【在华为做OD的日子】初出茅庐_华为od目标院校

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先简单回顾先面试

从面试到入职整体过程还是比较顺利的，花了有一周时间准备下机试知识点、刷题，又花了大概不到一周时间准备简历，对简历上提到的知识点的工作原理、问题解决思路进行梳理，面试时确实问的很细很深，面试时的手撕代码难度和机试题差不多，不需要话大量时间准备。

在华为的第一个月

在入职前看到网上对OD的评价负面信息还是比较多的，已经入职有一个月了，这里谈谈我的体会，我是在被称为华为“全球交付中心”的西研所，坐标不同仅供参考。

入职

OD入职是在每周二和周四进行办理的，一般是在早上8点半在园区的政务大厅门口办理，取工卡收集体检报销单，od的工卡外形和正式的基本一致，工号不同是300开头，下方有德科字样，功能不全只可以刷门禁、刷班车，对于日常工作生活使用没有太大的影响，食堂吃饭是可以刷微信、支付宝的。

入职的体检费用是可以报销的，外地入职的交通也是可以报销的，这里需要收集下报销凭证，我是因为不知道交通费可以报销没有换高铁票，亏！！！

办理完入职就到各自的部门报到了，OD和正式员工在同一办公区办公的，会安排一位华为的导师带你，你的试用期任务分配、问题解答，都是由这位导师发布的，工位安排也是在导师周围。

试用期为6个月，在第五个月会开始进行预答辩，可能会进行多次答辩。

安全

信息安全不单单是对OD来说的，是在整个HW都很注重信息安全，一进办公楼在显眼的地方就可以看到禁止对电脑、投影、打印资料拍照的提示，在入职的一周里需要完成大大小小的安全培训和考试，其中包括德科安排的和hw安排的，信息安全的配套软件也比较齐全，我觉的这样也挺好的，可以把工作和生活很容易的分开。

信息安全不仅在前期的员工培训中有，hw有一套完整的可信标准，深入每一个角落。

考试

可信系统工程能力认证，想试用期转正、hw转正都需要通过对应的认证考试，可信认证分为入门级、工作级、专业级，主流的开发语言都有相应的考试科目和考试大纲，入职手册描述是试用期转正需要通过入门级考试（实际按部门要求），我们部门要求是通过工作级。

我已经通过了工作级的科目一，并不难和机试的水平差不多，科目二相对也比较简单，是编程语言相关的知识，难的点可能是科目三，是hw内部的一些标准和使用规则。

想要转正hw需要通过专业级认证，这个确实有难度。

考试难度是一方面，能抢上考试机会也很难o(╥﹏╥)o，预约的工作机科目二都已经到6月10号了，试着抢了下专业级的科目一，第二季度的名额已经全没了，需要等下次发放名额，而且对每月每年的考试次数也有限制。

午休

hw的午休习惯还是非常爽的，在食堂排队的时间不会很长，基本上可以再12.30吃完饭回来，每个工位都有行军床，中午会熄灯午休，两点准时开灯工作，对于有午休习惯的我真的很棒。

薪资

薪资分为D1、D2、D3、D4、D5，工资 = 基本工资 + 绩效 + 年终奖。

每年会进行两次绩效评定（OD和正式员工分开评），评价为A半个绩效年度 绩效工资+1000，年终奖 2-4个月，B是0-2个月，C没有绩效工资和年终奖。

加班

非工作日加班双倍工资，法定节假日当天三倍（仅限于如五一的5月1日一天是三倍）。

月末周六是全员加班不需要特殊申请，其他时间加班主管会提前和你说某某天需要加班，然后提交申请加班，现在还体会不到加班后期补充吧。

工作日的加班还是比较普遍的，工作日加班没有加班工资，一般都是到8.35拿了夜宵下班，我的第一个月工时就在200+小时，部门内还是比较卷吧，有任务的加班搞任务，没任务的加班学可惜。

运动

hw的周三、周五是运动日，部门会组织你去运动，打羽毛球、跑步为主吧，但其实每天5点半下班后都有很多人在运动，打羽毛球都需要提前去占场地。

FAQ

最近粉丝咨询的问题简单归纳了下，统一回答。

1. 华为OD招聘目标院校

目标院校主要是对校招，OD社招不卡目标院校，据说今年的目标院校还缩减了。

2. 华为OD机试作弊

不要有侥幸心理，作弊必被抓，其实机试并没有很难，而且就算一次没过每半年可以进行一次机试，如果被抓将你计入黑名单就再也没有机会了。

3. 华为OD机考难度

机考题都是算法题，可参考牛客网（https://www.nowcoder.com/）或者力扣（https://leetcode-cn.com/）上的编程考试题，难度为中等或简单，建议多练习中等难度的题，主要是分值高。

考查的点主要在 字符串、数组、哈希表、递归、深度优先搜索、广度优先搜索、栈、滑动窗口、动态规划 等问题。

4. 华为OD机考能调用函数么

可以使用函数，常用的函数还需要可以熟练使用，内置方法比如：abs/bin/hex等，内置库 math/itertools等。

5. 华为OD机试界面

6. 华为OD面试手撕代码

和机试的难度差异不大，个人觉得主要是在对面试官边界条件的沟通和测试上，需要设计测试用例并进行简单的单元测试。