当前位置:   article > 正文

3个面试谈薪技巧,轻松拿下比期望薪资高2K的offer(建议收藏)

3个面试谈薪技巧,轻松拿下比期望薪资高2K的offer(建议收藏)

最近同学就业收到50+条斩获高薪offer的消息,但求职辅导老师发现同样的测试岗位、同样的技术水平、同样的面试场景,有同学跳槽后年薪30w+,有同学不但平薪跳槽可能还降了几百入职...这就很魔性。

到底是市场的压榨还是你面试能力不行,未涨薪学员纷纷跳出来留言:老师,我不会谈薪。

2022年了!你还不会谈薪!哎~实在是不忍心看同学们辛苦学三四个月,技术能力30k,薪资只给15k。为了帮助同学们“把自己卖个好价钱”,码同学给你们整理了一份”如何跟HR谈薪秘籍(套路)“

01、HR:你期望薪资是多少?

求职面试最关键一步就是和HR的巅峰对决,当HR问出:你期望薪资是多少?就代表你前面技术面全部通关,就等这一关可以入职了,在回答这个问题前,你要提前做到这样:

1.每个季度关注自己软件测试行业的市场价值,看看自己值多少钱:

在求职网站上,查看自己同级别的岗位值多少钱,或者记录50个左右同类型的公司的招聘薪资,求个中位数就行。

2.去面试前,查看招聘网站上该岗位给出的薪资范围,取中间值:

比如你想应聘的岗位,在招聘网站薪资范围给到15~25k,那么你要18k~22k都可以。别太高也别太低,低了HR认为你水平不行;上来要25k,那你在同类应聘者里没啥优势了,人家要20k你要25k,HR出于成本考虑也不会要你。

3.根据自己上家薪资,定下次跳槽的期望薪资:

上家薪资不是每月银行卡里那些数字,要包含目前的薪资福利:你的月薪、季度奖、年终奖、交通补、餐补...

记住!如果面大厂,这些数据千万别作假!大公司的背调、银行卡和流水、税单等等都会暴露你的,千万别因小失大。一般跳槽期望薪资可以在上家薪资的基础上,上调15~30%。

根据你对这家公司的判断,以及自己的市场价值、目前薪资,你心里有了预期薪资,那你就可以在预期上面加10%左右,如果人家想要你,肯定会和你讨价还价的,这10%就是给HR预留的讨价空间。

02、要高薪,这些坑劝你别踩!

1.问你期望薪资,你给出一个区间价

这是大忌!很多刚入行或者不自信的同学,很容易踩这个坑。因为如果你说薪资范围,HR就知道了你报价底线,比如你说10~15k,HR肯定给你10k,只少不多。

所以,傻同学记得下次谈薪坚定点:我期望薪资15k。

2.反问HR贵公司给这个职位预算多少,问HR觉得你值多少

大哥(大姐)!这样只会暴露你不自信,让HR觉得你对自己市场价值不明确,好走不送。

3.到手薪资可以更具体一些,HR比你更了解薪资

问一下这家公司的薪资结构和相关福利,一般HR都会和你聊这块,拒绝和你聊得基本公司没啥福利。

记住要问这些内容:五险一金、是否有避税、季度奖、绩效奖或者年终奖的范围,还有涨薪机制啊、期权啊,把你能想到的都问了,只要HR想要你大概率都会回答的,这样你就知道年薪到手能拿多少了。

4.面一家拿到offer,拒绝后面所有面试

这边建议同学多面几家、多拿几个offer,别在一棵树上吊死。而且HR看你手里有俩offer,肯定认定你水平高技术好,都是公司想要你,你说她要不要高薪保你。万一有公司放你鸽子,你不是还有“备胎公司”吗。

最后和同学们说一下,面试谈薪是一场与人交际的谈判,不要不断的磨炼和尝试,无论每次成功与失败都要学会总结复盘,比较漫漫职场路,未来还有很多次交锋,加油测试人!

 今天的分享就到此结束了, 如果文章对你有帮助,记得点赞,收藏,加关注。会不定期分享一些干货哦......

下面是配套资料,对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库,这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程,希望也能帮助到你!

可以在下方我的公众号免费领取一份216页软件测试工程师面试宝典文档资料。以及相对应的视频学习教程免费分享!,其中包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、Mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等。

声明:本文内容由网友自发贡献,不代表【wpsshop博客】立场,版权归原作者所有,本站不承担相应法律责任。如您发现有侵权的内容,请联系我们。转载请注明出处:https://www.wpsshop.cn/w/代码秘术家/article/detail/60596
推荐阅读
相关标签
  

闽ICP备14008679号