这类机会比较少。而能否线上实习是和具体的部门有关，你需要去和部门 mentor/leader 沟通。

我是在大三拿到腾讯实习 Offer 后，遭遇公司所在地疫情，遂线上入职，后续就连续线上实习直到离职了。

说句实在话，对于技术岗而言，线上实习不是最优解，反而是下策。毕竟线下实习除了获得经历外，最重要的是体验公司环境以及工作氛围，而且线上不方便交流，线下的话你直接跑到导师工位面基，线上就得问 在吗。。而且往往效率很低。

开源经历

我强烈推荐大家参与一些开源项目，用代码证明自己的经历与实力，简单粗暴。有一句俗话不是说得好嘛：

Talk is cheap, show me the code.

翻译成中文就是，“废话少说，放码过来”。

现在有许多开源活动，目标参与群体主要就是大学生，例如 GSOC（Google Summer of Code），还有国内新起的 CSOC（China Summer of Code）等，这些比赛是官方出钱（例如 Google），培养广大学生开源积极性，与此同时推进开源项目进展的。

有好多都是大家耳熟能详的项目，比如 RocketMQ，Dubbo 等，国内的这个活动因为刚开不久少一点，但依然有 20+ 社区。GSOC 因为规模大，活动年份久，已经有 200+ 个知名成熟项目了，里面绝对有你了解，甚至整天在用的库。

GSOC 项目多而且整个流程非常规范，参与者都是来自世界各地的学生，大家交流可以通过电报，Email 等手段。而且不仅有软件方面，我去年在逛社区的时候就发现了 Arduino 项目，其中任务之一是为 Arduino 标准库贡献指定功能的轮子，一旦发布通过，就可以让全世界的上位机运行你的代码了，想一想是不是很酷。

我去年由于时间较晚，参加的是国内的，整个时间周期是每年中下旬，大概 6-9月，持续三个月。GSOC 的话 2 月底就报名了，想参加的同学一定要提前准备。

你只需要定期贡献，在报名时写一份 Proposal，说明自己曾经的贡献、实力以及参加的决心即可，这个 Proposal 类似简历。不但有名师指导，开源经历，还有钱拿 。

据我所知，GSOC 现在结项后可以拿到 13K RMB 左右，前两年可以拿到 18K。国内的 CSOC 是 12K，至少 21 年是，分两次，中期报告和结项报告，各一半。税后到手 10K+，作为大学生的我们可退税，不出意外到时候就是 12K。感兴趣的同学可以去了解下，官网我放在下面了。

CSOC 官网，https://summer-ospp.ac.cn/

如果大家想详细了解过程，后续我可以分享我的详细经历。

想强调的是，没有想象的难，原因是：

• 你往往只是负责某模块中的 Feature，贡献并不需要完全理解整个项目。

• 开发过程中，大家都很热情往往很活跃，贡献并不是你想象的埋头各干各的，如果真是这样的话，开源这两个字也就失去了它的灵魂了。

所以，大胆卖出第一步才是最重要的。

在参与开源时，不仅可以锻炼你的项目/工程经验，也可以在实际场景中熟练应用并理解 Git 等软件，这与工作中是没有任何区别的，你会经历回滚，合并提交等等操作，也可能会帮别人 code review。

在这样的高强度合作开发下，你就不仅仅只会 add,commit,push了…

总结

有一个尤雨溪在某乎的回答我认为说的很好：

“怎么定义一个人是否强？”

“我更愿意把 「强」 理解为 “制造 impact 的能力”，也就是你能通过你的代码产生多大的 影响力。”

有一个前端大佬叫三元，他的前端项目教程在掘金小册上卖了几万份，GitHub 上也收获了上千 Stars，最终以高评级进入了字节前端基础架构组实习并转正。

还有一个牛客网友叫「何人听我楚狂声」，通过编写一个简单的 RPC 框架参与面试，让许多人模仿，收获显著，在社区拥有了一定的知名度，Star 数多只是一方面。

我认为这都是实力的体现。总之，你需要尽力地做一些 “显而易见” 的成就，让面试成功拥有事半功倍的效果。