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软件测试人员能力模型_软件测试团队人员能力模型
作者：你好赵伟 | 2024-08-22 22:10:21
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软件测试团队人员能力模型
| 软件测试人员能力模型 | ||
| 测试思维 | ||
| 系统&全局思维 | ||
| 发散思维 | ||
| 逆向思维&批判思维 | ||
| 细致入微&问题敏感 | ||
| 追求卓越/知难而进 | ||
| 沟通&心态&责任 | ||
| 协作&推动&影响力 | ||
| 客户意识&质量意识 | ||
| 测试方法&能力 | ||
| 测试需求分析 | ||
| 测试计划 | ||
| 测试设计与实现 | ||
| 测试执行 | ||
| 测试评估与报告 | ||
| 测试工具&自动化 | ||
| RBT/MBT/ET/TDD/TPI... | ||
| 领域知识 | ||
| 代码能力 | ||
| 通信系统 | ||
| 平台实现 | ||
| 数学&逻辑&统计学 | ||
| 性能&算法 | ||
| 运维 | ||
| 业务 | ||
| 问题分析定位 | ||
| 持续改进 | ||
| 根因分析改进 | ||
| 持续自我提升 | ||
| 优秀实践&QCC&改进建议 | ||
| 持续创新 | ||
| 测试模型 | ||
| 功能 | ||
| 性能 | ||
| 压力 | ||
| 操作维护 | ||
| 安装/升级/卸载 | ||
| 配置&组网&应用场景 | ||
| DFX&资料 | ||
| 协议标准&异常处理 | ||
| 时间/状态 | ||
| 测试策略 | ||
| 基于风险的测试策略 | ||
| 价值/效率/成本/质量平衡 | ||
| 测试决策信息获取&分析 | ||
| 测试竞争力分析 | ||
| 测试经验 | ||
| 缺陷模式 | ||
| 故障模式 | ||
| 理解客户需求 | ||
| 高效率工作 | ||
| 应用场景 | ||
| 优先级 | ||
| 测试管理 | ||
| 流程建设与优化 | ||
| 测试项目管理 | ||
| 重用与重构 | ||
| 质量目标策划&改进 | ||
| 人员管理&培训 | ||
| 缺陷管理 | ||
| 知识管理 | ||
| 知识收集/存储/管理 | ||
| 知识传播/分享/应用 | ||
| 隐性知识分析挖掘 | ||
| 专家网络/搜索建设 | ||
| 公共/专项能力积累 | ||
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